"변화주도적 리더십의 정의" 검색결과 161-180 / 4,989건

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  청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에

  (1) 거래적 리더십의 정의 거래적 리더십은 구성원들에게 미래의 결과에 따른 보상을 명확하게 제시하여 현재의 행동을 이끌어내는 리더십이라고 정의할 수 있다. ... 청소년지도자의 리더십 리더란 소속 집단의 구성원들 간의 상호작용을 주도하거나 촉진시키면서 해당 집단이 추구하는 가치를 잘 실현시킬 수 있는 사람이면서 구성원들이 자신을 잘 따르도록 ... (1) 변혁적 리더십의 정의 변혁적 리더십은 조직 구성원들에게 장기적인 비전을 제시하고 그러한 비전을 달성하기 위하여 함께 매진할 것을 호소하는 형태의 리더십이라고 정의할 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  이러한 변혁적 리더십은 조직의 변화를 주도하고 관리하는 등 현대사회의 급변하는 환경과 조직의 실정에 적합한 리더십 유형으로 떠오르고 있다.거래적 리더십거래적 리더십 이란 지도자와 구성원 ... , 집단행위에 영향력을 행사하는 과정으로 정의되고 있다. ... 이처럼 변혁적 리더십은 리더와 구성원 간의 원활한 상호작용을 통해 구성원을 긍정적으로 변화시키어 성과를 내는 과정이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  [사회복지 토론] 사회복지행정론(리더십에 대한 일반적인 사항 및 내용, 리더십에 대한 의견, 리더십에 대한 자기주장)

  기관 운영의 새로운 방향 모색하며 혁신적 변화를 주도한다. 재원과 인력 확보하며 기관 합법성 유지한다. ... 사회복지조직은 특별한 사회적 목표를 달성하기 위해 설립되었기 때문에 목표를 정의하는 과정은 필수적이다. 이런 조직은 외부 환경에 크게 의존하게 된다. ... 관리자의 역할은 4가지로 나누어 볼 수 있다. 1) 비전제시가는 기관의 변화와 적응을 목표로 기관운영과 관련된 외부 환경 변화와 클라이언트와 지역사회의 욕구 변화 주시한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

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  복지정책의 가장 기본은 가족입니다. 가족의 복지를 위해서는 가족 안의 질서와 규칙이 존재하여야 합니다. 이에 과제는 다음과 같습니다. 1. 본인의 가족 내 존재하는 리더쉽의 유형을 분석하고 장점과 단점을 각 두 가지씩 비교합니다. 2. 장점과 단점의 분석을 마친 후 장점을 더욱 강화하기 위한 방법, 단점을 보완하기 위한 방법에 대해 개입계획을 수립하여 일

  그렇기 때문에 리더십이론에 대한 정의는 많은 학자들에게 관심을 받았고 정의되어 왔지만 하나로 의견이 도출 되지 못하고 다양하게 정의된다. ... 본인의 가족 내 존재하는 리더쉽의 유형을 분석하고 장점과 단점을 각 두 가지씩 비교합니다.우리 가족에 존재하는 리더십 유형은 서번트 리더십이라고 할 수 있다. ... 서론리더십이란 조직의 요구와 변화가 그 원인으로 커뮤니케이션이 활발하게 이루어져야 하며, 리더십은 효과적인 조직을 운영하는데 큰 도움이 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2022.06.09

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  리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

  따라서 팔로워십이란 리더와 조화를 이루며 자기 주도적으로 일을 수행하는 팔로워의 태도와 능력이라고 정의된다.이러한 뜻을 가진 리더십은 관리와는 다른 특징과 기능을 지니고 있는데, 이번 ... 이에 따라 조직의 성과도는 올라갈 것이며, 이는 곧 조직의 발전으로 이어지게 된다.둘째, 리더의 리더십은 조직의 과감한 변화에 투자를 함으로서 다소 보수적인 관리자와는 다르게 도전적인 ... (Lead)는 통솔, 지휘, 선도, 주도를 뜻하며 배를 뜻하는 십(Ship)과의 합성어이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  업무 촉진 능력 1) 창의적 사고 능력 2) 변화 주도와 실행 능력 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 주도와 실행 능력 리더의 역할에서는 조직의 체계, 관습과 관련된 변화를 만들어 낼 수 있는 능력이 필요하다. ... 서론 리더십이란 리더가 특정 상황에서 개인 또는 집단의 행동에 영향력을 미치는 능력을 의미하며 리더가 행사할 수 있는 권력의 유형으로 정의된다(이정환, 2001).

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지

  서론리더십은 경영관리, 조직행동 분야에서 역할을 수행했다. 리더십의 정의에 관해서는 합의될 정의가 없는데 리더십 개념을 지도하고자 하는 사람의 수만큼 다양하다. ... 공감 리더십은 공감 능력을 통해 지도적, 친화적, 가시적, 민주적 리더십으로 조직안에서 강하고 낙관적, 신뢰하는 관계를 구축하는 리더 행위로 정의했다. ... 부하가 주도적으로 행동하며 스스로 문제를 해결할 수 있게 격려하면서 팀워크를 촉진하고 부하에게 일방적인 목표부과보다 부하가 스스로 기회를 찾을 수 있게 도와주며 일 자체에서 자연적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십의 정의21세기에 가장 핵심적인 리더십으로 거론된 리더십이 바로 변화를 이끌어 내는 리더십, 변혁적 리더십이다. ... 교과목명: 인간관계론주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십의 정의2. 거래적 리더십의 정의3. ... 이 때문에 변혁적 리더십에서는 부하를 리더로 만든다. 자기가 맡은 업무를 스스로 주도하고, 통제하게 하며 자유로이 업무를 수행할 수 있는 환경을 조성한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  4차산업 혁명 시대에 요구되는 CEO 의 리더쉽에 대해서 논하라

  지도력은 조직 환경 및 상황에 의해 다르게 정의되는데 일반적 지도력이 조직에 있어 문제점을 개선하고 환경변화에 적응함에 따라 조직 구성원에게 동기를 부여하는 기능을 한다.본고에서는 ... 주제 : 4차산업 혁명 시대에 요구되는 CEO 의 리더쉽에 대해서 논하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차산업혁명시대와 리더십2. 경영혁신의 리더십3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 사실상 효과적 리더십 행동에서 먼저 구조주도는 공식적으로 목적을 달성하기 위한 리더 스스로의 역할 및 구성원들의 역할을 규정하고 구조화하는 행동이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  먼저, 리더십에는 직접적, 간접적, 트랜잭션, 자기주도, 변형적, 상징적 리더십 등이 존재하며, 리더십의 효과성은 리더의 영향력을 나타내는 중요한 지표가 된다. ... 명령이나 지시가 아닌 다른 영향력을 행사하는 행동이다.트랜잭션 리더십보상과 벌을 통해 업무 성과를 관리, 규칙과 절차 준수를 중요시한다.자기주도 리더십구성원의 성장과 복지에 초점, ... 리더에 대한 설명21세기 정치학대사전에서 리더란‘어떤 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람’으로 정의하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  연구자의 목적에 따라서 리더십 정의가 조금씩 다르게 나타나고 있는데 어떤 정의에서는 리더와 구성원 간 교류과정에 중점을 두고 있기도 하고 조직원의 변화에 중점을 두기도 한다. ... 리더십의 정의리더십은 다양하게 정의되었다. ... 이에 포함되는 내용은 의사결정의 주도, 의사소통의 자극, 의사소통의 명확화, 요약과 합의 여부의 평가 등이다.관계지향적 리더십이 가진 기능은 집단유지 기능이라고 할 수 있는데 이는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

  변화를 주도하고 새로운 비전을 창출하며 구성원들에게 동기부여를 하는 사람이다. ... 목표 달성을 위한 집단 활동을 이끌어 가는 기술이라고 정의할 수 있다. ... 조직 변화 과정에서 리더십 유형 중 하나인 변혁적 리더십이 중요하다고 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  간호리더십 개념, 특성, 개발(대학 생활 중 자신의 리더십 발휘 사례,리더십 역량 향상 방안)

  리더가 조직구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향려글 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하면 자율성 및 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 ... 리더십의 개념1) 리더십의 정의리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 하기 위해 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 과정이다. ... 간호리더십 보고서목차Ⅰ. 서론1. 리더십의 개념1) 리더십의 정의2) 관리자와 리더의 개념2. 리더십 이론의 유형1) 특성이론2) 행동이론3) 상황이론4) 현대적이론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석

  Bass는 변혁적 리더십을 부하들로 하여금 개인적 이해관계를 넘어서 기대이상의 성과를 달성하도록 하는 과정으로 정의하고 있다. ... 충족시키기 위해 보상을 예시화하면서 조직화한다.Burn의 정의에 의하면, 거래적 리더십은 구성원이 가지고 있는 욕구를 얻기 위하여 리더가 자신이 가지고 있는 노동력이나 지식, 아이디어 ... 유형으로 인정받고 있다.이러한 변혁적 리더십은 부하들의 질적 변화를 추구하기 위한 새로운 패러다임이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.07

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  경북대 외교정책론 A+ 중간고사

  않음, 변화, 혁명의 시기에 등장한 리더가 모두 변혁적 리더십을 가졌다고 말할 수는 없음(히틀러, 스탈린도 변혁을 시도했던 사람들임(지도자의 도덕성 문제))→리더가 ‘공동선’에 기여하고 ... 리더가 핵심 가치 집단의 중심⑶연결과 고무-리더는 비전 설정을 통해 조직의 진행 방향을 구분하고, 조직이 달성해야 할 최종 목표를 제시→특히 연결 역할은 비전을 타인에게 분명히 정의하고 ... 끌어냄, 개인의 이익보다 조직의 이익에 봉사함으로써 공동체를 발전시킴, 변화 지향적이며 개방적임-단점: 조직이 변화하기까지 시간이 오래 걸림, 즉각적이고 구체적인 성과가 나타나지

  시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.04

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  배려와 구조주도가 그것이다. ... IOWA대학에서 실시한 연구로 권위형, 민주형, 방임형의 리더십을 각각 발휘하였을 때, 조직 구성원의 업무 효율, 분위기 등이 어떻게 변화하는지를 관찰한다. ... 배려행동은 조직내에서 관계를 지향하는 리더십 행동이고, 구조주도행동은 조직원들의 역할을 명확히 하고, 성과를 정확히 평가하여 과업을 지향하는 리더십 행동이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  [보고서] 변혁적 리더십에 대해서 논하라(등장배경, 개념, 구성요인)

  변혁적 리더십은 바로 이러한 환경 변화 속에서 리더십에 대한 새로운 요구를 충족하기 위해 등장하였다.2. ... 변혁적 리더십의 개념변혁적 리더십의 개념은 Burns(1978)에 의해 제기되었으며, 그는 전통적 리더십 이론을 거래적 리더십으로 정의하였다. ... 구성원에게 적절한 지적자극을 제공하기 위해 리더는 핵심적인 문제를 명쾌하게 재구성해주고 구성원이 고정관념에 사로잡히지 않고 창의적·주도적으로 문제를 해결할 수 있도록 지원해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  [간호관리학 A+ 레포트] 리더십 유형 분석 및 비교

  리더십의 개념 및 정의? ... 리더십의 개념 및 정의p12. 리더십 이론발달 과정p13. ... 리더십 유형 분석 및 비교p21) 권위적-민주적-자유방임적 리더십2) 구조주도와 배려적 리더십3) 관리격자이론에 따른 리더십 유형- 무관심형, 과업형, 중간형(타협형) 인기형, 팀형4

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  여성글로벌 리더십 ) 본인이 어떤 분야에서 어떤 리더가 되고 싶은지 구체적으로 서술하고, 본인의 롤모델 소개 및 롤모델의 리더십을 분석하시오

  현상 유지형 리더, 변화 추구형 리더, 주도형 리더. 배려형 리더가 있다. ... 변화 추구형 리더는 항상 새로운 아이디어와 혁신을 추구하는 리더로서 새로운 개념과 절차의 도입에 열린 자세로 임한다. 주도형 리더는 구조를 중요하게 하면서 과업을 중요시한다. ... 리더십이라는 개념도 과거 1960년대와 현재 그 역할과 필요한 정의도 많이 달라졌다.최근에 많은 여성들이 과거에는 잘 두각 되지 않았던 리더의 자리로 나오면서 여성과 남성들이 갖는

  리포트 | 7페이지 | 4,200원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2022.08.10

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  산업사회과거, 지식경제기반사회현재, 4차산업미래 등 경영환경변

  리더십의 기본개념리더십은 시대별, 학자별 혹은 다양한 기준에 따라서 수 많은 정의로 정리할 수 있다. ... 즉 기업의 비전을 제시해줌에 있어서 구성원들이 이에 맞추어 창의적인 생각을 할 수 있도록 변화의 주도자 역할을 해야하는 셈이다. ... 즉 이러한 상황과 목표에 가장 적합한 새로운 리더쉽을 과감히 받아들여야 하는데, 그것이 바로 변혁적 리더쉽이다.이 변혁적 리더십을 구사하는 리더가 될려면 비젼을 만들고 제시하는 능력이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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