"복지후생" 검색결과 161-180 / 12,046건

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  자신이 거주하는(시, 군, 구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

  예를 들어, 제5조와 제6조에서는 사회복지사의 임금 및 복리후생에 관한 사항을 규정하고 있지만, 그 기준이 명확하지 않고, 실질적인 인상폭이나 복리후생의 범위가 구체적으로 명시되어 ... 주요 내용으로는 사회복지사의 임금 인상, 복리후생 증진, 직무 교육 및 연수 기회 확대 등이 포함되어 있다. ... 제5조에서는 사회복지사의 임금 및 수당에 관한 사항을 규정하고 있으며, 제6조에서는 복리후생에 관한 조항을 두어 사회복지사의 근로 환경을 개선하고자 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  법정복리후생에 대해 설명하시오과목명 : 인적자원관리1.서론기업에서의 복지 제도. ... 법정외 복리후생으로 나뉘어진다.대기업처럼 차 싸게 팔아주고 자녀 대학 등록금 대주고 밥 주고 기숙사 주는 식의 복지는 공공기관에서는 없다. ... 이는 조직의 특성에서 비롯된 차이인 것이지, 복리후생에 해당하는 것은 아니다.참고로 복지에 돈을 들이는 것도 중요하겠지만, 구성원의 만족을 추구하는 조직문화적인 시각에서 바라보는 것도

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  21. 복리후생관리규정(표준)

  복지기금운영제4조【보수규정과의 관계】이 규정에 의하여 지급되는 제반 복리후생비는 급여규정에서 규정한 보수에 포함되지 아니한다.제2장 보건관리제5조【보건시설】보건시설이라 함은 사원과 ... 후생시설3. 복리후생비4. ... 의한다.제3조【복리후생구분】복리후생은 다음 각 호와 같이 구분한다.1.

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  부가급여, 복지후생, 후생복지라고도 한다. 복리후생의 기능으로는 동기부여를 통한 업무 성과 향상, 인간 관계 형성 지원, 노사 관계 안정, 그리고 종업원의 생활의 질 향상? ... 종업원들은 후생복지 제도나 시설 중 원하는 복지를 직접 설계할 수 있다. ... 선택적복지후생제도라고 불리기도 한다.⑵ 제도의 유형㉠ 선택적지출계좌형: 종업원에게 주어진 합리적인 복지후생 예산 범위 안에서 항목을 선택하는 것으로서, 각각의 복지 프로그램들은 가격이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  인공지능산업융합사업단_사업지원 (HR운영)_ 최종합격 직무수행계획서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  구성원 처우개선 및 복지서비스 향상을 위한 노력 강화구성원의 처우개선과 복지서비스 향상을 위한 제도 구축 및 운영을 지속해 나가겠습니다. ... 증진을 위한 체계적인 임금, 급여, 복리후생제도 운영업무 수행 목표- 체계적인 인사관리 및 운영을 통한 안정적인 사업추진 및 비전달성에 기여- 직무적합성 및 직무역량을 고려한 인재확보 ... 및 제도 구축- 체계적인 평가계획 수립 및 운영을 통한 구성원 역량 향상에 기여- 직무별 인력육성 방향에 따른 효과적인 교육계획 수립 및 훈련과정 운영- 구성원 처우 개선 및 복리후생

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.17

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  복리후생시설 설계복리후생시설이란 사람들의 생활을 윤택하고 건강하게 하는데 기여하는 시설로서 공공 또는 기업의 복지 시설, 의료 시설, 체육 시설 및 복리 후생 시설 등이 해당 된다.6 ... 지급품 : 개인직통전화, 개인노트북, 개인PC, 듀얼모니터, 회사뺏지, 회사다이어리, 회사달력, 회사필기구, 사원증, 복지카드, 자회사 제품할인, 콘도/리조트 이용권? ... 재원조달 방법에는 크게 세 가지가 있는데, 첫째, 전체 복지비를 기업이 전액 부담하는 방식, 둘째, 사용자와 수혜자 공동 부담방식, 셋째, 수혜자 부담방식 등이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  법적복리후생에 대해 설명하시오

  이러한 후생 제도는 근로자들의 건강, 안전, 복지, 교육 등 다양한 측면에서 보호하며, 근로자들의 노동력 유지에 큰 역할을 한다. ... 법적복리후생의 종류한국의 법적복리후생은 퇴직금, 연차, 육아휴직, 그리고 근로시간 단축 등으로 이루어져 있으며, 이러한 복리후생은 근로자의 삶의 질을 향상시키고, 노동력의 안정성을 ... 법적복리후생에 대해 설명하시오? 본 문1. 서론법적복리후생은 기업 내에서 근로자들의 권익을 보호하고 적절한 대우를 제공하기 위한 제도이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 과제를 작성하시오.

  세부적으로 후생국보 제3호, 후생국보 3A호, 후생국보 3C를 제정하였는데 후생국보 제3호는 공공 구호가 필요한 65세 이상 시니어, 6세 이하의 부양 자녀가 있는 여자, 13세 미만의 ... 후생국보 3A호는 이재민과 피난민, 후생국보 3C호는 일제강점기 시기에 있었던 조선 구호령과 유사한 대상자와 공공부조 내용을 담고 있다.대한민국 정부가 수립된 이후 보건행정 업무를 ... 그만큼 사회복지법에 대한 발전과 세부적인 법안 제정이 요구되었다. 1980년 사회복지사업기금법이 제정된 후 아동복리법의 개정으로 나타난 아동복지법(1981), 심신장애복지법(1981

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.27

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  셀트리온 총무 자소서 (전체 문항 보유)

  이러한 점이 내부 고객 즉 임직원이 복지 및 복리후생 제도에 대해 만족할 수 있도록 제도를 계획하고 집행함으로써 입사 후 총무 직무에서 자신감을 갖고 직무를 수행할 자신이 있습니다. ... 무대장비 설치를 위해 많은 업체와 커뮤니케이션하였으며 준비 리스트와 보고서를 작성하여 공용 폴더를 관리한 경험을 토대로 일을 진행함에 있어 개인적인 이익이 아닌 셀트리온 직원의 복지를 ... 셀트리온_총무- 임직원 복리후생 기획 및 실행- 일반 총무업무 (전시행사, 업무지원)- 오피스 활용 보고서 작성 능력 업무- 공감 및 소통능력- 밝고 긍정적인 마인드1.

  자기소개서 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2024.09.14

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  경영자가 할 수 있는 여러 일들 중에서 가장 먼저 조직문화에 영향을 주는 것은 직원복지라고 할 수 있다. 기업들은 조직구성원들에게 다양한 직원 복지를 제공한다. ... 어떤 기업은 경영자가 직원 복지에 신경을 많이 써서 다양한 혜택이 주어지는 반면에 어떤 기업은 경영자의 인색함으로 인하여 직원 복지가 부족해 직원들의 불만이 쌓여간다. ... 직원들은 복리후생의 혜택으로 기업에 대한 애사심이 생기게 되며, 기업은 복리후생을 통해서 인재를 영입하고 기업 성과를 높일 수 있다.2)인사제도 개편국내 기업들이 가장 비판받는 조직문화의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  한국 사회복지행정의 역사 중 일제강점기와 미군정기 사회복지제도를 나열하고 현재 한국 사회복지행정에 어떠한 영향을 미쳤는지

  보건후생국은 1946년 1월 12일 “후생국보 3호”를 발표한 데 이어 9월 18일에는 “후생국보 3A호“와 “후생국보 3C호” 등 일련의 구호준칙을 마련하고, 일제가 1944년 공포한 ... 이 조직은 민간사회복지조직들의 상호 교류와 사회복지사업에 대한 조사 ? ... 보건후생국을 설립했고, 보건후생국은 1946년 3월 2일 보건후생부로 승격하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.10

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  [자기소개서] 이트너스 자기소개서

  상급부대에서 시행하는 복지 제도 등을 정리하여 대대원들이 알기 쉽게 설명하고 필요한 문서 등을 준비하고 제출하는 업무를 하였습니다. ... 복리후생 업무라 생각합니다. ... 부대원들의 복지와 사기를 증진하기 위해서는 군의 규정에 대해서 정확하게 알고 있는 것은 물론이고 부대원들이 임무를 수행하는 데 필요한 제반 업무들을 지원하는 역할을 하였습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.15

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  일본의 노인교육

  후생성 산하 세타가야구 노인대학* 참고문헌일본의 노인교육1/ 일본의 노인교육정책일본의 고령자 정책은 1963년의 노인복지법 이후 본격화되었다. ... 후생성 산하 '세타가야구 노인대학'세타가야구 노인대학은 1997년 설립된 후생성 산하의 대표적인 지역자치제 노인교육기관이다. ... 이 기관은 노인복지법의 적용을 받는 시설로써 노인대학 외에도 도서관, 교실, 휴게실, 회의실 등이 구비되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

  사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률(‘이하 사회복지사법’)이란2. 사회복지종사자의 보수, 임금, 복리후생3. 처우불공정성이란4. ... 사회복지종사자의 보수, 임금, 복리후생먼저, 처우(處遇, treatment)에 대하여 처우는 임금 및 복리후생과 근무여건 등 전반적인 내용을 포괄하는 개념이며, 근로자를 고용하고 있는 ... 표준 급여체계를 만들고 교육혜택, 의료혜택 등 복리 후생이라도 보장됐으면 합니다. ”라고 하소연을 표현하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  <산업복지> <일>의 개념

  경제학 등에서 활용되고 있음- 그의 연구(1992)에서는 산업복지와 근로복지를 같은 범주에 속하는 개념으로 구분하였고, 이를 제외한 직업복지, 기업복지, 복리후생 등은 또 다른 범주에 ... , 기업의 사업주가 중점이 되는 기업근로복지(복리후생), 노동조합이 주체가 되는 자주근로복지로 구분할 수 있다고 주장하였음○ 한편, 박세일(1988)은 근로복지를 광의? ... 이렇듯 광범위한 정의가 내려진 이유는‘근로자’곧, 복지의 대상에 초점을 두고 있기 때문임○ 송정부(1992)는“개별기업이 행하는 기업복지 내지 복지후생, 노동조합이 행하는 노동자 복지

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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  [사회복지법제] 사회복지법의 형성과 우리나라 사회복지법의 특성

  보건후생국은 건강 및 복지에 관련된 정책과 제도를 담당하는 기관으로, 이를 통해 사회복지의 시초가 마련되었습니다.② 구호 정책과 사회복지입법미군정은 국민의 생존과 안녕을 위해 구호 ... 이 기간 동안 미군정은 한국의 행정을 임시로 수행하며 다양한 사회정책과 사회복지 제도를 도입하였습니다.① 보건후생국 설치미군정은 한국에서 안정된 행정을 구축하기 위해 보건후생국을 설치했습니다 ... 이에 따라 1946년에 후생국보 제3호의 C항이 제정되어 공공구호를 규정하였습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  (조직행동론 과제) 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  근로자 복지 연구소에 따르면 직원이 새 직장으로 이직할 것인지 계속 남아 있을 것인지를 고려할 때 직원 복리후생은 가장 큰 영향을 미치는 요소로 평가된다. ... 행복까지 도모한 대표적인 복지 선진 기업이다. ... 따라서 자율성이 높은 환경에서 일하면 자기 개발과 성장을 추구하는 동기부여 요인이 될 수 있다.4)다양한 복지 혜택의 제공카카오는 사내 복지 혜택으로 직원들의 동기부여 뿐만 아니라

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.01

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  한국 사회복지법의 발전사

  사회복지입법 미군정 (1946 년 ) : 구호준칙으로서 후생국보 3 호 후생국보 3A 호 , 후생국보 3C 호를 제정 - 후생국보 3 호의 C 항 : 공공부호를 규정 , 조선구호령과 ... 않았으나 복지제도의 방향 설정에 중요한 계기 사회복지입법 - 1950 년 : 군사원호법 - 1950 년 : 후생시설설치기준령 - 1952 년 : 후생시설운영요령이 제정 - 1953 ... 유사 ( 대상자 ) - 후생국보 3A 호 : 이재민과 피난민에 대한 구호를 규정 - 후생국보 3C 호 : 국민과 실업자에 대한 구호규칙 1960 년대 이전의 사회복지입법3. 6.25

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.03

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  우리나라 사회복지 행정의 역사

  구휼제도와 구료제도가 있었고, 민간에 의한 상부상조 활동이 자율적 복지제도로 존재하였다.가. ... 조선시대 구제사항은 ① 왕의 책임주의, ② 현물주의, ③ 신속구제의 원칙, ④ 국비우선의 원칙, ⑤ 중앙감독의 원칙 등 5가지 기본원칙에 의해 이루어 졌다.조선시대의 복지제도는 정부차원의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.08

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  행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을

  맞춤형 복지제도는 전통적인 후생 복지제도에 대비되는 개념으로써 종업원 개인 본인이 처한 상황 또는 선호도에 따라 자신에 의지에 따른 후생 복지 혜택 또는 수준을 선택할 수 있게 하는 ... 맞춤형 복지제도는 카페테리아 플랜이라고 말하기도 하는데 조직 구성원으로 하여 후생 복지제도를 개인의 필요에 따라서 자유롭게 선택할 수 있게 한 고객 중심 제도이다. ... 전통적으로 복리후생제도는 국가 또는 기업을 막론하고 정책적 판단에 따라서 복지 항목을 선정하게 되면 직원은 자신의 선호도 또는 필요성과 관계없이 주어지는 대로 받아들이는 모습을 보였다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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