"비정규직채용" 검색결과 161-180 / 6,842건

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  빈곤의 책임은 개인과 사회중 누구에게 더 크다고 생각하나요

  -기업의 경우 노동탄력성을 확보하기 위해 정규직 직원보다 비정규직 직원 채용을 늘리게 되었다. ... 그러나 비정규직 직원의 경우 정규직 직원의 임금보다 휠씬 낮기 때문에, 비정규직 직원은 정상적인 경제생활이 불가능해지고 있고, 이에 빈곤을 경험하는 사례도 증가하고 있다.2. ... -경제불황이 장기화 국면에 접어듦에 따라 기업에서는 신규채용을 꺼리게 되었고, 이에 실업률이 폭증하면서 빈곤층이 늘어나고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.01.07

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  여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

  임시·일용직 등 비정규직 비중이 늘어난 것은 금융위기 이후 노동시장의 유연성이 진전되면서 기업들이 정규직보다는 임시직 채용을 선호했기 때문이다. ... 이 가운데 여성비정규직은 315만명으로 전체 비정규직의 53.3%이며, 여성임금근로자 중 비정규직의 비중은 41.4%로 남성임금근로자의 27.2%에 비해 크게 높다. ... 이어졌고, 임시·일용직 등 비정규직 비중이 전체 임금에서 절반 이상을 차지했다.노동시장의 환경변화 속에서 비정규직이 지속적으로 증가하는 원인을 찾는 것은 비정규직 문제 해결 방안을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  따라서 정규직의 고용은 소수에 그치고 나머지 인력은 비정규직으로 채용을 하는 것이다. 기업은 비정규직 노동자를 채용함으로써 인건비를 절약하고 각종 복지 비용을 낮출 수 있다. ... 노무현 정부에 이르러 비정규직 채용의 남용과 불법 파견, 차별적 대우에 대한 보호법이 제정되었지만 기업은 우회적인 방법으로 보호법을 회피하였다. ... 기업은 노동자의 쉬운 해고 수단이 아닌 능력 위주의 채용을 하고 기업의 이윤 활동을 극대화하는 것이 바람직한 모습일 것이다.2) 비정규직 처우 개선노동을 하는 가장 큰 이유는 돈을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  사회복지현장실습 간접실습 과제 6_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 여성복지에 대하여 서술하시오

  신규대체인력을 채용한 경우 대체인력채용장려금을 지급하여 출산전후 휴가 및 육아휴직, 근로시간 단축 등에 따른 인력 공백을 보충할 수 있도록 지원하고, 비정규직 재고용지원금제도로 출산전 ... 둘째, 여성노동의 비정규직화이다. ... 여성노동시장의 현황 : 경력단절, 비정규직, 임금격차우리나라 여성노동시장의 현황을 잘 알려주는 주요 키워드에는 경력단절, 비정규직, 임금격차 등이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

  정규직 취업에 실패한 청년들이 알바 시장에 계속 머물면서 구직자가 증가하자 알바도 경력직만 뽑는 업주들이 늘고 있기 때문이다.3. ... 신입직을 채용하지만 동종업계에서 일했던 경험이나 채용하는 분야의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다. ... 이러한 청년실업은 일할 능력이 있음에도 구직활동을 하지 않는 비경제활동인구를 제외한 개념이다.2.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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  여성문제 중 하나를 선택하여, 그에 따른 사회복지실천적 해결방안에 대해 본인의 생각을 논리적으로 제시하시오.

  를 차지한다.즉, 여성 근로자는 남성보다 정규직 전환에 대한 확률이 낮으며, 여성노동의 유연화로 인하여 비정규직 채용이 훨씬 더 많다는 문제가 발생한다.여성 신산업 진입을 위한 자활사업 ... 양성해내는 모습으로 나타났는데, 현재의 상황에서 남성 정규직은 전체 근로자 중 31.3%, 여성 정규직은 12.4%를 차지하며, 남성 비정규직은 27.2%, 여성 비정규직은 29.1% ... 필요가 없으니 비정규직화를 몰아 붙이는 것이 기업의 입장에서는 최선이었을 수도 있으리라 생각한다.실제로 대부분의 기술 및 고급인력들에 대한 채용이 남성을 중심으로 이루어지고 있다는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  빈익빈 부익부 등 사회 양극화 및 사회격차 심화 현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을 논술하시오.

  또한 비정규직의 기간 만료 후에 정규직으로 채용을 해주거나 비정규직 남용을 방지할 기간제 사유 제한 등의 상용직 고용의 원칙을 분명하게 해주어야 한다.그리고 산업별 협약과 단체협상의 ... 이러한 양극화는 정부가 이러한 양극화 문제를 정확하게 파악하고 해결책을 내야 해소될 수 있을 것으로 보인다.(3) 정규직과 비정규직 간의 양극화노동시장에서 정규직과 비정규직의 임금 ... 따라서 정규직과 비정규직의 차별 해소를 위해서 제도가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19

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  사회복지간접실습_비정규직 사회복지사 고용 문제에 대한 견해 서술

  여기에서 말하는 근로자를 정규직이라고 한다면, 기간을 정한 근로계약을 하는 근로자를 비정규직이라고 한다. ... 법과 제도를 바꾸는 데는 시간이 걸리지만, 당장 현장에서 사회복지기관이 정규직과 비정규직을 차별하지 않아야 한다. ... 가뜩이나 열악한 근무 조건 아래, 사회복지사들은 비정규직이라는 고용 불안 속으로 또 한 번 내몰린다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.06.09

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  (인간과 사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

  그래서 나는 비정규직과 정규직의 차별 즉, 사회구조적 요인으로 인한 사회적 불평등을 제대로 느끼게 된다. ... 정규직인지 비정규직인지를 구분하여 다수의 이들이 정규직인 경우, 아무래도 더 잘 살고 안정적인 급여를 받으며 생활도 다소 정제되어 있을 것이라고 여긴다. ... 비정규직의 경우, 악덕업주들은 4대 보험을 들어주지 않는 것뿐이 아니라 퇴직금마저도 지급하지 않는 경우가 허다한데, 이로 인해 일부 처우가 좋은 비정규직들도 있음에도 불구하고 사회적으로

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  일자리 부족 해결 방안

  주요 정책 목표는 비정규직을 정규직화 하여 삶의 안전화를 도모하고 사회 안전망을 구축하자는 목표가 있었다.현 대통령이신 윤석열 대통령은 2022년 10월 26일 “청년정책 추진계획” ... 경향5) 정규직 우선 채용 인사제도로 인한 노동시장의 유연성 부족*마찰적 요인마찰적 요인1) 구인·구직 정보 부족2) 대졸자의 적극적 취업지원기능 부족2.3. ... 베이비부머가 고령화에 진입하게 되면 경제적 빈곤 등 사회경제적 갈등은 사회의 커다란 장애요인이 되고 있다.또한 여성의 경력단절과 낮은 일자리의 질, 비정규직으로 대표되는 일자리의 양극화도

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.05.04

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  기업의 복리후생(사례보고서)

  그러나 동종업계의 지속적인 발전과 복지의 향상 , 비정규직의 정규직화 정책 등으로 많은 기업이 정규 직 전환 및 정규직 채용을 하고 있는 시점에서 이제 더 이상 기업의 후생복지에 있어 ... 매장직원을 정규직으로 채용 . ... 정규직 채용이 큰 혜택이라고 할 수 없을 것이다 .

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.14

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  우리는 차별에 찬성합니다 서평

  이들은 높은 채용 경쟁률을 뚫고 채용이 되었고, 분명 정규직으로의 전환을 약속받았지만, 열악한 근무 환경과 위탁업체가 매년 바뀌는 불안한 비정규직의 신분으로 절규해야만 했다. ... 경영학을 전공하는 한 학생이 ‘비정규직이 노력 없이 정규직으로 지위가 상승하는 것은 불공평하다’라고 했을 때. ... 지상의 스튜어디스라는 매력적인 채용 공고는 많은 여성들로 하여금 지원하게 만들었다. 게다가 채용 당시 1년이 지나면 정규직으로 전환해 준다는 코레일의 약속도 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.29

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  인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

  기업의 비정규직 활용 동기를 실물옵션이론 관점으로 들여다보면, 비정규직의 채용은 노동비용을 고정비용에서 변동비용으로 전환하는 하나의 옵션을 만들어내는 것으로 볼 수 있다(Foote ... 구체적으로 기업의 비정규직 활용은 정규직 채용의 전 단계로, 기업이 필요로하는 직원인지를 판단하는 스크리닝 역할을 하며(노세리 외, 2015) 이러한 검증과정을 통해 기업의 노동생산성 ... 향상 및 채용·훈련 등에 소요되는 비용의 절감을 기대할 수 있다(Houseman, 2001).

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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  사회복지사의 법적 지위와 처우개선에 관한 현황 및 향후 발전 방안

  정규직 사회복지사의 비중은 일반사회복지사의 경우 86.7%이지만, 간호사나 의료기술직에 비해 비정규직 비율이 높은편이다. ... 확대정규직 채용을 늘리고 그에 걸맞는 임금이나 근로시간을 준수하여 정규직 채용을 더욱 확대해야 전문적인 서비스가 제공될 수 있을 것이다. ... 업무를 하는것에 비해 대부분의 기관들이 일에 대한 임금을 챙겨주지 않고 있다는 사사실로 나왔기 때문에 제대로된 급여를 받지 못한다는 정황이다.②비정규직사회복지분야에서 심각해지고 있는 비정규직

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.16

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  마이다스 관련 리포트

  예를 들어, 비정규직에서 정규직으로 전환하는 제도에 대해서 많은 정규직들이 불만을 표출했다고 한다. 전반적으로 불만을 표출한 이유는 대다수가 ‘비정규직보다 열심히 노력했다.’ ... 이 말은 모든 상황을 대변할 수 없지만, 현재 정규직 직원들은 단지 노력을 많이 해서 그렇다고 한다. ... 다른 제도도 논의해보라- 마이다스의 경우에는 채용제도부터 조직문화, 승진제도 등 타 회사와 비교해 특별한 제도들이 많다. 나는 이중, 4無 정책 중.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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  기업평생교육의 문제점과 발전과제

  특히 조직 구성원은 동일한 업무를 수행하면서도 정규직, 비정규직으로 구분되어 상대적으로 비정규직 신분의 직원은 질 좋은 교육을 받을 수 있는 기회를 박탈당하고 있다. ... 평생교육기관으로서의 역할을 수행하고 사회적 책임을 완수하려고 한다면 평생교육의 가치 기준이 되는 자유성, 평등성, 공정성 관점에서 직원의 평생교육을 조명할 필요가 있으며, 기업 내 상대적 약자인 비정규직 ... 또한 정규직 내에서도 기업의 핵심인재로 선발된 소수의 근로자만이 체계적인 경력개발 혜택을 받고 있기 때문에 대다수의 직원은 상대적으로 불이익을 받고 있다.기업은 조직의 영리추구를 위해

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  인적자원관리 과제 - 1반 손원진 210627

  일부 기업은 적은 임금을 지급하는 것에 비해 과중한 업무를 지시하거나 정규직 전환이 불투명한 상황에서 정규직처럼 업무에 참여할 것을 강요하기도 한다. ... 본론기업은 역량 있는 인재를 확보하고 정규직으로 계약 전에 조직과 직무에 대한 적합성을 판단하기 위하여 인턴 사원제를 실시하여 평가하는 제도를 활용한다. ... 본래의 인턴제도의 취지는 정규직 전환 전에 관련분야를 경험하고 취업에 유리한 스펙을 확보하는 것이었으나, 현재는 본질과 다르게 변질되고 왜곡되어 시행되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18

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  사회복지정의론3) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가0k

  공공기관 비정규직을 정규직화 하는 방안으로 정규직 직접고용방식 외에도 자회사설립방안, 무기계약직 채용방안 등 다양한 방식이 제안됐다. ... 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 비정규근로자, 비전형근로자, 비정형근로자 등의 표현이 사용된다.2. 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가? ... 사회복지정의론3) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가0k사회복지 사회복지정의론3비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가?Ⅰ.

  방송통신대 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.10

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  한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

  대신에 비정규직 근로자의 비중은 큰 폭으로 증가해 왔다. ... 부서에서 인력이 필요할 때마다 이미 지원서를 낸 사람을 대상자로 전형절차를 거쳐 채용하는 경우가 늘고 있다.(4) 비정규직 채용IMF 이후 정규직 근로자의 비중은 지속적으로 감소하는 ... 비정규직 근로자의 증가는 노동시장의 유연성 확보와 비용절감 등의 차원에서 진행되어 왔다. 2014년 통계청의 경제활동 인구조사에 따르면 비정규직 근로자는 608만명에 육박하고 있다.기존의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  사회적 기업

  비정규직 남용을 방지하고 정규직 채용분위기를 확산하기 위해 비정규직 ‘사용사유 제한제도’를 도입하고, 고용형태에 따른 불합리한차별을 금지하여 동종업무를 수행하는 정규직과 차별이 없도록 ... 서론1) 우리나라 비정규직 현황 정부의 방향2) 비정규직의 규모3) 비정규직의 종류3. ... 본론1) 통계의 비정규직 규모파악의 문제점2) 정규직을 통한 비정규직 특성 파악3) 비정규직 연혁4) 차별시정제도의 한계4.결론1.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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