"비정규직채용" 검색결과 61-80 / 6,842건

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

  하지만 실제로 비정규직은 채용 과정에서부터 그 형태와 동기가 결코 동일하지 않다. ... 결국, 본질적으로 기업이 유연하게 인력을 제대로 활용을 위해서는 ‘진짜’비정규직을 채용하고 단기적 이익에 치중해서는 안 되는 것이다. ... 그만큼 남은 역량을 자발적이고 태도가 긍정적인 직원들을 채용하여 근무환경에 있어 정규직과 차이를 두지 않는다면 조직 내 사회적 갈등도 잠재울 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  노동과 배제

  정규직과 비정규직에 상관없이 모든 노동자는 정당한 채용절차를 거쳐 채용되기 때문이다. ... 엄격한 채용절차를 거쳐 채용된 정규직과 그렇지 않은 비정규직 간의 평등? 애초에 엄격한 채용절차라는 것이 정규직에만 적용되는 절차였는지에도 의문이 든다. ... 모든 사람이 정당한 채용절차를 거쳐 채용되었다면, 처음부터 존재하지 않아도 될 ‘비정규직’이라는 개념을 없애기 위해 이들을 정규직으로 전환한 것이라면, 이렇게까지 반대할 필요는 없지

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

  당시 함태호 회장은 모든 직무가 중요한 기업이라는 경영 철칙으로 사람을 비정규직으로 쓰지말라하면서 모두 정직원으로 채용한 것이다. 2016년 오뚜기 사업보고서에 의하면, 오뚜기내 비정규직 ... 더불어 오뚜기 관계자는 1%의 비정규직도 시간제 주부 사원이라고 설명했다. 경력단절 여성을 파트타임 형태로 채용해, 원하는 시간 동안 근무하도록 조치한 것이다. ... 오늘날 마트에서 과자, 라면, 고기, 반찬 등 다양한 먹거리를 고객들에게 권하고 구매를 유도하는 시식 직원들 대부분은 경력이 단절된 중년여성들이자 비정규직이 대부분이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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  경영경제의이해레포트 비정규직 문제와 해결법

  정부는 기업에게 비정규직 노동자들을 위한 정규직채용의 30%이상을 기존 비정규직 노동자들로 채우는 정책을 추진하려고 한다. ... (정규직 채용 시 들어가는 비용 등 여러 가지 이유 때문에)▶ 정규직과 차별받지 않을 권리★ ? ... 기업은 정규직 채용으로 인한 비용 중 일부를 국가에서 지원을 하여 부담이 덜하고, 생산량 증가로 인해 장기적으로 이익을 볼 것이다.▶ 비정규직 차별금지 동일노동, 동일임금

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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  인천국제공항공사 비정규직 정규직화 논란에서 본 무너진 공정성과 차별의식

  문재인 정부는 그동안 공공부문의 비정규직을 정규직으로 전환하는 ‘로또 채용’을 몇 차례 벌였다. ... 정규직 전환 대상자들이 아르바이트 구직 사이트를 통해 부실한 절차로 채용되었다는 ‘썰’부터, 노력하지 않고 정규직으로서의 이익을 취할 수 있어 기쁘다는 메시지가 오가는 비정규직 노동자들의 ... 사람들은 기존 정규직 노동자가 거친 까다로운 공개 채용을 거치지 않은 대상이 정규직의 자리를 차지하는 것이 공정하지 않으며 기존 정규직 노동자 혹은 정규직 채용 희망자에 대한 역차별이라고

  리포트 | 6페이지 | 49,900원 | 등록일 2020.10.07 | 수정일 2022.11.07

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  우리 사회에서 비정규직 문제가 왜 문제가 되는 이유1) 고용불안과 노동조건 악화2) 공정성과 평등성의 문제 유발3) 비정규노동자의 채용에 따른 비효율성4) 노동시장의 분단4. ... 이 문제를 회피하기 위해 사용자는 정규노동자와 비정규노동자에게 가치를 비교하기 어려운 업무를 부과하고, 구조조정 이후의 신규채용은 거의 모두 계약직 또는 임시직으로 이루어지는 등 당사자가 ... 받아들이기 어려운 원칙에 따라 비정규노동자가 되기 때문에 이들의 불만은 더욱 커질 수밖에 없다.3) 비정규노동자의 채용에 따른 비효율성비정규노동자가 증가하고 이직이 빈번해진다면,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

  형태로는 정규직, 비정규직 채용과 아웃소싱이 있다. ... 정규직 채용은 말 그대로 정규직으로 채용하는 일반적인 채용의 형태이다. 비정규직 채용은 일정한 기간을 계약하여 근무를 하는 직원을 말한다. ... 여러 가지 문제가 있지만 많은 기업들이 정규직 채용보다는 비정규직 채용을 많이 한다는 것, 채용공고와는 다르게 터무니없는 근로 조건 등 여러 가지 복합적인 이유들이 있을 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  계약직으로 인력을 채용한 후 충분한 시간을 통해 해당 인력의 능력과 다른 특성을 평가할 수 있다. ... 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.서론비정규직이란 정규직과 달리 고용되는 기간이 1년 미만으로 따로 정해져 ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  공공기관 및 공기업에서 비정규직의 정규직화는 과연 정의로운가에 대하여 찬성과 반대 입장을 토론하시오 (찬성 입장)

  오히려 전혀 관련이 없는 정규직을 채용하는 것은 부당하겠지만, 지금의 변화는 이미 근무 중인 보안요원의 정규직화다. 그들은 정규직이든 아니든 같은 일을 한다. ... 비정규직 문제는 한국 사회의 고질적인 문제로 인식되어 왔으며 특히 젊은이들에게 좋은 반응을 얻고 있다.하지만 공기업 비정규직이 정규직이 되면서 이슈가 됐다. ... 공공기관 및 공기업에서 비정규직의 정규직화는 과연 정의로운가에 대하여 찬성과 반대 입장을 토론하시오 (찬성 입장)?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.09

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  비정규직 인력 관리방안

  특히 여성 비정규직 근로자들의 경우 경력이 단절되면 이후로는 서비스직에 종사하는 경우가 많다. 채용하는 기업이 적기 때문에 할 수 있는 업무가 한정적이기 때문이다. ... 기업에서 4년제 졸업자가 아니면 정규직으로 채용하지 않으려 하는 경우가 많기 때문이다. ... 본론비정규직 근로자들은 해마다 늘어가지만 비정규직 근로자의 처우개선은 아직 가야할 길이 멀다. 비정규직 근로자로써 받는 차별이 아직 만연하며 다양하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

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  여성할당제 찬성 입장

  전체 비정규직의 51.7%는 여성이며, 여성노동자만으로 보면 611만명중 69.2%가 비정규직이다. ... 남성은 정규직이 508만 명(55.0%), 비정규직이 416만 명(45.0%) 여성은 정규직이 233만 명(34.5%), 비정규직이별·성별 임금격차 자료(2004년)에 따르면, 한국의 ... 임금노동자 10명 중에서도 4-5명은 여성임.비정규직의 분포 - 전체 임금노동자 중 56.6%가 비정규직이며, 여성 임금노동자 중 70.7%가 비정규직전반적으로 찬성하는 의견은 767%

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

  이런 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 우리나라 산업계가 노동자를 채용함에 있어 정규직 채용을 확대하고 장기적으로 비정규직 형식으로 노동자를 채용하지 말아야 하겠다. ... 우리나라 비정규직 노동자는 정규직 노동자와 같은 수준의 일을 하고 있지만 임금은 정규직 노동자 대비 50%에도 미치지 못하고 있는데, 이 때문에 비정규직 노동자는 가정경제를 유지하는데 ... 우리나라 산업복지 개선점 및 해결방안-우리나라 임금소득 노동자는 약 1,900만 명으로 알려져 있고, 임금소득 노동자 중 비정규직 노동자는 약 900만 명으로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.18

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  비정규직에 대하여

  외환위기 때에 직원 감축을 포함해 가슴 아픈 구조조정을 경험한 기업들이 자체 경비를 줄이고 인력의 운용을 보다 유연하게 하기 위해서 비정규직 채용을 선호하기 시작한 것이다.2. ... 정규 직원으로 채용한다는 것이다. ... 비정규직 개념과 비정규직보호법2. 비정규직 현황 및 문제점결론1. 비정규직 문제를 해결한 사례2. 비정규직 문제에 대한 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  인국공 사태와 해결 방안

  모든 기업을 정규직으로 채용하면 인건비가 많이 들어가기 때문에 기업은 비정규직을 채용하지 않을 수 없다. ... 하지만 이번 보안검색 요원들은 자회사 정규직이 아니라 모회사인 인국공 정규직으로 채용되기 때문에 먼저 정규직으로 전환된 비정규직과 비교할 때 형평성에 어긋난다. ... 따라서 비정규직을 무분별하게 정규직으로 전환할수록 신규 채용규모는 감소하기 마련이다. 청와대 일자리수석은 실업문제를 맡고 있는 담당자다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.05 | 수정일 2021.06.18

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  하지만 실제로 비정규직은 채용 과정에서부터 그 형태와 동기가 결코 동일하지 않다. ... 결국, 본질적으로 기업이 유연하게 인력을 제대로 활용을 위해서는 ‘진짜’비정규직을 채용하고 단기적 이익에 치중해서는 안 되는 것이다. ... 그만큼 남은 역량을 자발적이고 태도가 긍정적인 직원들을 채용하여 근무환경에 있어 정규직과 차이를 두지 않는다면 조직 내 사회적 갈등도 잠재울 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  통계청에 따르면 대기업 정규직 임금을 100으로 놓고 보았을 때 비정규직은 64.5%, 중소기업 정규직이 57%, 중소기업 비정규직은 42.7%에 그친다. ... 지난 정부에서는 이러한 문제를 해결하겠다며 공공 부문 비정규직 제로 정책을 시행하였으나 임금 근로자 중 비정규직의 비율은 2017년 8월 32.9%에서 2021년 8월에는 38.4% ... 실제로 우리나라는 국제사회 전문가들로부터 노동시장의 유연성이 다소 떨어진다는 평가를 받기도 하는 국가이다.중소기업에서 대기업으로 옮겨가거나 비정규직 노동자가 정규직으로 이동하는 것이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  88만원 세대 비정규직 근로자의 실태와 근로조건 개선방향,비정규직 노동자의 정의,비정규직 노동자 고용증가의 배경,비정규직의 문제점

  대한 부담을 덜 수 있고 비정규직 채용의 손해비용을 절감할 수 있기 때문에 정규직 채용을 늘릴 것 -정부는 정규직 채용 비율을 늘리는 기업에게 세제 감면 혜택을 주는 등 노동계에 희생을 ... 강요하지 않고 정규직 채용을 유도하는 정책을 마련해야만 할 것.3가지 측면에서의 개선방향비정규직에 대한 개선 방향비정규직의 남용을 자제 다양한 기업의 고용관계를 법만으로 규율 할 ... 입장차이1사용자 측의 입장중제목을 입력하세요1이해관계자들의 입장차이1노동자 측의 입장비정규직에 대한 개선 방향정부측면정부는 기업의 정규직 채용 유도와 비정규직 차별 금지를 위한 법제를

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  실업의 시대와 비정규직노동자의 인권

  실업의 시대와 비정규직 노동자의 인권 (KTX 여승무원 비정규직 사태 ) 주요판례 발표자료 OO 대 OO 대학원 일 반 행 정 전 공 O O O 지도교수 : OOO◆ 목 차 Ⅰ . ... 인권에 대한 판례 ☞ 비정규직 노동자 판례 : 대부분 불법파견에 대한 근로자지위확인소송 대다수 , 그 중 사회적 ISSUE 크게 된 KTX 고속철도 비정규직 여승무원 사례 발표 ( ... 사건개요 → KTX 비정규직 여승무원들의 고용문제와 관련한 2000 년 중〮후반 발생한 사건 2 .

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  비정규직의 정규직 전환 무엇이 문제이며, 우리 사회에 미치는 영향

  정부의 압박으로 비정규직을 정규직으로 전환하여야 하는 공기업들에서 신규 채용인원을 뽑을 때 사실상 비정규직 근로자를 우선하여 뽑는 방법으로 정부가 압박하는 신규 채용인원을 맞추면서 ... 비정규직의 경우 정규직 채용 조건에 비하여 상대적으로 적은 스펙을 요구하였던 경우가 많아 정규직 채용을 준비하였던 이들에게는 기회의 상실로 나타났기 때문이다.또한 사내에서 근로자들 ... 일부 공기업의 정규직 채용 공고에 비정규직 근로자의 경우 우대를 해주는 조항이 나타나기도 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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  [사회학개론]빈익빈 부익부등 사회양극화 및 사회격차 심화현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그대안에 대해 자신의 생각을 논술하시오

  정규직을 채용해야 할 업무임에도 비정규직을 채용하여 낮은 임금을 지급하거나, 하청을 통해 정규직으로 채용하지 않는 것이다. ... 단순업무나 기간제 업무의 경우에만 비정규직을 채용할 수 있도록 제도화하여 정규직 일자리 수를 늘리고, 이를 통해 노동시장 양극화를 해소할 수 있도록 노력해야 한다. ... 그러나 노동시장 유연화 정책을 통해 비정규직의 수가 증가하였고, 젊은 세대는 비정규직이나 저임금 일자리를 전전하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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