"비정규직 보호법" 검색결과 161-180 / 7,442건

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  우리나라는 비정규직보호법을 시행해서 비정규직 근로자를 보호하기 위한 제도적 장치를 만들었지만 여러 문제점이 있는 상황이다. ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.비정규직의 개념2.비정규직의 특징1)고용2)인적 특성3.비정규직이 늘어나게 된 원인4.비정규직 활용5.비정규직 근로자의 인력 관리 방안1)고급인력 관리2)정규직 ... 따라서 비정규직의 경제적 순기능을 살리고 근로자의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 대책을 마련해야 한다.Ⅱ.본론1.비정규직의 개념비정규직은 2000년대 이후 많이 사용된 말로 비정규직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  강화비정규직 근로자들은 정규직 근로자들보다 권리 보호가 상대적으로 취약한다. ... 이를 보완하기 위해서는 비정규직 근로자들도 근로법상의 기본적인 권리를 보장받을 수 있도록 하는 것이 필요하다. ... 대표적인 비정규직으로는 계약직, 파견직, 아르바이트, 일용직 등이 있으며, 이들은 주로 시간제로 근로자들의 복지 수준을 향상시키고 사회적 안정을 증진할 수 있다.근로자의 권리 보호

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

  비록 일본의 근로자파견법 개정안이 국회에 제출된 게 최근의 시간이라 그에 따른 결과는 확인할 수 없으나, 일본의 근로자 파견법 개정사례가 한국 내 비정규직 근로자 처우를 개선할 수 ... 이러한 비정규직 근로자들에 대한 보호입법이 2007년 7월 1일 시행되면서 노동위원회에서는 비정규직 차별시정업무가 신설되었고, 2011년까지 2,433건의 차별시정이 이루어졌다.2) ... 우리나라의 비정규직 정책분석(1) 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률1) 개요고용안정을 위해서 비정규직 근로자를 2년 이상 고용 시 기간을 정함이 없는 근로자로 간주하는 기간제

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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  여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

  비정규직성별에 따른 비정규직 근로자의 비율비정규직에서 정규직으로 전환되는 비율출처 : 여성경제신문(https://www.womaneconomy.co.kr)실제 채용에서는 여전히 남성을 ... 갑질과 부당대우 피해가 맞물려 일어난 사태임+)비정규직 여성 노동자들의 투쟁을 담은 영화 ... 선호하는 경향이 있는 것이 현실코로나19 사태로 인한 불안감과 우울감은 비정규직 여성근로자, 저임금 노동자일수록 심각함이는 코로나19를 이유로 해고되거나 임금을 깎는 등 직장 내

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  우리나라 고용보험법 문제점 개선방향 문제에 대한 경험 서술

  먼저, 비정규직 근로자는 누구인가? 노동시장에서 비정규직의 실태는 어떠한가? 어떤 이유에서 비정규직은 사회보험의 보호를 못 받는가? 한마디로 비정규직의 활용 이유는 무엇인가? ... 도입 당시 비정규직 근로자가 적용범위에서 배제되었다가, 일련의 개정으로 이들이 제도내로 흡수 되었으나, 현장에서는 여전히 법의 보호를 못 받고 있는 것이 현실이다. ... 오늘은 이와 같은 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향과 실 사례를 들어 논의해보고자 한다.본론그렇다면 왜 고용보험제도가 비정규직을 보호하는 사회보험제도가 돼야 하는가?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.05.08

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  이를 위해 비정규직 근로자도 정규직 근로자와 동일한 수준의 복지 혜택을 받을 수 있도록 법적 제도적 장치를 마련해야 한다. ... 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 낮은 수준의 복지 혜택을 받고 있으며, 이는 근로자 간의 불평등을 심화시키고 있다. ... 한국노동연구원의 2021년 보고서에 따르면, 비정규직 근로자의 70%가 복지 혜택의 부족으로 인해 직장에 대한 만족도가 낮다고 응답하였다.4.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

  콜센터, 물류센터처럼 비정규직에 종사하고 있는 노동자들은 개인 보호구를 지급받지 못하고 좁은 업무공간을 점유하고 근로를 하는 경우가 많다. ... 최근 코로나19가 발생하며 여성 노동자들은 더욱 어려움을 겪었다. 2021년 기준으로 여성 노동자 중 비정규직은 약 52%, 남성 노동자 비정규직 비율은 약 35%이다. ... 비정규직 4명 중 1명은 저임금 노동자이기에 당연하게 여성 노동자의 저임금 비율도 높다. 이처럼 여성 노동자들은 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  또한 현재 여성의 분만 시 본인이 부담하는 비용을 전액 의료보험에서 부담하도록 하며 모성보호제도는 비정규직 여성 노동자들에게도 공평하게 적용 되어야 합니다.2) 임신중인 여성노동자 ... 임시직으로 정규직을 대체하지 못하도록 강력히 규제하고, 임시직으로 3개월 이상 계속 근무하면 정규직화되어야 하며, 근로기준법 개정 시 신설된 단시간근로자 조항에 따라 시간제 노동자들 ... 파견법제정은 결코 파견노동자들을 보호하는 정책이 될 수 없으며, 기업의 요구만을 수용하는 정책이므로, 파견노동자들은 정규직화 되어야 하며, 인력수급의 활성화를 위해서는 공공직업 소개소의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  자활사업에 참여하는 2030 청년의 증가 요인과 탈수급 및 자립에 대한 연구

  일자리를 얻기는 어렵고, 비정규직으로 몇 년 계약직으로 일하다 결국 저임금 노동환경에 정착하게 되는 것이 일반화된 요즘, 기초수급자로 청소년기를 보낸 청년들은 미래를 준비할 시간적 ... 하기에는 역부족이었다.그리하여 40년간 유지되어 온 생활보호법 상 저소득층에 대한 시혜적 단순보호에서 근로능력 유무와 상관없이 소득 인정액 기준 최저 생계비 이하 계층에게 현금과 현물을 ... 다만, 산업화가 진행되면서 개인의 빈곤 문제가 나태나 질병과 같은 개인적 원인이 아닌 일을 하고 싶어도 일 할 곳이 없는 상황, 비정규직이나 파견근무라는 노동착취적 고용이 확산되면서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  하버드학파와 시카고학파의 주장을 소개하고, 어느 학파의 입장을 지지하는지

  문제는 정규직에 비해 급여나 복지 혜택, 사회보호 등에서 불이익을 보기 쉬운 사회적 약자인 비정규직이 우리 사회에 너무 많다는 점이다. ... 비정규직 근로자들은 정규직에 비해 높은 불안정성, 낮은 임금, 제한된 혜택을 경험하게 된다. 비정규직 근로자가 정규직 근로자에 비해 많은 임금을 받을 가능성은 희박하다. ... 비정규직이 정규직보다 많은 것은 아니지만(그런 상황은 일어나서는 안 될 것이다), 이미 우리나라 근로자 가운데 비정규직이 차지하는 비중은 40% 이상이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  유럽 소강국의 특징(세계화, 국제화)

  근로 친화적인 고용환경과 근로자에 대한 권익보호를 우선하는 법령과 문화 때문에 종업원의 결근이 찾고, 정규직을 해고하는 경우에는 까다로운 법적절차를 거쳐야 하는 단점도 가지고 있다. ... 이러한 정책은 삶의 질 향상을 통해 노사 간, 정규직과 비정규직 근로자 간의 갈등을 상당부분 완화시켰다.특히, 유럽의 소강국 중 대표적인 국가인 네덜란드는 유럽 물류운송의 허브로서 ... 이들 국가들은 특정산업을 보호하기보다는 정부규제를 완화하여 경제적 활력을 지속적으로 유지하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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  정규직과 비정규직의 차이점

  실제 비율은 더 높다는 견해도 있다. 2006년부터 시행된 비정규직 보호법은 비정규직 비율을 낮추는데 어느 정도 기여하고 있다는 분석이 있다. ... 저는 비정규직은 직장에서 부당한 대우를 받는다고 생각했는데 조사를 하면서 법적으로 보호가 된다는 사실을 알게 되었습니다. ... 하지만 일정 규모 이상의 기업인 경우 물론 법적으로 보장되는 제반 근로 조건은 비정규직이라도 보장이 되지만 법적인 사항 외에 상여금이나, 학자금 등 회사 규정에 따르는 것은 비정규직은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

  비정규직 간의 임금 격차를 들 수 있다. ... 정규직 근로자들은 상대적으로 안정된 고용 환경과 높은 임금을 보장받는 반면, 비정규직 근로자들은 불안정한 고용 상태에서 낮은 임금을 받는 경우가 많다. ... 이러한 산업 간 임금 격차는 노동 시장의 구조적 문제로 인한 것이며, 사회적 계층 간 격차를 더욱 고착화시키는 원인으로 작용한다.또한, 정규직과 비정규직 간의 임금 격차도 임금 불평등을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  진로탐색 및 개인 전략 (관세사) + 직업생활에서 발생하는 윤리적 쟁점 및 해결방안 (비정규직)

  비정규직과 관련하여 법이 존재하지만 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호법’, ‘파견근로자 보호법’등을 묶어서 부르는 말로 그 실체가 존재하는 것은 아니다. ... 직업생할에서 발생하는 윤리적 쟁점 및 해결방안 : 비정규직1) 비정규직의 실태 및 문제점2) 비정규직 근로자의 개선 및 해결방안Ⅰ. 진로에 대한 탐색 및 개인 전략1. ... 이같은 규정은 곧 비정규직의 확대와 가장 최악의 비정규직이라고 불리는 사내하청 근로자의 대폭적인 확대를 야기했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2023.11.02

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  사회복지쟁점세미나4공통 정치의 삼각형설명하고 한국정규직과 비정규직현상을 정치의 삼각형적용해 설명하고 비정규직적용문제 바람직한 해결방법논하시오00

  진보주의적 시각에서는 노동자들의 단체 권리와 최소 임금법 등의 정부 개입을 통해 정규직과 비정규직 간의 격차를 줄이려고 한다.(2) 정책한국에서의 정규직과 비정규직 관련 정치 정책은 ... -노동조합: 한국의 노동조합들은 정규직 및 비정규직 노동자의 권익을 보호하고 개선하기 위해 활동한다. ... -정부: 한국 정부는 정규직과 비정규직 간의 불평등을 해소하고 노동자 권익을 보호하기 위해 다양한 정책을 시행한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.08

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  위해 사회보험적용의 확대 및 사회보험비의 기업-정부분담, 일부 기업복지프로그램의 적용 확대, 국민기초생활보장법의 수혜자격완화 등이 요구된다.넷째, 자영업에 의한 비정규직 취업 활성화와 ... 비정규직 인력 관리방안2. 비정규직 부작용 최소화 및 활용 장점 극대화 방안에 대한 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론비정규직은 왜 양산이 될까? ... 문제는, 이러한 성격의 비정규직을 능가하는 비자발적 비정규직들이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  사회복지학) 카트 영화 감상후 독후감 , 문제점, 개입방안

  비정규직 보호법은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 파견근로자보호 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직보호 관련 법률 등이 포함된 법이다. ... 다음 달, 7월 1일은 ‘비정규직 보호법’이 시행되는 날이었다. ... 비정규직 보호법은 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별 금지, 기간제 근로자의 총 사용기간을 2년으로 제한, 파견근로의 범위, 기간과 관려된 보호 등을 담고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  비정규직,공무원,교원노동조합

  비정규직 / 공무원 / 교원 노동조합Chapter :: 01 1_ 비정규직 노동조합의 의의와 특징 2_ 비정규직 노동조합의 사례 LABOR UNION3. ... 정규직 노조 vs 비정규직 노조 정규직 노조가 비정규직 노조 탄압 눈감아줌 금속연맹으로부터 징계 받는 등 많은 비난 받음3. ... 구성원자격 1_ 비정규직 노동조합 의의와 특징 비정규직 노동조합 _ 특징 직접 고용과 임시계약 고용형태 가운데 기존 노동조합에 비정규직이 포함되면 ?

  리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  23-2 사회복지쟁점세미나 중간과제물

  고용 형태 간의 균형을 조절하고 비정규직에 대한 근로자 권익을 강화하기 위해 노동법 개정 및 근로자 보호 강화가 필요하다. 둘째, 교육 및 기술 개발이 있을 수 있겠다. ... 정부의 노동법 및 고용정책, 세제 혜택, 사회보장제도 등은 정규직과 비정규직 간의 고용 구조에 영향을 미친다. ... 정규직과 비정규직 간의 노동시장 균형을 조절하고, 근로자 보호를 강화하는 정책, 교육 및 직업훈련 기회 제공 등의 조치가 필요할 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.15

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  첫째, 비정규직 노동자의 권리를 강화하기 위한 법적 보호를 확대해야 합니다. ... 예를 들어, 비정규직도 정규직과 동일한 수준의 건강 및 안전 보호를 받을 수 있도록 법적 규제를 강화할 필요가 있습니다. ... 첫째, 비정규직과 같은 취약 계층 노동자들에 대한 보호가 상대적으로 미흡합니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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