"사람을 움직이는 리더십" 검색결과 161-180 / 7,226건

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  만점보장]관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  에너지를 낭비하게 하여 결국엔 개인도 집단도 원하는 목적을 달성할 수가 없으며 삶이 불행해 질 수 밖에 없다.Ⅱ.본론수직의 지휘체계 하에 움직이는 회사나 군 에서는 강하면서 획일화된 ... 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오Ⅰ.서론리더십이란 다른 사람들을 지도하고 통솔하는 능력이라고 생각하지만, 따르는 ... 전통적 리더십의 예ㄱ. 카리스마 리더십카리스마적 리더는 비전을 만들고 효과적으로 전파하며 강력한 실천 역량을 보여주는 사람이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.06

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  리더십의 종류(4가지 이상)에 대하여 설명 한 후 각자 자신의 성격에 맞는 리더십은 무엇이며, 조직에서

  서론현대사회에서 리더십과 같이 많은 사람들에게 관심을 받고 연구되는 주제는 많지 않을 것이다. ... 되고 이로 인해 조직의 구성원들이 리더를 따르거나 조직의 목표를 향해 함께 움직이는 행동으로 리더십의 결과가 나타나게 된다.따라서 본 글에서는 이처럼 조직의 운영과 구성원들의 동기 ... 나 자신의 성격에 맞는 리더십나 자신의 성격은 다른 사람들을 휘어잡는 강력한 카리스마나 즉각적인 보상을 제공해주는 거래적 리더십과는 거리가 멀다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  [경영학개론] 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  리더의 말에 따라 조직 구성원들이 움직이기 때문에 리더십이 중요하고 리더십에 따라 조직의 존재가 달라질 수 있고 그들의 성과에도 영향을 미칠 수 있다.2. ... 과거와 달리 주식시장에 관심을 갖는 사람들이 많아졌다. ... 특성 이론은 효과적인 리더는 다른 사람들과 다른 특성이나 특징을 가지고 있다고 주장했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  (토론)리더십-리더십은 어떻게 만들어지는가

  리더십이란 자신이 뜻하는 바를 다른 사람이 자발적으로 하게 만드는 것이라 하였다. ... 타인을 스스로 움직이게 하는 스킬은 모든 상황에 적용할 수 있는 것이 아니라 구체적 상황에 따라 변할 수 있는 전략이라고 봐야 한다.그리고 리더십을 논하기 전에 먼저 리더란 무엇인지 ... 리더는 남다른 소질과 능력을 가지고 있는 사람이며 이러한 특징은 선천적으로 타고 나는 것으로 생각하는 경우가 많다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.04

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  리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 서술하시오

  이러한 점에서 상급관리자가 직권의 힘에 의하여 조직 내의 사람들을 강제로 움직이게 하는 헤드십(headship)과는 구별된다. ... 협력하도록 하는 능력 또는 기술이라 정의할 수 있다.이와 같이 정의해 볼 때 리더십에 있어서 사람들을 협력하게 하는 능력은 강제적인 것이 아니라 자발적으로 움직이게끔 하는 것이다. ... 리더십의 개념은 그것을 보는 입장에 따라 여러 가지로 정의될 수 있으나 그 공통점을 수렴하여 보면, 리더십이란 조직 내에서 어떤 특정의 사람이 다른 사람들을 조직의 목적 달성에 자발적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.12

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  다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

  위하여 자발적으로 노력하도록 사람들에게 영향을 주는 기술 또는 과정이다.리더십이란 조직원들을 행동하게 하고, 다른 사람들을 하나의 공동 목표를 향해 움직이게 하는 능력이라고 할 수 ... 있는데 리더십에 대한 몇 가지 대표적인 정의를 살펴보면 다음과 같다.1/ 리더십이란 모든 사람들이 집단 목표를 위해 자진해서 노력하도록 사람들에게 영향을 주는 활동이다.2/ 리더십이란 ... : 격려하는 사람), R(Revievwer : 재검토하는 사람)이다.리더십(Leadership)이란 무엇인가?

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  서론리더십에 대한 연구는 조직에 대한 연구 중 많은 사람들의 관심을 받고 있는 분야이며, 실제 기업의 경영이나 여러 종류의 조직을 구성하고 움직이게 하는 현장에서 적용되는 이론이기도 ... 리더십의 개념리더(Leader)란 주로 지도자 등으로 번역되는데, 이는 여러 개인으로 구성된 집단에서 그러한 다수의 개인들에게 영향력을 발휘하며 이들을 이끄는 역할을 수행하는 사람을 ... 바람직한 리더십의 유형과 구체적 사례1) 바람직한 리더십의 유형리더십 이론은 고전적 리더십 이론과 현대적 리더십 이론으로 크게 분류될 수 있는데, 이중 현대적 리더십 이론이란 리더십을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  리더십1) 개념리더가 지니고 있는 권력은 다른 사람을 자신의 뜻대로 움직이는 힘이다. ... 리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십2. 경험3. 학습 과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 방어적이고 자신감이 없는 사람은 자신의 약점을 회피하거나 무시하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  모든 사회나 조직이 지시한 대로 예정대로 구성원들이 움직인다면 리더십은 그리 중요하지 않을 수 있지만 다양한 사람들로 구성된 조직에서는 가변적 요인들이 많아 리더십의 발휘는 중요성을 ... 경기를 보는 사람들과 경기를 뛰는 사람 보두 김연경 선수의 리더십을 의심하지 않는 것이다. ... 기업 리더십과 행정 리더십, 학교장의 리더십과 군대 리더십 등은 우리 생활의 주변에서 쉽게 발견할 수 있는 리더십의 단면이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  인사조직관리_일반과제(강의 수강을 통해 배우고 느낀점)

  그러나 커뮤니케이션을 잘한다면 사람들의 마음을 움직이는 기능 중 가장 좋은 수단이다. ... 탁월한 리더십1.1 리더십의 중요성리더십 수업을 통해 리더십에 중요성을 다시 한번 생각해보게 되었다. 리더십이란 단어를 생각하면 떠오르는 사람이 두 명이 있다. ... 이번 수업에서 리더십이란 어떤 상황에서 목표달성을 위해 어떤 개인이 다른 개인, 집단의 행위에 좋은 영향력을 행사하는 과정이라고 배웠다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  움직여 간다. ... 관리자는 뛰어난 사람의 능력과 행동을 흉내 내 자신의 것으로 한다. ... [리더십]? 주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.Ⅰ. 서론리더십과 관리는 팀을 이끄는 리더에게 필수적으로 요구되는 두 가지 역량으로 꼽힌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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  리더십.최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  그래서 내가 열심히 해서 빠릿빠릿 움직이면 내 모습을 보고 따라오겠지? ... 점장님과, 다른 매니저들과의 대화도 많이 해보고 내가 업무적으로 더 완벽해져서 지시로 해보고 해봤지만 그때는 나도 어렸었고 사람을 대하는게 힘들다보니 그 상황을 피하고만 싶어졌었고 ... 최사장의 리더십은 상황에 맞지 않는 비효율적인 리더십이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.29

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  기업윤리_김연경의 리더십에 관하여_경영학과 기말과제

  배구는 팀 스포츠로 한사람의 플레이어로 이길 수 없다. 한명의 경기 기량 뿐 아니라 강력한 리더십을 가지고 있을 때 엄청난 경쟁력을 가지게 된다. ... 경기 상황을 파악하고 구성원들에게 명확한 목표를 제시하고, 성장을 도모하여 구성원들의 마음을 움직여 결국 터키전 우승이라는 성과를 만들었다.3. ... 에서 언행일치를 해야 하며 부여된 역할을 넘어 권력행사를 하면 피해를 보는 사람 있다고 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.22

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  팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술

  서론조직을 살아 움직이게 하고, 협력하면서, 성과를 내야 하는 리더가 가진 자질은 매우 중요하다. ... 영웅이 되고자 하는 사람은 스스로 자기의 길을 찾아나가야 한다.Ⅱ. 본론1. ... 서로 다른 사람들과의 관계속에서 자신의 위치를 파악함에 있어서 서로 간에 상호작용하는데 큰 역할을 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  리더십 ) 피들러의 상황적합이론에 대해 논하시오. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십에 대해 설명하시오.

  이러한 상황 속에서 리더는 사람들을 움직이게 하는 역할을 하고 있다. ... 서론리더는 각 모임을 대표하는 사람으로서 이들을 이끌어나가는 사람이자 모든 프로젝트 진행에 주축이 될 수 있는 사람이다. ... 이러한 리더의 역량은 물론 이들을 이끄는 관계 속에서도 활용되기는 하지만 그럼에도 다양한 사람들이 만들어 나가는 인간관계속에서 필요한 서로를 이해하고 긍정적인 방향으로 이끌기 위한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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  조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오.

  또한, 공동체 윤리는 소속감을 증가시켜, 팀이 하나의 목표를 향해 더 효과적으로 움직이게 만든다. ... 라고 말하며 우리는 단순한 커피 만드는 사람이 아니고 이 카페의 성공과 진전에 기여할 수 있는 중요한 구성원이라고 말을 해주었다. ... 결과적으로, 조직 전체가 하나의 단결된 팀처럼 움직이게 되어 목표 달성이 더욱 원활해진다.윤리경영과 공동체 윤리는 구성원들이 일을 어떻게 수행하고 그 일에 어떻게 대처할지에 큰 영향을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.06

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  A+ 받은 경영학개론 레포트

  이에 주위 사람들에게 본인과 동등한 업무 능력을 요구하거나 많은 노력을 요구하는 특성을 보입니다.이러한 리더십은 조직의 규모가 작을 경우 큰 효과를 이루어 낼 수 있지만, 조직의 규모가 ... ‘비전형’ 리더십은 나아갈 비전을 제시함으로써, 열정적으로 일을 할 수 있는 동기를 부여하고, 목표를 위해 조직이 하나가 되어 함께 움직여 업무를 처리함에 있어 효율적으로 해결할 수 ... 관계 중점형 리더십은 조직의 화합 또는 인간관계가 우선 순위를 차지합니다.가족친화적 경영처럼 어떠한 조직적 관계를 형성하여 움직이는 것으로 새로운 구성원이 조직에 합류하게 된다면 조직에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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  교사의 마음리더쉽을 읽고

  교사의 마음리더십을 읽고‘교사의 마음리더십’이라는 책의 부제목은 ‘어떻게 아이들 마음을 움직일 수 있을까?’였다. ... 그래서 나는 학생들의 마음을 움직이기 위해 교사가 스스로 충분히 매력적이고, 사람으로서 좋은 성품을 가져야한다고 생각한다. ... 책에 수평적인 관계를 가지며 마음리더십을 갖기 위한 많은 방법들이 나와있는데 내가 책을 읽으며 찾은 공통점은 학생들을 대할 때 나보다 어린 사람이 아닌 정말 그냥 같은 위치에 있는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.10

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  현대사회에 필요하고 발휘되어야 할 리더십은 어떠한 모습인지 작성하시오

  조직의 비전이 구체적으로 제시되면 조직 구성원들이 자발적으로 움직인다. ... 사람들은 높은 가치와 비전을 위해 자신의 이익을 포기한다.? 넷째, 협력을 유도하는 것은 리더다. ... 현대사회에 필요하고 발휘되어야 할 리더십은 어떠한 모습인지 작성하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.02

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  인적자원관리_(1) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점에 대해 설명하시오.(2) 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory에 대해 논하시오.(3) Path-goal theory에 근거하여 자신의 리더십에 대해 스스로 분석

  참여적 리더십은 구성원과 상의하고 의사결정을 함께하는 리더십 유형으로서 어떻게 보면 민주적인 리더십이라고 할 수 있으면서 상황에 따라 고정된 것이 아니라 움직일 수 있는 유형이라고 ... 또 생산 지향적 리더십과 구성원 중심의 리더로도 볼 수 있는데 생산 지향적 리더쉽은 성과를 낼 때 방해될 수도 있어 구성원 중심의 리더십 발휘는 성과창출에 도움이 된다고 볼 수 있다 ... 사람, 지적 역량이 있는 사람, 작업 관련 지식이 있는 사람이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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