"상사의 성격" 검색결과 161-180 / 14,536건

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  경계성 성격장애 간호과정(CASE) 간호진단2개 수행까지(자해 위험, 사회적 고립) 포함!!

  경계성 성격장애 대상자 사례분석1. ... 그녀는 상사로부터 맡은 일은 하지도 않으면서 다른 직원을 괴롭히고 알코올과 물질남용의 문제가 있고, 거짓말로 비난을 받아왔으며, 자신이 직장을 빠질 수 밖에 없는 정당한 사유가 있었던 ... 경우에도 상사가 이를 받아들여주지 않았기 때문에 직장에 다시 돌아가고 싶지 않다고 말했다.입원 당일 아침에 그녀는 진료를 받아오던 정신과 의사에게 1년 반 만에 연락하여 오후 3시에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.04

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  산업심리학-토론-정서노동의 특성에 대해서 기술하여 보고, 노동자편에서 정서노동의 근로환경을 향상시키기 위해서 어떤 점을 신경써야 할지에 대해서 기술해보시오.

  업무 디자인 및 교육 : 업무의 성격과 특성을 고려하여 업무를 디자인하는 것이 중요하며 정서노동이 많이 요구되는 업무에서는 교육과 훈련을 통해 노동자들이 감정을 관리하고 처리하는 기술을 ... 조직문화와 지원 : 조직 문화가 노동자들의 감정노동에 큰 영향을 미치는데 업무환경에서 상호 존중과 지원이 강조되는 조직문화를 조성하는 것이 중요하며 상사와 동료들 간에 서로의 감정을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  따라서 직무평가 결과는 여러 가지 목적이 있지만 임금체계 중 직무급여 체계에서 매우 중요한 요소이다.2) 직무 평가 방법(1) 행위지향 평가방법행동기준평가방법(BARS)은 성격 특성을 ... 때문에 상사가 볼 수 없는 다른 장점과 단점을 발견할 수 있는 좋은 기회가 될 수 있으며, 3차원 피드백 정보를 가지고 개발 목적으로 잘 활용할 수 있는 장점이 있다. ... 설정하고, 개인이 적극적으로 목표를 실행해 목표 달성 여부를 판단하고, 이를 함께 평가하여 단점을 보완하여 새로운 목표를 설정하는 작업을 말한다.(3) 다면평가다면평가는 한 명의 상사에게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  스트레스의 원인과 발생현황과 관리방법, 해결방안에 대해 서술하시오

  스트레스를 관리하는 방법은 다양하며, 개인의 성격과 상황에 따라 다르게 적용될 수 있다. ... 대인관계에서의 스트레스 요인은 가족, 친구, 동료, 상사 등과의 관계에서 발생할 수 있다. ... 또한, 직장에서는 조직적인 대처 방법과 상사와의 소통, 직원들 간의 소통 등이 스트레스 관리에 도움이 된다는 것도 연구 결과로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  성과사회 과목 과제(독후감)

  연애 역시 성희롱이 될 수도 있다고 하는데 남녀의 성격차이에서 오해가 생길 수 있다고 한다. ... 이 여성은 그 남성을 상사로서 의지했고 혹시 거절하게 된다면 의지할 상사를 잃을까봐 두려워 성희롱을 참아낸 것이다. 이때 이 상사는 “싫어하는 줄 몰랐다. ... 가장 흔한 유형은 직장 내에서의 상사와 부하 간에 발생하는 것이다. 상사가 업무와 관련하여 의논할 것이 있다고 시간을 내라고 한다면 부하직원은 거절하기 힘들다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.10

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  A+받은 과제입니다. 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  조직 생활은 수동적인 성격 때문에 힘든 일을 좋아하지 않는 사람들에게 주요한 스트레스 요인이 되며 따라서 개인의 고민, 스트레스를 조직에서 관리해주면 개인은 조직을 신뢰하고 업무에 ... 상사가 스트레스를 준다고 생각 하지만 상사에게 인정받고 싶은 욕구가 너무 강해서 힘들어진 걸 수도 있다. 전문가들은 스트레스의 효과적인 관리는‘스스로만’할 수 있다고 말한다. ... 과거에는 위계관계가 강했기 때문에 무조건 상사를 따르고 부하는 복종하는 것이 정석이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  있는 조직의 경우 인터뷰, 적성검사, 성격검사 등과 같은 방법으로 리더의 역량을 측정한다. ... 관리자들은 유능한 상사의 효과적인 행동을 모방할 수 있는 것이다. 또한, 일을 못하는 상사를 보고 하지 말아야 하는 행동을 배우게 된다. ... 멘토는 일반적으로 고위층 경영자들이긴 하지만 직속 상사는 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  상동적 태도, 후광효과, 투사효과, 기대효과, 귀인이론

  대개 행위자 A는 외부 탓, 동료나 상사는 A직원의 내부 탓으로 돌린다. ... 조직 내에서 상사는 부하의 실제행동 중 조그만 부분 또는 자기 눈에 뛴 부분만 관찰한다. ... 이 둘을 합친 AB형은 쉽게 말해 ‘천재 아니면 바보’로 평가되어 이기주의, 개인주의적인 성격으로 보며, O형은 솔직하고 정의감이 강하고 사회성이 좋은 성격이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12

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  비서의 정보관리

  비서는 업무 성격상 전화를 많이 다루기 때문에 전화의 편리한 기능들을 잘 활용하여 능률적인 업무처리를 하도록 한다. 대표적인 부가기능은 다음과 같다.? ... 상사가 필요로 하는 정보뿐 아니라 상사에게 필요한 정보를 파악할 수 있어야 한다.? 필요한 정보를 어디에서 얻을 수 있는지 알아야 한다.? ... 비서는 이러한 기술들을 이용하여 다양한 정보검색이 가능해졌으며, 이를 관리하는 업무 능력이 요구되고 있다.비서는 상사의 정보관리자로서 상사의 의사 결정을 지원할 수 있는 정보를 수집

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

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  Peterson과Seligman의 성격적 감정과 덕성에 대한 VIA 분류체계를 참고하여 본인의 감정이라고 생각되는 강점 3가지를 선택하고, 강점 3가지를 선택하고 각 강점에 드러났다고 생각되는 에피소드를 구체적으로 기술하시오

  직장생활에서 나는 항상 상사들에게 ”설명을 너무 잘하시네요, 감사합니다“ 등 상사가 가진 장점이라고 생각하는 부분을 칭찬해주면서 우선 상대의 기분을 풀어주기 위해서 노력한다. ... )과 피터슨(Peterson)의 "성격강점과 덕목의 분류“는 긍정 심리학의 방법론적 연구에 중요한 기여를 한 사람들이다. ... 강점과 덕성에 대한 VIA 분류체계이 같은 분류체계는 10가지의 기준을 충족시키는 6개의 핵심 덕목과 24개의 성격적 강점으로 구성되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  또한 건강보험, 퇴직연금, 유급휴가 등 좋은 혜택을 받는다고 느끼는 직원들은 자신의 직업에 만족할 가능성이 더 높다.동료와 상사와의 관계의 질 또한 직무 만족에 영향을 미칠 수 있다 ... 동료와 상사로부터 지지를 받고 있다고 느끼는 직원들은 자신의 일에 더 만족할 수 있고, 조직이 직원을 중시하고 공동체 의식을 함양하는 긍정적인 문화를 갖고 있다면 직원들은 자신의 직업에 ... 때문에 성격적인 부분이 직무만족에 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  정신역동모델의 방어기제의 개념과 무의식 속에서 자신이 사용했던 방어기제의 사례를 기술하시오.

  자아와 초자아의 형성에 가장 큰 영향을 하며 성격발달에 가장 중요한 방어기제이다.- 내 성격은 이중적이다. ... 외모지적은 물론 회사 일이 아닌 일상의 사소한 부분까지 참견하는 흔히 말하는 꼰대상사였다. ... 본래 성격은 경쟁을 싫어하고 큰 욕심이 없으며 흘러가는 대로 살고자하는 성격이다. 어린시절에는 아버지에게 많이 꾸중을 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.05.13

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  자존감 수업 독후감

  혼자 있지 못하는 성격이면 여러 문제를 발생시킨다고 한다. ... 예를 들어 직장 상사가 부하 직원한테 위로를 원한다던지 교수가 학생에게 위로를 원한다던지 그런 관계로 이어진다는 것이다. 상상만 해도 끔찍하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.06

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  다양한 방어기제 유형들 중에서 10가지 유형을 선정한 후, 각 유형에 해당하는 사례를 각각 3가지씩 제시하시오,

  방어기제의 수준이 정교할수록 상위에 위치하며 성격발달의 후반기에 나타날 가능성이 높다. ... 질책을 받은 다음 부하직원에게 화풀이를 하는 경우, 상사에 대한 부정적인 감정을 다른 동료나 가족에게 투사하는 경우, 친한 친구에게 본인의 감정을 무분별하게 던지는 경우, 부모에 ... 떨어진 학생이 공부한 시간이 부족해서 실패했다고 합리화하는 경우등을 예로 들수 있다.전이는 도덕적 타락에 대해 강한 무의식적 죄책감을 느끼는 사람이 하루에 수십번씩 손을 씻거나, 상사에게

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.13

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  직무만족 모델 및 연구

  물리적 환경과 업무 자체의 성격 등 근무여건도 직무만족도에 영향을 미친다. 개인이 안정적이고 안정적인 직업을 갖고 있다고 느끼고 싶어하는 만큼 고용 안정성도 중요하다. ... 직무에 대한 개인의 긍정적 또는 부정적 태도로 정의되며, 이는 급여, 근무조건, 업무 자체의 성격 등 다양한 요인에 의해 영향을 받는다(Spector, 1997).개인이 공정하고 공정한 ... 예를 들어 House and Rizzo(1972)의 연구에 따르면 동료와 상사로부터 높은 수준의 사회적 지원을 받은 직원은 낮은 수준의 사회적 지원을 받은 직원보다 높은 수준의 직무

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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  3주 1강과 2강에서 부적응적 인간관계에 대해 학습했습니다. 부적응적 인간관계의 유형(심리장애, 성격장애 포함) 중 하나를 정하여, 학습자 자신과 자신에게 의미 있는 타인과의 관계 관점에서 실제 경험을 분석하고, 부적응의 구체적인 사례를 다양하게 제시하며 이 경험에 대해 분석해보시오.

  그러던 중 부서에 내 밑으로 들어온 새로운 신입사원이 들어오게 되어 상사의 지시대로 본인의 업무를 시켜가며 신입사원(이하 신입)의 교육을 담당하는 사수가 되었다. ... 저는 상사의 지시대로 교육을 진행하고 있는 부분이다” 대답하였더니 자신의 말에 대든다는 표현을 하며 괜한 트집을 잡기 시작했다. 말 그대로 꼰대짓을 하고 있었던 것 이었다. ... 성격장애로,B군 성격장애는 경계선 성격장애, 자기애성 성격장애, 연극성 성격장애, 반사회성 성격장애로 나누어 볼 수 있으며C군 성격장애는 회피성 성격장애, 의존성 성격장애, 강박성

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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  베니스의 개성상인 소감문

  알베르트는 무슨 일을 하려면 우선 사전 정보를 알아 놓고 그에 대한 대책안을 강구하는 아주 치밀한 성격의 인물이다. 계획이 짜여진 생활 나에게 절대 필요한 것이었다. ... 무역 상사에서 일하는 것을 실감나게 묘사 한 것이 이 책의 묘미이다. ... 하지만 상황은 순탄치 않았고 베니스가 교황청에서 파문을 당한 끝에 델 로치 상사는 교황청에 유리를 납품하지 못하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.03

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  목표관리(MBO)의 3요소를 설명하시오.

  종업원이 가지고 있는 자주적인 성격, 결정 방안을 수행하는 과정에서 필요한 정보만을 제공하고 종업원들 사이에서 상호간의 조정을 통해서 문제를 해결하기를 기대한다. ... 이때 목표 설정은 상사와 부하의 합의에 의해서 이뤄진다고 할 수 있다. 상사에 의해서 일방적으로 부여되는 목표보다는 더욱 받아들이기 쉽고 또 이행하기도 쉽기 때문이다. ... 목표와 관련한 성과를 분석하기 위해 상사와 부하간의 검토 혹은 회의 과정을 거친다. 업무를 수행하고 최종 단계까지 가게 되면 그 결과가 설정된 목표와 비교를 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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  사회복지학 토론글

  나의 긍정적 성격을 형용사로 3개를 표현해 봅니다. ... 결재 서류가 잘못된 부분을 발생하였을지라도 상사의 말을 따르며 상사의 기분을 맞추고 넘어가려고 한다. ... 먼저 아첨이라고 할 때는 자신의 이익을 위해서 상사에게 부하는 숙이는 것이다. 그 문제가 잘못이라는 것을 알면서도 상사를 위해서 맞장구를 치며 이야기하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  인정받는 팀장은 분명 따로 있다 독후감

  좋은 상사나 동료를 만나면 재미있고 신나게 일을 할 수 있고, 성격이나 일하는 스타일이 맞지 않는 상사나 동료와 함께 근무하면 좀 짜증나는 일이 많이 발생하기도 한다. ... 라고 주장한다.우리도 그간 근무하면서 성격이나 취향이 다른 많은 사람들과 함께 근무하기도 하였다. ... 상사분들은 물론이고 동료분들 모두 좋은 분들만 만났다. 주위에서는 가끔은 상하간 또는 동료간에 작은 트러블이 생겨 고민하시는 분들도 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.03

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