"상사의 성격" 검색결과 121-140 / 14,536건

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  성희롱, 데이트 폭력 사례 분석 A+ 보고서

  [O]2상사가 부하직원의 짧은 치마에 대해 지적하는 것은 성희롱이다.[O]3칭찬하는 의미에서 여성에게 “섹시하다”라고 말하는 것은 성희롱이다. ... [X]10여자 상사가 격려차원으로 “동생같다”면서 남자 부하직원의 엉덩이를 친 것은 성희롱이다.[O]11직무 교육과정에서 팔이나 어깨를 만지는 행위는 성희롱이다. ... B는 다정다감한 성격으로 매사에 A를 잘 챙겨주고 의견 충돌이 있는 경우 대부분 A에게 맞춰주는 편이기 때문에 큰 문제없이 잘 지내고 있다.그러나 A가 다른 남자와 만나는 것에 대해서는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.07

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  인간 행동과 사회 환경 기말 보고서

  외할아버지와 외할머니께서는 나이가 어리다고 상사들과 어울리지 못 하지는 않을지 매우 걱정하셨는데 이모는 특유의 밝고 붙임성 있는 성격으로 나이 차이가 많이 나는 상사들과도 금세 친해지셨다 ... 활발하고 친화력 있는 성격을 갖추게 되었다고 생각한다. ... 나는 다른 사람들의 눈치를 많이 보는 성격을 갖고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  받는 것은 여러 가지 직무수행에 요구되는 해결능력을 향상시키고 직무수행에 있어 일정 수준의 질을 유지할 수 있도록 돕는다는 점에서 업무능력 향상에 큰 도움이 된다.직장훈련은 직책의 성격에 ... 직장 내 교육 훈련1) 코칭코칭은 일반적으로 경험이 많은 상사가 부하에게 실행할 수 있는 교육방법으로 예시와 실습을 통한 일대일의 심층 학습이 이루어질 수 있다. ... 정형화된 교육과 훈련이 없는 경우에도 상사가 부하에게 시행하는 코칭은 이루어질 수 있다.코칭은 단기적이며 주로 직무와 관련된 지식과 기술의 향상 중심으로 이루어졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [인간관계론] 학점은행제 과제 / 자신이 살아오면서 사람들과 맺은 관계들 중 좋았었던 관계와 후회하는 관계를 두 가지 제시하고 그 이유를 설명하시고, 그러한 관계들로부터 자신이 얻은 교훈이 있다면 설명하십시오.

  그 무렵의 나는 또래 친구들과 최대한 오랜 시간 어울리기 위해서 노력했기 때문에 늘 많은 친구들에 둘러싸여 있었고, 밝고 명랑한 성격에 자기주장이 확실한 모습이 전형적인 외향적 성향을 ... 밝고 명랑하며 주장이 강한 모습은 사람들이 내 이야기를 듣고 나에게 주목하기를 바라는 마음에서 비롯된 행동이지만 그 행동으로 미움을 사게 되지는 않을까 항상 눈치를 살피는 소심한 성격이었다 ... 우리 팀은 성과로 쌓아 올려진 그 상사의 권력을 앞세워 겨우겨우 굴러가는 날카로운 바위조각 같았다.하지만 권위적이고 배려가 부족했던 상사 앞에서 나의 태도 역시 성숙하지 못했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.20

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  직장 내 스트레스

  압박감 혹은 과도한 업무시간, 과도하거나 부족한 권한 등을 예로 들 수 있다.(3)개인적 요인개인적 요인은 승진, 경력 개발 등 장래 비전의 불투명성, 고용 불안정, 가정 불화, 성격 ... 리더십 역량에 따라 발생하는 스트레스 관리에 초점을 맞춘다.상사의 역할 발휘에 따라 부하직원들의 정신적 스트레스와 불안감이 좌우되는 경향이 크기 때문에 수직적 관계에 있어서 상사의 ... 상사의 관리 스타일과의 부조화, 편애, 인사 상의 불공정한 차별, 그리고 동료, 부하와의 갈등 혹은 과도한 경쟁 관계, 조직 내 원활하지 못한 의사소통이 개인에게 불만과 스트레스를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  방어기제에 대한 이론적 고찰 및 심브릿지 방어기제 분석

  성적 학대를 성인이 되어 하나도 기억하지 못함동일시(ident fication)존경하는 사람을 보고 모델링하려고 의식적 또는 무의식적으로 노력함자아와 초자아 성장에 가장 큰 역할성격발달에 ... 자신의 상사를 경멸하는 사람이 다른 사람들에게는 그 상사가 얼마나 뛰어난지를 이야기 함취소(undoing)용납되지 않는 행위를 용인되는 행동을 함으로 무효화함? ... 자신의 상사에게 몹시 화가 난 사람이 자신의 배우자에게 고함을 지용?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

  슈퍼비전관계는 수직적 관계이며 관료적 성격을 띠고 있어 지도자는 상급자이며, 인사권자인 것으로 파악된다. 상사는 부하이다. ... 사회복지단체는 특성상 학·교사의 수직적 관계를 넘어 상사의 지식 경험과 정보를 상사와 공유하는 수평적 관계를 지향한다. ... 본론 슈퍼비전의 개념 슈퍼비전은 사회복지실천, 조직운영, 인적자원관리 분야에서 다양한 형태로 활용되고 있으며, 단어의 의미는 계층적 성격을 띠고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  성격이 있으며, 피 지도자 요인으로는 부하의 능력, 기대가 있다, 그리고 상황 요인으로는 조직의 목표, 직무의 특성, 권한, 조직문화 및 사회문화적 요인이 있다.2. ... 취하면서도 개개의 자질을 분석 대상으로 하는 것이 아니라 몇 개의 자질의 조합에 의해 리더의 퍼스낼리티를 특징지으려고 한다는 점에서 다른 것이다.③ 비판바람직한 리더십의 내용은 조직의 성격 ... 그만큼 상사의 리더십은 성과 창출 못지않게 회사의 중장기적인 발전 및 계속성 유지에 중요한 역할을 하고 있다는 판단을 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  [2023 노인교육론] 노인교육은 세대공동체 교육을 아우르는 학문입니다. 세대 통합을 위한 교육적 해법과 관련해 여러분의 경험과 의견을 서술해 주십시오. 1) 내가 속한 세대의 특징과 함께 '나 자신' 의 개인적 특성에 대해 소개해 주십시오. 2) 내가 부모세대나 후속세대와의 '세대 차이'를 실감한 사건 또는 경험 하나를 제시하고, 그 차이(또는 격차)가

  성격 특성은 평소 조용한 편이고, 집사람이 불평불만을 하면 가만히 듣고 있는 성격이다. ... 때로는 상사의 잔심부름에, 상사의 점심까지 챙겨야 했고, 상사의 업무까지 봐주어야 했다. ... 이런 성격은 회사에서도 여실 없이 긍정적인 효과를 내기도 한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.05

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  [해커스 학점은행제] 경영학개론 과제 - 목표관리

  조직환경에서 유리-중간 및 하부 관리층의 능력개발 및 창의력 증진에 공헌-상하계층간의 갈등(관료제적 갈등)의 해소에 유리-역할갈등의 해소-모든 목표의 계량화 곤란-목표의 단기적 성격-질적인 ... 목표가 달성되었는지를 평가할 때 판단할 성과표준(허강성, 2023), ④ 성과를 평가하는 절차(허강성, 2023)를 들 수 있다.3) 목표관리의 과정목표관리의 과정은 큰 틀에서 상사와 ... 관심을 기울임-서류작업을 과도하게 요구함-감독자가 부하에게 자신이 생각하고 있는 목표 수준을 단순히 말하는 정도로 자신의 본래 의무를 망각하는 것단기간의 목표만을 지나치게 강조하는 것상사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2024.05.13

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  근성, 끝까지 너를 이겨라(조서환 저) 독후감

  사실 따지고 보면 일 시키는 상사도 성격이 이상해서 후배를 괴롭히려고 허드렛일을 시키는 경우는 별로 없고 누군가는 해야 하는데 본인이 짬이 없어 미안해 하면서도 후배에게 맡기는 경우가 ... 저자는 스스로의 강점으로 남에게 발표하기를 좋아하고 의견을 개진하는 성격이 있으므로 영어를 전공하여 교수가 되기로 결심했다고 한다. ... 무조건 시키니까 해야 한다고 말하는 상사는 아마 단순 작업을 위해 아르바이트생만 부리는 사람이지 않을까 한다. 그러고 보면 이런 상사도 얼마나 많은가 되돌이켜 본다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24 | 수정일 2024.05.28

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  위기를 통한 자기이해( 위기상담, 사이버대학교, 상담심리, 위기상황)

  일을 완벽하게 해야 한다는 나의 성격상 이렇게 일을 해서는 안된다는 생각에 전문서적을 찾아 공부하게 되었고 다른 부대 수송관들이나 차량정부관들에게 연락하여 업무 관련하여 지식을 쌓아 ... 하지만 여전히 내가 상사로서 존경심이 들지 않는 상사에게 무시하는 행동이나 말투가 나오는 등의 상대방의 기분을 나쁘게 할 수 있는 사건들이 종종 발생했고 이 부분에 대해서 어머니와 ... 어머니께서는 사회생활을 하면서 가장 힘든 사람을 대할 때 가장 우선으로 생각하는 것은 예의라고 말씀하셨고 내가 그동안 상사들에게 했던 행동들은 정말 예의가 없는 행동들이었다는 생각이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.09

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  나의 이미지 메이킹 포트폴리오 작성하기

  예를 들어서 회사에서 일을 할 때 한 직원이 이유 없이 상사에게 당하는 모습을 보게 되었다. 직원은 상사가 하는 말이니 아무 말도 하지 못한 채로 부당한 일을 당하였다. ... 불의를 보면 참을 수 없는 성격도 있고, 손해를 보더라도 양보하고자 하는 마음이 커서 손해를 보는 경우도 많았기 때문이다. ... 이처럼 부당한 일을 보면 참지 못하는 성격으로 인하여 어떻게 보면 넘어갈 수도 있는 일을 넘어가지 못하는 경우가 많았다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  마키아벨리 군주론 비평문

  나는 이 의견에 부분적으로 동의를 하는데, 빗대어 보자면 회사에서 평소에 엄하고 일에 있어 꾸짖음이 잦은 상사가 일을 시키면 그 일을 칼 같이 해내려고 하는 반면 성격이 그리 모질지 ... 않은 상사가 일을 시키면 약간 느슨해지는 경향이 있다. ... 또한 잘해주던 상사가 한번 화를 내면 부하직원은 왜 갑자기 신경질을 내는 것일까?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22

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  3주 1강과 2강에서 부적응적 인간관계에 대해 학습했습니다. 부적응적 인간관계의 유형(심리장애, 성격장애 포함) 중 하나를 정하여, 학습자 자신과 자신에게 의미 있는 타인과의 관계 관점에서 실제 경험을 분석하고, 부적응의 구체적인 사례를 다양하게 제시하며 이 경험에 대해 분석해보시오.

  그러던 중 부서에 새로운 신입사원이 들어오게 되어 상사의 지시대로 본인의 업무를 시켜가며 신입사원(이하 신입)의 교육을 담당하게 되었다. ... 본인은 “이건 상사의 지시대로 교육을 진행하고 있는 부분이다” 대답하였더니 자신의 말에 대든다는 표현을 하며 괜한 트집을 잡기 시작했다. ... 성격장애로,B군 성격장애는 경계선 성격장애, 자기애성 성격장애, 연극성 성격장애, 반사회성 성격장애로 나누어 볼 수 있으며C군 성격장애는 회피성 성격장애, 의존성 성격장애, 강박성

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.04

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  리더십 세미나

  ‘리더의 공통된 성격’이라든가 ‘리더십 스타일’ 혹은 ‘리더로서의 자질’등과 같은 것은 존재하지 않는다.6. 유능한 리더의 공통점가. ... -현실주의자인 드러커는 약점을 고치기 위해 성격이나 태도 혹은 행동을 변화시키는 것은 매우 힘들거나 거의 불가능하다고 단정하고, 특히 조직 활동에 있어서는 도저히 그런 일에 신경을 ... 상사가 부패한 사람일 때-닮게 되어 있다.나. 상사가 무능한 경우. 진보하지 않는 상사.다. 지나치게 유능한 상사 밑에 너무 오랫동안 있는 것은 좋지 않다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  상담심리학(정신분석이론)

  자신이 상사와의 불화를 겪고나서 그것을 피하고자 하는 방어 기제로 휴가를 사용하였다. ... 심리사회적인 측면에서는 상사를 회피한 것과 실직을 경험할 것 같다는 불안감이 있다. ... 상사와의 관계적 측면을 개선해야 하고 심리성적 측면에서는 큰 문제는 없지만 불안공포를 느끼고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16

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  프로이트의 정신분석 이론에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오

  내용프로이트의 정신분석 이론의 큰 공헌은 인간의 행동과 성격을 무의식으로 해석하는 것이었다.프로이트에 따르면 무의식은 인간의 마음 속에 존재하며, 무의식은 무의식이며, 생각과 감정, ... 예를 들어 평소 매우 진지한 표정을 짓던 상사가 장례식장에 참석했다가 상주에게 언제 발기가 되는지 알려주는 실수를 한 것이다.원래 나는 도장을 찍는 날짜에 대해 물어보려고 했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  [A+제출본] 소설과 관련된 전공 소개(경영학X정글만리) 전공 소개, 정글만리 독후감

  생각해보면 나는 앞에 나서는 것도 좋아하고 웅변하는 것도 좋아하는 그런 적극적인 성격인데, 그런 성격 때문에 무의식적으로 더 이런 직무에 끌렸는지도 모르겠다. ... 이 부분을 비롯하여 작가가 소설에서 그려내는 상사맨들의 모습은 왠지 나의 가슴을 두근거리게 했다. ... 은퇴를 앞둔 주인공이 자신의 후배에게 상사맨으로써 필요한 지식, 업무 노하우 등을 인계 해주던 차에, 자신이 아는 선배 이야기를 해주는 부분이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.22

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  악마는 프라다를 입는다 독후감

  미란다는 강하고 냉담한 성격으로 알려져 있으며, 앤디에게는 까다로운 업무와 과제를 던집니다. ... 하지만 그녀에게는 압박과 어려움이 기다리고 있었습니다.앤디가 담당하게 된 상사는 패션계에서 전설적인 존재인 미란다 프리슬리입니다. ... 에디터인 미란다 프리슬리(Miranda Priestly)는 엄격하고 요구가 많은 상사로서 앤디에게 끊임없는 과제와 힘든 일정을 부과합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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