"상사의 성격" 검색결과 21-40 / 14,536건

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  (실무자료) 채용전_평판조회 및 입사이행각서(양식)

  후보자의 조직 내 대인관계와 성격 및 커뮤니케이션 방식은 어떠했습니까.Q5. 후보자가 재직 시 업무와 관련하여 과실을 범한 사안이 있습니까.Q6. ... 입사 지원자)'-성명 : 홍길동'-나이 : 45세'-학력 : 서울대학교 컴퓨터공학과 졸업Ⅲ 추천인 (레퍼런스 체크)'-성명 : 이순신'-나이 : 48세'-후보자와의 관계 : 전직장 상사 ... 하지만 프로젝트가 진행되면 퇴근 시간이 늦은 편이였고, 개발 백그라운도로"인해 테크니컬 한 부분이 철저한 편으로 부하직원들에게 엄격한 상사로 평가 받고 있습니다.【 입사 이행 각서

  서식 | 8,500원 | 등록일 2020.12.16

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  [상담심리학 A+ 위더스 과제]상담은 도움을 필요로 하는 내담자와 전문적인 훈련을 받은 상담자와의 관계에서 이루어지는 조력관계로서 자각확장에 목적을 두고 있습니다. 이에 따라 상담과 치료에 대한 차이를 서술하고 이 시대에서 상담이 얼마나 중요한지를 서술하십시오.

  그 때 당시 상사가 성격이 괴팍하고 소리를 지르는 사람이라 더욱 다가가기가 힘들었는데 이 때 사회생활을 하면서 손에 꼽힐 정도로 힘들었다. ... 즉, 상담자는 내담자의 조력자가 된다.나는 사회생활을 일찍 시작한 편이었고 타인에게 불만도 제대로 말하지 못하는 성격에 마음까지 여려 작은 말에도 상처를 많이 받았다. ... 관리자는 문제가 심각하다고 여겨 상사를 교체했고 기존의 상사는 자리에서 내려오게 됐다.이 일이 내가 경험한 상담 중 가장 속이 시원하고 빠르게 문제가 해결된 일이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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  성격심리학[ 나의 5가지 방어기제에 대하여]

  불편한 감정이 가장 많이 있었던 5년 전 첫 직장에서 반동형성의 방어기제를 많이 쓰곤 했습니다. 1년 동안 계약을 했기 때문에 상사의 성격을 이해하려고 노력했지만 힘들었습니다. ... 내가 여러 명의 노예가 된 기분으로 1년을 버텼습니다.현재는 다른 직장을 다니고 있지만 그때 받은 상처는 버틴 것 뿐 이며, 해소되지 않은 채 현재도 비슷한 상사의 성격이나 시키는 ... [성격심리]-나의 방어기제에 대하여-그림 1성격심리상담심리전공나의 5가지 방어기제에 대하여Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.01.19

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  [A+ 위더스 사회학개론 과제] 최종 과제점수 100점. 6주 1강에서 문화의 유형과 성격에 대해 학습했습니다. 인성은 사회와 관련이 있고, 사회의 발전단계에 따라 사회적 성격과 특징이 달랐습니다. 한국인의 사회적 성격을 긍정적인 것과 부정적인 것으로 나누어 정리하고 각 성격의 미래 가능성을 제시하십시오.

  상사는 자신보다 아래에 있는 조직원들의 말을 충분히 듣지 않거나 참여시키지 않으며, 그 조직원은 상사가 비합리적인 행동을 하더라도 합리적인 행동이라 생각하며 지지한다. ... 예를 들어 에어컨이 꺼져있는 사무실에서 상사가 "오늘 좀 덥네." ... 군에서 같은 사관학교 출신을 우대하거나, 회사에서 상사가 자신과 같은 지역 출신의 직원만 챙겨주는 행동이 연고주의의 예시이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계

  상사가 내리는 지시는 어겨서는 안된다고 생각하기 때문이다. 하지만, 한번 상사의 무리한 부탁을 들어준다면 추후에는 더욱 심해질 것이다. ... 독립적으로 나타나는 안정된 특성으로 정서적 반응과 사회 행동에 영향을 미치게 되기에 외향적인 성격을 가지고 있는 사람은 사람과 접촉하는 직업을 선호하는 데 비하여 내향적인 성격을 ... 어릴 때는 흥미가 잘 분화되어 있지는 않지만 개인이 성장함에 따라 문학적 흥미, 사회과학적 흥미, 기계적 흥미, 상업적 흥미 등으로 분화해 볼 수 있다.(2) 성격성격은 상황에 따라서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  자신의 인간관계 중 가장 중요한 인간관계가 무엇이며, 그 이유에 대해 개인의 성격적 측면에서 설명해보시오.

  워낙 활발한 성격으로 사교성이 좋기 때문에 상사분들의 비위도 잘 맞추는 편이다. ... 자신의 인간관계 중 가장 중요한 인간관계가 무엇이며, 그 이유에 대해 개인의 성격적 측면에서 설명해보시오. ... 자신의 인간관계 중 가장 중요한 인간관계가 무엇이며, 그 이유에 대해 개인의 성격적 측면에서 설명해보시오.Ⅰ. 서론우리가 삶을 영위하는데 있어 가장 중요한 것은 인간관계이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  [무역학] 무역의 학문적 성격

  [무역학] 무역의 학문적 성격목차[무역학] 무역의 학문적 성격1) 무역학의 학문적 체계2) 무역학의 연구범위3) 무역학 연구의 종합성* 참고문헌[무역학] 무역의 학문적 성격한국은 1962년 ... 관한 법학적 및 상사적 연구가 필요할 뿐만 아니라 수출입절차에 대한 실무적인 연구도 필요하다. - 마지막으로 개방화 ? ... 수출입통관과 관세, 클레임 및 상사중재, 국내의 무역법규 등으로 구성되고 있다.둘째로, 무역에 관한 경제이론적 연구인 국제무역론이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.09

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  현재 자신의 부부관계의 문제를 기술하고, 지금까지 사용한 방법을 기술하고, 자신의 부부에게 적용하면 가장 효과적일 것 같은 문제해결방법을 기술하시오

  앞서 말한 것과 같이 직장상사는 원리원칙을 너무 중시하지만, 나는 상황에 맞게 일을 해나가는 성격을 가지고 있다. 그렇기 때문에 여러 분야에서 크고 작은 갈등이 발생하곤 한다. ... 내 직장상사는 정말 원리원칙주의자이다. 조선시대에 태어났으면 참 좋았을 것 같은, 그런 느낌이 드는 사람이다. ... 그러나 직장상사는 어른이여도 레시피 그대로 조리를 해야 한다고 강조하여 갈등이 발생한 적도 있다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.24

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  내재적 요인 중 종업원의 신경증적 성격은 부정적 정서와 상관관계를 맺어 낮은 직무만족을 일으키지만, 외향적 성격은 긍정적 정서를 유발하여 높은 직무만족을 얻게 한다. ... 일반적으로 심리 검사는 지식, 기술, 능력, 태도, 흥미, 성격 등을 평가하게 되며 여러 문항을 통해 신뢰도와 타당도를 높일 수 있다. ... 내재적 요인은 직무 수행 당사자인 개인의 특성과 흥미, 성격, 소명감 등 자발적인 목표를 부여하는 동기와 직무 자체에 관한 관심과 몰입 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  연구조사방법론 논문 6편 정리

  가정 갈등, 삶 만족에 대한구조적 영향관계- 조직문화, 개인성격 특성 중심으로 -(2) 논문 요약 제목: 군 조직문화의 인식이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구- 상사신뢰의 매개효과를 ... 특성 중심으로-저자이정아논문(학술지)박사년도2018. 2월키워드조직문화, 개인성격, 일 중독연구목적첫째, 조직문화와 개인성격 특성에 따라 항공사 승무원이 일중독에 미치는 영향과 일중독이 ... 최재녕.(2004).조직특성과 개인성격이 조직몰입에 미치는 영향.?한국행정논집?.

  리포트 | 44페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2023.08.07

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  상사가 되면 꼭 읽어야 할 대화의 기술

  야심차고 진취적인 직원에게는 좀 더 성장할 수 있게 개인역량보다 좀 더 난이도가 있는 업무를 부여해주고 야심이 없고 소심한 성격의 부하직원에게는 새로운 업무보단 고정적으로 꾸준하게 ... 상사가 되면 꼭 읽어야 할 대화의 기술직원은 자신의 일만 열심히 하면 되지만 아래 직원들을 컨트롤해야 하는 상사의 경우에는 상황이 전혀 다르다. ... 직원들이 상사가 자신을 방치한다고 생각하면 누가 스스로 일을 하려 하겠는가?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12

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  [KPM TOP 자격자]의[구매자재관리사]_해외조달_암기파트 요자료

  해외조달의 성격 1) 경영경제적 성격 2) 국민경제적 성격 3) 세계 경제적 성격3. ... 수출입 관리제도 : 대외무역법, 외국환 거래법, 관세법, 특별법- 대외무역법 관리 : 수출입 제한, 수출입 공고, 수출입 승인, 전문무역상사 지정, 외화획득용원재→ 외화획득용 원료수입

  시험자료 | 27페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.09

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  중앙대 조직행동론 기말대체과제

  좋은 상사는 명령만 하는 것이 아니라 시간을 들여 부하직원을 설득하여, 비전을 제시하는 상사이다.회사에서 구성원 개인의 위치가 어떻게 다른지, 레벨에 따라 수직적으로 구성원들마다의 ... 레벨제의 불투명한 인사평가는 자발적인 동기부여보다는 상사에 대한 신뢰도 하락, 직무 만족 하락의 결과를 낳을 것이다. ... 레벨제는 어떤 성격, 가치, 조직 유형에 적합할지 설명하시오.ex) MBTI 성격 유형 중 사고적 기능이 높은 사람에 더 적합레벨제는 MBTI 성격 유형 중 감각적 기능이 높은 사람에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  갑질 논란이 사회적 이슈가 되고 있다. 이들에게 보이는 성격장애의 유형에 진단하고, 문제점과 치료방법에 대해 서술하시오

  특히 상사로부터 부당한 대우를 받은 경험이 많을수록 회사생활 적응력이 떨어지고 업무 성과 역시 떨어진다는 연구결과가 나왔다. ... 이러한 갑질 행위는 직장 내 괴롭힘 등 여러 가지 형태로 나타나고 있는데, 그 중에서도 상사나 선배 또는 고객으로부터 부당한 대우를 받는 ‘직장 내 갑질’이 가장 많이 일어나고 있다 ... 대표적인 성격장애로는 편집성 성격장애, 경계선 성격장애, 자기애성 성격장애, 반사회성 성격장애, 연극성 성격장애, 회피성 성격장애 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  인사심리학 2장 사례 연구

  〮 Kast 씨의 성격: 평소 친절한 성격의 소유자라면 어느 누가 도움을 요청하던지 항상 친절하게 설명을해주었을 것이고 이를 아는 종업원들은 거리낌없이 도움을 요청했을 것이다.〮 Kast ... 기간: 만약 오래 전부터 같이 일을 해오던 사이라면 자연스럽게 도움을 요청할 수 있겠지만처음 일을 해보거나 같이 일한 기간이 짧다면 도움을 요청하기 꺼려질 수 있다.〮 종업원의 성격 ... : 종업원의 성격이 평소 적극적인 편인지, 소극적인 편이지 혹은 낯을 가리지 않는 편인지,소심한 편인지에 따라 달라질 수 있다.〮 회사의 구조: 회사가 평소 수직적인 구조인지 수평적인

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.22

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

  직장생활 관련된 스트레스에 따른 변화에는 예민해진 성격이 1위로 나타났다. ... 대인관계가 중요하게 여겨지는 것은 조직안에서 동료와 상사와 단결을 중요하게 생각하는 조직 내 동료와 상사와 단결을 중요하게 여기는 조직에서 매끄럽지 못한 대인관계는 중요한 스트레스 ... , 동료와의 관계나 동료, 부하, 상사, 고객과 관계가 있는데 조직안에서 상사, 부하, 동료 등은 직책에 따라서 서로 다른 역할과 책임, 경쟁 욕구가 존재하기에 이에 따른 상호 의견대립과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  본인이 생각하는 가장 합리적이고 효율적인 선발방법

  그 이유는 업무의 체계화를 이루는 인재가 동료와 상사 그리고 기업에 도움이 많이 되었습니다. ... 그래서 서류유형 합격 기준은 넘어가도록 하고 중요하게 여기는 것은 필기시험과 성격검사입니다.예를 들어, 성격검사 항목 4가지 결과물 중 ENTJ가 나왔으면 합격입니다. ... 아니 훌륭합니다.그리고 제가 인사선발 담당자라면 제일 먼저 성격유형 테스트를 진행하겠습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.06.15

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  말로 표현하면 모든 슬픔이 사라질거야

  정지상태가 되는 것이다.이른바 머릿속이 하얘지는 상태다.이는 불안에 의해 뇌내 물질인 노르아드레날린이 과잉분비되기 때문이다.이는 생물학적, 뇌 과학적인 구조로 일어나는 현상이므로 나의 성격이나 ... 당신생각이지’ 라고 생각해도 된다.쿨하게 ‘그렇군요’ 말하면 상대방은 민망해진다.재미를 조금도 느끼지 못한다.목적을 이루지 못하고 불쾌함만 생기기때문에 상대방도 자연스럽게 멀어진다.타인의 성격은 ... 상사와의 소통개선을 생각해볼수있다.세번째는 상사가 좋아할 만한 일을 하는 것이다.네번째는 직장에서 동료나 후배와의 관계를 강화하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.05

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  현대인의 정신건강 문제에 있어서 (자신의 시각에) 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오.

  해당 상사는 본인의 능력부족을 특유의 붙임성과 뺀질거리는 성격으로 만회했고 나는 일은 곧잘 했지만 주변에 내편을 잘 만들지 못했기 때문에 결국 둘의 갈등이 심화된 상황에서 나만 이상한 ... 또 성격에도 영향을 미쳐 사회생활을 하기 어려울 수도 있다. 본문에서는 현대인의 정신건강에 있어서 가장 큰 부분을 차지하는 스트레스 문제에 대한 극복 방안을 제시해보겠다.본론0. ... 하지만 입사한지 오래된 상사였기 때문에 다른 직원들이 쉽사리 해당 상사에게 반기를 들지 못했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  자신의 인간관계 중 가장 중요한 인간관계가 무엇이며, 그 이유에 대해 개인의 성격적 측면에서 설명해보시오.

  참고문헌자신의 인간관계 중 가장 중요한 인간관계가 무엇이며, 그 이유에 대해 개인의 성격적 측면에서 설명해보시오.Ⅰ. ... 취업하여 입사하게 되면 처음에는 말단신입사원에서 시작해 점차 진급해서 상사위치에 오르게 되며, 이렇게 상사가 되면 부하직원을 지휘하는 위치에 서게 된다. ... 중요성을 성격적 측면에서 살펴보면 다음과 같다.본인에게 현재 가장 중요한 인간관계는 직장생활에서의 인간관계라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.21

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