"생산인력 신입사원" 검색결과 161-180 / 2,896건

• 

  포스코 인적자원개발

  교육 프로그램 신입사 원 도입 교육 3 주간 신입사원을 대상으로 진행 인사 · 노무 · 재무 · 마케팅 · 정보보안 · 윤리 등 회사제도에 대한 선배사원의 강의 , 노사관계 · 국가안보 ... 회사 개요 1983 년 포항제철소준공 1992 년 최신 설비를 갖춘 광양제철소를 준공 1998 년 조상생산 기준 세계 1 위의 철강회사로 발돋움 2000 년 민영화 이후 해외 생산기지를 ... Global Business 역량개발 과 해외파견 인력의 능력개발을 위하여 언어교육과 현장체험 교육 3 . 능력과 성과 중심 의 평가 , 보상 , 승진체계를 운영 , 강화 4 .

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

  구체적으로 설명하자면 , 부서장은 직무분석과 직무설계를 통해 구성원 수행 업무를 결정하고, 인적자원 계획을 통해 조직이 필요로 하는 인력 규모를 예측하며, 신입사원 후보자들을 면접한 ... 뿐만 아니라 부서장은 이들 신입사원 교육을 맡아야 하며, 성과를 평가하고 어떤 보상을 지급할지도 결정해야 하며 노사관계를 포게 조직이 다른 사람으로 대체하기 어려운 전문 인력을 말한다 ... 회사는 유연한 근무시간을 활용하여 종업원들을 채용하고 유지하며, 그들의 만족도와 생산성을 높이고자 한다.5.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  한국생산기술연구원 기업 조사 발표 ppt

  , 전무인력 및 대졸 신입사원 수시모집 (http://recruit.kitech.re.kr) 를 통하여 접수 정기모집 (http://recruit.kitech.re.kr) 를 통하여 ... 1377 명 재직중 매출액 3202 억 8292 만원 ( 증가추세 ) 산업 ( 업종 ) 기타 공학 연구 개발업기타 06 연봉 전체평균 연봉 신입 사원 초봉 8717 만원 3961 만원 ... 임무 중소 · 중견기업 지원 기능 중소기업 기술 이전 및 확산 기술 , 인력 , 인프라 활용 기술 지원 중소기업 공통애로 취약기술 개발 수요지향적 생산기술 심화연구기관 소개 01

  리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  선별을 통해 신입 사원을 채용한 후에도 기존의 사수를 통한 업무의 인수인계에서 벗어나 체계적인 기업교육 훈련의 시스템을 도입하는 패러다임의 전환과 인프라의 혁신을 통해 계획적인 신입 ... 대한 전문성을 가지는 것이다. 2010년 보고서를 통해 미국의 금융 소프트웨어 전문기업인 Intuit(INTU)는 미국에서 2020년까지 정규직이 아닌 프리랜서, 계약직 및 임시직 인력이 ... 특히 다양한 교육 기관에서는 기업들이 원하는 실질적으로 활용 가능하며 협업을 위해 필요한 다양한 분야에 대한 이해도가 높은 융합 기술 인력을 육성하는 환경이 우선시 되어야 한다.기업적으로도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원의 중요성과 가치] 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성과 가치를 알아보고, 세대 간의 불협화음을 극복한 기업들의 구체적인 사례를 살펴보려고 한다.

  예전에는 주가나 이익의 증가율을 통해서 최고 경영자들의 가치를 평가하였고, 주문량과 매출액으로 영업 인력들을 평가하였으며, 노동 생산성으로 생산 인력에 대한 가치를 평가하였다. ... LG유플러스 기업의 B2B마케팅 부서 1년차 신입인 25세의 박혜정 사원은 "길게 이어지던 회의 중 갑자기 팀장님께서 ‘경쟁사에게 우리가 넘사벽(넘을 수 없는 사차원의 벽) 같은 존재가 ... 인적자원의 중요성과 가치인적자원관리의 발전 과정을 보면 시대별로 중요시했던 가치의 기준이 있는데, 가장 먼저 생산성을 강조하던 시대가 있었고, 그 이후에 인간성을 중시했으며, 생산성과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

  인사 담당자는 관리자, 일선 직원 및 신입사원과 같은 다양한 직원 그룹의 특정 요구사항에 맞는 교육 프로그램을 설계하고 제공할 수 있다. ... 인사 전문가는 신입사원이 조직에 효과적으로 통합될 수 있도록 온보딩 프로세스를 지원할 수도 있다.5) 법규준수 및 법적 문제인사 전문가는 동등한 고용 기회, 노동법, 보건 및 안전 ... [리포트](인적자원관리)많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  청년실업

  요구에 미달하고 고급인력과 생산인력시장은 인력부족이 심화되는 등 미 스매칭 현상이 심각한 상황이다. ... 전경련에서 기업인사담당자를 대상으로 조사한 결과에 의하면 기업이 평가하는 대졸 신입사원의 지식, 기술 수준이 100점 만점에 26점에 그쳤다. ... 또한 대졸신입사원들도 현재의 대학교육 내용에 대해 강한 불만을 나타냈다.(2) 수요측면의 원인“경기침체”먼저 내수부문의 극심한 경기위축에 기인한 것으로 판단된다.

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.08.25 | 수정일 2020.09.29

  다운로드 장바구니
• 

  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.

  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하시오.외부 영입이는 학교를 갓 졸업한 사람들을 신입으로 채용하여 육성하기보다는 외부에서 경력사원을 수시로 데려오는 기업들이 증가하고 있는 ... 주력 사업인 반도체 영역에서도 메모리 반도체 부문의 글로벌 1위를 점유하고 있으나 4차 산업혁명에 따라 시스템 반도체로 트렌드가 변화함에 따라 사업부를 재편하고 설계와 위탁 생산을 ... 인력개발과 활용주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  투자유치사업계획서 파워포인트양식, 스타트업 정부지원사업 발표용도

  3 명중 1 명이 1 년내 조기 퇴사 근로자 스스로 극복하지 못하면 실업과 극단적으로 자살까지 이어짐문제 – 근로자 개인의 정신건강 중소기업 입사 신입사원 3 명중 1 명이 1 년내 ... 대상으로 스트레스 정도를 조사한 결과 , 직장 생활에서 스트레스를 느낀다고 응답한 사람이 응답자의 71.8% 로 가장 심각했다 . ( 조선일보 , 2019.9 월 ) 중소기업 입사 신입사원 ... 정신건강 나빠지면 하루 할 일을 3 일 줘도 못 해” - 스트레스에 대응할 무기가 많을수록 버틸 힘이 생긴다 . ( 조선일보 , 2019.9 월 )문제 – 직장 스트레스 해소의 어려움 신입사원

  리포트 | 30페이지 | 30,000원 | 등록일 2021.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  체계적 교육훈련1) 신입사원교육2) 감독자훈련3) 관리자훈련4) 경영자교육2. ... 그러나 여기에서는 그 기본적인 간단한 종류와 기법들을 알아보도록 한다.1) 체계적 교육훈련(1) 신입사원교육신입사원교육(orientation training; entrance training ... 질적으로 확대되고 전문인력의 수요가 많아짐에 따라서 관리자적 자질과 기술적 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제(D유형)-문제와 문제풀이

  발생했을 경우 단기간에 외부로부터 인력을 충원하여 조직 전체의 생산성 저하를 방지한다. ... 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오.기존의 ①정기채용은 신입사원을 중심으로, 일년에 2번 대학의 졸업생 배출 시기에 맞춰 이뤄졌다. ... 대게 소수채용의 형태이므로 채용과정이 보다 엄격하게 진행된다.서류전형 이후에는 능력 중심의 적성검사나 면접을 활용하여 효율성을 증진시킨다.앞으로 채용 시장의 전망으로는 신입사원을 중심으로는

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

  무중력지대 대방동에서 퍼스널브랜딩&취업 포트폴리오 완성 훈련과정 수료 이후 취업사이트에 지원을 하여 신입사원으로 첫 취업을 하게 되었습니다. ... 잘된점과 보완해야할 점을 적으세요1) 잘된점(1) 교육마케팅 회사 신입사원 취업대학 졸업 이후 거리두기 상황으로 취업이 어려운 상황이었습니다. ... 조직에 고용된 인적자원은 지식, 기술, 역량을 지니고 있으며 조직의 생산성과 효율성 향상에 기여하는 자를 의미한다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이외에도 외국계 기업에서는 내부사원의 추천을 통해 인적자원을 확보하기도 한다. ... 인적자원은 기업의 이윤 추구를 위한 잉여가치 생산에 관여하는 존재로서 인적자원이 가진 가능성을 파악하고 이를 극대화하기 위한 노력은 기업경영의 주요한 과제 중 하나이다. ... 필요에 따라 신입만 채용할 수도 있고 경력직만 채용할 수도 있다. 이외에도 고용알선기관을 통해 인적자원을 확보하거나 대학 등의 교육기관 추천을 통해 인적자원을 확보할 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  노인복지 정년연장법 보고서

  즉, 기업에서 고령근로자의 평균 임금은 신입직원의 2∼3배에 달하여 정년연장 시 고령근로자의 임금을 조정할 수 있는 법적 장치가 마련되지 않는다면, 기업들은 신규 직원 채용에 부담을 ... 젊은층·중년 사원의 임금 인하가 이뤄지고 그들에게 부담이 돌아오게 된다”고 밝혔다.이에 이어 “청년 일자리에 악영향이 우려된다”며 “젊은층·중년 사원의 인건비 평가 절하로 고용 확보에 ... 또한 비용 부담이 적은 인턴사원을 쓰는 기업도 더 늘어날 것이라 주장한다.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  [ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  교육훈련은 직장 내외에서 다양하게 이루어질 수 있으며, 신입사원 이외에도 일선 종업원이나 관리자를 대상으로도 수행될 수 있다. ... 인적자원관리는 생산성 목표와 유지목표를 조화시키며, 근로 생활의 질을 향상할 수 있도록 하는 데 목적을 둔다. ... 사용되는 선발 도구는 각종 서류와 선발 시험, 심리 검사, 면접, 신원조회, 인턴사원제 등이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  예를 들어, 신입사원 모집을 위한 온라인 채용 시스템, 원격 회의 시스템, 업무관리 및 성과평가 시스템 등을 구축함으로써, MZ세대 직원들이 더욱 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 ... 인력은 조직의 중요한 자원 중 하나이며, 이를 효율적으로 활용함으로써 조직의 생산성과 수익성을 향상시킬 수 있습니다. ... 인사관리의 개념인사관리는 조직의 인력을 관리하며, 인사정책 수립, 인력조달, 인력개발, 평가보상 등 인적자원 전반에 걸친 활동을 의미합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  가장 일하고 싶은 기업의 대명사 'Google'의 인사관리정책

  Google은 뛰어는 직무분석 시스템은 처음부터 교육을 통한 기존 사원의 육성보다는 완성된 직원을 채용함으로써 교육에 소요되는 자원낭비를 줄이며, 즉각적으로 필요한 인력을 활용할 수 ... 종업원 누구라도 책임감과 아이디어 추진을 가능하게 하여 신입사원이라도 자신의 아이디어를 표출할 수 있고, 일하는 재미를 느끼게 해주는 Google의 인사문화가 내부에선 종업원을 더욱 ... 그리고 지속적으로 채용시스템을 피드백하여 새로운 신입들이 기존의 사원들보다 더욱 직무에서 성과가 높은지를 평가하고 더 나은 채용시스템을 고안하도록 노력하는 점이 최고의 기업을 장기적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  지식경영 프로세스 사례분석-SCM

  ‘생산제품의 다양성, 조직의 복잡성, 생산 공장 확대’라는 변화가 생기며 더 이상 개인의 암묵적인 지식에 의존하여 SCM조직의 인력으로는 정확한 판매전략을 세울 수 없다는 문제점이 ... 이외에도 지식경영 프로세스 사용법을 공유하여 원활히 지식을 확보할 수 있도록 반기에 1번씩 신입사원 및 참여를 원하는 직원을 상대로 SCM 조직에서 프로세스의 중요성, 활용 방안 등을 ... 지식경영 프로세스 단계별 현상생산- 현상 및 문제점기존 한솔제지의 생산 프로세스는 영업사원이 시장에서 정보를 획득하고 영업사원의 정보와 지식을 기반으로 SCM조직에서 공급을 계획하고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  [최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

  신입사원 이직 대책으로 옳지 않은 것은?A. ... 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... 신입사원 추구할 가치로 옳지 않은 것은?A. 구체, 최선, 성실 / 교만[2022-2학기 기말고사]1. 프레젠테이션을 잘하기 위한 방법으로 거리가 먼 것은 무엇입니까?

  시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안

  그 다음 신입사원 교육은 모토닉의 직원으로서 요구되는 기업문화나 기본 소양, 직무지식 등을 체계적으로 육성해서 전문성과 도덕성을 갖춘 전문가를 육성하는 것이다.이 외에 다양한 복리후생제도도 ... 인력을 충원하는 것도 도움이 될 수 있다. ... 그 다음 집합 교육은 품질과 생산, 기술 관련 등 여러 직무 영역에 대해서 체계적인 교육과 사내 외국여 교육 등을 실시하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

  다운로드 장바구니