"성공한 기업의 모집과 선발" 검색결과 161-180 / 1,991건

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  대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

  인적자원 모집과 선발 (채용) 분석일반적인 기업과 유사하게, 서류 평가를 먼저 한다. ... 최근에 공기업 등에서는 학교와 학과를 보지 않고 선발하는 ‘블라인드 면접’을 많이 시행하고 있다. ... 인적자원 모집과 선발 (채용)에 대한 대안제시일반직 신입사원을 선발할 때, 상경계, 어문학과, 공학과, 통계, 신문 방송학과 등 특정 학과를 졸업, 복수 전공한 사람만 지원할 수 있는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  본론조직의 목표를 달성하는 필요한 역량을 갖춘 인적자원을 일정한 계획에 따라 조직 외부와 내부에서 모집 및 선발을 통해 확보하는 것을 인적자원 확보라고 합니다. ... 직무역량을 심층적으로 분석을 할 수 있다고 생각하며 이를 통해 지원자의 인성 및 언행 더불어 그의 승부근성 및 진실성을 알 수 있다고 생각합니다.마지막으로 위와 같은 방법을 통해 성공적으로 ... 효과적인 인적자원 확보를 위해선 선발과정에서 조직이 지원자를 평가하기 위해 사용하는 기준에 맞춰 직무를 잘 수행할지 판단해야 합니다.현대차 관계자는 "이번 상시 채용은 미래 자동차

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  이러한 인적 네트워크 중 가장 적절한 인재를 선발하여 후보자 명단을 제출하고 의뢰 기업은 그 후보자 중에서 선발하는 것이다. ... 서발 과정에서 채용 조건의 협의가 이루어지고 취업이 성공하면 일정 수수료를 회사와 개인에게 제공 받는다.둘째, 비면제 종업원의 채용이다. ... 또한 인턴십이 확대되는 이유는 우수한 인재를 조기에 선발하여 확보하기 위함이다. 넷째, 많은 기업들이 인터넷을 통해 채용과정을 진 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  1. 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오.

  관리에 대한 개념은 특정 수준에서 수행되는 활동이나 일련의의 기획 및 업무설계, 자원봉사자의 모집, 오리엔테이션 및 교육과 훈련, 선발 및 배치, 자원봉사활동 개발, 자원봉사활동 평가 ... 특히 학교단위나 기업 중심의 자원봉사활동 프로그램을 편성하고, 운영하는데 있어서 각 학교와 기업의 실정에 적합한 프로그램을 선정하기 위해서 기획의 단계는 꼭 필요한 것이다. ... 넷째, 자원봉사자 선발과 배치는 자원봉사관리자의 직무 중에서 가장 힘든 일이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  중소기업창업론 ) 창업기업 설립 초기 내부자금 조달 원천 중 하나인 부트스트래핑(bootstrapping)의 의미와 중요성에 대하여 서술하고, 창업기업 성장 단계별 주요 외부 자금 조달 원천인 엔젤투자자, 액셀러레이터

  것이 가능하다(중소기업청, 2016).액셀러레이터는 누구에게나 개방되어 있지만 선발 과정의 경쟁을 통해 선발하고, 선발된 초기 창업자들을 기수별로 3개월에서 6개월가량의 기간 동안 ... 자본 회수형 엔젤투자자 이렇게 4가지 유형으로 구분하였다(공성현, 2014).먼저, 후견형(Guardian) 엔젤투자자는 투자 이후 기업이 성공적으로 성장할 수 있도록 조언하는 멘토 ... 투자재원을 모으는데 있어서도, 엔젤투자자는 대부분 개인 자산인 경우가 많지만 벤처캐피탈은 투자자를 모집하여 펀드를 조성하는 형식을 취한다.또한, 엔젤투자자는 별도의 자격 요건이 없으나

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  간호관리학 기획, 조직, 인사 정리한 파일입니다

  모집 및 선발-모집 및 선발 과정: 채용기준 설정, 모집계획을 위한 정보 수집, 모집방법 결정, 지원서 정리 및 검토, 전형, 적성검사(선발시험 실시, 면접, 신원조사, 신체검사 등 ... ), 최종 선발자 결정, 본인에게 통지1) 모집방법내부모집외부모집방법? ... 기획의 필요성(1) 활동보다 결과에 초점을 두므로 성공의 가능성 증가(2) 분석적 사고와 여러 대안에 대한 평가력을 강화시킴으로써 의사결정의 질 향상(3) 조직의 인적.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.

  기업이 성공적으로 인재를 선발하기 위해서는 선발 이전에 조직이 필요로 하는 역량의 요건을 분석하여 개인의 역량을 평가하고 직무와 사람을 연결하여 평가할 수 있어야 한다. ... 이후 모집, 선발, 배치의 과정을 거치는 채용이 이루어지는데, 이때 가장 많이 사용되는 선발 방법은 시험이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다. ... 취업이 어려워 청년 실업률이 높다고 하면서도 정작 기업에서는 인재를 선발하고 유지하는 일이 쉽지 않게 된 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [경북대] 2018.2 경영의 이해 기말고사 Summary

  : 광고, 내부모집, 외부모집, E-cruiting(monster.com)선발 : 지원서, 면접, 시험두 요인 이론 (Two – Factor Theory)Frederick Herzberg ... Vroom “Work And Motivation” : 개인이 노력하면 과업을 성공적으로 달성할 수 있다는 기대와 그 과업을 성공적으로 달성하면 적절한 보상을 받는다는 기대에 의해 동기부여가 ... 내부의 자원 수준의 차이에 의해 성공여부가 결정중소기업의 창업 고정새로운 창업아이디어 획득 : 창업 동기, 창업 아이디어(과거 직장에서 경험한 산업에 관한 전문 지식, 틈새시장에서

  시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20 | 수정일 2019.10.24

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  작업 시스템에서 활용되는 인적자원관리의 방안이 될 수 있다.모집, 선발, 훈련개발, 보상 등 다양한 인적자원관리 방식 중 해당 기업에 적절한 조합을 찾아서 적용함으로써 조직의 목표 ... 그래도 안된다면 공장 가동을 일시적으로 중단하고 유휴 인력을 현장으로 배치하거나, 고용유지 훈련을 받도록 하였다. 4조 교대제는 기업 경쟁력이 담보되지 않는다면 성공할 수 없는 근무 ... 구체적으로 능력 및 역량의 수준이 높은 인적자원의 선발, 동기부여를 도출해 내는 직무 설계, 교육훈련에 대한 적극적인 투자, 구성원의 참여, 공정한 성과평가, 보상 시스템 등은 고성과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오.

  조직에 필요한 인적자원을 선발, 보상, 훈련, 모집 시스템과 같은 인적자원관리 과정과의 연계를 통해 조직이 경쟁우위를 달성하는 것을 이야기한다. ... 전략적 인적자원관리의 성공적인 정착을 하기 위해서는 인사담당자나 인사부서가 경영진의 전략적인 변화관리 및 파트너 선도자가 되어야 한다. ... 전략적인적관리의 접근법1) 상황적 접근법기업이 처해진 상황들은 기업의 수만큼이나 차이가 있고 기업이 선택을 하는 전략도 수많은 만큼 최선의 인사제도는 없고 각자의 기업이 처해진 상황과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  인사심리학 기말고사 교재 정리

  인사선발인사선발 : 모집한 지원자들 중에서 실제로 채용할 사람들을 결정하는 과정선발이 성공적이라면, 선발된 종업원은 직무에서 성공적인 수행을 보이고 조직의 복리증진에 기여1) 예측변인 ... 선발 결정인사선발 결정에서의 목표는 가능한 오류를 줄이는 것준거 합격점 : 성공적인 수행과 성공적이지 못한 수행을 구분하는 기준준거 합격점은 회사 경영층에서 결정예측변인 합격점은 선발률 ... 평가방법1) 거짓말 탐지기질문에 대해 거짓응답을 하는지 알아내기 위해 인간의 자율신경계의 특성을 측정하는 도구위법행위를 했더라도 결백한 것처럼 보일 수 있음1988년 레이건 대통령이 사기업

  시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  또한 여러경로를 통해 인적자원이 기업에 선발 가능성이 있는 지원자의 집단을 형성하는 모집 및 선발의 기능을 갖는다. ... 특히 인적자원에 대한 관리와 개발은 서로 상호 긴밀한 역할을 하면서 기업의 성공적인 추진을 뒷받침해 주는 역할을 담당하고 있는 것이다, 인적자원의 관리와 개발에 있어서 절대적인 안정성과 ... , 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동'이라 정의한다.인적자원계획,인적자원개발,인적자원활용의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.10

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  필요한 유능한 인재를 모집, 선발, 채용, 배치하는 것을 의미한다. (2) 육성 개발관리 기능 확보된 인재의 유능성을 지속적으로 유지하기 위하여 교육, 훈련, 역량을 개발하는 것이다 ... 인력개발과활용 주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 이에 본론에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  [간호관리학] 간호관리 역량, 간호사의 관리업무[간호사의 역할, 대상자 관련 관리업무, 부서 간 조정의 중요성], 관리자의 유형[일선관리자, 중간관리자, 최고관리자], 간호관리자의 관리기능, 간호관리자의 역할, 간호관리자의 관리수준별 기술[실무적 기술, 개념적 기술, 인간적 기술] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  물적자원을 조달하고 배분3) 간호실무에서 간호사는 ★ [인사]기능이 필요- 인사기능은 구성원의 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 업무분담, 스케줄링 등의 활동이 속함4) ... [조직의 목적을 설정]- 최고경영자는 기업 전체를 총괄하고 나아가 사업성과에 대한 [포괄적 책임]과 기업의 [사회적 책임]2. ... 필요- 조직이 추구할 목적을 설정하고, 전략을 수립하며 이를 실행할 구체적인 계획을 세우는 것2) 간호실무에서 간호사는 ★ [조직]기능이 필요- 조직기능은 조직이 수립한 계획을 성공적으로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  이 때문에 선발이 아닌 후발 주자치고는 규모가 작았던 네이버는 쉬지않고 끊임없이 경쟁사를 앞지르려 했다.조직의 요소들을 드러낼 오늘의 성공을 이 회사가 이루기 위해서는 많은 노력과 ... 일반적으로 창업을 할 때 창업자가 중요한 결정을 내린 뒤 규모가 커지면서 전문적으로 수행할 사람을 모집해 업무를 세분화하지만 지원조직은 사업 책임이 있어 현장의 변화에 신속하고 유연하게 ... 네이버는 이런 어려움 속에서도 실제 조직을 운영하는 경영진(기업 측면의 경영진)의 대대적인 조직개편이 큰 성공을 거둔 사례다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.18

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  또한, SKMS의 정립은 곧하고, 더 나아가서는 핵심적 인재를 모집하고 유지하기 위해 안식휴가제를 시행한다. ... 지식정보사회란 정보통신기술의 발전을 근간으로 하여 창의적 지식이 곧 개인과 조직의 성공을 불러오고 동시에 발전의 원천이 되는 사회를 의미한다. ... 포스코는 직무능력 및 잠재력, 조직적합성을 인재 선발 기준으로 설정하였고, 그중에서도 가장 중요한 선발 기준은 조직적합성이다.둘째로, 포스코는 임직원의 일생을 책임지는 고용보장을 수행해

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설 명하시오

  조직에 필요한 인적자원을 선발, 보상, 훈련, 모집 시스템과 같은 인적자원관리 과정과의 연계를 통해 조직이 경쟁우위를 달성하는 것을 이야기한다. ... 전략적 인적자원관리의 성공적인 정착을 하기 위해서는 인사담당자나 인사부서가 경영진의 전략적인 변화관리 및 파트너 선도자가 되어야 한다. ... 전략적인적관리의 접근법1) 상황적 접근법기업이 처해진 상황들은 기업의 수만큼이나 차이가 있고 기업이 선택을 하는 전략도 수많은 만큼 최선의 인사제도는 없고 각자의 기업이 처해진 상황과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  경영의 기능(경영의 관리기능과 업무기능)

  즉 보다 유능한 인력이 우리 기업에 와서 일하기를 원하도록 하는 모집, 선발방법의 선택 등은 인력확보와 관련된 기능이고 이들을 유지 ? 개발하기 위해서는 교육 ? 훈련 ? ... 현대시장에서 기업의 모든 기능이 그러해야 하지만 마케팅 기능을 성공적으로 수행하기 위해서는 고객의 욕구에 바탕을 둔 이른바 시장지향적 자세가 필수적이다.3. ... 조직화(organizing)수립된 계획을 성공적으로 달성하기 위하여 어떠한 형태로 조직을 구성할 것인가를 결정하고 인적 ? 물적 자원을 배분하고 조정하는 활동을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23

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  [윤리경영] 윤리를 대상으로 하는 경영관리

  모집, 선발에서부터 훈련까지 기업윤리를 강조하여 종업원에게 동기를 유발하고 잘 따르는지 여부를 확인하는 감사를 한다.윤리강령의 선포 후 이에 대한 실천이 제대로 이루어지기 위해서는 ... 강조하면서 조직은 무엇이 윤리에 알맞은 행동인가를 결정하는지 목적(Purpose), 개인이나 조직에 대한 자긍심(Pride), 윤리적 가치와 이념에 따라 행동하면 장기적으로 볼 때 성공하리라는 ... 아직도 많은 기업의 경영자들은 윤리경영을 잘하면 피할 수 있는 비용이라고 인식하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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  노인복지론 ) 우리나라 보건복지부 노인일자리사업내용과 이런 일자리가 왜 필요하다고 생각하는지 설명하고 본인의 노인일자리 아이디어를 제시하시오

  마지막으로 고령자친화기업은 노인의 경륜을 활용해서 경쟁력을 갖추며 양질의 노인일자리 창출할 수 있는 기업의 설립과 운영지원을 하는 것으로 공모심사에 따라서 기업을 모집하게 된다.이와 ... 여부 등과 같은 자격확인 이후로 참여자 선발기준에 맞춰 고득점자 순으로 선정하게 된다. ... 자기유용감이나 정체감 부여, 소일거리 및 여가활용의 기회를 얻기 위한 것으로 고령화 사회의 도래로 인해 노인의 사회적 역할이나 그 가치에 대해서 제고할 수 있는 기폭제로 노인들에게는 성공적인

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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