"성과관리시스템" 검색결과 161-180 / 60,595건

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하

  이 시스템은 직원의 전화 통화 횟수, 통화 시간, 해결된 문제의 수 등을 실시간으로 추적하며, 이를 통해 관리자는 직원의 성과를 정량적으로 평가할 수 있다. ... 직원을 멘토로 지정하여, 다른 직원들이 빠르게 업무를 익힐 수 있도록 지원한다.자기주도적 성과 관리직원 개개인이 자신의 성과 지표를 확인하고, 이를 통해 스스로 성과를 관리할 수 ... 인적자원관리당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다

  생산성 측정에 대한 요소(1) 시스템의 정확성(2) 성과 관리 체계 구축(3) 시스템 연동 품질 관리3. 성과측정을 위한 정보 수집 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. ... 이외의 새로운 대처 시스템이 필요하게 되었으며, 콜센터 직원에 대한 성과 관리와 생산성 향상, 그리고 성과 측정 등을 위한 전자모니터링 시스템이 도입되기 시작하였다. ... 점검이 이루어져야 할 것이다.(2) 성과 관리 체계 구축모니터링 시스템을 통해 상담 직원의 상담 처리 건수뿐만 아니라 입사나 퇴사에 대한 관리, 근무 상황과 근무 시간, 휴식 시간

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  F363_소싱 체크리스트

  22"공급자는 안전, IMDS, REACH와 같은, 모든 규제적 요구사항을 관리할 수 있는 시스템 및 자원을 가지고 있는가?" ... 그렇다면, 최근 제3자 사후관리 심사에서 중 부적합을 코멘트 란에 기재한다." 50"공급자의 최근 PPM(Parts Per Million) 성과가 조직의 PPM 요구사항을 충족하는가 ... 56공급자는 하위 공급자를 관리하기 위한 효과적이고 문서화된 시스템을 갖추고 있는가? 57예방보전을 위해 예측 도구가 사용되는가?

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.15 | 수정일 2024.06.19

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  구성원들 간의 순위를 평가하는 것보다는 개개인의 구성원들이 각자 성장할 수 있도록 스스로 본인의 성과에 대한 보고서와 피드백을 작성하는 것이 또한, 하나의 평가시스템 방안이 될 수 ... 이러한 평가란, 단순한 근무성과를 체크하는 것을 넘어, 구성원들에게 기업의 인재상을 각인시키고, 개인의 목표달성과정과 역량발휘정도를 전체적으로 관리하는 것이다. ... 기업 입장에서는 인공지능을 활용하여 처리하는 것이 효과적인 직무를 파악하여 기계에 맡기는 것이 비용을 절감하고 높은 성과를 가져다주는 방안이기 때문에 기업에서는 정확한 직무관리가 필요하다.문제2

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  [SW사업대가] SW사업 운영단계 / 소프트웨어 운영비 / 투입공수에 의한 방식

  보안, 정보시스템 성과 등을 관리하는 일이다. ... 보안사고대응전문가,디지털포렌식전문가,모의해킹전문가,정보보호진단분석원"29IT기술교육"IT분야의기술교육을위하여방향수립과환경조성,교과및자료개발,성과평가를수행하는일이다. ... 안정적인 컴퓨팅 인프라 운용을 수행하는 일이다""IT시스템관리자네트워크운영자,네트워크관리자서버관리자,서버운영자웹운영자,웹관리자,웹마스터정보보안관제원,정보시스템운영자"19"IT시스템기술지원

  서식 | 무료 | 등록일 2023.02.16

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  인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다

  이외의 새로운 대처 시스템이 필요성하게 되었으며, 콜센터 직원에 대한 성과 관리와 생산성 향상, 그리고 성과 측정 등을 위한 전자모니터링 시스템이 도입되기 시작하였다. ... 점검이 이루어져야 할 것이다.(2) 성과 관리 체계 구축모니터링 시스템을 통해 상담 직원의 상담 처리 건수뿐만 아니라 입사나 퇴사에 대한 관리, 근무상황과 근무 시간, 휴식 시간 ... 등을 관리할 수 있도록 시스템을 개선해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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  단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까

  전자 모니터링 시스템에서 얻고 싶은 것의 목적을 명확히 할 필요가 있어 보인다.통화 숫자 외 생산성 측정 요소정확한 성과 관리를 위해 온라인 시스템을 교체할 수는 없지만, 관리자가 ... 직원의 성과 측정은 이러한 효과를 고려해야 한다.현재 대부분의 기업이 성과관리 시스템의 많은 부분을 지원하고 있다. ... 조직은 또한 고위 관리자들에게 성과 평가를 검토할 기회를 주고 직원들이 평가에 대해 부당하다고 느낄 때 이의를 제기할 수 있는 시스템을 구축해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  CPSM M3 요약자료(2018년 개정판)

  단기 목표를 실제성과와 비교하는 측정기준이 필요)부서 성과평가의 이유성과측정 프로세스측정 대상측정치 생성결과 평가성과관리시스템획득가치관리: 프로젝트의 비용 일정 및 기술적 측면 간의 ... 전술적 활동(계획, 위험/비상계획, 재난대비계획, 예측을 포함한다)중간관리: 품질, 시간측정, 핵심 성과지표와 관련있음(중간관리 활동에는 통계적 품질관리, 일정관리을 포함한다)사후관리부서차원의 ... 데이터 관리 시스템의 요구사항: 데이터베이스를 생성하고 접근하고 통제하는 소프트웨어 시스템 데이터에 접근해야 하는 사용자들과 프로그램 간의 상호작용, 조직적으로 접근 가능한 형태이며

  시험자료 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.28

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  경영학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  이는 자율성과 책임감을 높여, 업무 성과를 향상시키는 데 기여한다.성과 측정 및 평가 용이: 목표는 구체적이고 측정 가능해야 하므로, 목표관리 시스템에서는 성과를 객관적으로 측정하고 ... 이는 성과 평가의 공정성에 대한 논란을 초래할 수 있다.피드백 및 평가 과정의 부담: 목표관리 시스템은 정기적인 피드백과 평가를 요구하므로, 관리자의 업무 부담이 증가할 수 있다. ... 이는 구성원들의 성과를 정량적으로 평가하고, 공정한 보상을 제공하는 데 도움을 준다.개선 및 피드백 강화: 목표관리 시스템은 정기적인 피드백과 개선 과정을 포함하므로, 구성원들이 자신의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  생산운영관리에서 iOS 9001 품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요.

  이 ISO 9001 품질 경영 시스템은 세계적 유명한 품질 관리 시스템의 표준이며 고객의 기대, 요구 및 규제를 충족시키며 고객의 만족도를 높여주는 세계적 품질관리 시스템으로 자리잡고 ... 과목명 : 생산관리주제 : 생산운영관리에서 iOS 9001 품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요.-목차-Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. ... ISO 9001 품질 경영 시스템이 고객만족 경영성과에 미치는 영향2. 품질경영시스템의 세계화 추세에 부응3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  기업 내에서 직무평가는 인사 관리의 기반 요소로 작용하여, 성과 중심의 인사 관리를 실현하는 핵심 메커니즘이다. ... 관리의 주요 구성 요소로서, 기업의 목표 달성과 성장을 위한 인력의 역량과 성과를 최적화하는 데 결정적인 역할을 한다. ... 인적자원관리직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론직무관리는 이러한 인적 자원

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  인적자원 정보시스템은 인력 관리와 의사결정에 필요한 정확하고 신속한 정보를 제공한다.(5) 평가와 보상을 통해 성과를 인정하고 보상한다. ... 인적자원 정보시스템은 직원의 인적자료, 성과평가 결과, 교육 이력 등을 관리하여 조직의 전략 수립과 인력 개발에 도움을 준다.(5) 평가 및 보상평가 및 보상은 직원의 성과를 평가하고 ... 이를 통해 조직은 인력 데이터베이스, 인사관리 시스템 등을 활용하여 인력에 대한 효율적인 관리와 의사결정을 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  다른 성과 측정을 위한 정보 수집 방법(1) 상담직원의 관리전자 모니터링 시스템을 통해 상담직원이 처리하는 상담 건수뿐만 아니라 근무 여건과 근무 시간, 휴식 시간 등을 관리할 수 ... 다른 성과 측정을 위한 정보 수집 방법(1) 상담직원의 관리(2) 인공지능(AI) 기술의 활용(3) 시스템의 정확성 및 연동 품질Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. ... 그러나 콜센터의 변화와 발전에도 불구하고 기술적인 문제가 추가되면서 콜센터 상담직원의 성과 관리와 생산성 향상을 위한 전자 모니터링 시스템이 도입되고 있으며, 본 과제에서는 이에 대한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  경영정보 졸업시험 족보(건x대)

  시너지효과란 시스템 성과가 각 구성부분별 성과의 단순 합보다 큰 것을 말한다.? 전략적 의사결정의 주요 이슈로는 경쟁의 장소, 경쟁의 방식 및 경쟁의 시기 등이 있다.? ... 있다.○ 가치사슬 활동 중 유입물류에 정보기술을 활용한 사례로 JIT(Just-In-Time) 시스템을들 수 있다.○ 공급망관리(SCM)는 산업의 전체 흐름을 연계하여 전략적으로 관리하려는 ... ○ 경영계층(Management Level)은 운영통제, 관리통제 및 전략기획으로 구분되며각각 하위관리층, 중간관리층, 최고경영층이 담당한다.○ 데이터베이스의 조회처리는 필요한 정보를

  시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  인적자원 정보시스템은 직원의 인적자료, 성과평가 결과, 교육 이력 등을 관리하여 조직의 전략 수립과 인력 개발에 도움을 준다.5) 평가 및 보상평가 및 보상은 직원의 성과를 평가하고 ... 인적자원 정보시스템은 인력 관리와 의사결정에 필요한 정확하고 신속한 정보를 제공한다.마지막으로, HRD는 평가와 보상을 통해 성과를 인정하고 보상한다. ... 조직은 성과평가 체계를 구축하여 개인과 팀의 성과를 측정하고 보상 시스템을 통해 공정한 보상을 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  자신의 현장이나 하는 일 중에서 지식이 소중한 자원이 되는 사례, 즉 지식 경영의 사례를 제시하고 설명하시오.

  이랜드는 지식 경영 시스템(Knowledge Management System, KMS)을 도입하여 사내에서 축적된 지식을 체계적으로 관리하고 이를 모든 직원들과 공유하는 문화를 구축하였다 ... 중요한 자원으로 관리되고 활용되는 시스템적 접근을 의미한다. ... 이러한 인센티브 제도는 지식 경영이 단순한 시스템 운영에 그치는 것이 아니라, 실제 성과로 이어지게 만드는 중요한 동기 부여 요소로 작용하였다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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  [SW사업대가] SW사업 운영단계 / 소프트웨어 유지관리 및 운영비 산정 / 고정비-변동비 방식에 의한 방식 정산법

  성과 등을 관리하는 일이다. ... 보안사고대응전문가,디지털포렌식전문가,모의해킹전문가,정보보호진단분석원"28IT기술교육"IT분야의기술교육을위하여방향수립과환경조성,교과및자료개발,성과평가를수행하는일이다. ... 안정적인 컴퓨팅 인프라 운용을 수행하는 일이다""IT시스템관리자네트워크운영자,네트워크관리자서버관리자,서버운영자웹운영자,웹관리자,웹마스터정보보안관제원,정보시스템운영자"18"IT시스템기술지원

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.02.27

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  조직관리(성과관리 및 그 사례를 중심으로)

  그러나 우리 인간은 보이과관리로 부서간, 개인간 목표를 정렬해야 한다.전략적 성과관리 시스템은 개인과 팀 단위의 성과를 조직전략과 연계하여 체계적으로 관리하는 시스템이다. ... < 시스템이 아닌 사람에 의한 평가와 패러다임의 전환 >- 바람직한 조직을 만드는 올바른 조직관리목 차1. 올바른 조직관리란?1) 환경의 변화2) 성과관리2. ... J직원에 대한 구제책1) 시스템에 의한 평가를 버려라.2) 전략적 성과관리로 부서간, 개인간 목표를 정렬해야 한다.3) 성과관리의 목적인 평가는 수단이지 결과가 아니다.3.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  아래에는 인적자원관리에서 인사고과 시스템의 오류와 그에 대한 구체적인 예시와 설명을 해보고자 한다.첫째, 공정성이 부족한 경우이다. ... 이를 통해 조직은 우수한 인재를 발굴하고 보유하여 전략적으로 경쟁 우위를 확보할 수 있다.(2) 인사고과의 오류인적자원관리에서 인사고과 시스템은 완벽하지 않을 수 있으며, 다양한 오류와 ... 인사고과 시스템에서는 주관적인 평가 요소가 성과평가에 영향을 미칠 수 있다. 예를 들어, 평가자의 주관적인 선호도나 인상에 따라 평가 결과가 왜곡될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오

  현대자동차는 체계적인 인력 관리 시스템을 통해 직원들의 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 맞춤형 교육훈련 프로그램을 제공합니다. ... 두산그룹은 체계적인 HRM 시스템을 통해 인력을 효율적으로 관리하고 있으며, 이를 통해 직원들이 최대한의 성과를 발휘할 수 있도록 지원하고 있습니다. ... 이러한 시스템은 직원들이 자신의 업무에서 더 높은 성과를 내도록 돕고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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