"성과관리시스템" 검색결과 361-380 / 60,632건

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  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오

  분배공정성은 보상의 공정성 여부를 판단한다면 상호작용공정성은 관리자의 관리방법에 초점을 맞춘다. ... 절차공정성은 고과방법이 시스템의 공정성을 판단하고 적절한 시스템을 이용한 평가와 고과를 진행한다. ... 전략적 통합에는 비전과 전략의 미션 달성을 위한 기능으로써 인사시스템 구축이 필수적이고 고과시스템의 구성원들이 변화를 이끌어내어 고과 시스템 구축이 잘 되어 있을수록 직원의 업무 중요도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  수익을 창출하는 기업에서는 반드시 성과관리를 실시한다. 요즘은 공공기관 조차 성과관리를 실시하고 이에 따른 성과급을 지급하고 있다. 평생교육기관에서 목표관리나 성과관리를 실시하는 것이 바람직한지의 여부를 논의하시오

  이를 통해 조직의 목표 달성과 개인 또는 팀의 성장을 촉진하며, 보상 시스템의 기준이 되기도 한다. 최근에는 평생교육기관에서도 목표관리나 성과관리를 실시하는 추세이다. ... ☞ 주제수익을 창출하는 기업에서는 반드시 성과관리를 실시한다. 요즘은 공공기관 조차 성과관리를 실시하고 이에 따른 성과급을 지급하고 있다. ... 평생교육기관에서 목표관리나 성과관리를 실시하는 것이 바람직한지의 여부를 논의하시오? 본 문기업이나 공공기관에서는 성과를 향상시키기 위해 성과관리를 실시하는 것이 일반적이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.30

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  인적자원관리 케이스스터디 UnumProvident Forced Rankings

  평가 기준을 확립 직원 훈련 및 투입 시스템을 개선 XV. ... Distribution / Forced-ranking System 의 문제점 , 그로 인한 직원 및 관리자들의 반발II. ... 인재 감소에 대한 대책 그룹 직원에게 상승 기회를 제공 하는 것에 중점 피드백 문화 조성 성과 관리 주기V.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.11.02

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  [A+레포트] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  고성과 작업 시스템의 이해고성과 작업 시스템은 직원들의 기술과 동기를 최대화하여 조직의 성과를 향상시키는 일련의 인적 자원 관리 접근법이다. ... 또한, 이들은 정보를 분석하고, 관리하며, 전략적으로 활용하는 능력이 뛰어나다. 이에 따라, 고성과 작업 시스템의 필요성도 대두되고 있다. ... 이 시스템은 종종 첨단 기술과 인적 자원 관리 전략이 통합된 형태로 구현된다. 이를 통해 기업들은 복잡하고 도전적인 시장 환경에서 경쟁 우위를 확보할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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  건축기사 실기 시공 잘나오는 것 암기 정리 노트

  관리뿐만 아니라 시공에 참여하여 책임을 지고 성과급을 받는 방식- LCC : 건물의 전 생애(L.C)의 비용을 분석하여 원가를 관리하는 기법- CIC : 건물의 전 생산체계를 전산화 ... (L.C)를 원가절감, 공기단축을 목표로 하는 통합관리시스템- - CM for fee : 건축주를 대신해 관리만 해주고 정액 비용을 받는 방식- - CM for risk : CM이 ... 관리기법1.

  시험자료 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.06

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  시스템(system)과 구조(structure)에 대해 설명하시오

  교과목명: 행정학개론주제: 시스템(system)과 구조(structure)에 대해 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 시스템(system)이란2. ... 행정학에서는 system이 Taylor-system, spoils system 등에서 사용되고 있으며, 한국어로 번역하는 과정에서 전자는 테일러의 과학적 관리론, 후자는 엽관주의로 ... 시스템(system)이란시스템이란 학문의 체계, 이론, 학설을 뜻하기도 하며, 체제, 제도, 조직을 뜻하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  빅데이터를 활용한 인적자원관리

  직원의 성과와 이직 가능성을 예측하는 시스템을 구축했습니다. ... 이 시스템은 직원의 과거 성과 데이터, 설문조사 결과, HR 데이터를 분석하여 향후 성과를 예측하고, 이직 가능성이 높은 직원을 식별합니다. ... 데이터 사용 분석하여 직원 만족도, 성과, 이직률 등을 예측하고 관리합니다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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  테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오. 테일러의 과학적 관리론의 정의 및 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향

  더불어, 도요타는 직원들의 의견을 적극적으로 수렴하고, 현장에서 발생하는 문제를 신속하게 해결하는 문화를 조성했다아마존의 물류 관리 시스템아마존은 물류 관리 시스템에 과학적 관리론의 ... 이는 직원들이 더 높은 성과를 내도록 유도하는 동시에, 기업의 경쟁력 강화에 기여한다.마지막으로, 과학적 관리론은 기업문화와 리더십에도 영향을 미친다. ... 직원들의 역량을 최대한 활용하고, 작업 환경을 개선함으로써 기업은 더 높은 성과를 달성할 수 있었다.그러나 과학적 관리론은 인간적 요소와 창의성을 고려하지 않는다는 비판을 받기도 한다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  상황적 관점은 인적자원관리 자체가 성과를 개선하는데 한계가 있으며 이를 극복하기 위해 기업과 인적자원관리시스템이 추구하는 전략과의 적합성을 가질 때 성과를 높일 수 있다는 것이다. ... 이러한 요인들이 전략적 관계를 형성할 때 전략적 인적자원개발이 이루어질 수 있으며, 이는 보편적, 상황적, 행동적 관점으로 나뉜다.어떤 상황에서도 기업의 성과를 높일 수 있는 인적자원관리시스템이 ... 위하여 목표관리시스템을 도입하여 시행하였다.생산직 근로자에게도 생산현장관리부터 일반경영, 판매지원, 내수판매까지 다양한 분야에서 자신의 의지와 자질에 따라 경영직으로 선정해 개인역량을

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  디지털 경제의 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명하시오

  .2) 경영관리 정보시스템경영관리 정보시스템은 조직 내 부서 및 사업 단위에서 관련 부분의 전체적인 사업 활동을 계획하고 성과를 조정 및 향상시키는 데 필요한 의사결정을 지원하는 정보시스템을 ... 주로 현황 파악을 중심으로 비교적 하위 조직의 경영의 각 분야에서 전략을 수행하는 데 있어서 단기적인 성과 달성에 필요한 관리 행동 및 의사결정을 지원하는 것을 특징으로 볼 수 있다 ... 분류1) 운영 관리 정보시스템운영 관리 정보시스템이란 조직 내 일상적인 활동이 효율적, 효과적으로 수행할 수 있도록 필요한 정보자료를 지원해 주는 정보 시스템을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부

  ISO9001은 리스크 관리와 성과 개선을 핵심으로 하는 경영시스템의 하나로써 조직을 생존과 성공으로 이끌고 명확한 재무적 성과를 보여줌에 따라 지속적인 기업 성장을 유지해준다. ... 상호연계된 프로세스를 하나의 시스템으로 파악하고 이해하며 관리하는 것이 조직 목표를 효과적, 효율적으로 달성하는데 이바지 않는 경영시스템을 지니며 조직의 총체적 성과에 대한 지속적 ... 과목명 : 생산관리 주제 : 생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [A+리포트] 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  조직 구조와 문화, 인적 자원 관리, 프로세스 등을 개선하여 조직의 성과를 향상시키며 효율적인 조직 운영은 경쟁력을 유지하고 발전하는데 중요한 역할을 한다.2) 조직 내부 문제 해결 ... 조직개발의 목적은 조직의 성과 향상을 위한 전략적 변화와 발전을 촉진하는 것인데 이를 위해, 조직 개발 활동은 다양한 분야에서 이루어지며, 조직의 문화, 시스템 및 구조, 그리고 인적 ... 다음으로는 시스템 중심의 접근법으로 1970년대에는 조직의 전반적인 시스템에 초점을 맞춘 시스템 중심의 접근법이 등장하였는데 조직 내부의 문제뿐 아니라, 외부적인 요인도 고려하며,

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.

  마지막으로, 성과평가와 보상이 중요한 원리로 작용한다. 성과 중심의 평가와 보상 시스템을 통해 개인의 노력과 성과를 적절히 인정하고 보상함으로써 동기부여를 높일 수 있다. ... 또한, 보상 시스템을 설계하여 성과를 인정하고 동기부여를 높이는 계획도 수립한다. 마지막으로는 실행 및 평가 단계가 있다. ... 마지막으로, 성과 관리가 인적자원관리의 중요한 기능으로 작용한다. 목표 설정, 성과평가, 피드백을 통해 개인의 성과를 관리하고 조직의 성과를 향상시키는 것이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

  매니지먼트에 대한 임금보상은 일종의 전략적 성과관리 시스템으로써 규범을 바탕으로 조직은 선택과 집중의 원칙에 따라 비전, 전략목표, 성과목표를 설정해 이에 따른 성과지표를 설정하게 ... 전사전략에 대한 집중도를 높이는 결과를 가져올 수 있는 매니지먼트의 보상체계 시스템은 조직 성과에 대한 배분을 성과지표의 KPI에 연결시킴으로 전략 실행과 성과평가의 연계성을 강조하는 ... 시스템으로 구축될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

  위해 성과 평가 시스템을 개발하고, 인센티브 및 보상 제도를 운영해야 합니다. ... 예를 들어, 인공지능 기반의 채용 시스템, 클라우드 기반의 인사 관리 시스템, 데이터 분석을 활용한 인재 관리 등이 있습니다.위기 관리 및 조직 회복력 강화인적자원관리자는 예기치 않은 ... 이러한 정책에는 유연한 근무 시간, 원격 근무, 건강 캠페인, 스트레스 관리 프로그램 등이 포함될 수 있습니다.조직 내 성과 평가 및 인센티브인적자원관리자는 기업의 목표 달성을 지원하기

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  경영정보시스템 erd 만들기 발표 ppt

  Information system02 Management Information System 정보시스템 개발 BEC 매장 내 효율적인 인력관리를 위한 의사결정시원시스템 성과지표 매출 ... - 현재 : In-Store 와 Corporate system, 상호 데이터 공유 In-Store system : 멤버쉽 , 임대 , 판매 , 재고관리 , 직원관리 어플리케이션 시스템 ... 개인별 성과 ) 인사관리 : 인사 이동 , 추가 채용 , 정리 해고 - 매장별 적정 인원 판단 지표 제공 - 성과와 적정 인원을 고려한 인사관리를 위한 지표 제공 * 인사이동과 추가채용이

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.03

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  이 문서는 필요한 자격을 갖춘 적합한 지원자를 확인하고 채용할 수 있도록 채용 및 선발 노력을 안내한다.직무분석은 성과관리 시스템 개발에 기여한다. ... 따라서 효과적인 인적자원관리를 위해서는 먼저 그 대상이 되는 인적자원들의 특성을 파악해야 하고, 이를 바탕으로 효율적인 인사관리 시스템을 구축해야 한다. ... 성과 기대치를 설정하고, 직무별 목표와 목표를 정의하며, 직원 성과를 평가할 기준을 결정하는 데 도움이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  [경영통계학] 도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오.

  서론도요다 경영시스템(Toyota Management System)과 총체적 품질 관리(Total Quality Control, TQC)는 현대 기업 경영에서 매우 중요한 개념으로 ... 이를 통해 BMW는 고품질의 자동차를 생산하며, 글로벌 프리미엄 자동차 시장에서 강력한 경쟁력을 확보할 수 있었다.(4) 도요타 경영시스템과 TQC의 성과 및 영향도요타 경영시스템과 ... 첫째, '도요타 생산 방식(Toyota Production System, TPS)'은 도요타의 제조 철학을 기반으로 하며, '적시생산(JIT: Just-In-Time)'과 '지속적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  경영자 및 관리자의 정보시스템 활용은 기업 내부자원의 관리와 투자에 대한 의사결정체계의 효율성을 높여주는데, 특히 서비스 및 어플리케이션을 활용하여 생산성 증대 효과와 투명성을 높여주어 ... 획득,세계 곳곳의 고객 지원 및 관리 등업무의 효율적 처리자동화를 업무 처리 효율성 확보,생산시스템, 주문처리시스템, 판매시스템,회계시스템 등의사결정의 효율적 지원효과적 의사결정 ... Pavlou & EISawy(2006)은 정보시스템의 역량은 관련조직에서부터 발생되는데, 정보시스템과 조직성과와의 관계에서 실제로 이를 사용하는 최종사용자 활용측면에서 고려해야 한다고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  A+받은 학점은행제 경영학 과제_경영학개론_지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  지식경영을 통해 조직 내에서 지식을 효과적으로 관리하고 활용함으로써, 조직의 성과를 향상시킬 수 있습니다. ... 기술의 발전과 급변하는 경영환경 속에서, 기업은 자산으로서의 지식을 효과적으로 관리하고 활용하는 능력이 경쟁력과 성과에 큰 영향을 미칩니다. ... 이를 위해 지식경영 시스템을 통해 지식을 검색하고 활용할 수 있도록 합니다. 지식 활용은 조직의 성과 향상에 기여합니다. 지식은 의사결정 및 문제 해결에 활용되어야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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