"성과관리시스템" 검색결과 401-420 / 60,632건

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  인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대 한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오.

  이를 위해 인적자원관리는 다양한 이론적 배경을 보유하고 있다. 과거의 과학적 관리론은 조직을 기계적 시스템으로 간주하며 효율성과 생산성을 강조하였다. ... 과학적 관리론은 조직을 기계적 시스템으로 간주하며, 작업의 효율성과 생산성을 최적화하기 위해 과학적인 방법을 도입한다. ... 이는 성과에 따라 임금을 결정하거나, 생산성 지표를 사용하여 생산 프로세스를 개선하는 등의 방법으로 나타난다.이러한 특징들은 과학적 관리론이 당시에는 생산성 향상에 막대한 성과를 거뒀으나

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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  발제-ISO30301

  system for records―Requirements(기록경영시스템: 요구사항): 기록관리를 포함한 경영시스템의 구축에 필요한 요구사항을 제시함- 조직 성공의 주요 재산인 기록을 ... * MSR; Management System for Records(기록경영시스템)을 위한 표준: 기업의 경영자 및 컨설턴트로써 지식, 정보, 문서관리 영역과 관련한 경력의 보유자들이 ... 적절히 생산 및 관리하는 경영체제를 구축함- 기록관리를 통해 조직 성과 향상, 업무의 투명성과 신뢰성 회복, 이행 결과에 대한 인증 등을 지원함

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  ((강추자료A+)) 평가보다 피드백 팀을 성장시키는 요즘 팀장의 커뮤니케이션 스킬 - MZ세대와 팀장의 윈-윈 소통 리더십 - 피드백, 피드포워드와 평가

  성과 관리 프로세스란? 성과 관리 프로세스는 목표 설정, 중간 평가, 피드백 제공, 최종 성과 평가, 피드백에 따른 개선 계획 수립 등으로 구성된다. ? ... 핵심 내용 경영 사례 교훈 한계 셀프 평가를 해야 하는 이유 인텔의 OKR 시스템: 인텔은 OKR(Objectives and Key Results) 시스템을 통해 구성원이 스스로 목표를 ... 넷째, 성과 관리의 핵심은 소통과 대화: 성과 관리에서 중요한 것은 단순한 평가가 아니라, 꾸준한 대화를 통해 구성원이 자신의 성과를 인지하고 개선할 수 있도록 돕는 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성

  따라서 경영전략과 인적자원관리시스템의 내부 혹은 외부적인 적합성이 성과를 결정지을 수 있다고 보며, 전략적인 인적자원관리가 미시적인 접근방법에서 거시적인 접근방법이 추가된 이론으로 ... 것을 기반으로 고성과 인적자원관리시스템을 활용하면 기업 성과가 더 높게 나타날 수 있으며, 조직에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것이라고 볼 수 있다. ... 특히 고성과 인적자원관리시스템이 환경변화 욕구에 의해서 생겨나면서 사람에 대한 경영방식에 대해 조직성과나 경쟁력에 있어서 큰 차이가 나타날 수 있다는 결과를 보인다.구성원을 존중하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25

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  산업심리학의 이론 중 하나를 선택하여 실생활에 접목시켜 적용방법효과를 기술하시오

  예를 들어, 직원들의 성과를 향상시키기 위해 보상 시스템을 도입하거나, 학생들의 학업성취도를 높이기 위해 성적에 따른 장학금을 제공하는 등의 방법이 있다. ... 또한, 산업심리학은 조직의 성과를 개선하기 위한 방법론을 제시하는데, 이에는 팀워크, 리더십, 인적자원관리 등이 포함된다. ... 이 중에서도 인센티브 시스템 도입, 목표설정 및 피드백 제공, 직무 확장 등이 가장 효과적인 방법으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  인력을 관리하기 위해서는 적절한 시스템을 구성하여 원활한 관리를 원한다. 이때 위의 모형들을 활용하게 되면 기업처럼 조직에서 실용적인 면을 많이 활용할 수 있다. ... 결론인력을 활용하고 적재적소에 배정하기 위해서는 시스템적이 부분도 중요하다. 어떻게 활용을 하고 시스템을 적용하는지도 조직을 어떻게 운영하는 것에도 영향을 미친다. ... 경영성과에 대한 기여를 평가하기 때문에 교육비투자 대비 수익성과를 파악하는데 유용한 평가가 된다.CIPP 모형스터플빔(Stufflbeam) 의사결정에 필요하는 정보를 설계, 획득,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [보고서] 창업기업의 인재관리 조언

  성과에 대한 명확한 보상 또는 해고가 이루어지기 위해서는 무엇보다 주기적으로 직원들의 성과를 평가하는 시스템을 조속히 마련해야 할 것이다.기업에 맞춤화된 인재관리 시스템을 완성하기 ... 성과보상이 이루어지기 위해서는 직원들에 대한 평가시스템을 갖추어야 한다. ... 또한 성과를 낸 직원에 대한 보상과 함께 성과를 내지 못한 직원을 어떻게 관리할 것인지에 대한 대책도 포함되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  30개 이상의 기업 서류통과했던 합격 국문이력서 양식(인적사항을 제외한 경력사항 내용 모두 포함)

  , 한국사능력시험1급상벌사항핵심역량금융결제시스템 개발파생상품계약서 관리외국환 결제Project Management자금관리(원화, 외화)국가기금보고서 작성회계, 결산Financial ... 비영리법인 현황 조사/작성 (2017년도 기준)기관 규정집 개정/편집 및 발간 (정관, 규정, 내규 등, 2018.03 기준)과학기술진흥기금 사업 내 ‘OOOO지원사업’의 성과목표/성과지표연구개발 ... 복권기금성과평가보고서 작성 및 발간, 상위기관 보고(기획재정부, 과학기술정보통신부, 한국연구재단)2017년도 과학기술진흥기금 결과보고서 작성 및 보고 (한국연구재단)2017년도 과학기술진흥기금 성과사례집

  이력서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.03.17

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  동국대 경영학과 졸업시험 족보

  있음2) 마케팅정보시스템: 매출관리, 시장조사, 판매촉진, 가격결정 등과 관련된 의사결정에 도움줄 수 있음.3) 재무정보시스템: 예산, 원가회계, 자금관리, 재무회계, 대금관리 등의 ... 기업정보시스템(ES)의 하위 시스템을 적어도 3가지 이상 제시하고 그 기능을 설명하시오1) 생산정보시스템: 엔지니어링, mrp, 조업, 출하/입고, 품질관리 등의 모듈로 구분될 수 ... 대한 중요성은 1980년대 생산관리 및 유통관리 분야에서 대두되었고, 정보시스템분야에서는 1989년 전자문서교환이 형성되면서 공급사슬관리가 활성화되었다.

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.21

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  인력개발과활용 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  사회적 자본과 인적자원관리의 관계성인적자원관리 시스템에 대한 투자확대는 인적자본과 사회적 자본의 수준을 올려주고 조직성과에도 중요한 영향을 미친다. ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법인적자원관리 시스템을 통하여 사회적 자본의 수준과 유형을 관리할 수가 있는데 관계의 형태나 특성은 공식적 또는 비공식적, 상하관계 또는 수평적으로 ... 접촉을 위한 비용 지원, 개인의 관계개발 방법에 대한 교육,훈련의 실시, 내외부관계자들과의 접촉기회 확대, 내부 사회적 자원 활용 극대화를 위한 인적자원관리 시스템 도입을 통하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.09.23

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  정보시스템을 이용한 정보처리 과정에서 피드백(Feedback)이 무엇인지 설명하고, 피드백 활성화를 위해 기업조직은 무엇을 해야 하는가

  효과적인 피드백 관리 방안효과적인 피드백 관리는 기업이 정보시스템을 통해 피드백을 신속하게 수집하고 처리할 수 있는 자동화된 시스템을 구축하는 것으로부터 시작된다. ... 정보시스템에서 발생하는 오류나 문제는 피드백의 형태로 전달되어야 하며, 이를 시스템 운영자나 관리자가 신속하게 파악하고 조치를 취할 수 있어야 한다. ... 효과적인 피드백 관리 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론정보시스템은 현대 기업의 운영과 경영에 있어서 중요한 핵심 요소로 자리잡고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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  공기업 경영학 요약 정리본_시험 전에 훑어보기 좋음

  과학적 관리법 [테일러] ⓵ 배경 : 조직적 태업의 개선을 위해, 과학적 방법을 도입 ⓶ 방법 : 과학적 근로자 선발 ⇨ 과학적 노동 연구 ⇨ 1일 작업량 설정 ⇨ 차별적 성과급•높은 ... 관리법은 적대적 관계, 포드 시스템에선 우호적 관계 가정 ※ 과학적 관리법 분업의 방식 ⅰ) 노동자 단계 : 분업의 원리로 업무를 세분화하고 작업을 표준화하였음 ⅱ) 관리자 단계 ... 포드 시스템 ⓵ 배경 : 컨베이어 시스템과 분업으로 대량생산 도모 ⓶ 방법 : 표준화, 전문화, 단순화 3.

  시험자료 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.23

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  성과평가의 과정

  성과평가의 과정일반적으로 공공부문에서의 성과관리는 아래의 그림과 같이 전략목표-성과목표-성과지표-단위사업의 구조로 사업체계를 구축하되, 성과목표는 예산과 기금을 동일한 지표에 의해 ... [그림] 성과관리-목표-지표-사업 체계성과평가는 각각의 단위사업에 대한 성과지표(투입지표 과정지표 산줄지표 결과지표 똥의 타당성과 신뢰성, 시의성, 민감성, 명확성, 비교가능성, 검증가능성 ... 둘째, 주어진 분류 내에서 모든 직원이 달성한 목표에 대해 비교 가능한 점수로 변환하는 평가 시스템을 구축하고, 셋째, 직원들은 각 등급별로 높은 성과 평가를 바탕으로 다음과 유사한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22

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  경영학원론_오픈북 시험 대비 문제 및 답변

  말은 오늘날에는 광범위하게 적용되어 다른 사람을 통한 성과 창출에서부터 마케팅, 인사 등의 여러 업무의 관리, 계획 . ... 시너지 효과는 분업에서 주로 나타나며 개별 성과의 합이 더 큰 성과를 내는 것을 말한다. ... 이 개방시스템으로의 조직의 특성으로는 하위 시스템들이 서로 영향을 주고받는다는 것, 기능, 역할, 목표 등이 연결업자 자신, 자금과 관련하여 고려를 해야 한다.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26

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  핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오

  핵심인재의 유지를 위해서는 적절한 보상과 인정 시스템이 필요하다. 이는 단순히 금전적인 보상을 넘어서, 인재들의 노력을 인정하고, 성과를 칭찬하는 문화를 조성하는 것을 포함한다. ... 핵심인재관리는 단기적인 성과 향상뿐만 아니라, 장기적인 관점에서도 중요한 의미를 가진다. ... 따라서 핵심인재의 확보와 관리는 기업의 성과에 직접적인 영향을 미친다. 핵심인재관리는 또한 기업의 안정성과 지속 가능성을 높이는 데 기여한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  또한, 개별 상담을 통해 A의 관심사와 역량을 파악하고 그에 맞는 지원을 제공할 수 있습니다.목표 설정 및 성과 관리 시스템 개선조직은 목표 설정 및 성과 관리 시스템을 개선하여 개인의 ... 목표 설정 및 성과 관리 시스템 개선3. 학습 및 발전 지원4. 팀 내 협력 강화Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 이를 통해 조직 내 협력과 성과를 향상시키고, 개인과 조직 간의 조화로운 관계를 유지할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. 서론

  이와 함께 성과급 체계를 탄탄하게 함으로써 현지 사원의 본질적인 모티베이션을 강화할 수도 있었다.결론2012년에 KMS는 지역 주도형 정기적인 혁신 시스템을 도입하여 시행하였다. ... KMS는 이러한 문제를 극복하고 지속가능한 경영성과를 향상시키기 위해 모든 참가자를 대상으로 핵심요소 시스템을 구축하고 혁신활동의 주체가 되어야 하는 대다수 지역주민에게 효과적으로 ... 또한, 직원들의 지속적인 동기부여는 성과 극대화와 지속 가능한 경영을 위한 보상을 통해 이루어졌으며, KMS는 기본 시스템 구현 효과를 극대화하는 전략을 추진함으로써 노동 문화를 성공적으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  디지털 배지 과제

  디지털 배지 시스템은 정확하고 검증 가능한 정보를 담고 있기 때문에, 이는 사람들이 수강한 강좌와 프로젝트에 대한 성과 증거를 보유하고 있는 것과 같다. ... 학습관리: 개인의 학습 경험을 추적하고 관리하기 위한 강력한 도구로 사용될 수 있다. 배지를 통해 개인의 역량과 경험 관리가 가능하다. ... 또한, 이러한 시스템은 자신의 역량을 개발하고, 학습 경험을 효과적으로 관리하고, 경력 개발을 위해 필요한 능력과 기술을 확보할 수 있도록 도와준다.디지털 배지(Digital Badge

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.09

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  2023년 건축기사 실기 요약집

  아니라 시공에 참여하여 책임을 지고 성과급을 받는 방식- LCC : 건물의 전 생애(L.C)의 비용을 분석하여 원가를 관리하는 기법- CIC : 건물의 전 생산체계를 전산화 한 것 ... (L.C)를 원가절감, 공기단축을 목표로 하는 통합관리시스템-- CM for fee : 건축주를 대신해 관리만 해주고 정액 비용을 받는 방식-- CM for risk : CM이 관리뿐만 ... 관리기법1.

  시험자료 | 17페이지 | 6,900원 | 등록일 2023.06.23

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  인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.

  성과 평가와 보상 시스템 구축직무분석은 성과 평가와 보상 시스템을 구축하는 데 있어서도 중요한 역할을 한다. ... 서론인적자원관리는 조직의 성과와 생산성을 극대화하기 위해 조직 내 인적 자원을 효율적으로 관리하는 과정을 의미한다. ... 직무분석은 조직 내에서 공정하고 투명한 성과 평가와 보상 시스템을 구축하는 데 필수적인 자료를 제공한다.1-4.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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