"성과관리시스템" 검색결과 481-500 / 60,656건

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  고성과 작업 시스템고성과 작업 시스템은 기존 테일러식 통제 중심의 인적자원관리의 방식에서 벗어나 구성원의 몰입 및 참여를 통한 조직성과 향상에 초점을 맞추는 인적자원관리 시스템을 의미한다 ... 작업 시스템에서 활용되는 인적자원관리의 방안이 될 수 있다.모집, 선발, 훈련개발, 보상 등 다양한 인적자원관리 방식 중 해당 기업에 적절한 조합을 찾아서 적용함으로써 조직의 목표 ... 구체적으로 능력 및 역량의 수준이 높은 인적자원의 선발, 동기부여를 도출해 내는 직무 설계, 교육훈련에 대한 적극적인 투자, 구성원의 참여, 공정한 성과평가, 보상 시스템 등은 고성과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  글로벌 기업의 조직관리

  이처럼 다양하게 분류된 조직을 효율적으로 운영하려면 구성단위별로 차별화한 시스템을 적용해 통제하고 관리해야 한다. ... 글로벌 기업의 조직관리1) 글로벌 기업 조직관리의 의의한 조직의 구조는 원활한 경영활동을 수행하기 위한 중요한 결정요소로 작용한다. ... 및 체계로 개편되어야 할 것이다.2) 글로벌 기업의 조직구조 통제글로벌 기업은 다각화된 제품만큼 여러 사업부로 나누어져 있으며, 사업영역별 자회사를 설립해 여러 나라에서 막강한 시스템을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.27

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  지역사회의 전문직간 조정과 협력 사례보고서

  지원 정보시스템 운영 및 유지보수- 통합건강증진사업의 효율적 수행을 위한 지속적인 정보시스템 기능개선- 통합건강증진사업 및 성과관리 정보시스템 사용자 교육 실시? ... 지자체 재원배분, 사업계획서 검토, 교육, 성과관리, 시?도 사업평가 실시? 개별 사업분야 추진과정 모니터링 및 관리? 시?도 및 시?군?구 성과관리 및 평가?환류[시?도]? 시? ... 정보시스템의 안정적인 성능보장을 위한 운영서버 등 전산자원 보강? 정보시스템에서 저장?관리되는 진료기록 등 개인정보 보안 관리[시?도 통합건강증진사업 지원단]?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30

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  경영정보시스템 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  때 활용성과가 보장된다. ... 더욱 그러하다.둘째, 정보 이용의 성과뿐만 아니라 자원의 낭비를 방지하기 위한 종합 정보 시스템 계획에 중점을 둔 종합 시스템의 특징을 갖는다.데이터베이스화가 필요하다.넷째, 경영정보시스템은 ... 관리 정보 시스템은 컴퓨터의 하드웨어, 소프트웨어, 수동 절차, 분석 및 계획 모델, 제어 및 의사 결정 및 데이터베이스, 모델, 정보 및 통신을 사용하여 기능을 수행한다.관리 정보

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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  사회복지 기관에서 정보관리체계의 필요성은 무엇이라고 생각하는지 자유롭게 서술하시오

  내용사회복지기관에서 정보관리시스템의 필요성은 사회복지기관이 사회복지 성과와 책임성에 대한 기록을 통해 자신의 제도적 활동과 효과를 입증할 필요가 있기 때문이다.이와 같이 입증된 정보는 ... 사회복지기관 활동이 고객문제나 사회복지문제를 효율적이고 타당하게 해결했는지를 검증할 수 있으므로 사회복지기관 내 정보는 정보관리시스템의 보호를 받아야 한다.오늘날의 사회복지기관 사이트에서는 ... 수 있다.그러나 이러한 정보가 전자화, 정보화, 공공화가 지속되면 의뢰인의 개인정보가 제3자에 의해 침해되고 사회복지사의 개인정보도 침해될 가능성이 높다.오늘날 사회복지기관의 정보관리시스템은

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.02

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  조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(중간고사+기말고사 대비용)

  불가능함 이렇게 된다면 -> 조직의 성공의 근원이 됨고성과 작업시스템 성과와 평가가 연동 될 수 있는 시스템 많은 유능한 직원을 발굴하기 쉬움HR의 역할은 행정적 -> 전략적 파트너로 ... 과거에는 기업에서 일하는 노동자는 그냥 생산 요소 중 일부로 여겨졌기 때문에 인적자원관리가 중요하지 않았으나 시대가 변함에 따라 인적자원관리를 잘하느냐 못하느냐에 기업의 성과가 달라지므로 ... 현재는 기업의 중요한 요소 중 하나로 여겨지고 있습니다.인적자원 관리 과정인적 자원 계획 수립 -> 모집 및 선발 -> 교육 훈련 및 개발 -> 성과관린 업적평가-> 보상관리(보통은

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.12

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  사회복지행정론_목표관리의 3요소를 설명하시오.

  또한 성과주의 보상시스템과 연계된 것이며 조직 전체의 목표와 부분 및 개인의 개별목표 사이의 연계성을 높이는 관리라고 할 수 있다.(1) 목표설정장기적인 조직의 일반적으로 가지고 있는 ... 환산하도록 활용하는 목표관리 시스템이라고도 말한다. ... 의미한다.이러한 목표관리는 총체적인 경영관리 시스템이며 자율과 통제를 조화시키는 방법이자 참여 지향적 관리철학에 기초를 둔 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  Bennis와 Nanus(1985)는 관리자는 일을 올바르게 하는 사람이고, 리더는 올바른 일을 하는 사람이다.라고 했습니다(Managers are people who do things right and leaders are people who do the right things.) 관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과

  이에 비해, 관리자는 주로 안정적인 시스템을 유지하고, 새로운 변화를 수용하는 데 어려움이 있을 수 있다. ... 관리자는 주로 기존적인 시스템을 유지하기 위한 역할을 수행하며, 기존의 목표와 방식을 따르고 일을 올바르게 수행하기 위해 노력한다. ... 조직원들의 성과와 개발을 촉진하는 것이 중요하다. 관리자와 리더는 각자의 역할을 통해 조직원들을 지원하고 관리한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  또한, 인력의 성과를 평가하고 보상하는 시스템을 구축하여 동기부여를 제공하고, 직원의 직무만족도와 참여도를 높이는 것도 인적자원관리의 중요한 목표다.인적자원관리는 조직의 성과와 경쟁력을 ... 인력의 역량을 지속적으로 강화하고 조직의 목표와 전략에 맞춰 조정할 수 있는 인적자원관리 시스템을 구축하여 조직의 경쟁력을 유지하는 것이 필요하다.4) 공정성과 투명성사회복지행정에서는 ... 이를 통해 조직은 적절한 인력을 채용하고 효율적인 직무수행을 지원할 수 있다.2) 성과평가직무관리에서 성과평가는 직원들의 성과와 기여도를 측정하고 피드백을 제공하는 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  안전관리시스템(SMS)에 대하여 조사하시오!

  본론1) Safety Management System항공업계에서 안전관리 시스템(SMS)은 다소 생소한 내용이다. ... 이에 반해 품질 보증(Quality Assurance) 또는 품질관리 시스템(Quality Management System) 은 친숙한 내용이며 이미 조직 내에서 자리 잡고 있기도 ... - 문서에 대한 정의 및 정당성- 문서관리 절차- 안 전 관리범위- 안전 정책- 안전 성과감독- 안전 평가- 안 전 감사- 안전 장려- 안전 조직체계또한 각 조직은 모든 안전 관련

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.19

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  인력자원관리는 조직 내 인적 자원을 효율적으로 관리하고 활용하는 것으로, 인력 자원의 유지와 개선을 위한 관리 시스템을 구축하는 것이 목적이다.이러한 인력자원개발과 인력자원관리는 서로 ... 이때 인력자원관리가 필요하며, 인적 자원의 모집, 채용, 보상, 진행 상황 관리, 이직 등 인적 자원의 유지와 개선을 위한 관리 시스템을 구축하는 것이 중요하다.반대로 인력자원관리는 ... 이를 위해서는 인적 자원의 모집, 채용, 보상, 진행 상황 관리, 이직 등 인적 자원의 유지와 개선을 위한 관리 시스템을 구축하는 것이 필요하다.또한, 인력자원개발과 인력자원관리는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

  과목명 : 인적자원관리주제 : 당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. ... 그래서 결과적으로 조직이 성과와 이익을 달성할 수 있도록 만드는 것이 바로 직원교육일 것이다. ... 왜냐하면 해산물이라는 식품의 품질을 관리하는 것은 기계도 아닌 결국 사람이기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  관리: 직무분석은 성과 목표와 기준을 설정하고, 성과를 측정하고 평가하는 데에 활용되며 이는 성과 관리 및 보상 시스템의 설계와 운영에 도움을 준다.조직 설계와 구성원 배치: 직무분석은 ... 이를 통해 인재 채용 시의 요건 설정, 역량 개발 프로그램의 기획, 성과 관리 및 보상 시스템의 설계, 조직 설계와 업무 분배 등에 활용된다.업데이트와 유지보수: 직무는 조직의 변화에 ... 이를 통해 조직은 인재의 적절한 선발과 배치, 역량 개발, 성과 평가, 조직 설계 등 다양한 인적자원 관리 활동에서 효과적인 의사결정과 전략적인 관리를 할 수 있다.결론직무분석의 추세는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

  수 있는데 먼저 운영지원시스템(operations support systems), 두 번째로 관리지원시스템(management support systems)이 있다. ... 셋째, 시스템을 통해 조직 내 모든 구성원이 데이터와 업무 정보에 접근할 수 있기 때문에 하급 관리자와 운영자(실무자)에게 무분별한 업무가 주어지거나, 성과에 대한 목표 의식 없이 ... 특히 조직 구성원 개인의 성과에 대한 지나친 간섭과 통제, 질책으로 업무 효율이 저하될 수 있음을 예상하기에 정보시스템 구축에 대해 반대하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  (학점A+/자료후기A+) 경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

  경영정보시스템의 정의경영정보시스템(經營情報-, MIS: Management Information Systems)이란 기업 경영정보를 총괄하는 시스템으로서 의사결정 등을 지원하는 종합시스템을 ... -조직/인력관리 측면 성과CRM시스템과 인터넷 전화를 연결을 통하여 시간과 공간의 제약이 없이 일이 가능해 지게 되면서 인재 부재시 대응에 도움이 될 수 있게 되었다.또 다른 성과는 ... -유지보수관리 측면 성과CRM시스템을 통해 많은 양의 동의서를 수동이 아닌 자동으로 작성하여, 이메일이나 일괄 팩 스로 발송이 가능해짐으로써 복잡했던 업무가 간소화되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.03 | 수정일 2022.09.19

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  사회복지기관에서 정보관리체계의 필요성에 대해서 토론해 봅시다

  이러한 광의의 정보관리체계는 비공식적일 수도 있으며, 반드시 전산 시스템의 응용을 전제하지도 않는다. ... 사회복지기관에서 정보관리체계의 필요성에 대해서 토론해 봅시다.사회복지영역에서 논의되고 있는 '정보관리체계(information system)' 또는 '관리정보체계(management ... information system)'에 대해서 설명하면 다음과 같다.정보관리체계는 엄격한 의미에서 "조직관리와 관련된 기본적인 정보를 처리하기 위해 컴퓨터를 응용하는 것"이라고 할

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.29

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  목표 달성을 지원하고 성과 관리에 필요한 기준을 제공한다. ... 이러한 과정을 통해 조직은 성과 관리와 개발, 보상 및 승진 결정을 기반으로 더 효과적으로 인적자원을 관리하고 활용한다.2. ... 정확한 평가를 통해 조직은 성과 관리 및 발전 계획을 효과적으로 수립하고 실행할 수 있으며, 이는 조직의 경쟁력을 향상시킨다.따라서 타당성과 신뢰성은 인적자원 관리와 조직의 성과 향상에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  [재무관리] 재무관리의 연구대상인 자금의 흐름에 대하여 설명하시오

  결론 자금의 흐름은 기업의 재무상태와 경영성과를 파악하는 데 중요한 역할을 합니다. 기업은 자금의 흐름을 분석하여 자금을 효율적으로 운용하고 관리해야 합니다. ... 한국은행 경제통계시스템 ? KRX 정보데이터시스템 ? 금융감독원 전자공시시스템 (DART) ... 자금의 흐름은 기업의 재무상태와 경영성과를 파악하는 데 중요한 역할을 합니다. 본론 1.자금의 흐름 개념 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.13

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  전문가라면 구성원의 성장 및 조직 성장의 조화를 이루도록 인적자원관리 시스템을 통해 경력개발계획을 수립하고 필요한 교육의 강화를 위해 프로그램을 개발 및 운영해야 할 것이다. ... 이는 글로벌 기업이 성과평가에 대해 끊임없이 고민하며 개선을 시도함으로써 주관성을 배제하기 위해 무던히 애써야 하는 이유가 될 것이다.이처럼 인적자원관리의 전문가라면 철저히 객관적인 ... 구글이 최고의 기업이 된 이유가 자유로운 문화 때문만이 아닌 엄격하고 효과적인 성과평가의 뒷받침으로 인한 것처럼 성과평가는 조직이 성과를 높이는 데 활용해야 하는 가장 중요한 도구

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  한국수자원공사,지식경영,보상체계

  과정에서 발생한 문서 500 만여 건이 등록2013 년형 , 새로운 전사포털 ‘ OASIS+’ 오픈 OASIS+ 는 결재나 메일전송 등 기존 전자문서관리 위주의 시스템에서 벗어나 ... 지식경영 성과지표 혁신 마일리지 혁신활동을 지속적으로 관리 , 직원의 혁신 활성화 정도 판단 지적재산권 취득 수 체계적인 연구계획 수립 및 이행 , 연구수준 및 연구결과 실요성 향상 ... 전략적 성과평가 체계 구축 고객중심경영 패러다임을 기반으로 한 친환경 물 종합 서비스 제공으로 고객가치를 제고하고 고객만족을 극대화함 체계적인 예산 관리 및 운용 , 투자를 통해 수익을

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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