"성과 중심으로 일하는 방식" 검색결과 161-180 / 41,630건

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  감성정부론 기말고사 최신 기출 족보

  1) 국민들의 감성을 중요시하는 행정2) 협소한 기계적 능률성 중심의 사고방식에서 탈피하는 행정3) 감성지능적 조직관리와 감성리더십을 토대로 운영되는 행정4) 합리적 문제해결보다는 ... 감정적 자극이 증가하게 되면 흥미와 주의력이 높아지면서 의사결정의 질과 성과가 향상된다. 하지만 감정적 자극이 일정한 정도 이상으로 계속 증가하면 오히려 성과가 떨어지게 된다. ... 사회복지사, 간호사, 재해구조원 등과 같이 직무의 특성 상 위험에 처한 피해자들을 위해 끊임없이 일하다 보면 정서적으로 고갈되어 공감반응이 무뎌지게 되는 현상을 무엇이라 하는가?

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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  ((강추자료A+)) 근거중심행정(EBA) 중요성, 주요특징, 정책 배경과 관련 인식도 설문 사례 - 정책 실패 대응방안

  비교와 시사점근거중심행정은 과학적 데이터와 연구 결과에 근거한 정책 결정 방식으로, 정책의 효율성과 신뢰성을 높이는 데 기여한다. ... 파악하고, 진단 결과를 근거중심행정 문화 개선에 활용조사개요○(대상) 전 직원 …130명(’24.7월말 현원 기준)○(기간) '23.8.13.∼9.12.(31일간) … 참여율에 따라 ... 성과 중심 행정의 확산성과 측정: 공공 행정에서 성과 중심의 경영이 확산되면서, 정책의 결과를 명확히 평가하고, 이 평가를 바탕으로 정책을 수정하거나 발전시키는 접근법이 중요해졌다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  경영정책론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  엮어 통합적 관리를 시행한다.▶ 글로벌 차원의 통합관리를 통하여 비용절감에 따른 수익극대화를 도모한다권역중심주의, 세계중심주의와 초국가기업▶ 권역중심주의는 세계중심주의가 일정한 권역 ... 관리자가 담당하는 일을 전문화하여 각 기능(직능)별로 전문가를 두어 그 업무를 전문적으로 지휘하고 감독하게 하는 조직조직구조에 따른 장,단점▶ 지주회사는 경제력 집중 수단으로 악용될 ... 표적고객의 기대와 기업의 재무전략의 필요조건 사이에서 균형을 유지하기 위한 상품재고에 관한 계획과 통제라고 정의할 수 있다.▶ 상품관리 분석은 실제 투입 및 판매를 통하여 달성한 성과와

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  [사회복지행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

  변혁적 리더십이 조직구성원의 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로. 「서비스경영학회지」, 24(4): 108-131. ... 이를 통해 조직의 성과를 극대화하고, 구성원들이 자부심을 가지고 일할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여할 것이다. IV. 참고문헌 박정환. (2016). ... 서론 리더십은 조직의 성공과 지속 가능성에 중요한 영향을 미치는 요소로, 리더가 조직 내에서 어떠한 방식으로 구성원들을 이끌고 동기부여하는지에 따라 조직의 성과가 크게 달라진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.21

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  경영 ) 최근 관심 있는 비즈니스 사례에 대한 사례 분석 보고서

  최고영영층은 전략을 실행하는 과정에서 성과달성로 전략 집중형 조직으로 변모할 수 있게 되는 것이다.이러한 시스템을 도입한 동부그룹은, 창업자 중심의 경영 방식에서 관계사 CEO 중심의 ... 전략적 경영이란 숙련됐으며 일을 즐기는, 동기부여가 된 직원과 일할 때 필요한 경영방식이다. 관리자는 조직 관계성을 증진코자 하며, 직원이 그들의 일에 책임을 질 때 가능하다. ... 또한, 숙련되지 않았으며 의사결정 과정에 연루되지 않은 직원들을 데리고 일할 때 필요한 방식이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  실무자 역량사실 과거의 우리나라 기업은 직무 기준보다 사람 중심의 인사로 소위 괜찮은 사람을 뽑아 이 일도 시켜보다 다른 일도 순환시켜보면서 인사를 진행했었다. ... 이와 같은 교육을 통해 일과 교육의 경계가 없는 과제해결 방식을 도입하여 컨설팅 교육을 강화함으로써 업무 수행과정에 있어서 수시로 참여하는 컨설팅 혹은 세미나와 같은 비정규 교육 프로그램으로 ... 이렇게 만들어진 다양한 교육 프로그램이 데이터베이스화돼 이후 해당 교육 프로그램이 필요할 때마다 꺼내어 그대로 사용하거나 수정을 거친 후 활용되게 된다.2) 성과 중심의 HRD성과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

  이런 변화는 전통적인 사무실 중심의 업무 방식에서 벗어나 직원이 개인의 삶의 질을 향상시키는 새로운 방향을 제시합니다.게다가 포스코인터내셔널은 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하 ... 더불어 이런 복지 프로그램이 기업의 전체 성과에 어떻게 도움을 주는지도 살펴볼 것입니다. ... 이를 통해 기업의 복지서비스가 직원의 생활 품질 향상 및 기업성과에 어떤 긍정적인 영향을 끼치는지 이해할 수 있을 것입니다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  결과적으로 이러한 방식은 성과주의 인사제도에 부적절하다는 평가를 받았다.이를 보완하기 위해 등장한 현대적 평가방식은 성과 평가와 동시에 능력 개발에 초점을 두고, 평가결과를 목표달성을 ... 이러한 타당성의 구비는 이 조직 전체가 목표에 합당하게 운영되고 있다는 방향성을 제시하게 되며, 조직원들에게 능력을 개발하고 일을 진행하는 강력한 추진력을 부여할 수 있다. ... 타당성과 신뢰성인사고과의 과정에서 중요하게 고려해야 할 조건으로 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성, 편리성, 객관성, 공정성, 독립성 등 다양한 원칙이 언급되는데, 이 가운데 가장 중심이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  그만큼 기업은 지원자가 어떤 성과를 만들어낼 수 있는지를 구체적으로 보고 선발할 수 있다고 본다.→ 기존 사람중심의 채용에서 직무중심의 채용으로 변경2) 카카오: 카카오 신입 개발자 ... 최근의 새로운 모집, 선발 방법에 대해서 (실제 기업의 사례를 중심으로)최근 채용 환경이 변화하면서 기업들 사이에서 인재 선발 방식에 대한 관심이 커지고 있다. ... 덕분에채용 담당자들은 인재 대면 접촉 등 보다 중요한 일에 더 많은 시간을 할애할 수 있게 되었다. 둘째, AI는 일관된 기준으로 판단하므로 평가의 공정성이 높아졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  인천대학교 경영학부 졸업시험 대비 요약 자료(재무관리, 회계, MIS, 마케팅, 생산관리)

  공산품을 판매, 배송하는 쇼핑 중심으로 바뀌었으며, 공산품 이외에도 여행 패키지나 놀이시설, 레저시설 이용권 등 새로운 영역의 거래 중심으로 바뀌고 있다. ... 쇼핑의 판매방식도 초창기 파격적인 할인율에 단기간 진행되던 방식에서 할인율은 낮아지고 거래 기간은 늘어났다. ... (포괄손익계산서의 유용성 요약)포괄손익계산서는 일정기간 동안의 경영성과인 이익에 관한 정보를 제공함으로써 기업 경영활동의 성과를 평가할 때 유용한 정보를 제공하고, 주주나 채권자에게

  시험자료 | 27페이지 | 12,800원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2020.05.29

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  사회복지실천 현장에서 평가의 중요성이 강조되는 이유는 무엇인지 논하시오

  이는 예를 들어, 교육 프로그램의 경우 참여자들의 학습 성과를 평가하거나, 일자리 지원 서비스의 경우 참여자의 취업률을 확인하는 등 다양한 방식으로 이루어진다.2) 참여자의 만족도와 ... 예산, 시간, 노동력 등이 어떠한 방식으로 사용되고 있는지를 평가함으로써, 더 나은 자원의 할당과 활용 방안을 모색할 수 있다.4) 정책 개선과 결정 지원사회복지실천은 종종 정부 정책이나 ... 이는 단순히 활동의 성과만을 측정하는 것을 넘어, 참여자들의 만족도, 활동의 효과적인 운영, 자원의 효율적인 사용 등을 ganzl하게 고려하는 것을 의미한다.1) 목표 달성과 성과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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  사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요. 이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명하세요.

  하지만 공공분야는 민간분야와 달리 효율성이라는 한 측면만을 고려한 성과평가가 이루어져서는 안 되기에 성과평가를 통한 성과관리가 쉬운 일은 아니다. ... 문제는 새로운 패러다임 이전까지의 운영 패러다임(비시장적 기제, 보조와 후원 중심)을 온전히 대체하는 것이 아니라 기존의 방식을 존치 혹은 확대하면서, 한편에서는 새로운 패러다임에 ... 따라서 정부는 공공부문 운영·관리에 있어 절차 및 규칙에 치중하는 전통적 업무형태에서 성과중심으로 패러다임을 전환하여 효율성을 향상시키고자 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  [ADsP] 1과목 데이터 이해 핵심노트

  일차원적인 분석 vs 전략 도출을 위한 가치 기반 분석1) 산업별 분석 애플리케이션산업일차원적 분석 애플리케이션금융 서에서는 일차원적인 분석은 성과가 미미)2) 전략 도출을 위한 가치 ... 조직* 기존방식으로는 얻을 수 없는 통찰 및 가치 창출* 사업방식, 시장, 사회, 정부 등에서 변화와 혁신 주도2. ... 등)를 빅데이터 분석 성과로 과대 포장- 빅데이터 분석도 기존의 분석과 마찬가지로, 데이터에서 가치, 즉 통찰을 끌어내 성과를 창출하는 것이 관건이며, 단순히 빅데이터의 ‘빅’에

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2020.12.09

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  성과에 대한 가시성에도 영향을 끼치게 되는데 가상 환경이나 대면 방식 혹은 하이브리드 방식의 직원의 근무환경과 상관없이 구성원 성과를 인정하는 경영자의 방식 또한 기업문화에 영향을 ... 그래서 특별한 문제가 없을 때는 평소 해왔던 방식으로 일을 처리하고 위기 때는 공유된 문화로 해야할 것과 하지 말아야 할 것에 대해 해답을 제공해 준다. ... 이처럼 급변하는 기업의 경영 환경 내 고객과 시장에 보다 유연하게 대처할 수 있는 리더가 필요하기 때문에 중심에 서서 조직 내 이상적인 문화가 유지될 수 있도록 하는 리더십이 조명받고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

  영업 중심의 일을 하거나 정보화의 진척이 많이 된 기업일수록 한 명의 관리자가 통제할 수 있는 부하 직원의 숫자를 늘리고 결재 단계를 줄이는 것이 정설이다. ... 팀제를 가장 쉽게 이해하려면 구기 종목을 하의 목표도 분명해진다.자기 완결성 있는 방식으로 팀 업무가 구성되면 이에 상응하는 성과 측정 시스템도 구축되어야 하고 팀 성과에 근거한 보상도 ... 또 팀제와 같은 조직구조에서 일하면서 개인 성과에만 근거한 보상을 한다면 조직구성원들에게 이중적인 메시지를 주어 혼란을 초래할 수밖에 없다.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  하는 것일을 올바르게 하는 것전망장기적 관점단기적 관점업무수행방식창의성/개성 중시모방 중심문제 접근 방식What & Why 중심How 중심문제 해결 방식- 방향성과 비전을 설정함- ... 결국, 기업이라는 조직은 자원을 효율적으로 이용하여 이윤이라는 성과를 창출해내야 하는 집단이다. ... 리더십과 관리기능의 차이점관리자가 리더의 자질을 일정 부분 함유해야 함에도 리더가 행하는 리더십과 관리자가 행하는 관리기능은 구체적으로 구분할 수 있다.리더십관리기능중점올바른 일을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용해보고 있습니다.새로운 전략 수립, 새로운 제품의 설계, 공정설계, 생산능력 향상 중 하나의 주제를 선택해서 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 선택한 주제에 대한 이론과 본인의 의견을 기술해보세요.

  떨어트리죠, 비용 삭감이 제조업 중심의 회사에서는 효과적인 방법이 될 수 있겠지만, 성과의 가치를 올리거나 혁신적인 발상으로 생산성을 대폭 향상시키는 일도 중요합니다. ... 미래 일자리 변화에 대응한 핵심 우수인재의 성장지원과 일자리 안전망을 강화하고 사이버 안전망과 인간 중심의 윤리체계를 확립해야 합니다.생산성을 높이는 데 농업분야에서는 원격제어 중심의 ... 개선이나 혁신으로 투입 자원을 줄이고 성과를 높이게 된다면 생산성이 향상됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아냄에 따라 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 ... 교육은 학습자에 있어 직무의 가치를 직무의 상대적 가치로 보고 직무관리 수준을 직무 평가의 중심으로 여길 수 있게 한다. ... 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합 적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영하는 것이 이상적이다.또한 직무중심의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  민간 수준의 유연한 인사 시스템과 파격적인 성과주의를 도입하는 한국 공무원

  서론대통령이 7일 “공직자들의 일하는 방식과 생각도 과감하게 변해야 한다”며 “민간 수준의 유연한 인사 시스템과 파격적인 성과주의도 도입해 활력 넘치는 공직사회를 만들어야 한다”고 ... 밝혔다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 ... 민간 수준의 유연한 인사 시스템과 파격적인 성과주의를 도입하는 한국 공무원에 대해 분석하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.08

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  [인적자원관리]하이브리드 근무 사례(LG CNS를 대상으로)

  코로나 팬데믹 기간 동안 대면 중심의 근무가 원격·비대면 근무 방식으로 전환되어, 일하는 방식의 새로운 표준이 되었고 사회적 거리두기 지침이 완화된 최근에는 IT기업을 중심으로 원격 ... 문화가 확산되는 계기가 될 것이고, 더욱 합리적인 평가가 이루어질 수 있게 되었다는 등 성과관리 방식의 변화 필요성에 공감하고 있다. ... 실제 구성원 설문조사 결과, 많은 구성원이 사무실에 출근할 때는 누가 열심히 일하는지를 파악할 수 있지만, 재택이나 원격근무 상황에서는 이를 알기가 쉽지 않다, 아웃풋 중심으로 평가받는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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