"슈퍼비전영향" 검색결과 161-180 / 3,390건

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  학습자가 생활하는 지역사회의 욕구와 이것을 해결하기 위한 사회복지 프로그램을 기획하세요

  ·회의록 전반에 대한 슈퍼비전·과정기록지에 대한 슈퍼비전·사전·사후 척도 검사지2) 성과목표 및 평가 방법성과목표평가 도구 및 방법측정 시기회의록 및 과정기록지 상의 인식 변화 확인 ... ·성과지표 : 참여자의 인식과 태도의 변화 정도·평가도구 : 회의록 및 과정 기록지·평가방법 : 연계 기관 슈퍼비전사업평가 시 슈퍼비전정신질환에 대한 공동체의식(CAMI) 향상·성과지표 ... 이들에 대한 인식에 영향을 주는 요인 중 하나가 미디어이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  사회복지실천 현장의 대표적인 기관인 사회복지관의 경우, 기관의 목적을 달성시킬 수 있는 새로운 사회사업의 실천 방법으로 사례관리가 적합한 이유 4가지를 제시하시오.

  요사이 사회복지관에서는 복합적 클라이언트 욕구에 맞춤식 대응을 하기 위해 자원 및 서비스 연계와 조정을 위한 네트워크 활동이 활발하다.3) 슈퍼비전슈퍼비전은 업무에 미치는 영향력이 ... 슈퍼비전의 개념에 대해 카두신은 수퍼바이저가 슈퍼바이지들의 현장 업무에 대한 책임을 수행하기 위해 수퍼바이지와 긍정적인 상호작용 속에서 행정적ㆍ교육적ㆍ지지적 기능을 수행하여 기관 정책과 ... 수퍼비전은 매우 중요해지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  사회복지사와 클라이언트의 관계는 전문적 관계이다. 전문적 관계를 유지 발전시키기 위한 노력과 성찰을 서술하시오

  아홉째, 슈퍼비전이다. 열 번째, 동료 간의 협력이다. ... 마지막으로 슈퍼비전을 받음으로써 현장에서의 어려움을 극복할 수 있었다. ... 또 다른 방법으로는 슈퍼비전을 받는 것이다. 슈퍼바이저로부터 피드백을 받고 수정 및 보완하기 때문에 보다 효율적이고 효과적인 실천방법을 배울 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  대한민국에서 사회복지사가 전문가로 인정받기 위해서는 어떤 개선 및 노력이 필요하다고 생각합니까

  전문성 강화(1) 수퍼비전의 강화수퍼비전은 사회 복지사에게 있어서 그들의 전문성과 관련하여 가장 높은 위치에 있다. ... 그래서 수퍼비전이 강화되기 위해서는 수퍼비전이 기관에서의 정책으로 공식화되는 것이 필요하고 수퍼 바이저를 대상으로 하여 전문적인 교육을 실시하는 것이 필요하다.현재에 수퍼 바이저는 ... 사회 복지사의 사기에 대해서 조직인 개인적인 요인보다도 더 큰 영향력을 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  리더십 비대면 일지 좋은 점수 받음

  -개인의 역량이 확대됨으로써 팀이나 전체적인 운영의 조화에 악영향을 미칠 수 있다. ... 수퍼 리더십수퍼 리더십이란? 하급자가 셀프 리더가 될 수 있도록 지원하는 리더십을 말한다. ... 의존종업원이 함께 창조한 비전에 헌신-셀프 리더에 요구되는 능력1) 자기 이해:자기의 능력을 파악한다.2) 자기 통제 능력:자기를 통제하고 조절하는 자기관리가 아주 중요하다.3)

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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  사회복지행정론_사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후, 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대해서 조사해 봅시다.

  하지만 모든 조직에서 겪고 있는 MZ세대의 영향과 새로운 근로 환경에 대한 영향으로 복지관도 야근이 점차 사라지고, 회식의 문화도 줄어들고 슈퍼 비전의 경우는 자주 제공하다 보면 신세대의 ... 경우 스트레스를 받고 또한 자기 주관도 뚜렷하기에 업무 현장에서 갈등으로 초래되거나 업무의 특성상 지시적인 슈퍼 비전이 제공되는 것에 대하여 이해가 적어 감정적으로 받아들이거나 직장 ... 슈퍼 비전의 경우 이전에는 장황하거나 기록을 많이 해야 하는 긴 내용이었다면 지금은 본인들이 궁금한 부분에 대한 답변이나 진행여부에 대한 결과를 분명하게 알려주는 것으로 바뀌고 있다고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

  교육적 슈퍼비전, 클라이언트, 일 자체의 특성, 관료제적 조직구조, 사회복지실천이나 사회복지전문직에 대한 지역사회의 인식 등을 포함한다. ... 클라이언트 등 조직 내 인간관계, 리더십, 조직문화, 조직풍토, 슈퍼비전 요인 등이 고려된다.직무만족의 중요성은 개인적 차원과 조직적 차원으로 구분해 볼 수 있다. ... 직무만족에 대한 세부적인 측정은 업무만족, 인간관계에 대한 만족, 복리후생에 대한 만족으로 구분하거나, 직무, 기관, 슈퍼비전, 동료관계, 이직, 승진, 보수 등으로 구성하여 이루어진다.직무만족에는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  자신의 컬러 리더십 진단 과제

  동의한다’ 8, ‘보통이다’ 5, ‘미흡하다’ 2, ‘아주 미흡하다’ 0으로 표기해 합산 점수가 높게 나온 유형이 자신의 리더십 유형임문항진단 내용진단수준리더십 유형서번트브랜드사이드파워슈퍼비전변혁적방향설정1 ... 그 다음으로 사이드, 비전이 각각 50점으로 두 번째를 차지했고, 47점으로 서번트와 슈퍼가 동점, 파워와 변혁적이 44점으로 가장 낮았다.가장 높게 나온 브랜드 리더십은 튀는 아이디어와 ... 헌신적인 경영 스타일이며 따뜩한 마음으로 신뢰를 구축하여 영향력을 행사하는 리더십이다. 스포트라이트를 부하직원과 공유하며, 조직내 많은 리더를 양성한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.03.16

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  사회복지조직의 직원개발의 방법

  슈퍼비전6. 사례발표7. 역할연기8. ... 있게 실시할 수 있는 점이 있으나, 단점은 철저한 계획이 마련되어 있지 않다면 일시적일 가능성이 많고 교육기관과'조직간 협조가 이루어지지 않는다면 큰 실효를 거두기 힘들다.(5) 슈퍼비전supervision슈퍼비전은 ... 중요한데, 서비스 전달을 담당하고 있는 일선 사회복지사들의 경우 유능한 슈퍼바이저로부터 전문적인 슈퍼비전을 받으면 크게 능력을 키울 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.18

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  상담이론_책읽고 독후감 쓰기(도서명 좋은 상담자 되기)

  또한 슈퍼비전 체계가 부족한 우리나라 상황에서 이 책은 나침반 같은 역할을 할 것이다. ... 구체적으로 자기 성찰을 통해 갈등 요인을 파악하고, 추가 교육이나 슈퍼비전을 통해 역량을 키우는 것이 중요하다고 조언한다. ... 경계 설정, 감독, 슈퍼비전 등을 통한 전문성 신장이 강조된다. 11-14장은 개인상담 뿐 아니라 집단, 지역사회 차원으로 영역을 넓혀가는 것의 중요성을 이야기한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  사회복지전문용어정리 사회복지실습

  받을 수 없는 재가 중증장애인에게 낮 동안 보호 및 각 조 서비스를 제공하여 가족의 일상 보호 부담을 해소하고, 건전한 가정 조성과 사회적, 경제적 활동에 도움을 주기위한 프로그램7슈퍼바이져슈퍼비젼을 ... 담당하는 전문가로서 시설 내의 직원을 지도 감독하고 상급 행정기관이나 경영 주체에 소속하여 현장기관, 시설의 직원을 지도, 감독하는 자8슈퍼비젼사회사업 기관에서 광범위하게 사용되는 ... 위험에서 지키고 보호하기 위하여 공사의 제 기관에서 실시하는 사회적, 경제적 활동2지역사회복지전문 혹은 비전문인력이 지역사회 수준에 개입하여 지역사회조직에 존재하는 각종 제도에 영향을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.02.16

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  교사의 동기를 유발시켜 학교조직 안에서 더욱 생산적인 역할을 할 수 있도록 하는 방법

  , 가능성 있는 해결책, 압도하는 인간적 매력은 구성원들의 헌신적인 복종과 충성을 이끌어내고 강력한 영향력과 리더십을 보여주기 때문이다.카리스마적 리더십은 ① 미래의 비전제시② 인상관리③ ... 슈퍼리더십 이론지도자만의 독특한 특성이나 능력보다는 구성원들이 스스로 지도자로서의 능력을 개발·활용할 수 있도록 하는 지도자의 능력에 초점을 맞추고 있기 때문이다.지도자가 조직 구성원 ... 지도자가 아니라 지도자의 지도자가 되게 된다.학교와 같이 전문직 종사자들은 과업의 특성상 직무수행과정에서 독립적으로 일하고 자율과 책임성이 그 기반이 될 수밖에 없기 때문에 지도자의 슈퍼리더십과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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  청소년진로지도및상담

  이를 통해 청소년들은 미래에 대한 비전을 가지고 더욱 적극적으로 미래를 준비할 수 있다.3, 수퍼의 진로발달이론의 이해슈퍼의 진로발달이론은 개인의 직업 발달을 이해하기 위한 이론으로 ... 이 단계에서는 어린 시절부터 청소년기까지의 경험이 개인의 직업적 발달에 큰 영향을 미친다. ... 이를 위해서는 현재의 경력과 미래의 목표를 분석하고, 필요한 능력을 갖추는 것이 필요하다.또한 이 시기에는 미래에 대한 비전과 목표를 세우는 것도 중요하다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09

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  사회복지행정론_사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후, 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대해서 조사해 봅시다.

  하지만 모든 조직에서 겪고 있는 MZ세대의 영향과 새로운 근로 환경에 대한 영향으로 복지관도 야근이 점차 사라지고, 회식의 문화도 줄어들고 슈퍼 비전의 경우는 자주 제공하다 보면 신세대의 ... 경우 스트레스를 받고 또한 자기 주관도 뚜렷하기에 업무 현장에서 갈등으로 초래되거나 업무의 특성상 지시적인 슈퍼 비전이 제공되는 것에 대하여 이해가 적어 감정적으로 받아들이거나 직장 ... 슈퍼 비전의 경우 이전에는 장황하거나 기록을 많이 해야 하는 긴 내용이었다면 지금은 본인들이 궁금한 부분에 대한 답변이나 진행여부에 대한 결과를 분명하게 알려주는 것으로 바뀌고 있다고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  사회복지 현장실습의 목적을 서술하시오

  현장실습 수퍼비전1. 대학의 실습지도교수의 수퍼비전2. 실습기관의 실습지도자 수퍼비전* 참고문헌사회복지 현장실습의 목적을 서술하시오.I. ... 또한 적시에 제공되어 실습과정 중에 수퍼비전의 내용이 반영될 수 있도록 해야 한다. ... 현장실습 수퍼비전사회복지 현장실습생에게 주어지는 실습지도는 정기적이고 규칙적이며 구조적인 실습 수퍼비전을 제공하는 것을 원칙으로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.21

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  [경영학원론] 리더십 사례 분석_각 리더십을 대표하는 실존인물들을 기반으로

  -여기에는 회사와 개인의 미래와 관련된 비전과 목표를 설정하여 부서 내 커뮤니케이션을 활성화하는 것이 포함된다.현대적 리더십 ( 슈퍼 리더십 2) 사례 상사 자신이 먼저 셀프 리더가 ... 부하를 셀프 리더로 만들 것 수용의 법칙 | 영향력의 법칙 | 신뢰의 법칙 | 관계의 법칙 | 생산의 법칙 | 관리의 법칙 | 타이밍의 법칙 | 희생의 법칙 | 성공의 법칙을 통해 ... 리더의 특성 : 비전 제시 , 수사학적 능력 , 개인적 매력 2.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.25 | 수정일 2021.10.08

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  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

  슈퍼비전슈퍼비전은 인력개발의 중요한 하나의 수단이 되는 것이다. ... 슈퍼비전* 참고문헌사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.I. 강의와 토론강의는 가장 일반적으로 직원개발을 위해 사용되는 방법이다. ... 사회복지조직은 전문적인 지식과 기술을 활용하고 원만한 인간관계를 형성하고 유지하는 자질을 기초로 사회복지사업을 실천해야 하기 때문에 슈퍼비전을 통한 직원의 인력개발은 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12

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  기록의 유형 중 과정기록을 설명하시오

  경우에 따라서는 슈퍼바이저의 슈퍼비전을 정리해 기록하는 공간을 마련하기도 하지만 우리나라의 실정에서는 슈퍼비전을 쓰는 부분이 없을 수도 있다. ... 사회복지사 자신이 성장할 기회가 되는데 이를 위해서는 자신의 생각, 느낌 등을 면밀히 분석하여 자기인식을 증진시키는 것이 필요하다.또한 과정기록을 하는 과정에서 사회복지사는 효과적인 슈퍼비전을 ... 통해 기록업무를 수행한 사회복지사 자신의 개인적 느낌을 파악해서 이것이 서비스 개입에 어떠한 영향을 미치는지를 분석할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  사회복지사의 윤리적 딜레마와 이를 해결하는 과정에 설명하고, 윤리적 실천기술을 향상하기 위해 어떠한 노력이 필요한지에 대해 기술하시오.

  예를 들어, 사회복지 윤리 교육 프로그램에 참여하거나, 윤리적 딜레마 사례를 중심으로 한 워크숍에 참석하는 것이 효과적이다.2) 슈퍼비전경험 많은 사회복지사나 전문가의 슈퍼비전을 통해 ... 슈퍼비전 과정에서 사회복지사는 자신의 결정과 행동을 객관적으로 평가받고, 필요한 피드백을 통해 실천기술을 향상시킬 수 있다.3) 자기반성자신의 윤리적 결정과 행동을 지속적으로 반성하고 ... 이 과정에서 사회복지사는 다양한 시나리오를 고려하고, 각 대안이 클라이언트와 사회에 미칠 영향을 면밀히 분석해야 한다.4) 의사결정모든 정보를 종합하여 최선의 결정을 내리는 단계다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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  A+)2주 1강에서 유능한 상담자의 인간적 특성에 대해서 학습했습니다. 유능한 상담자가 가져야 할 인간적인 특성을 살펴보고 유능한 상담자는 어떠한 상담자인지에 대해서 구체적으로 설명하시오.

  완벽한 상담자가 되기보다 노력하고 숙련된 상담자가 되어야 하고 슈퍼비전을 통하여 지속적으로 발전하여야 한다.자신의 한계에 대하여 정직해야 한다.내담자와 상담에서 모두 성공할 수 없음을 ... 지속적인 슈퍼비전을 통해 전문성과 타인을 돌보는 방법을 배워야 한다.14가지 초심자가 상담 시 자주 접하는 문제들과 해결방안을 제시하였다.다양한 상담 경험과 그 안에서 스스로를 발전시키려는 ... 필요하고 상담이 종결된 후에도 상담효과가 나타나기도 한다는 점을 알아야 한다.역전이를 자각해야 한다.역전이는 초심상담자가 가장 많이 경험하는 정서적 경험으로 이 때는 내담자를 놓아주고 슈퍼비전을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.17

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