"유한양행기업문화" 검색결과 161-180 / 754건

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  국내 기업의 경영혁신 사례(유한킴벌리사의 reengineering) 직접작성한내용

  국내 기업의 경영혁신 사례 조사(유한킴벌리사의 Reengineering 사례를 중심으로)1.유한킴벌리사의 전반적 개요유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 킴벌리클라크의 합작회사로 ... 우리나라 최초로 생리대와 미용티슈, 위생기저귀, 미용티슈, 병원용품, 디지털날염 등을 생산, 공급해 국민 생활위생문화 발전에 기여해 왔으며, 지속적 제품 혁신을 통한 세계적 품질과 ... 경영혁신 내용유한킴벌리는 IMF 이후 다른 기업들이 대규모 구조조정(리스트럭처링, Restructuring)을 감행할 시점에 4조 근무제라는 것을 시행하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.30 | 수정일 2017.03.30

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  유한양행 / 유일한 / 기업의 사회적 책임 (CSR)

  ’ 으로서 사회의 긍정적 변화를 적극적으로 추구하는 책임 예 ) 소외계층 및 교육 · 문화 지원 등 기업의 사회적 책임의 범위기업의 사회적 책임의 역사적 발전 “기업의 유일한 사회적 ... 유한양행 CONTENTS“ 기업을 키워 일자리를 만들고 , 정직하게 납세하며 , 그리고 남은 것은 기업을 키워준 사회에 환원한다 .” 1895 년 1 월 15 일 - 1971 년 3 ... 기업의 사회적 책임 -CSR 의 의미 -CSR 의 유형 -CSR 의 범위 -CSR 의 역사적 발전 -CSR 의 필요성 02. 사례로 보는 CSR - 유일한 박사 - 유한양행01.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.02

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  소비자행동론3A) 소비자는 욕구충족자 가치추구자 배우 생산자 영향력 행사자역할을 수행한다. 소비자의 역할을 토대로, 기업의 비윤리적 행동 실제사례-삼성비리-를 제시도출하시오0K

  따라서 이런 비윤리적인 행동을 하지 않고 회사의 좋은 이미지를 심어주기 위하여 사회복지사업과, 구호자선사업, 교육사업 등을 실시하게 된다.유한양행의 자회사인 유한킴벌리의 경우 ‘우리강산 ... 따라서 엄격하게 세법을 개정하여 세금포탈을 방지할 수 있는 조세법을 만들어야 한다.2) 시대에 뒤떨어진 기업문화를 개선하여야잘못된 행위에 대하여 기소를 당해도 거의 처벌조차 받지않는다 ... 재벌이 망하는 것은 기업이 망하는 것은 아니다. 편법과 불법만으로 기업이 유지되는 것은 아니며 '윤리경영'을 통해서도 기업의 발전은 충분히 가능하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.14

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  유한킴벌리 HRM

  회사소개회 사 명유한킴벌리 [Yuhan-Kimberly Corporation]설 립 일1970년 3월 30일설립배경유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립투자비율유한양행 ... 유한킴벌리 소개선정동기유한킴벌리는 한국능률협회컨설팅에서 선정한 한국에서 가장 일하기 좋은 기업 3위, 가장 존경 받는 기업3위를 차지하였을 뿐만 아니라 직원가치 부문, 사회가치 부문 ... 특히 이 중에서도 왜 다른 기업이 아닌 유한킴벌리에 지원했는가에 대한 질문은 매년 마다 면접 질문에 등장하므로 중요한 면접 질문이다.특별한 HRM(1) 4조2교대제의 시행유한킴벌리가

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.11

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  [유한양행]유한양행 성공요인 분석 보고서

  유한양행 임직원들은 가장 좋은 상품 생산, 성실한 납세, 기업이윤의 사회환원’ 정신을 최고의 핵심 가치로 생각하고 이를 실천하고 있다.유한양행은 제약업체로서 지속적으로 이익을 창출하여 ... 전문경영인 영입유한양행은 창업자의 기업 정신 계승을 경영의 최우선순위에 두고 있다. ... 기업에게 이익으로 작용할 것으로 여겨진다.실제적으로 유한양행에 대한 이미지는 고객들에게 높게 평가되고 있으며 유한양행의 상품에 대한 구매도 높아지는 상황이라고 할 수 있기 때문이다

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.11

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  [유한양행]유한양행 성공요인 분석 PPT자료

  이는 경영에 대한 정보교류와 대화와 타협의 노사문화가 정착된 덕분이라고 할 수 있다.Ⅳ. ... 유한양행의 핵심가치유한양행은 훌륭한 상품을 생산하는 것으로 유명함과 동시에 기업의 사회환원에 대해서 앞장서고 있다. 사회환원을 적극적으로 하는 기업으로 유명한 것이다. ... 유한양행은 제약업체로서 지속적으로 이익을 창출하여 온 기업이다. 유한양행에서 제작한 상품은 소비자들에게 인기가 높으며 판매가 활발하게 이루어지고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.11

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  인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

  인적자원관리의 예시우리나라에 있어 인적자원관리에 성공한 대표적 기업으로는 유한양행이 많이 언급된다. ... 이러한 유한양행의 인적자원관리는 유한양행의 창업주 유일한 박사의 인간존중 사상에 뿌리를 두고 있다.유한양행은 창업 초기였던 1937년 종업원지주제를 도입함으로서 후생복지라는 단어가 ... 유한양행의 인적자원관리는 신뢰와 협력에 기반을 둔 상생의 노사관계 추구에 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.21

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  유한킴벌리

  유한킴벌리유한킴벌리경영방침: 비전 2020사업현황기업문화사회공헌활동ⅠⅡⅢⅣⅤContentsⅥ인재상회사소개, 사업장주요산업, 대표브랜드, 수출현황, 경영성과, 연구개발수평적 소통문화, ... . 03 한국의 유일한 박사가 세운 제약회사 “유한양행”과 미국의 제지회사인 “킴벌리클라크”가 3대7의 투자비율로 합작 킴벌리클라크의 해외 자회사 중 현지 이름을 쓰는 회사는 유한킴벌리가 ... 기술기업문화가족친화적인 문화수평적 소통문화- 나무심기 캠페인 - 환경교육 - 환경광고- 출산,육아 지원 - 가족사랑문화 - 유연한 근무제도- 신작가곡발표회 - 동방고전한글화사업 -

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.15

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  국내외 기업 노사관계 실태(장수기업 중심으로)

  대한 자부심을 느낄 수 있도록 배려하고 있다.사례4) 유한양행(1926년)① 기업소개유한양행(柳韓洋行)은 대한민국의 제약·화학회사이다. 1926년 유일한 박사에 의해 설립되었으며 ... 1962년 주식을 상장했다.유한양행(柳韓洋行)은 자신의 이름을 딴 유한(柳韓)과 세계로 통한다는 뜻의 양행(洋行)을 합친 말이다. ... 유한양행의 상징인 ‘버들표’는 유 박사의 성에서 착안해 만든 것이다.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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  유한킴벌리 하기스 마케팅과 중국진출사례

  유한킴벌리 해외진출 마케팅전략- 하기스 사례를 중심으로주제선정 배경 및 요약유한킴벌리는 한국 최초의 합작회사로 유한양행과 Kimberly-Clark사의 합작으로 탄생했다. ... 활동 중 Chapter15의 국제마케팅과 연구개발과 관련하여 ‘재포지셔닝’ 개념으로 도출될 수 있는 사례이기에 ‘유한킴벌리’를 주제로 선정하였다.유한킴벌리는 한국 최초의 합작회사로 유한양행과 ... 마케팅 및 R&D 참여유한양행의 의견 Kimberly Clark사 전달하여 소비자 needs 반영 노력② STP 전략Segmentation: 아이의 개월 수에 따른 특성Targeting

  리포트 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2014.04.04

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  인적자원관리에 성공한 기업을 선정해서 성공했던 요인과 앞으로 우리나라 기업이 인적자원관리를 위해 추구해야 할 방안에 대해서 본인의 생각을 위주로 작성하시오.

  인적자원관리에 성공한 기업 소개우리나라에 있어 인적자원관리에 성공한 대표적 기업으로는 유한양행이 많이 언급된다. ... 이러한 유한양행의 인적자원관리는 유한양행의 창업주 유일한 박사의 인간존중 사상에 뿌리를 두고 있다.유한양행은 창업 초기였던 1937년 종업원지주제를 도입함으로서 후생복지라는 단어가 ... 유한양행의 인적자원관리는 신뢰와 협력에 기반을 둔 상생의 노사관계 추구에 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27

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  유한킴벌리의 소개와 성과요인

  유한킴벌리란1.유한킴벌리소개유한킴벌리는 1970년 유한양행과 미국의 킴벌리클라크 사가 합작해 설립한 회사다. ... 유한양행은 유일한 박사가 세운 제약회사이며 킴벌리클라크는 미국 텍사스에 본사를 둔 제지회사다. ... 높은 조직 역량 : 구성원의 전문성 만족도 헌신성 자율성 창의성을 제고하는 기업문화6.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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  문화의변천, 감상문, 노블레스 오블리주, noblesse oblige- A+ 레포트

  이와 더불어 우리나라에서도 유한양행의 설립자 유일한, 공무원이었다가 미래 산업을 세우고 한국과학기술원에 거액을 기부한 정문술, 교육재단을 세워 인재 양성에 힘쓴 관정 이종환, 가진 ... 이 책은 자선적 기부가 이런 부의 불평등 문제를 바로잡고, 사회가 지속 가능한 발전을 하는데 중요한 역할을 한다고 말한다.그러나 최근 우리의 기부문화는 개인기부보다 기업기부가 많고 ... 기업의 기부도 비자발적이라는 것이 큰 문제이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.18

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  신노사관계론-성공적인 노사관계 유한양행

  유한양행의 유래Ⅱ. 기업 선정 이유Ⅲ. 노사 관계Ⅳ. 수상경력,사회 환원Ⅴ. 결 론Ⅰ. ... 노사 관계노노 관계복지 제도노조 기업 참가사원 주주제노노 관계전문 경영인 제도유한양행의 노사관계는 신뢰와 협력 바탕을 둔 상생의 노사관계이다. ... 수상경력1996년 노사화합우수상 1999년 산업평화상 은탑산업훈장 2001년 노사화합부문 대통령상 2004년 노동부선정 신 노사 문화 대상 우수기업수상 2010년 노동부선정 노사 우수

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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  빙그레 바나나맛 우유 중국시장 성공

  우유의 광고 모델 로 발탁되면서 중국에서 바나나맛 우유의 매출액이 크게 증가함산업 및 기업 소개*연혁 1967년 대한양행으로 설립 1974년 바나나맛 우유 출시 1979년 증권거래소 ... 입점이 확대되고 있음 최근에는 신강 우루무치 등 내륙지역까지 생산하는 업체가 나타나고 있음바나나맛 우유 중국시장 진출 현황가격현황왕왕그룹(旺旺集团) 왕왕그룹의 전신: 대만 이란식품공업유한공사 ... 거리: 중국 다르지만 한류로 인한 한국 문화 영향을 받 고 있음 물리적 거리 : 1900~200km 정도 거리이어서 빠른 시일내 도착할수 있음 인적 자원 : 인적 자원 풍부한 편 자연적

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.11

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  환경호르몬을 제거한 세탁세제 ‘빨래하는 나무’ 신제품 브랜드 런칭 마케팅전략

  시장의 매력도 및 자사와의 적합성은 조금 높은 편이지만 크게 부합 하지 않음표적시장 선정이유4STP분석(3) Positioning무해한잔여감세탁력이 우수한경제적인CJ라이온피존애경유한양행자사4STP분석 ... 아토세이프3SWOT분석*높은 브랜드 인지도 *넓은 판매망 *모기업의 장점 활용 가능 *높은 세탁 기술*비교적 높은 단가 *온라인 시장 약화*친환경 세탁 세제 시장의 급격한 성장 *건강에 ... 효율성 증대23C분석(3) 경쟁사애경리큐 액체로 2배 농축된 세제 겔 세제 첫 출시스파크미니 나노 세탁시스템 기술 탄소 발생 획기적으로 줄여 친환경 실천.23C분석(3) 경쟁사유한양행아름다운

  리포트 | 43페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.07.24

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  한국방송통신대 경영학과 전략적인적자원개발론 레포트)공통: 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

  역량모델의 활용조사-대상 : 유한킴벌리-업종: 스킨케어 및 성인위생사업-소개 : 모기업이 유한양행인 자회사 유한 킴벌리는 1970년도 창립되었다.모기업이 교육,자선등의 공익사업을 이미 ... 문화 정착:(새로운 가치체계정착,창의적 도전적 조직문화,가족친화경영, 환경경영,상생문화)핵심가치: 도전과 창의 /신뢰와 배려/책임과 공헌-경영성과: (단위 :억원)매출 : 2008년 ... 아닌, 개인+기업+사회 의 성장에 각 기여할수 있는 결과이며, 지속적 발전+삶의 질 향상이라는 유한 킴벌리만의 평생학습체계의 목표와 성과의 결과를 가져 올수 있었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.10

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  유한킴벌리 기업분석 및 경영전략방안 (점수 A+ 취득)

   합작투자 1998 년 킴벌리 클라크 유한양행 킴벌리 클라크가 지분 10% 인수 . ... 가 지분 70% ㈜ 유한양행이 지분 30% 소유 ) 정규직 : 1,688 명 비정규직 : 파견근로자로 대체 주요사업 : 기저귀 , 화장지 , 생리대 人 “ 人 ” 을 가장 중시하는 ... 매출액 : KR ￦ 1 조 3 천 41 억 ( 2011 년 기준 ) 순이익 : KR ￦ 1 천 119 억 ( 2011 년 기준 ) 1970 년 4 6 지분율 유한양행 + 킴벌리 클라크

  리포트 | 29페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.06.30

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  조직이론 사례분석-유한양행

  [조직이론과 설계 개인과제]유한양행 사례분석제 출 일 : 2011.12.12.(월)목 차Ⅰ. 서론1. 선정이유2. 기업소개Ⅱ. 본론- 유한양행의 조직이론 적용 사례1. ... 윤리경영그림과 같이 유한양행은 유한재단과 유한학원을 설립하여 기업이윤을 사회에 환원하고 있다. ... 조직문화유한양행은 사원들이 업무특성에 따라 자율적으로 출퇴근 시간, 출근여부, 복장을 선택하는 제도를 시행중이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

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  한국 기업의 ceo 리더십 분석

  이러한 변혁적 혁신을 실천하고 있는 국내 기업의 CEO 사례로는 의약품, 화학약품, 공업약품, 생활용품 등을 생산하는 제약 업체인 유한양행의 유일한 박사 사례를 들 수 있겠다. ... 제조원가를 아끼고 기업의 수익성을 높이겠다는 비윤리적인 관행 이였던 것인데, 그러한 관행 속 에서도 유한양행은 생산과정에서 항생제가 유통과정 중 감소할 분량까지 고려하여 함량을 더 ... 그는 여기에 그치지 않고, 1960년대 기업들마다 종업원 복지에까지 신경을 쓸 겨를이 없는 상황 속에서 유한양행은 회사의 직원들이 아침, 저녁으로 만원 버스에 시달리는 수고를 덜어주고자

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.05.08 | 수정일 2024.01.13

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