"유한양행 사원" 검색결과 161-180 / 594건

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  유일한 박사님과 그의 이상적 모델

  그는 한국 최초로 종업원지주제를 실시하여 세상을 놀라게 하였는데, 그것도 자신이 모두 소유하고 있던 유한양행 주식의 52%를 사원들에게 양도하는 파격적인 조건이었다.1969년 유일한은 ... 유일한 박사님의 경영이념은 유한양행의 기본 이념으로서 오늘날에도 유한양행의 직원들에 의해 지켜지고 있으며, 그의 생활신조였던 “정직과 성실”은 유한양행의 사훈으로서 계승되고 있습니다 ... 유일한 박사님1) 생애제가 존경하는 유한양행 창업자이신 故유일한 박사님.그는 1895년 1월 15일 평양에서 9남매 중 장남으로 출생하여 1904년 9세 때 선교사를 따라 미국으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.16

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  변화관리 성공한 기업 사례

  4 배 이상 증가 , 순이익은 무려 17 배 이상 늘어난 기업 , 유아용품 , 여성용품 , 가정용품 등 8 개 사업 분야에서 모두 시장점유율 1 위 유한 킴벌리는 1970 년에 유한양행과 ... 기존 조직에 도입할 경우에는 사원들의 수용태세를 고려하면서 점진적으로 변화를 이끌어 나갔다 . Ⅲ. 변화관리 분석 결과3. ... - 사원 개인에게도 유익한 결정인가 ? - 고객에게 가치 ( 품질 , 서비스 등 ) 를 증가 시키는 결정인가 ? - 회사의 기업이념과 경영방침에 일치하는 결정인가 ?

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.27

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  종업원 경영참여관리

  조직체로부터 제공받은 주식옵션을 행사하여 자기 조직체의 주식을 획득하는 주식옵션제도 (stock option plan) 종업원지주제도의 제 형태 1 2 3 우리나라에서는 1958 년 유한양행이 ... 처 음으로 구성원의 복지향상과 노사협력을 목적으로 간부들에게 공로주를 , 사원들에게 자사주매입의 기회를 각각 부여한 이래 , 정부의 종업원지주제도 확대실시방침 (1974), 확충방안 ... 명으로 구성되어 6 개월 임기 동안 2 주일에 한 번씩 회의를 소집하는 방식으로 운영 효과와 문제점 일반적으로 중견간부이사들은 조직체 문제해결에 열성적 관심과 참여를 보이므로 , 사원들의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.03

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  종업원 참여관리

  조직체로부터 제공받은 주식옵션을 행사하여 자기 조직체의 주식을 획득하는 주식옵션제도 (stock option plan) 종업원지주제도의 제 형태 1 2 3 우리나라에서는 1958 년 유한양행이 ... 처 음으로 구성원의 복지향상과 노사협력을 목적으로 간부들에게 공로주를 , 사원들에게 자사주매입의 기회를 각각 부여한 이래 , 정부의 종업원지주제도 확대실시방침 (1974), 확충방안 ... 명으로 구성되어 6 개월 임기 동안 2 주일에 한 번씩 회의를 소집하는 방식으로 운영 효과와 문제점 일반적으로 중견간부이사들은 조직체 문제해결에 열성적 관심과 참여를 보이므로 , 사원들의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.02

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  CRM이나 SCM을 도입했거나 도입중인 기업의 사례 연구(성공사례or실패사례)

  유한킴벌리에 대해서 간단하게 살펴보면 아래와 같다.1970년 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사이다. ... 또한 배송팀의 배송정보도 사전에 공유해 차량준비 등 공급 측면의 효율적인 프로젝트로 전환하고 매장의 판촉사원도 과거의 재고 관리 업무가 없어지면서 판매 증진효과를 거두게 된다.유한킴벌리와 ... 유한킴벌리 공급사슬관리 조직구성유한킴벌리의 SCM조직은 타사의 SCM조직과 큰차이가 있는데 바로 지속가능성한 SCM 환경이 바로 유한킴벌리 SCM의 키워드로 볼 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.05

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  2015 유한양행 합격자소서

  그리고 전문의약품 분야에서 유한양행이 가지고 있는 전문성과 우수성을 기반으로 많은 기회가 존재함을 볼 수 있었습니다. ... 저는 이익만이 아니라 사회를 생각하고 직원의 꿈을 지켜주는 유한양행에서 더 나은 세상을 위해 헌신하고 싶습니다.< 도전의식과 추진력 >2013년 3월 14일 후배들과 함께 '고란도란'이라는 ... 이런 상황에서 유능한 영업사원이 되어 많은 계약을 얻어내는 것은 회사의 결정적인 경쟁력입니다.보통 언변은 화려하지만 진실성이 부족한 사람에게 "약을 팔아도 되겠다"라는 말을 합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.16

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  SCM 개선사례

  개관1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 미국의 Kimberly Clark Corporation (KCC)이 공동으로 설립한 유한킴벌리는 위생용제지업체로서 화장실용화장지, 미용화장지 ... CPFR 도입 단계이다. 4.1 SCM도입의 전과 후◇ 업무프로세스▷ 시행 전 SCM이 도입되기 전 롯데마트와 유한킴벌리의 업무 프로세스(7단계)는 다음과 같다.① 롯데마트의 판촉 여사원이 ... ‘존경받는 30대 기업’의 평균 이직률이 4.77%인 반면 유한킴벌리는 0.3%로 현저히 낮다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.18

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  유한킴벌리의 HRM

  1 유한양행 2 유한킴벌리 3 안철수연구소 4 삼성전자 5 풀무원 직원가치 1 유한킴벌리 2 유한양행 3 안철수연구소 4 미래산업 5 삼성전자 - 한국능률협회컨설팅 회 사 소개 Youhan-kimberly모 ... 3 유한킴벌리 4 안철수연구소 5 삼성 SDI 고객가치 1 삼성전자 2 안철수연구소 3 유한양행 4 유한킴벌리 5 삼성 SDI 한국에서 가장 존경받는 기업 - 종합 4 위 사회공헌 ... 유한킴벌리가 독자적으로 25 년간 유지해온 R P 제도 - 현재 영업사원과 6 시그마 평가에 적용 유한킴벌리의 HRM평 가 3.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.26

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  복리후생 비교분석-유한양행, 환인제약

  동호회 활동 지원OO차량 유류비 지원OO사원 APTOO포상제도OO건강검진OO휴가제도OO사내 단합대회OO주5일제OO퇴직금 누진제OO2. ... 유한양행(2위)와 환인제약(20위)의 공통점유한양행(2위)환인제약(20위)법정 복리후생4대 보험OO비법정 복리후생자녀 학자금 지원초, 중, 고, 대초, 중, 고, 대경조금 및 경조휴가OO사내 ... 예를 들어 자녀 학자금은 유한양행은 둘 째 까지, 환인제약은 첫 째만 제공한다는 것이다.유한양행의 특징적인 비법정 복리후생으로는 삶의 질 향상이라는 시대의 추세에 알맞게 종업원들에게

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.21

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  유한킴벌리 - 생산직 교대제 사례

  기업소개유한킴벌리는 1970년 3월 유한양행과 킴벌리클라크의 합작으로 설립 되었다. 우리나라 최초의 합작 기업으로서 모범을 보이고 있으며, 지속적인 성장을 해 오고 있다. ... 유한양행 내부 임원들 사이에서도 이 사업에 대한 의견은 분분하였으나 우리나라의 장기적인 경제발전과 이에 따른 위생적인 화장실문화 선도 등을 위한 선견지명을 갖고 7년여의 준비 끝에 ... 또한 유일한 박사의 숭고한 정신을 이어받아 사회환원을 실천하고 있는 유한 학원과 유한 재단의 활동에 참여하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.20

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  유한킴벌리 기업분석,유한킴벌리 경영전략사례,유한킴벌리 조직구조,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  유한양행 + 킴벌리클라크 합작기업 4/23기업소개 이름 : 최규복 출생 : 1956 년 11 월 21 일 소속 : 유한킴벌리 ( 대표이사 사장 ) 학력 : 연세대학교 경영전문대학원 ... 빠른변화를 가지는 시장환경 12/23조직구조 조직문화로본 조직구조 복잡성 : 높음 공식화 : 낮음 - 유기적 조직 집권화 : 낮음 * 오래된기업 - 다양한사내문화존재 * 지속적교육을받는사원 ... 유한킴벌리I ndex 기업소개 조직구조 유한킴벌리 조직구조의 시사점 경영상 시사점 2/23기업소개 1기업소개 “국민이 건강해야 나라를 되찾을 수 있다”는 신념과 “가장 좋은 상품의

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.15

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  [ 유한킴벌리 하기스 중국진출 마케팅전략 PPT ] 유한킴벌리 기업분석과 하기스 중국진출 마케팅 SWOT,STP,4P전략분석과 하기스 향후전망

  서론합 작출자기업 : 유한킴벌리 유한양행 40 % + 킴벌리클라크 60% * 기업 사명 : 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 ... ” 대 응 : 영업판매사원에 대한 재교육 5/2 하기스의 중국진출 – 4P 4 P – 스토리 2- 중국의 Salesman 들을 한국으로 초대해 교육을 실시 생산공장 , 기술연구센터 ... 기저귀 파는 것이 아니라 명품을 파는 것이다 . → 적극 영업과 판매에 올인 → 매출에 연결 , 진출 2 년만에 8 배 성장 Sales man 재교육 대응 2 대 응 : 영업판매사원에

  리포트 | 39페이지 | 4,800원 | 등록일 2015.11.18

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  유한양행 공채 합격 자기소개서(우수 자소서 예문)

  유한양행합격 자기소개서1. 생활신조[낡은 사고방식으로 안전한 삶을 꿈꾸지 마라]틀에박힌 기존의 사고방식만을 고집한다면 어떠한 성공과 성과도 얻을 수 없다고 생각합니다. ... 단순히 일을 하는 것이 아닌 어디로 가야할지 목표를 잘 잡고 계획대로 실천하는 신입사원이 되겠습니다.3. ... 우선 기본적으로 ㅁㅁ에 대한 배경지식과 기본지식을 함양하는 것이 가장 중요하다고 생각하며 ㅁㅁ 업무에 직접 투입할 때 신입사원으로서 필요한 지식과 실습지식이 무엇이 필요한지 준비하는

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.08

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  조직이론 사례분석-유한양행

  조직문화유한양행은 사원들이 업무특성에 따라 자율적으로 출퇴근 시간, 출근여부, 복장을 선택하는 제도를 시행중이다. ... [조직이론과 설계 개인과제]유한양행 사례분석제 출 일 : 2011.12.12.(월)목 차Ⅰ. 서론1. 선정이유2. 기업소개Ⅱ. 본론- 유한양행의 조직이론 적용 사례1. ... 윤리경영그림과 같이 유한양행은 유한재단과 유한학원을 설립하여 기업이윤을 사회에 환원하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

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  기업윤리의 양상과 필요성 (What is right or wrong for business?)

  손실을 가져왔다.위의 비윤리적인 행태의 기업의 예가 있다면, 반대로 기업윤리의 실천으로 대중에게 좋은 이미지를 심어줌과 동시에 수익을 창출한 기업도 있다.가장 대표적인 사례로, 유한양행의 ... 시작하여, 2014년에 부당해고와 노조탄압 등의 사건으로 다시한번 불거지며, 소비자들의 ‘피죤’ 불매 운동이 벌어졌었다.다음으로 ‘남양유업’은 2013년 5월 남양유업의 한 영업사원이 ... 당시 비리로 얼룩진 기업과 정부 사회에서 어떠한 뇌물이나 편법을 쓰지 않고 청렴한 운영을 한 것과 이후에 친인척이 기업에 있으면 안 된다는 이유로 모든 친인척을 유한양행에서 내보낸

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.04

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  유한킴벌리의 조직혁신 성공사례 분석

  유한킴벌리는 유한양행과 함께 유일한 박사께서 생전에 창립한 두 회사 중의 하나이다. ... 유한킴벌리 소개(1) 개요유한킴벌리는 1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 미국의 Kimberly Clark Corporation이 공동으로 설립한 합작법인으로 현재 한국에서 위생용제지업체로서 ... 이 제품 모두 우리나라 국민의 생활 속에 깊숙이 자리 잡은 위생용품들로서, 현재 유한양행과 함께 국민의 사랑을 듬뿍 받는 기업으로 성장했다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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  [기업분석]유한킴벌리 생태 친화적 기업경영-경영학과 레포트 자료-

  유한킴벌리는 외국투자기업으로서, 1970년 한국의 제약회사인 유한양행과 미국의 제지회사인 킴벌리클라크가 3대 7의 투자비율로 합작한 기업이다.유한킴벌리는 1971년, 국내 최초의 미용티슈인 ... 유한킴벌리는 서울숲 조성과 운영에 기업 파트너로 참가하여 500여 개의 프로그램을 후원했으며, 별도로 유한킴벌리 숲 4천 평을 조성해 회사와 사원가족들이 이를 가꾸고 있다.유한킴벌리의 ... 시장에서의 유한킴벌리시장에서의 유한킴벌 리가 차지하는 인지도, 점유율 등을 보기 위하여 근처 편의점을 방문했다. 1회용품들과 가볍고 간단한 소량의 제품만을 판매하는 편의점에서 판매

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.10

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  글로벌 리더십 유일한박사에 대하여

  쓰여지도록 시스템이 구축 유한양행의 주식은 2005 년 현재 유한재단 18%, 유한학원 8%, 기타공익법인이 16% 가량을 소유하고 있으며 , 유한양행은 지속적인 고배당 정책을 통해 ... 을 따고 세계로 통한다는 의미를 가진 유한양행을 설립하게 된다유한양행 설립배경 1925 년 일시 귀국 → 의약계의 비참한 후진성 귀국모색 / 에비슨 학장의 권유 / 교육계 or 사업 ... 유일한박사에 대하여 글로벌 리더십선정동기 가장 윤리적인 경영인 : 한국 최초로 혈연관계에 의한 경영권 승계가 아닌 전문경영인 제도를 도입함과 동시에 사원지주제를 도입 .

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.27

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  유한킴벌리의 윤리경영 성공사례 분석

  이렇게 설립된 유한킴벌리는 초대 사장에 유한양행의 사장인 조권순이 취임하여 겸임하는 체제로 운영되기 시작하였다. ... 이 회사는 우리나라 제약업계의 선구라 할 수 있는 유한양행이 미국의 킴벌리클라크사와 3년 이상의 준비기간을 거쳐 화장지와 여성생리용품 등을 생산, 판매할 목적으로 출범한 기업이다. ... 유한양행의 창업자인 유일한은 초창기부터 서구식 경영기법을 도입하여 기업 활동을 전개하였고, 기업이야말로 개인 것이 아니고 사회의 것이라는 이념으로 혈연관계가 전혀 없는 제 3자에게

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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  유한킴벌리 기업분석 및 경영전략방안 (점수 A+ 취득)

   합작투자 1998 년 킴벌리 클라크 유한양행 킴벌리 클라크가 지분 10% 인수 . ... 가 지분 70% ㈜ 유한양행이 지분 30% 소유 ) 정규직 : 1,688 명 비정규직 : 파견근로자로 대체 주요사업 : 기저귀 , 화장지 , 생리대 人 “ 人 ” 을 가장 중시하는 ... 매출액 : KR ￦ 1 조 3 천 41 억 ( 2011 년 기준 ) 순이익 : KR ￦ 1 천 119 억 ( 2011 년 기준 ) 1970 년 4 6 지분율 유한양행 + 킴벌리 클라크

  리포트 | 29페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.06.30

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