"유한킴벌리 교육훈련" 검색결과 161-180 / 485건

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  [A+]유한킴벌리 경영혁신 성공사례/기업소개/윤리경영정책/역사/R&D기술/3대혁신기술/5-fouse model/ SWOT분석/ 성공요인/지속경영과 환경캠페인의 결합/ ERP시스템 도입/유한킴벌리 프로세스현황

  민주주의 노동조합의 자주적인 활동경영실적 호전 직종간/ 학력간 차별완화 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술체계 쾌적한 작업환경환경요소4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 ... 유한킴벌리 ERP시스템 도입4. 유한킴벌리 SWOT분석3. 유한킴벌리 5-Fouse Model2. 유한킴벌리 윤리경영 정책1. ... 유한킴벌리 기업 소개Contents- 기업문화, 경영방침, 비전과 원칙 - 슬로건, 역사, 주요산업, 성공요인- 지속경영과 환경캠페인의 결합- R D기술 - 3대 혁신기술- 유한킴벌리

  리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2011.10.27

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  인적자원관리 성공사례

  유한킴벌리의 교육훈련은 그 시간이 다른 기업에 비해 절대적으로 많고, 질적으로도 매우 높은 수준을 유지하고 있다. ... 유한킴벌리의 품질향상이나 생산성향상 등의 성과 이면에는 그림에서 보는 바와 같이 이를 뒷받침해 주는 교육훈련과 인사제도가 있었다. 4조 근무제를 통해 평생학습조직을 구축하면서 2002년에는 ... 유한킴벌리의 인적자원관리 성공사례효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련되어야 유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할 수 있다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.18

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  영혼이 있는 기업을 읽고 존경받는 기업이 되는 조건을 말하라

  유한킴벌리는 지금까지 총 47억3000만원을 숲 가꾸기 기금으로 조성해왔다. 유한킴벌리가 운영 중인 ‘포레스트 코리아(www.forestkorea.org)’는 국내 숲다. ... 지역사회 발전을 위해 사회적 책임을 다하는 기업⇒유한킴벌리, 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인유한킴벌리는 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인을 통해 지난 24년 동안 생태환경보존을 위한 국· ... 매출액이 7000억 원을 넘는 중견업체의 CEO가 회사 일을 제쳐두고 ‘엉뚱한 일’에 몰두하고 있다는 지적이 나올 법도 하지만 유한킴벌리의 고속성장은 이런 평가를 무색케 만들기에 충분하다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.08.07

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  유한킴벌리 CSR

  실행에 필요한 체계적인 교육과 훈련을 내부 직원 대상으로 정기적으로 실시 , 적극적인 내부 직원의 참여를 유도하는 한편 , CSR 이 기업문화에 자연스럽게 융화될 수 있는 기반을 마련하는 ... 대 창조한국당 국회의원 문국현 전 대표이사 사장 1978 년 유한킴벌리 기획조정실 입사 2007 8 월 유한킴벌리 대표이사 재무총괄 전무 , 이사회 상임이사 여성 . ... 기획조정실 입사 1995~ 2007 년 8 월 까지 유한킴벌리 대표이사 1998 생명의 숲 대표 2003 윤리경영 포럼 대표 2003 킴벌리클라크 북아시아 총괄 사장 현 제 18

  리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.30

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  [노사관계론]유한킴벌리 노사관계

  / 경영진1년 2회 W/S등경영실적 호전직종간 /학력간 차별완화상대적 고임금/적은 노동시간쾌적한 작업환경4조 교대제로 여유로운 작업막대한 교육훈련투자인사제도 개편높은 성과보상자율적 ... , 훈련의 체계화 (평생학습, 평생교육)사원들을 체계적으로 육성하고, 경력을 지속적으로 개발하는 것을 중시사원들의 의견수렴 및 고충처리의 기능도 담당작업과정고의 통합이 아주 높다노사신뢰감 ... 희망 하여 이를 수용고용안전과 더불어 교육시간 증가로 생산량 향상노사간의 상호 존중과 협력관계가 이루어 낸 결과..PAGE:14본 론유한 킴벌리의 노사 협력 및 방침(3) 문화적

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.19

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  [A+] 유한킴벌리 사회공헌활동과 일자리 나누기제도의 긍정적, 부정적 효과 및 보완점

  주(週) 노동시간 단축, 잔업 감축 등이 있다.② 유한킴벌리의 일자리 나누기제도 내용연간교육평균시간유한킴벌리교육훈련 평균시간은 근로시간제와 연관성을 갖고 있다. ... 경쟁력 향상을 위해 교육훈련시간을 지속적으로 늘리고 있으며, 교육에 있어 다양성을 존중하고 있다. ... 유한킴벌리의 프로필이다.유한킴벌리는 1970년에 유한양행과 미국의 킴벌리클라크 사가 합작해 설립한 회사다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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  [인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리

  유한킴벌리의 교육훈련 및 인사관리제도는 평생학습조직으로서의 조직형태를 가져온 중요한 루틴으로 자리매김하고 있으며, 평생학습 조직이라는 총체적인 조직형태로 구현되고 있음.⑵ 평생학습조직을 ... 인적자원 관리의 정의 유한킴벌리 선정동기 3. 회사소개서론Ⅰ1. 평생학습제도 2. 교육훈련제도 3. 인사관리제도본론Ⅱ결론Ⅲ1.인적자원 관리의 정의1. ... 조직구성원을 대상으로 경영 각 계층에서 발휘되는 필수기능이므로 조직체의 최고경영층에서 하부의 일선관리자에 이르기까지 모든 실무관리자들이 수행해야 하는 기본적인 일반관리기능이다.2.유한킴벌리

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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  유한킴벌리 중국진출성공사례

  사업장 내 고숙련 근로자가 신입사원 , 미숙련 근로자 등을 대상으로 업무현장 또는 유사한 장소에서 사전에 준비된 교육 , 훈련계획에 따라 체계적으로 실시하는 훈련 . 8pg ICBP ... 유한킴벌리는 상해 진출 초기 } ... 유한킴벌리의 중국 진출 성공 사례I. 중국시장 진출 개요 II. 주요 추진 전략 A. 마케팅전략 B. 영업 전략 C. SCM 전략 III. 성과 분석 1.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.19

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  [전략적 인적자원개발론 A+자료입니다.]특정 회사에 역량 모델을 조사하고,그것이 인적자원 개발 분야에 어떻게 활용되는지를 확인해 보시오.

  이러한 경영이념 덕분에 유한킴벌리는 4조 교대제와 평생교육제도를 개발할 수 있었다. ... 그리고 이러한 경영이념은 회사가 직원들에게 투자하면 그것이 다시 회사의 이익으로 돌아온다는 믿음 위에서 가능할 수 있었다. 4조 교대제와 평생교육제도 때문에 유한킴벌리는 다른 기업들에 ... “업무에서 효과적이고/이거나 우수한 성과를 업무의 주요한 부분들에 영향을 주고, 업무 성과와 관련성이 높고, 조직에서 널리 받아들여지는 성과 기준에 대비하여 측정될 수 있으며, 교육훈련과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.19

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  가족친화경영 사례연구,국내외 가족친화정책 비교,해외 가족친화경영,가족친화정책사례미국,영국,유럽,유럽과 미국의 정책비교

  그늘방 ’ 을 설치 운영 , 입학 전 2 년동안 유아보육비 지원 (1 인당 연간 100 만원 ), 자녀들의 대학등록금 지원 양성평등 모성보호전문가 심리상담제도 16 사례연구 _1) 유한킴벌리 ... 기준 ) 차지 지속적인 여성인력 상승 직장과 가정 외에도 지역사회에서 공헌할 수 있는 시간을 확보하여 1 인당 자원봉사 활동이 국내평균의 7.5 배 달함 . 17 사례연구 _1) 유한킴벌리18 ... 가사서비스 가사지원프로그램 종업원 가정의 아픈 아이를 위해 훈련된 치료사를 연결시켜주며 그 비용의 810% 를 보조 자녀양육관련 서비스 입양지원 : 입양과 관련된 비용을 보조 출산과

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.19

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  기독교의 이해(변혁적 리더십)

  기업에서의 변혁적 리더십'유한킴벌리' 에 대해서 아시나요? - 기저귀, 생리대, 미용티슈, 병원용품 등 생활 위생용품 생산6. 기업에서의 변혁적 리더십6. ... 자신만을 위한 삶이 아니라, '남을 위한 삶' 을 살아보자 '창조적인 생각' 을 하자 '많은 책' 을 읽자 자신의 '장점을 발견' 하고 그것을 '개발' 하자 '정직' 하게 사는 훈련을 ... 공장장과 간부들의 새벽청소 새벽 6시부터 공장장 및 사무직 간부들의 솔선수범으로 시작 창조적인 리더십 - 근무방식을 3조 3교대제 - 4조 3교대제로 변경 도덕적인 리더십 - 매달 교육시간을

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.05

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  [조직행위론] 학습

  이러한 효과적인 근무 시스템은 유한킴벌리가 평생학습을 구현하는 데 큰 힘이 되고 있다.생산직 평생학습유한킴벌리 4조 2교대 근무대4조 2교대 근무제 채택 3조 교대제에 단순히 근무조가 ... “소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다.”지속경영평생학습평생학습체계 기본원리평생학습유한킴벌리의 '고성과'교육 시스템 ... 판단∙태도∙동기∙의도 같은 행동잠재력과 행동의 변화를 불러온다행동의 변화학습에 의한 변화는 비교적 긴 시간 동안 영구적 변화를 동반영구적 변화실제 연습∙경험에 의한 행동변화연습과 훈련학습의

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.28

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  보상설계와 급여의 종류

  직능급 (skill based pay):보상의 기준으로 직무를 수행하는 사람의 능력과 기술에 급여수준을 연동시킨 제도대표적인 예로 ‘유한 킴벌리’직능급 제도를 위해 기업은 다양한 자격시험 ... (동기부여자극효과에 비판적시선이 많다) [ex] 유한킴벌리:시험통과쉬움.변별력▼포항제철소 현재 직능급 시행중4.성과급 제도 (performance based pay):조직구성원의 업무성과를 ... 기술 포화 상태 (종업원 모두가 기술습득, 평가의 변별력↓ , 시험제도개발 필요)진부한 기술에도 보상성과 보장의 어려움 (성과가 나든 안나든 기술습득(지식수준)에 대한 보상이기에)교육훈련

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2016.01.15

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  매체속 조직행동론

  높이 평가한바 있다.유한킴벌리는 가족친화문화를 더욱 발전시키기 위해 5월부터 새로운 가족친화 캠페인을 전개해고 있다. ... 유한킴벌리의 고객지원본부에서 일하는 김해인(31)씨는 8년차 '직장맘'이다. 지난해 11월 둘째를 낳고 육아휴직 중인 그는 부러움의 대상이다. ... 어려운 경제 여건 속에서도 최근 5년간의 연평균 매출은 11%에 이른다.이에 대해, 유한킴벌리 기업문화를 연구한 바 있는 세계적 HR 전문가 빅토리아 마식(Marsick) 콜롬비아대

  리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.25

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  GE의 인적자원 관리 시스템의 기본 개념

  유한킴벌리에서는 제품이설계명세대로 생산되었는적인 교육훈련이 필요하다. ... 유한킴벌리의 교육훈련은 그 시간이 다른 기업에 비해 절대적으로 많고, 질적으로도 매우 높은 수준을 유지하고 있다. ... 유한킴벌리의 품질향상이나 생산성향상 등의 성과 이면에는 그림에서 보는 바와 같이 이를 뒷받침해 주는 교육훈련과 인사제도가 있었다. 4조 근무제를 통해 평생학습조직을 구축하면서 2002년에는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.26

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  유한킴벌리

  평생교육(1) 경력관리 및 교육- 유한킴벌리의 교육, 훈련은 전형적인 고강도 교육 및 훈련이다. ... 특히 주목할 점은 이 시간 중 많은 시간이 사측이 잔업수당을 지급하면서까지 직원들을 데려다 교육훈련 시키고 있다는 점으로, 유한킴벌리의 교육훈련에 대한 열성을 보여주는 대목이다. ... 한다.유한킴벌리 교육훈련은 직무교육을 포함해, 다기능교육, 경영분석능력교육, 의사소통능력교육, 정보화교육, 어학교육 및 기타관심분야 교육의 단계를 가지고 있다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.04

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  기업의 지속가능경영 사례연구

  성실히 수행하고, 주기적인 검토를 통하여 환경경영 성과를 제고한다.5) 조직원의 환경관리 능력 배양모든 조직원이 환경방침, 환경목표 및 세부목표를 이해하고 실행할 수 있도록 체계적인 교육훈련을 ... 또한 유한킴벌리는 사전 대응체계로서 수질 및 대기 오염 자동 감시 설비인 폐기물 처리의 투명성 확보와 환경 사고를 미연에 방지하기 위해서 이다. ... 더 나아가서 유한킴벌리의 자체적인 전 과정 평가를 했던 노하우를 살려 협력업체의 주요납품제품에도 전 과정 평가를 확대 적용하여 환경친화적 제품의 개발을 돕고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.27

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  역량모델과인적자원개발

  필요하다.유한킴벌리의 품질향상이나 생산성향상 등의 성과 이면에는 그림에서 보는 바와 같이 이를 뒷받침해 주는 교육훈련과 인사제도가 있었다. 4조 근무제를 통해 평생학습조직을 구축하면서 ... 유한킴벌리의 역량모델과 인적자원관리Ⅳ. 역량모델과 인적자원개발[참고문헌]Ⅰ. 역량모델1-1. 역량이란? ... 유한킴벌리는 사무직 전 직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.19

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  유한킴벌리의 협력적 노사관계

  (2005～2007)분 류2005년2006년2007년인건비 대비 교육훈련비용비율(%)6.427.625.79총 교육훈련비(백만원)7,2527,6758,6291인당 교육훈련비(백만원)4.324.505 ... .*************220032004200520062007167180280302306310302317- 연도별 회사부담 교육시간(군포공장 현황, 단위 : 시간)유한킴벌리 사원복지제도www.themegallery.c ... (ex) 유한킴벌리 컨설턴트 스쿨, 영업전문가 과정, 물류칼리지 등유한킴벌리 사원복지제도www.themegallery.com..PAGE:14평생학습체계평생학습의 성과- 평생학습 투자비용

  리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.24

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  스웨덴과 우리나라의 환경정책 비교

  유한킴벌리이미 우리나라에서 잘 알려진 사회적 책임을 지는 기업이 아닐까 싶다. ... 유한 킴펄리 사이트에 가보면 유한킴벌리 기업 자체가 사회적 책임과 윤리에 최선을 다하는 것을 입증하듯이 사회 공헌이라는 탭이 따로 분리 돼 있을 정도이다.첫 번째로 우리강산 푸르게 ... 유한킴벌리는 1984년부터 국내 황폐화된 산림 복구의 중요성을 확인하고 이를 위해 우리 강산 푸르게 푸르게 캠페인을 전개하며 나무를 심고 숲을 가꾸는 일을 시작으로 NGO, 시민 등

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.12

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