"유한킴벌리 교육훈련" 검색결과 101-120 / 485건

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  인사이동

  특정업무분야에 상응한 근무경력 또는 교육훈련 이수자 2. 업무형편 때문에 소속기관장이 요청한 자 3. ... 인재상 유한 킴벌리의 조직구조 개편 내용 ( 대기업 )미래비전 사명 • 목표 • 전략적 과제 직무수행요건 (Work requirement) 역량 모형 (Competency model ... 가 보 상 경력개발 역량 격차 분석 경력 개발 전략 포 상 성과급 기본급 승 진 교 육 훈 련 경력개발 프로그램 경력 경로 후계자 양성 (HPI) 선 발 채 용 인력 예측 유한 킴벌리의

  리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.25

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  유한킴벌리 조직혁신 및 직원교육, 복지 성공사례

  이렇듯 유한킴벌리는 다양한 방법으로 교양교육을 강조하고 있다. 교양교육이 이렇게 큰 비중을 차지하는 것은 유한킴벌리가 추구하는 기업문화와 관련이 있다. ... 유한킴벌리의 교양교육 중 눈여겨봐야 할 것은 또 있다. 바로 환경교육 프로그램을 운영하는 것이다. ... 유한킴벌리 조직혁신 및 직원교육 성공사례목차 -들어가며본론유한킴벌리 회사소개개요주요연혁경영방침유한킴벌리 조직혁신4조 2교대제평생학습제도자율관리팀성과관리가족친화경영맺음말들어가며..2010년

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.21

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  유한 킴벌리의 노사관계에 대하여 조사한 자료입니다.

  , 훈련의 체계화 (평생학습, 평생교육)- 사원들을 체계적으로 육성하고, 경력을 지속적으로 개발하는 것을 중시 ... 유한킴벌리 문제유한 킴벌리 노사관계의 전개과정(1) 1987년 노조의 실패유한킴벌리는 창업주의 온정주의적 노무 철학에 입각하여 국내에서는 드물게 고 임금을 지급하고 인간적인 대우를 ... 그러나 1987년 6. 29 이후 정치적 민주화의 공간에서 전국적으로 노동조합이 우후죽순으로 결성되는 속에 유한킴벌리 에서도 노동조합이 등장하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.02

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  변화관리 사례 pptx (유한 킴벌리)

  훈련비의 증가 Ⅲ. ... 유한 킴벌리 변화관리 사례 분석(4) 지식 근로자로 양성 근로자 1 인당 년간 200 시간 정도의 교육시간을 확보하여 년간 교육 스케줄에 따른 직무 교육 , 다기능교육 , 경제 , ... 유한킴벌리 회사 소개2.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.30

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  한국사회문제 노동시간 단축과 일자리 나누기

  단순한 기존일자리 나누는 방식이 아닌 꾸준 한재교육을 통해 업무능력을 상향시킴으로 써 퇴출 대상인력을 최소화하는 한편 신규채용도 유지하는 일석이조의 효과를 노렸다.－ 유한킴벌리는 ... ▲초과근로단축에 따른 임금감소 지원 ▲임금 부지급 초과근로 규제 ▲지원제도 및 체제구축 등을 들 수 있다.이어 기업차원에서는 ▲임금체계의 재검토와 코스전환 ▲업무관리체제 재정비및 교육훈련강화 ... 지난 95년까지 경기침체와 과잉경쟁 등으로 사업성이 악화되고 공장가동률이 감소하면서 감원문제로 노사간 불신·불화가극심했던 대표적 외국인투자기업이었다.유한킴벌리는 1997년 외환위기에

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.13

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  전략적 조직과 일상적 조직을 사례 조사 후 기술하시오

  따라서 유한킴벌리는 평생학습을 통한 사원의 능력개발을 교육훈련의 주요 목표로 추구하면서, 능력개발에 대한‘3자 공동책임의 원칙’을 강조한다. ... 유한킴벌리의 경우 고용을 늘이면서도 교육훈련을 통한 생산성 향상으로 킴벌리 전 세계 공장 중에서 가장 뛰어난 생산성 수준을 보이고 있으며 경영성과의 측면에서도 매우 뛰어난 실적을 거두고 ... 유한킴벌리2. 유한킴벌리의 일상적 조직 사례3. 유한킴벌리의 전략적 조직 사례1) 능력개발의 3자 공동원칙2) 신입사원 교육, 오리엔테이션 교육 + OJT 교육4. 시사점Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.02

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  (경영전략)유한킴벌리 비전과 사명 & 기업 사명과 업무성과와의 연관성

  , 직원의 고강도 훈련과 교육을 통합적으로 운용한 결과라 할 수 있다. ... 그리하여 4조 근무제와 교육훈련을 통해 평생교육체제를 구축하는 등 참여적 경영으로 직원들의 참여 기회를 최대한 확장하려는 노력해 왔다. ... 유한킴벌리는 단순히 양질의 제품 생산에 주력하는 것이 아니라, 직원들의 생산성을 향상시키고 이에 더하여 직원들이 그들의 능력을 발휘할 수 있는 교육 기회와 근무 환경을 제공함으로써

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.28

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  [ERP사례] ERP 도입 사례, ERP도입 성공 기업, 실패 기업 사례 분석

  유한킴벌리에서는 우리가 잘 알고 있는 화장지 브랜드 크리넥스, 뽀삐와 여성생리대, 기저귀 그리고 최근에는 병원용품 등을 생산, 공급하고 있으며, 유한킴벌리는 화장지, 기저귀 등 주요 ... 전 품목에서 시장점유율 1위를 차지하고 있다.유한킴벌리의 ERP도입 배경을 간략적으로 살펴보자면, 유한킴벌리는 설립 이래 개인생활용품부문에서 국내 시장을 선점하고 있었지만, 80년대 ... ” >유한킴벌리는 국내 제1의 위생용품업체로서 유한양행과 미국 킴벌리 클라크사의 합작으로 1970년 설립된 기업이다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.22

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  유한킴벌리 동기부여 PPT

  동기부여사례4조2교대 근무와 평생학습체제*생산라인의 4조 2교대 시스템을 도입 - 생산직 사원들이 8일을 한 사이클로 4일의 휴뮤시간 *휴뮤기간 중 일부를 교육훈련에 투입 - 지속적인 ... 유한킴벌리의 동기부여 성과유한킴벌리의 총매출액 및 순이익 한킴벌리의 수출실적 유한킴벌리의 이직율과 생산성 유한킴벌리의 사회평판Ⅱ.유한킴벌리의 동기부여사례유한킴벌리의 총매출액 및 순이익유한킴벌리의 ... 유한킴벌리 기업소개•설립 - 1970년 3월30일 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크사의 합작으로 설립 •경영방침 - 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조 혁신주도Ⅱ.유한킴벌리의

  리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.11

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  기업의 사회적 책임, CSR, 사례를 중심으로

  유한 킴벌리 ‘우리강산 푸르게 푸르게’4)유한 킴벌리의 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 활동은 1984년 이래로 지속되어 오고 있다. ... , 고용 및 훈련, 시민권 및 평등기회, 도시개발 및 재개발, 공해의 제거, 관리보존과 레크리에이션, 문화 및 예술, 의료상의 배려 등으로 구분하였고, Davis & Blomstrom ... 이처럼 기업의 아이덴티티가 잘 베어든 활동을 지속적으로 펼친 결과 유한 킴벌리는 나무를 소비하는 기업임에도 친환경적인 이미지를 갖게 되었다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.12

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  유한킴벌리. GE 인적자원관리

  2.사례1)---a.GE의 인적자원관리 시스템b.한국기업의 인적자원관리 전략에 주는 시사점2)---a.유한킴벌리의 인적자원관리 성공사례b.시사점b-1과감하고 체계적인 교육훈련이 필요하다b ... 생산현장에서도 4조 근무제를 시행하면서 현장직원에 대한 고강도 교육훈련을 실시하고 있고, 품질향상 프로그램에 작업자들이 적극 참여하고 있다. ... 유한킴벌리는 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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  유한킴벌리

  유한킴벌리의 7S분석 및 단점1. 유한킴벌리의 7S분석2. 유한킴벌리의 단점Ⅴ. 결론Ⅰ. ... 교육훈련 내용을 결정하는 데는 현장감독자와 긴밀한 협력 아래 이루어졌고, 현장 작업자의 판단아래 교육훈련이 필요한 사람이 있다고 판단되면, 인력개발부 교육훈련을 요청하는 방식으로 교육을 ... 유한킴벌리Ⅰ. 서론Ⅱ. 유한킴벌리 소개1. 개요2. 경영방침3. 핵심가치4. 주요연혁Ⅲ. 유한킴벌리의 조직관리1. 4조2교대제2. 평생학습제도3. 자율관리팀4. 성과관리5.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.11

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  외부·내부 윤리적 인사관리와 전략적 인사관리(유한킴벌리를 중심으로)

  2교대2.6.자발적 복리후생 제도2.7.교육훈련2.8.기업내부 윤리적 인사관리3.결론1.서론환경이 변화함에 따라 사회 구성원으로써 기업이 가지는 역할 또한 변화하였다. ... 이런 인간 중심 경영에 바탕을 둔 핵심 전략으로 4조 2교대를 도입하였고, 이는 90년대 유한킴벌리의 내부 위험을 극복하고 현재의 작은 이직률과 높은 성과를 낳으며, 평생교육을 통한 ... 인한 절약시간 (출처 : 유한킴벌리 사회책임경영보고서)그림 4 유한킴벌리 사원현황 (출처: 유한킴벌리 사회책임경영보고서) 또한, 그림 1에서 보듯이 실제로 스마트워크센터의 구축으로

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.13

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  유한킴벌리

  이러한 인사제도는 교육훈련제도와 더불어 유한킴벌리의 경쟁력을 강화시킨 평생학습조직 구축에 큰 기여를 했다. ... 즉 유한킴벌리의 교육훈련비는 IMF 경제위기 직후인 1998년을 제외하고는 지속적으로 증가하는 추세를 보이고 있다. ... 적기훈련 기법을 활용하고 있다는 것도 업무와 교육훈련의 통합 정도를 높이는 유한킴벌리 식 교육훈련제도의 질적 특징이라고 할 수 있다.3.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.18

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  HRD와 평생교육 트렌드

  유한킴벌리는 핵심 가치를 ‘도전과 창의, 신뢰와 배려, 책임과에서 HRD 적용 사례][HRD] 현대기아차 연구개발교육팀 HRD (인재개발,육성)2001년 1월 교육팀이 신설 돼 올해로 ... -훈련, 교육, 개발, 학습의 구분-(1) 훈련(training) 현재 직무의 수행성과를 개선하기 위한 학습활동. ... 동향의 발맞추어 제공되는 훌륭한 일터에서 소셜미디어 환경변화에 대응하여 양방향 소통을 향상시킴으로써 기업의 브랜드 가치를 높이는 방안의 모색의 층이 두터워 질 수 있는 것이다.(2)유한킴벌리

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.27

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  문국현의 유한킴벌리 경영자쉽

  문국현 (文國現, 1949년 1월 12일 ~ )한국 외국어대학 졸업1974.유한킴벌리 입사1988. 유한킴벌리 상무이사1989. 유한킴벌리 사업본부장1990. ... 유한킴벌리 부사장1995. 유한킴벌리 대표이사사장1984. 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 창설1998. 생명의 숲 국민운동 공동운영위원장2000. ... 유한킴벌리의 윤리경영 교육 - 사내 토론 통해 윤리경영 마인드 형성,회사 자산과 비밀 보호의 책임, 제품 품질과 개개인의 건강복지에 동시에 노력을 기울일 책임, 사원의 개인 생활을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.29

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  대기업 심리 검사 종류 및 문제점

  프루덴셜, ING 생명, 메트라이프, HSBC, 일본 항공, 유한 킴벌리, 미쓰비시, 필립스, 코닥, 노바티스 등 외국계 회사들과 주택은행, 삼성생명, 제일제당, 현대자동차 등 국내 ... 우수한 인력을 효과적으로 선발하는 것이 가장 많은 관심을 끄는 이유는 선발, 배치, 교육훈련과 같은 기업의 다양한 인사기능들 중에서도 선발이 시간적으로 가장 먼저 이루어지는 활동이기 ... 우수한 인적자원들을 선발하고 관리하고 교육시키는 것이 기업의 생존과 발전에 큰 역할을 한다는 것을 기업이 더욱 절실히 느끼기 때문이다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.19

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  전략적 경영-기업전략

  설정한 직능 등급을 기초로 하여 각각의 직능 단계를 평가하기 위한 평가제도와 그러한 평과 결과로 얻어진 직능단계에 해당하는 직능수당과 그러한 직무능력을 지속적으로 향상시키기 위한 교육훈련 ... 유한킴벌리에서 직능급이 큰 효과를 볼 수 있었던 것은 무엇보다 직능급 제도가 다른 회사의 제도를 단순히 벤치마킹하는데서 벗어나 유한킴벌리의 특수한 전략이나 상황을 반영하여 제도가 서계되고 ... 유한킴벌리가 새로운 평가보상제도의 설계와 도입을 통해 추구했던 목표는 3가지이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.18

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  [마케팅원론] 21세기의 경영환경은 급변하고 있습니다. 그에 따른 마케팅 환경에 대한 인식도 높아지고 있는 것이 사실입니다. 기업의 마케팅 활동에 영향을 미치는 요인들은 어떤 것이 있는지 정리해 보세요

  마케팅 인력에 있어 중요한 것이 직원의 교육과 훈련으로 정경효(2013)는 교육과 훈련을 지속적인 경쟁우위를 달성하기 위해 직원들의 지식과 기능을 향상시키고 맡은 직무를 효과적으로 ... 유한킴벌리라는 회사가 해마다 “우리강산 푸르게 푸르게”라는 캐치프레이드를 걸고 꾸준히 나무심기를 꾸준히 해 온 결과 신뢰와 존경을 받는 기업의 대명사가 된 것처럼 사회적 마케팅은 당장은 ... 기업의 경쟁력의 원천이 우수한 마케팅 인력의 확보와 지속적 교육과 훈련이 사회적기업의 마케팅 성공의 핵심 열쇠이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.07

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  인사관리-현대정보기술,GM대우,유한킴벌리

  셋째, GM대우는 인력 채용 과정에서 자사의 인재상인 도전적이고 창조적인 글로벌 인재 양성을 위해 사내 직업훈련원을 잘 활용하고 있다.(3) 유한킴벌리유한킴벌리의 교육훈련은 직무교육과 ... 단, 유한킴벌리의 교육훈련 관련비용은 IMF 경제위기 때를 제외하고는 매년 꾸준히 늘어나고 있다. ... 양성, Computer, 통신교육, 자기개발 지원 등유한킴벌리 교육훈련의 기본방향은 직무능력향상과 평생교육을 통한 학습능력을 갖춘 종업원들의 양성이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.16

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