"유한킴벌리 교육훈련" 검색결과 41-60 / 485건

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  현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사. 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

  혁신에 관한 방법을 교육하는 곳이 아니라, 임직원들의 정신교육을 담당한다. 생산라인 체험과 극기훈련 등을 통해 혁신하려고 하는 자세를 함양 하는 것이 목적이다. ... 차별적인 사회공헌으로 쌓은 탄탄한 소비자 신뢰를 바탕으로 고객이 미처 깨닫지 못한 니즈까지도 제품에 완벽하게 반영하는 혁신적 경영문화가 유한킴벌리 절대 경쟁력의 원천이다. ... 시장 변화에 따라 새로운 상품, 매장 콘셉트, 시스템은 물론 과거 만연했던 대형마트의 이른바 ‘갑질’ 문화를 바꾸려는 혁신 경영을 이루어가고 있다.(4) 유한킴벌리어느 산업 분야보다

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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  메가원격평생교육원_과제_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원개발 관리 사례: 유한양행의 교육훈련유한양행은 국내제약회사로 유한킴벌리, 유한크로락스, 유한화학, 한국얀센, 유한씨앤티, 유한메티카 등 8 개사를 자회사로 두고 있다. ... 이 교육이수 자격증은 유한양행 내에서는 전문대학 졸업에 준하는 학력을 인정받는 일종의 사내자격이다.다. 6시그마 관련 교육훈련유한양행의 교육훈련제도 중 현장밀착형 교육훈련은 6시그마가 ... 현장 교육유한양행 교육훈련은 본사교육과 현장교육으로 나뉠 수 있는데 한 가지 독특한 점은 교육훈련이 중앙집중적이지 않고 사업부별 혹은 부서별 자율성이 높다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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  유한킴벌리 국내영업직 합격자소서

  귀사에 입사하여 적극적으로 업무에 임하는 인재로 인정받겠습니다.2.지원동기 및 입사 후 포부 [최소 500byte 이상 1200byte 이내][기업문화에 끌렸습니다]유한킴벌리는 첫째 ... 평생교육 학습 프로그램을 통해 학습하는 조직문화를 통하여 매일 매일 개선하고자 하는 마인드를 갖고 있는 기업이기에 개인의 역량과 회사가 함께 성장할 수 있는 곳이라 생각합니다. ... 이 훈련으로 현재는 최소 사랑하는 여자를 구할 정도의 수영실력을 갖추었으며, 이 비법을 전수받은 여러 친구들 수영을 잘 하게 되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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  EAP(근로자 지원 프로그램) - 조직개발 인터벤션 사례 유한킴벌리

  사례 - 유한킴벌리유한킴벌리는 우리나라 EAP의 대표주자라고 볼 수 있는 기업이다. ... 또한, 경영관리와 직무능력향상훈련 등의 인적자원관리를 가능하게 함으로써 기업의 이념. ... 유한킴벌리는 핵심가치로 책임과 공헌, 신뢰와 배려, 도전과 창의를 내세우며 고객에게 가치 있는 기업이 되고자 하는 것을 목표로 하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16

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  [인적자원관리]현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  또한 본인 일하고 싶은 부서에서 재능은 부족하지만 일할 수 있는 기회를 제공해주는 것도 유한킴벌리의 장점이라 할 수 있다. ... 따라서 인전자원관리 전문가들도 이러한 취지에 맞게 사원들이 자신의 재능을 맘껏 발휘할 수 있는 환경을 만들어 주는 것이 매우 중요하겠다라는 생각이 든다.유한킴벌리의 사례에서도 귀감이 ... 훈련된 노동력과 전문성이 극도로 요구되는 사회 속에 인전자원관리 전문가는 과연 어떠한 역할을 하는 것이 바람직한 것일까?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.14

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  A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  지식근로자들을 보다 잘 활용한 기업의 사례기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용한 사례로 선정한 기업은 유한킴벌리 회사의 방안이다. 1970년 유한양은 훈련·위크숍 방식의 특이한 인적자원개발 ... 유한킴벌리 대전공장의 계층별 학습조직은 사무직 사원을 계층별로 구분해 평생학습을 하기 위해 조직된 CoP이다. ... 능력개발과 관련된 제도로는 교차훈련, 다기능훈련, 현장직무훈련(OJT) 등이 있다.②고성과 작업조직은 근로자들이 조직목표 달성을 위해 헌신하도록 동기부여를 하는데, 이는 업무에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  조직행동론 과제 A+

  직무능력과 성과를 반영해 보상하는 방법은 삼성전자와 유한킴벌리 두 기업 모두 같다. 하지만 개인적으로 삼성전자의 교육훈련 프로그램을 지지한다. ... 예로 삼성전자에서 운영 중인 동기부여 프로그램 중 ‘교육 훈련 ’ 프로그램을 브롬의 기대이론의 관점에서 살펴보자. ... 삼성의 교육 훈련 프로그램을 통해 직원들은 업무 능력향상과 함께 스스로 발전할 기회가 주어지며 그 과정에서 성취감과 함께 업무 능력향상에 대한 보상도 받을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  지식근로자들을 보다 잘 활용한 기업의 사례기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용한 사례로 선정한 기업은 유한킴벌리 이르는 강도 높은 훈련·위크숍 방식의 특이한 인적자원개발, 작업장 ... 유한킴벌리 대전공장의 계층별 학습조직은 사무직 사원을 계층별로 구분해 평생학습을 하기 위해 조직된 CoP이다. ... 능력개발과 관련된 제도로는 교차훈련, 다기능훈련, 현장직무훈련(OJT) 등이 있다.②고성과 작업조직은 근로자들이 조직장 의사결정 과정에 참여기회를 확대한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.09.30

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  방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기

  를 기본목표로, 동기부여 프로그램 비롯한 인재/조직 관리 시스템을 운영하고 있다.첫째로, 수준 높은 교육 훈련 시스템을 통해 직원들이 실제로 달성하기 어려운 목표도 실현 가능한 목표라고 ... )삼성과 유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있다.과거의 급여체계는 능력이나 성과에 상관없이 1년에 한 호봉씩 올라가고 근속 년수에 따라 ... 합리적인 수준을 제시하여야 하며 그 목표를 달성했을 때 반드시 어떤 보상이 있고 그 것이 그 개인에게 매력적이어야 한다.동기부여 기대이론의 실제 적용 사례연봉제 (삼성 에버랜드, 유한킴벌리

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  레저서비스의 서비스전략 개요와 성공 요인, 실패요인을 정리 소개한 자료입니다.

  유한킴벌리의 대표적인 사회공헌은 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’ 캠페인이다6. ... 레저산업의 서비스전략 유한킴벌리 우리나라 사람들에게 존경 받는 기업 순위를 묻는다면 단연 첫손에 꼽힐 기업이 있다. 바로 유한킴벌리다. ... 리조트과 100% 연계 취업 고객 라이프스타일을 다녀왔다 ” 부곡 하와이 폐업 시대에 맞는 비전과 솔루션을 제시할 경영진 부재 경영진의 비리 사건과 노조와의 갈등 내부고객에 대한 교육훈련

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.07

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  연세대 RN-BSN 간호와경영 학습활동 7.1 학습활동 7.2 학습활동 7.3

  ‘의 기회를 제공했다.2) 인적자원관리 모범사례 : 유한킴벌리: 유한 킴벌리는 품질관리에서 볼 수 있는 특이한 점은 품질관리의 형태, 방법 등이 교육훈련 중 하나인 워크숍을 통해 논의 ... 실시해왔고, 이 교육결과를 직원들끼리 토론하여 설명토록 해 간접적인 교육 효과를 극대화 시켰다. ... 간호의 질 향상 및 그에대한 보상을 해준다.Ladder system의 장점은 각 단계에 구분되는 명확한 능력 수준이 기재되어있고 이에 따라 임금이 정해지게 된다.또한 단계에 따라 교육

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02

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  기업의 사회적 책임 활동 사례

  교보생명의 이러한 사회공헌 활동은 사회문제에 대한 관심을 불러일으켰으며, 전문적인 교육이 필요한 대상에 교육을 통하여 일자리 창출과 직업훈련의 기회를 제공하는 등 저소득층에게 미래를 ... ’의 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’유한킴벌리에서는 단순히 이익을 위한 광고를 한 것이 아니고 국토 조림 사업과 대학생 자연 체험 캠프 등 사람들이 자연의 소중함을 스스로 느끼도록 지원하는 ... 대중의 인식과 관심을 불러일으키기 위해, 또는 특정 사회문제를 위한 기금 모금, 자원봉사자 모집을 장려하기 위해 기업이 기금, 현물기증, 기타 기업 자산을 제공하는 방식이다(1) ‘유한킴벌리

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  [K-MOOC] 사회적경제기업가의 경영전략

  유한킴벌리는 조직 구성원들의 능력과 창의성 보다는 일사분란한 조직체계를 지향하여 고강도 교육훈련을 통해 기업성과를 향상시키고자 했다.X"3. ... 사회적 경제기업은 사회문제를 해결하기 위하여 회사에 대한 신뢰감을 강화시키는 인사관리에 초점을 맞추고, 교육을 통해 필요한 인재를 육성한다."O51.

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.23

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  2024 사회적경제기업가의 경영전략 퀴즈, 기말고사(k-mooc)

  유한킴벌리는 조직 구성원들의 능력과 창의성 보다는 일사분란한 조직체계를 지향하여 고강도 교육훈련을 통해 기업성과를 향상시키고자 했다.답: X3. ... 사회적 경제기업은 사회문제를 해결하기 위하여 회사에 대한 신뢰감을 강화시키는 인사관리에 초점을 맞추고, 교육을 통해 필요한 인재를 육성한다.답: O5주차1.

  시험자료 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.29

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  학점은행제 인력개발과활용

  인종의 다양한 가치관과 문화를 가지고 있는 조직 내 구성원들을 위해 기존의 방식을 버리고 혁신적이고 이로운 방식으로 조직을 개발하고 있습니다.- 현재 대표적인 조직개발의 예로는 유한킴벌리 ... 수업시간에 학습했던 내용에 따르면 조직개발은 대게 새로운 기술 및 변화된 시장과 같은 환경적인 변화에 조직 구성원들이 대응 가능하도록 그들의 가치관과 태도 등을 발전시키기 위한 교육훈련으로 ... 계획된 조직의 변화를 위해서 선택된 교육적 전략입니다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해

  ) 사회적 가치 창출사회적 가치를 창출하는 기업의 사례로 유한킴벌리가 대표적이라면 해외에서는 미국 아웃도어브랜드인 '파타고니아'가 부상하고 있다. ... 이러한 가치는 고객제일이라는 핵심가치 실현을 위해 노력하는 과정에 있어 서비스 중심의 기업문화와 학습, 혁신 및 기획능력, 교육훈련 시스템 등의 핵심가치 역량이 작용돼 형성되었다.2 ... POS 부문에서는 신속하게 장애에 대응함으로써 시스템을 완비했고 손비운 오퍼레이션과 캐셔요원을 철저히 사전교육 시키고 영업활동 등을 지원하는 정보제공 단말기로서의 기능 지원에 중점을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  기업PR 중간고사 족보

  CSR 활동의 유형 (4)1 공익 캠페인 = 특정 사회문제를 위한 기금 모금 현물기증 기타 기업자산 제공ex) 유한킴벌리 ‘우리강산 푸르게 푸르게 캠페인’2 공익연계마케팅(CRM) ... 변화시키거나 영향을 미치기 위한 조직의 노력을 계획하거나 수행하는 기능5 PR자원관리 기능: 나머지 기능들이 원활하게 이루어지도록 목표설정, 기획, 예산 설정 및 스태프의 선발과 훈련 ... 제품이나 서비스를 팔기 위한 것보다는 회사의 명성을 형성하고 보호하는 것으로 지면이나 방송시간에 금액을 지불한다.목적 : 공중에게 기업의 경영정책, 경영실태, 경영 능력, 신념 등을 교육하거나

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.06.30

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  마케팅 총정리

  고객만족과 조직목표의 통합- 수요 기업의 사회적 책임(CSR)(공동체의 기준에 순응하는 건전한 기업시민) -> 공유가치 창출(CSV)(사회적 문제해결을 위해 경제적 가치창출)ex) 유한킴벌리의 ... 서비스 ex) 강사료, 교육훈련비, 회식비 -> 비용으로 인식, but 자산, 자본이 된다. ex) 여행, 친구들에게 밥사기- 관여도(몰입의 정도)에 따른 분류* 관여도 (Involvement ... 이동수단차, 헬리콥터energy 에너지석탄, 석유leisure, entertainment 여가, 유흥당구beaty 뷰티화장품, 옷2. wants: 개인적, 문화적 발달에 의해 형성되고 교육된

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.27

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  유한킴벌리

  경영이념과 전략, 최고경영자의 의지, 전략의 효율적 실행을 위한 구조와 보상시스템, 교육과 훈련간의 효과적인 연계가 유한킴벌리 경쟁력의 원천이다. ... 유한킴벌리 기업전략(1) 인적자원관리 전략① 프로그램에 작업자들의 적극참여생산현장에서도 4조 근무제를 시행하면서 현장직원에 대한 고강도 교육훈련을 실시하고 있고, 품질향상 프로그램에 ... 능력 배양을 위해서는 구성원들에게 요구되는 능력을 파악하고, 그 능력 향상에 적합한 교육과 훈련 프로그램을 설계하여 실행해야 한다.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.29 | 수정일 2019.05.03

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  인적 자원 관리-교육 훈련 성공 사례(유한킴벌리와 포스코)

  이러한 점을 근거로, 유한킴벌리는 주입식 강의가 아닌 워크숍 형태나 사원들 스스로 강사로 나서는 방식으로 교육훈련이 이루어진다. ... 유한킴벌리의 교육 훈련 사례* 4조 2교대1) 4조 교대제의 도입배경과 기본이념유한킴벌리는 기업 이념의 실현 주체는 곧 사원이라는 관점에서 생산, 기능직 분야에서도 직원들에게 심신 ... 유한킴벌리의 교육 훈련 사례 ………………………………………………………………… 5P* 4조 2교대 ……………………………………………………………………………………… 5P1) 4조 교대제의 도입배경과

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.27

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