"유한킴벌리 교육훈련" 검색결과 141-160 / 485건

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  유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향

  이러한 인사제도는 교육훈련제도와 더불어 유한킴벌리의 경쟁력을 강화시킨 평생학습조직 구축에 큰 기여를 했다. ... 즉 유한킴벌리의 교육훈련비는 IMF 경제위기 직후인 1998년을 제외하고는 지속적으로 증가하는 추세를 보이고 있다. ... 적기훈련 기법을 활용하고 있다는 것도 업무와 교육훈련의 통합 정도를 높이는 유한킴벌리 식 교육훈련제도의 질적 특징이라고 할 수 있다.3.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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  노사관계와 노동조합 논문

  근로자들의 공동체의식과 조직 몰입을 제고하는 효과를 보여주고 있다.⑤ 교육/훈련이 개인의 학습으로 끝나지 않고 기술과 지식을 공유하는 과정에서 조직학습으로 발전한다.② 유한킴벌리의 ... 해결방안 찾기, 작업 절차의 표준화와 지속적인 개선 수행, 워크숍 중심의 교육/훈련 방법.③ 교육/훈련의 강사와 훈련생과의 경계가 허물어진다.- 워크숍 방식의 교육훈련이나 훈련생 ... 유한킴벌리 노동조합의 역사 : 4 ∼ 5나. 노동조합의 구조 : 5 ∼ 6다. 노사관계의 특징과 경영혁신 : 6 ∼ 10라. 유한킴벌리의 현 주소 : 11 ∼ 26마.

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.24

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  [유통경영] 성공적인 종업원의 관리를 위한 핵심

  근무환경 , 충분한 퇴직금 - 유한킴벌리의 4 조 2 교대 제도 : 장시간 노동에 시달리는 근로자들에게 휴식과 교육을 통한 재충전 기회를 줌 - 유연한 근무 제도 : 은퇴예정자를 ... 이마트 3 대 인사법 / 5 대 멘트CHAPTER 2 보상 제도 사원복지 인센티브보상 제도 사원 복지 출처 : 유한 킴벌리 · 일할 수 있는 공간 , 임금의 최저 생계비 보장 유연한 ... 보상시스템의 동기부여 효과 첫째 , 교육훈련 만족도 , 보상시스템 공정성 , 교육 및 보상 피드백 만족도 동기부여에 유의한 정 (+) 의 영향을 미침 둘째 , 동기부여와 기업성과의

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.16

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  유한킴벌리의 윤리경영 성공사례 분석

  유한킴벌리가 창출한 학습 혁신체제는 교육훈련체계와 참여적 작업조직, 그리고 조직 몰입형 인적자원관리가 서로 유기적으로 결합되어 있고 협력적 노사관계가 그것을 지원해 주는 시스템이다.2 ... 유한킴벌리 소개(1) 개요유한킴벌리㈜는 1970년 3월 30일에 창립된 생활용품 생산업체이다. ... 유한킴벌리는 1971년 1월부터 제품생산을 시작하여 화장지 크리넥스와 여성생리대 코텍스 등을 시장에 내놓았다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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  유한킴벌리

  유한 킴벌리 인적 자원관리 개발 전략서론 인적자원개발이란 HRD 의 구성 본론 경영 방침 인적자원 관리제도 유한킴벌리 평생교육 교육훈련 내용 결론 Q A . 순서서론 1 . ... 주요 교육훈련 내용유한킴벌리 주요 교육훈련 내용결론 성공적인 인적자원관리 근로자들의 삶의 질 향상 생산성 향상과 품질 향상 사회적인 측면에서의 긍정적인 영향 회사 , 근로자 , 사회 ... 하는 것을 말 함 직원들의 업무수행 체계를 개선하여 고성과 조직으로 조직을 성장하고 발전시키는 것본론 경영방침 유한킴벌리 인적자원관리 제도 유한킴벌리 평생교육 교육훈련 내용인간 존중의

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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  유한킴벌리의 사례를 통한 노사관계

  그러나 유한킴벌리는 직무교육에 그치지 않고 다방면에 대해 교육 및 훈련을 실시함으로써 사원들의 반발을 최소화했으며, 이를 통해 또한 사원들에게 회사의 정보를 알리고 전체적인 시각을 ... 유한킴벌리의 일인당 교육시간3. ... 유한킴벌리의 자율적 조직문화와 이 교육 및 훈련 정책은 상호보완성을 갖는 개념이다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.03

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  유한킴벌리혁신사례4000

  Functional Excellence Team 세부적인 조직변화 – 프로젝트 추진팀 구성 프로젝트 추진에 전념 할 수 있는 환경제공 혁신에 대한 교육과 훈련이 자연스럽게 이루어짐 ... 유한킴벌리의 혁신INDEX innovation 유한킴벌리 유한킴벌리 혁신방법 결론Innovation 1혁신 (innovation) 경제에 새로운 방법 이 도입되어 획기적인 새로운 국면 ... / 성선영 , 최진남 지음 , 한스미디어 - 세계가 배우는 한국 기업의 희망 유한 킴벌리 / 문국현 , 조동성 저 , 한스미디어 - 유한킴벌리 , 2011 지속가능성지수 생활용품 부문

  리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.24

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  인적자원개발 사례(유한킴벌리 2012)

  필요성이 있다 . ⊙ 유한킴벌리의 HRD 특징과 교육훈련에 대해 세부적으로 고찰해 보고자 한다 . 2한국에서 존경받는 인간 존중을 중시하는 기업 윤리경영 , 환경경영 , 가족친화경영 ... 교육훈련 평가 49 4. 교육훈련개인 ( 직원 ) 부서장 유한킴벌리회사 HRD team 삼자공동책임 4. 교육훈련 50 아 . ... 서론 ⊙ 기업선정 동기 ☞ 유한킴벌리는 인간존중의 인적자원개발에 많은 투자를 하는 기업으로 인정 받고 있다 . ☞ 유한킴벌리 인적자원개발 내용 벤치마킹을 통한 조직 발전 방향을 모색할

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

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  유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향(PPT)

  유한킴벌리와 유한양행 3. 교육훈련제도 4. 인사관리제도인적자원관리 평가1. 평생학습제도의 문제점 2. 교육훈련제도의 문제점 3. 인사관리제도의 문제점개선방향과 과제1. ... 사원 출신 능력있는 사람을 우대- 유한 킴벌리 경영원칙(경영방침)인간 존중고객 만족사회공헌가치창조혁신주도인적자원관리 현황교육훈련제도 – (1)교육훈련의 기본방향평생학습제도 유한 킴벌리와 ... 유한양행 교육훈련제도 인사관리제도① 교육훈련의 기본방향 및 내용인적자원관리 현황교육훈련제도 – (1)교육훈련의 기본방향평생학습제도 유한 킴벌리와 유한양행 교육훈련제도 인사관리제도②

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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  유한킴벌리의 노사관계

  유한킴벌리의 사례연구를 통한 노사관계 발전 방향 연구▶ 유한킴벌리 회사소개 - 회사 주요 연혁 - 로고의 변화및 상징 ▶ 유한킴벌리의 성공사례 - 윤리경영 - 4 조 근무제도 - 지식근로자양성 ... 민주주의 노동조합의 자주적인 활동 경영실적 호전 직종간 / 학력간 차별완화 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경 4 조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 ... 사례를 통한 기업들의 불균형 현상 탈피 유한킴벌리의 문제점 보안 방법및 앞으로 나아가야할 방향유한킴벌리 (2000), 고능률생산조직 , 유한킴벌리 내부자료 유한킴벌리 (2001),

  리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2011.12.05 | 수정일 2014.11.24

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  유일한 박사 관련 PPT

  또한 철저한 교육훈련을 통하여 종업원의 자질향상에 주력하고 그들의 창의성과 업무수행의 재량권을 최대한으로 보장하였다 .소비자에 관한 태도 (2) 국가와 동포에 봉사한다 . (1) 고객의 ... 공장을 대방동에 건축하였다 . 1964 년에는 수입에만 의존해왔던 결핵치료제 원료 파스칼의 합성제조를 위하여 국내최초로 합성공장을 신축했으며 , 1969 년 안양에 합성공장과 유한킴벌리 ... 하지만 유한양행은 그러지 않았고 경쟁사가 마약성분을 담은 약을 팔았을 때에도 유한양행사는 절대로 그런 것을 팔지 않았다 . ( 이 때 , 유한양행 한간에서 얻은 이익은 그 기업을 키워준

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.05 | 수정일 2017.12.06

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  [자기소개서 20편] 주요대기업 최종합격 자기소개서 예문 20편모음 (대기업합격 자소서예문정리)

  제가 아직 여행관련 분야 관련해서 경험이 미천하지만, 대학에서 배운 여행업 실무, 글로벌 서비스 와 매너, 투어 콘덕터 업무론, 그리고 하계 하나투어 실습, 항공사 교육훈련원 체험들을 ... .- 유한킴벌리에 부족한 것//필요한 것? ... 또한, 심리학과 경영학을 수강하면서 소비자의 심리에 대한 이해를 바탕으로하여, 현장에서 직접 유한킴벌리의 제품에 대한 피드백을 받고자합니다.둘째, 저의 봉사정신으로 유한킴벌리의 사회적평판을

  자기소개서 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.05

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  유한킴벌리,중국시장,진출,성공전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  유한킴벌리 윤리경영 및 해외진출 성공사례 분석 “국내 최대 생활용품 NO. 1 유한킴벌리”C O N T E N T SCHAPTER 1. ... 기업 소개기업소개 – 연혁1970년 - 유한 킴벌리 회사 설립1983년 - 국내 최초 팬티형 기저귀 하기스 출시1984년 - 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작1999년 - 제1회 ... 고대한 교육훈련 투자 인사제도 개편 높은 성과 보상 자율적 작업팀4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 인사제도 개편 높은 성과 보상 자율적 작업팀기업소개 - 기업문화기업소개

  리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.07

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  인적자원관리 - 사례연구

  그 밖에도 유한킴벌리는 조직구조를 유기적으로 개편하고 성과급을 통해 종업원에게 동기를 부여하고 그들에게 교육과 훈련을 통해 자기발전을 꾀하도록 하여 다원화 다양화된 이해관계자의 환경 ... 이러한 비전과 이념 하에 조직을 개편하여 구성원의 동기 유발하고 교육과 훈련을 통해 인적자원의 질을 향상시켰다. ... 차원에서 분석평가하고 효과적 실행방안에 대하요 논의 하시오.유한킴벌리에서 시행하고 있는 4조 2교대 제도는 조직 구성원들에게 여가시간을 제공하고 교육과 자기 개발에 투자할 여유 시력을

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.17 | 수정일 2015.01.10

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  [인사관리] 가상기업설립 후 채용, 인사고가, 경력개발, 보상, 교육훈련 등의 인사프로세스

  킴벌리⑤규모: 120명관리부 - 인사(10명), 재무(10명)영업부 – 20명생산부 – 60명연구개발부 – 20명⑥회사소개: 저희 푹신한紙사는 고객의 위생적이고 활동적으로 생활할 ... 보상①목적②임금보상③임금등급의 구분④복리후생⑤승진제도3-5.경력개발①목적②프로세스1.기업소개①기업명: 푹신한紙②사업내역: 제조업③품목: 화장실휴지, 각티슈, 물티슈, 키친타올④모델회사: 유한 ... 생활에도 도움을 줄 수 있어야 한다.④부서별 교육훈련/ 직급별 교육훈련부서별 교육훈련인사/재무부 입장에서는 더욱 많은 전문가를 배출하여 더 높은 생산성을 만들어내고 더 많은 수익을

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.15

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  인적자원관리의 중요성 사례 및 나의 의견

  근로자 개인학습 중심의 교육훈련은 물론 기술과 지식의 공유과정을 거쳐 조직학습으로 발전시켜 나가는 교육시스템을 갖추고 있다. ... 리더와 구성원과의 대화 증진 및 상호신뢰 향상이 이루어지게 되었고, 평가 결과에 대한 직원들의 수용도가 제고되었으며, 회사목표와 개인목표간의 조화를 형성해 갈 수 있게 되었다.⑤ 교육훈련유한킴벌리는 ... - 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론[1]인적자원관리의 중요성[2]유한킴벌리1. 회사설명2.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.25 | 수정일 2014.12.14

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  유한킴벌리 기업,인적자원관리,조직관리,인사관리,사회공헌 사례분석

  소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌*고객만족직무교육외국어교육목표관리교육교양교육평가사원지원 프로그램조직채용교육훈련임금승진신인사제도model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌 ... 소개출처: 유한킴벌리 홈페이지model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌*Why yuhan-kimberly? ... 확실한 동기부여투명경영을 통한 노경의 신뢰유능한 직원은 기업의 미래Archivement of perfomancemodel유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌*유한킴벌리

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.03

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  사용자의 목표와 전략

  → 기업 관리자 및 노동자들에 대한 교육훈련을 강화 경영자의 노사관계관리 3 가지노사관계론 3. ... 이루어질 것으로 직감됨 ▣ 단체협약은 2 년마다 갱신되는데 , 네 번에 걸친 개정을 통하여 조합원들의 복지수준이 향상되었으며 , 전임자 처우 개선 등 조합활동의 폭도 넓어져 왔음 ▣ 유한킴벌리 ... 관련해서는 종업원들의 의사를 적극적으로 반영하면서 나갈 방향을 제시하는 리더십이 발휘된 점을 지적할 수 있음 ▣ 4 조 교대제로의 변경은 철저히 조합원들의 의사를 물어 실시되었음 ▣ 유한킴벌리의

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

  유한킴벌리의 교육, 훈련 시간은 근로시간제와 밀접한 연관성을 갖고 있다. ... 평균 교육훈련비는 약 432만원이다. ... 리더뿐 아니라 전 사원이 함께 교육을 받는다.② 기본 능력 개발 교육: 유한킴벌리는 현재 개인의 능력을 분석해 개발이 필요한 부분에 대해 교육의 기회를 제공하며 정보화 능력 함양에

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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  노사협력 성공사례 유한양행을 중심으로

  주요 자회사로는 유한킴벌리, 유한크로락스, 유한화학, 한국와이어스, 한국얀센 등이 있다.3. 유한양행의 노사관계 및 정책1997년 말 많은 기업들이 외환위기로 위기를 맞았다. ... 노동조합 간부들이 먼저 그러한 교육훈련을 이수함으로써 다른 근로자들에게 모범을 보이는 등 회사 측의 교육훈련을 적극적으로 지원하고 있다.유한양행의 교육 훈련 실적을 비슷한 시기에 151개 ... 교육훈련의 계획수립니다 실시 때 근로자와 노동조합의 의견을 충분히 수렵하고 협의를 거침으로써 노동조합측이 오히려 근로자들을 설득하여 업무시간 외의 교육훈련 실시를 허용하는가 하면,

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.25 | 수정일 2015.09.30

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