"인사관리의 성격" 검색결과 161-180 / 24,170건

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  (2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스목표관리는 인사관리 또는 인사평가 방법으로, 평가자와 피 평가자가 협의하여 일정한 목표를 설정하고, 개인이 적극적으로 목표를 실행해 목표 ... 따라서 직무평가 결과는 여러 가지 목적이 있지만 임금체계 중 직무급여 체계에서 매우 중요한 요소이다.2) 직무 평가 방법(1) 행위지향 평가방법행동기준평가방법(BARS)은 성격 특성을 ... 강조하는 전통적인 인사평가방식에 대한 비판을 바탕으로 평가대상자의 실제 행동을 평가하고 관찰하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  즉, 인사관리의 성격이 인사관리에서 인적자원관리로 변천되었다. 이렇게 인사관리의 성격이 바뀐 배경에는 다음 두 가지 요인이 있다. ... 인적자원과 인적자원관리의 변화기업 간의 경쟁이 치열해지면서 인사관리에 대한 연구는 그영역을 더 거시적으로 확대했을 뿐만 아니라, 각각 연구되어 오던 세부 기능들이통합되어 가는 추세를 ... Katz & Kahn은 조직을 “공동의 목표를 가지고 내부관리를 위한 규제장치와 외부환경관리를 위한 적응구조를 발달시키는 인간의 집단이다.”라고 정의했다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.27

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  인적자원관리의 개념

  이러한 정의에 따라 인적 자원의 성격을 규명해 보면 다음과 같다. 즉, 인적 자원관리는 인적 자원의 확보 ? 활용 ? 개발 ? 평가 ? 보상 ? ... , 확보는 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 역량을 갖춘 인적 자원을 일정한 계획에 의거하여 조직 외부와 내부에서 모집 및 선발을 통해 조달하는 것을 말한다.둘째, 활용은 배치와 인사이동 ... 능률적으로 얼마나 활용하는가에 달려 있다.여기에 있어서 이러한 자원들을 효율적으로 활용하는 것은 바로 인간, 즉 인적 자원이기 때문에 다른 어느 자원보다도 능동성과 개발성, 전략적 성격을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  채용, 인사평가, 승진 등 인사관리에 필요한 개인의 인적 특성, 직무를 수행할 때 필요한 능력은 다르다. ... 사례역량모델을 적용한 사례로는 인사관리를 생각해 볼 수 있다. ... 역량모델이 직원이 공감하는 형태로 인식되지 못하고 있고 인사와 직원의 이벤트성 활동에 지나지 않고 있다.(2) 복합적인 활동역량기반 인사관리가 성과향상에 기여할 수 있도록 복합적,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

  성격에 이렇듯 긍정적인 성격과 부정적인 성격이 없듯 조직문화 또한 좋은 것과 나쁜 것을 구분 짓기 쉽지 않지만 경영자의 조직 특성이나 구조, 제품과 서비스 종료에 따라 적합한 조직문화와 ... 인사철학과 역량모델1) 가치 기반 인적자원관리2) 경영전략에 대한 가치 중심의 관점2. 학습조직에서의 비전과 철학1) 학습조직과 인사2) 비전과 철학의 필요성3. ... 이것은 인사 방침이나 정책으로 표현이 되고 조직설계와 직무계획에 반영되어 중요하다.인사에 있어 철학은 인력계획의 전제가 되는데 철학을 통해 역량모델이 구체화되기 때문이다.여기서 인사관리관의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

  직무 분석이란 직무의 성격에 관련하여 모든 정보를 모으고, 이들 정보를 관리 목적에 부합하게 정리하는 체계적 과정이라고 한다. ... 인사고과의 기본d) 종업원의 역량 발달 및 교육 훈련e) 인사상담 및 안전관리 그리고 정원 산정과 작업환경 변화 등의 필요한 정보2) 직무 분석 절차2-1) 직무 분석 프로세스전체조직과 ... 직무 중점의 인사관리가 정착하기 위해선 세심하고 철저한 직무 분석이 자리 잡아야 하는데, 본론에서 직무 분석을 세밀하게 알아보고, 기업이 인적자원관리에서 지향해야 할 목표에 대해 고민해보고자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  물론 조직 구성원의 특정한 부분만을 평가하지는 않고, 조직구성원이 갖고 있는 태도나 성격 및 인품과 자질 등을 종합하여 그러한 항목이 현재 업무를 수행하기에 적절한지 판단하게 된다.그러나 ... 교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)-목차-I. 서론II. 본론1. 인적자원관리의 개념2. ... 서론기업의 인적자원관리는 기업이 종업원에 대해 실시하는 제반의 경영 행위인데, 특히 기업이 인적 자원 관리의 가치와 성과를 평가하는 인사 고과 행위가 갖는 중요성이 높다.아래 본론에서는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  과업 하나가 복잡하고 중요한 성격을 갖는다면 하나의 과업이 하나의 직무가 되기도 합니다. ... 이와 반대로 21세기형 인사관리는 외부노동시장 중심이며, 개인중심, 성과 중심, 현장관리자 중심, 국제 중심의 관리에 변화에 빠른 대응이 가능한 수평 구조로 이루어져 있으며 전문형 ... 서론직무를 기준으로 인사관리를 하느냐, 않느냐를 기준으로 사람중심의 HR과 직무중심의 HR을 나누는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  직무분석의 목적직무분석은 직무내용과 직무요건을 명백하게 하여 인사관리를 구체적으로 전해하는데 있어 필요한 정보를 획득하는 것을 목적으로 둔다.첫 번째로는 종업원의 채용과 배치, 승진 ... 등의 인사관리를 위해서는 각 직무의 특성에 맞는 알맞은 자질을 갖춘 조건의 인원을 선택해야 하는데 이때 직무의 내용과 수행요건에 관한 정보를 제공할 수 있다.두 번째, 직무분석은 ... 분석되어야 할 대표직위를 선정하게 되는데 모든 직무를 분석하기에는 시간적으로 비용적인 문제가 있기 때문에 대개 대표직위를 선정하여 중점적으로 분석에 임한다.직무정보의 획득은 직무의 성격이나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  본론2.1 인사고과, 인적자원관리의 위치인적자원관리를 시행하는 과정에서 필요한 각 구성원들에 대한 정보를 수집하기 위해 각 구성원들의 능력, 성과, 성격 등을 파악하는 것을 인사고과라고 ... 인적자원관리인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.인적자원관리인사고과가 ... 본론2.1 인사고과, 인적자원관리의 위치2.2 인사고과 사례 분석2.3 문제점 및 개선방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  협동과 혁신을 중요시하는NH농협의 인사관리목차협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리1목차2요약3Ⅰ. 기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ. ... 농협의 인사관리제도-1. 선발9Ⅴ. 농협의 인사관리제도-2. 진급12Ⅵ. 인터뷰14Ⅶ. ... 농협의 인사관리 제도-1.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  간호관리학 정리본 ( 지휘파트까지 )

  간호관리과정: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 과정을 거쳐 기획으로 피드백되어 순환하는 일련의 과정 ... 위해 자원을 배분하고 활용하는 과정에서 관료제적 성격을 갖는다는 유사점2. ... 간호관리의 정의1) 관리와 간호관리* 관리: 어떤 목표를 달성하기 위하여 일을 체계적으로 계획하고 자원을 배분하며, 그것을 수행하여 계획대로 수행되고 있는지 비교하여 잘못된 것은 수정하고

  리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27 | 수정일 2024.05.01

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  서론기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. ... 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 ... 실무자 역량사실 과거의 우리나라 기업은 직무 기준보다 사람 중심의 인사로 소위 괜찮은 사람을 뽑아 이 일도 시켜보다 다른 일도 순환시켜보면서 인사를 진행했었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [교육행정및교육경영] 기말고사 핵심 요약정리(객관식, 단답 및 서술형 대비)

  교육인사행정의 기초○ 교육인사행정의 개념: 교육에 관한 인사행정- 유능한 인적 자원을 확보 배치하고(채용)- 그들의 계속적인 능력 계발 도모하고(능력발전)- 직무수행에 전념하도록 제반 ... : 비전문가 집단 → 교육행정전문가 집단○ 장학의 발달과정-관리장학(1750~1930): 시학과 강제, 과학적 장학, 관료적 장학 /과학적 관리론-협동장학(1930~1950):협동적 ... 원리○우리나라 교육자치제의 문제점- 교육의 자주성을 살릴 수 있는교육위원회의 부재(‘14년 7월 폐지)-교육감 후보자의 교육경력과 전문적 관리의 어려움-광역단위의 자치제도-부교육감의

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  커리어관리 등을 포함하고 있으며, 인적자원관리는 보상,평가 같은 인력운영의 성격을 포함하게 된다. ... 분류할 수 있는데인사계획은 경영이념과 경영철학에 관련된 인사 관리의 기본 이념으로 인사 철학을 내세우게 되며, 이에 근거하여 인사관리의 기본 방침인 인사정책을 결정하게 된다. ... 인사정책 및 기본방침을 실천하기 위한 체계화의 과정으로 실질적 인사관리업무를 담당하고 처리하게 되는 최고경영자 혹은 관리자 및 인사스텝기능이 이 안에 속한다.인사평가는 인사계획에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  물류관리 ) 품절률에 대비되는 확률로서 고객의 요구를 충족시키는 확률이다. 생산인사재무회계구매 등 거래정보를 기업구성원이실시간으로 공유할 수 있도록 하는 정보시스템이다. 2. 제품 A의 조달기간(leadtime)이 2

  인사?재무?회계? ... 즉 저액 품목이나 중요도가 비교적 낮은 품목들로 구성되는 그룹이다.참고로 B그룹은 A그룹과 C그룹 사이의 중간적 성격을 갖는 제품 집단을 의미한다. ... 인사?재무?회계?구매 등 거래정보를 기업구성원이실시간으로 공유할 수 있도록 하는 정보시스템이다.2.

  시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  인적자원관리의 의의

  이와 같이 인적자원의 중요성이 강조되면서 종래의 인사관리(personnel management)보다는 '인적자원관리' (human resources management)라는 용어를 ... 이러한 관점에서 볼 때 인적 자원관리의 궁극적인 목표는 개인의 목표와 조직의 목표가 동시에 달성되는 방향으로 나아가야 되는 이른바 목표의 통합에 있다고 할 수 있다.전통적인 인사관리에서는 ... 성격을 동시에 지니고 있는 매우 중요한 자원이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  **소프트 인사담당자 ooo입니다.현재 개발 중인 a 프로그램이 계속적인 버그를 일으키고 있어 BACK UP 관리 인력이 필요합니다. ... 그동안 권ㅇㅇ 사원님의 인사평가 및 성과 보고를 미루어 보았을 때 A 팀에서 프로그램 관리 엔지니어로 직무 배치를 변경하려고 합니다.A 팀은 현재 권ㅇㅇ 사원님이 계신 B 팀보다 TFT의 ... 성격을 가진 프로젝트를 많이 진행하고 있으며 좀 더 프로그램 개발하는 것에 직접적으로 관여하게 되는 업무가 많아질 것으로 예상됩니다.A팀 팀장과 B팀의 팀장 및 인사팀에서 논의된

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.22 | 수정일 2020.08.13

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  독일의 상관습(독일문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)

  독일의 상관습(독일문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)목차독일의 상관습(독일문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)(1) 비즈니스 에티켓1/ 호칭2/ 인사매너3 ... / 선물매너4/ 시간과 약속5/ 제스처(2) 비즈니스 관리1/ 상담매너2/ 협상매너3/ 독일 사람들의 성격과 신용* 참고문헌독일의 상관습(독일문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, ... 스페인, 중남미, 아랍 등에서 바로 너, 친구, 형제 등으로 호칭이 바뀌는 것과는 다른 모습이다.2/ 인사매너도착이나 출발을 할 때는 일반적으로 악수를 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.09

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  [경영학-인사관리] <경찰의 인사관리> 레포트

  경찰 조직의 인사관리목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론41. 경찰 인사관리의 의의42. 경찰 인사관리의 목적43. 경찰 인사행정제도41) 정실주의 = 엽관주의2) 실적주의4. ... 경찰 인사관리 기관 및 담당 부서56. 경찰 인사관리 실태61) 채용2) 교육훈련3) 보직관리4) 승진Ⅲ. 결론28Ⅰ. ... 그래서 필자는 경찰의 복잡하지만 체계적인 인사관리 시스템을 조사하기로 하였다.본론에서는 경찰 인사관리의 의의와 목적, 그리고 경찰의 인사행정제도와 공직분류방식, 경찰 인사관리 기관

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.06.09

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