"인사관리의 성격" 검색결과 121-140 / 24,170건

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  영국의 사상가 Robert Owen이 인사관리에 미친 영향

  개명적·박애적 노무관리법을 채용하여 노동조건의 개선과 기계제 공장의 생산성 향상의 양립이 가능하다는 원리를 발견하고 '성격형성의 원리'라 명명했다. ... 인사관리인사관리의 정의인적 자원의 직무, 확보, 개발, 보상, 유지 등을 계획, 실행, 통제함으로써, 구성원 목표, 기업 목표, 사회 목표를 동시에 추구하는 체계적인 관리 활동이다.인사관리의 ... 사람은 인사관리에서 관리의 객체이기도 하지만 관리의 주체가 되어 인사관리는 물론 경영의 모든 하위 기능에 개입하고 주도적인 역할을 수행하여 전체 경영 성과를 좌우한다는 점이다.둘째,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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  특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고, 자신 또는 주변에서 두 이론이 적용된 사례를 제시하시오.

  데 기여한다.직업적응이론은 기업의 인사 관리 및 직업 재활에서 적용된다. ... 관리 및 직업 재활 분야에서 실제적으로 적용되고 있다. ... 긍정적 결과에 직결된다고 가정하며, 개인이 직무 요구와 어떻게 부합하고, 조직 내외에서 얼마나 효과적으로 대처하는지가 성공적인 직업적응에 영향을 미친다고 설명한다.직업적응이론은 인사

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무분석은 이전의 단순한 속인적인 인사노무관리에서 직무중심의 인사관리로 이끌어나가는 기초적인 잡업이 된다는 것이 핵심이다. ... 이는 경영관리의 합리화, 인사관리의 최적화, 조직관리의 효율화를 위한 기초 작업이며, 이를 토대로 직원의 채용이나 배치, 승진, 인사고직무분석의 결과가 직무역량과 작업량이 제시되어 ... 직무분석 목적 및 절차직무분석의 목적직무분석은 직무를 구성하고 있는 일로 직무내용과 그 직무의 수행요건을 조직적으로 밝히는 절차를 말하며 이것은 인사와 인력관리를 완벽하게 해나가기

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  행발 작성 완벽 대비 매우 많은 예시문들 20 코로나 비대면 시기에도 지속적으로 상세히 관찰하여 학생들의 개성 과 발달 과정을 구체적으로 생생하게 보여주는 학교생활기록부 행동특성 및 종합의견(인성 요소별) 작성 참고용

  (장점) 잘못은 즉시 시정하고 용서를 구하는 성격이며, 주변 어른께 인사를 잘하여 예의바른 학생이라고 인정받음. ... 학교 규칙을 한번도 어긴 일이 없을 정도로 규칙 준수와 자기 관리면에서 탁월한 모습을 보임.차분하고 신중한 성격으로 일처리가 깔끔하며 누가 시키기 전에 자기가 먼저 나서 일을 하는 ... 인사성이 바르고 예의바르며 타인의 의견을 존중하고 수용하며 온화한 성품을 지님.

  서식 | 31페이지 | 3,100원 (60%↓) 1240원 | 등록일 2022.12.23

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  [수시][학생부][수시][대입] 학교생활기록부 행동 특성 및 종합의견 예문입니다. 예문이 상황별로 다양하게 제시되어 있어 매우 유익하게 사용할 수 있습니다.

  또한 인사성이 매우 바르고, 특히 학급의 지킴이로 활동하며 1년 동안 도난 사건이 단 한 건도 일어나지 않게 학급관리를 철저히 하여 급우들로부터 걸어 다니는 세콤으로 불림. ... 인사성 또한 밝아 선생님들께 하루에 열 번을 만나도 열 번 모두 공손히 인사할 정도로 예의가 바른 학생임.예문 6배드민턴이나 축구 같은 유산소 운동을 즐겨하고 성격은 침착한 편임. ... 학급 특색활동 중 1인 1역에서 시계 관리를 맡아 1년 동안 급우들이 정해진 시간에 정확하게 수업에 임하고 또 끝낼 수 있도록 철저한 관리를 함.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.31

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  ,성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. ... Smith)와 는 "인사고과의 제도는 종업원이 속한 조직 내에서종업원의 가치를질서 있게 평정하는 것"이라 정의하고 있다.인사고과 제도는 인사관리 시스템의 일환으로서 인사의 결정에 필요한 ... ▣ 인전자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.작성자 : OOO1.인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 평가하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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  워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  또, 일이 있어도 자신의 성격에 맞지 않는다고 판단해 다른 일을 찾고 있는 사람도 있습니다. ... 반면 공간지각, 색채지각, 사고창의력 점수는 낮았습니다.2) 의사, 기자, 편집자, 관리/인사/노동 전문가, 회계/세무/감상 전문가/약사, 약초사가 적임입니다. ... 저의 뛰어난 언어 능력과 업무 경험을 바탕으로 관리 컨설팅 업무가 저에게 딱 맞는 것 같습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  작업조건 직무분류서 직무명세서 직무기술서 인사고과내 용최고관리자가 새로운 직무를 만들어 낸 후 , 직무의 방법 , 업무 등을 확정하려고 할 때 기술해야 할 것으로 옳은 것은 ? ... 상벌제도의 근거 자료로 사용 능력별 보상제도의 근거 자료로 사용 능력 평가의 주관적 오차를 줄이기 위해 사용 관리계층의 인사고과에 보충적 방법으로 사용 간호사 개인의 결함을 줄이기 ... 일정기간을 정하여 한 대상자에게 대한 집중적인 관찰을 통해 평가 평가 대상자의 성격 및 평소 사생활 고려해서 평가 인간행동에 영향을 미치는 요인에 관한 기준으로 직원평가에 참고 관리자의

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  관리에 통합적으로 활용될 수 있는지 정리해보도록 한다.본론직위분류제와 계급제의 개념 비교직위분류제의 정의 및 특징직위분류제는 공직자를 그들이 맡는 직무의 성격과 책임 수준에 따라 ... 이는 조직의 전반적인 역량 강화로 이어진다.유연한 인사 관리직위분류제는 직무 중심으로 인력을 관리하므로, 조직의 변화나 필요에 따라 유연하게 인력을 재배치할 수 있다. ... 이 제도는 미국에서 발전하여 직무 중심의 인사 관리를 중시한다. 각 직위는 그 자체로 독립적이며, 공직자는 해당 직위의 요구사항을 충족시켜야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  임용하고 직무와 성과를 중심으로 인사관리 하는 제도이다. ... 셋째, 새로 생기는 직무들에 대한 성격을 파악하고 현재 직위들의 등급과 가치를 매기는 지속적인 작업을 필요로 하기 때문에 정부 예산의 지속적인 투입이 요구된다. ... 인사행정은 행정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 일련의 활동을 의미한다.2). 인사행정의 특징옛날에는 공무원들을 조직속의 기계 부품으로 보는 시각이 지배적이었다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  미국의행정,관료제수립과정,행정체제

  공무원개혁법에 따라 인사위원회가 폐지 - 인사관리처와 실적제도 보호위원회 , 연방노사 관계청이 신설되어 인사기능을 분담 실적제도 보호위원회는 행정부 기관들 중에서 독립기관이면서 준사법기관의 ... 성격 실적제도 보호위원회의 기능 ⓵ 공무원들의 인사상 활동에 대한 불만을 접수 , 판결과 소청을 처리 ⓶ 자신의 권리 또는 편익에 영향을 미치는 행정적인 결정에 관한 소청 심사 ⓷ ... But, 관료들의 귀족화 관직임용의 당파적인 성격 - 관직의 대부분이 연방파에 의해 독점되고 있음을 발견 - 대통령이 임명하는 관직의 25% 를 해임 하고 민주공화파 등용01) *

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  인사감사의 의의와 중요성

  그 대상이 인간의 사상(思想)이고 또한 인사시책은 일반적으로 이론이나 계산적 측면보다는 직감과 경험에 입각한 오성적(悟性的), 정서적(情緖的)성격을 많이 가지고 있으며, 노조 등 불가항력적인 ... 인사관리시스템(인적자원계획, 직무분석 정보, 보상관리), 채용배치 및 개발(채용, 선발, 교육훈련, 경력개발). ... 외부압력도 인사관리에 영향을 미치는 것이 현실이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  조직행위론 개념 및 성공사례

  이러한 이론적 지식은 리더와 관리자가 성과 개선 전략 및 인사 정책을 수립하는 데 도움이 됩니다.3. ... 개인 수준에서는 구성원의 동기, 태도, 성격 등 개인적인 요소가 어떻게 조직 내 행동에 영향을 미치는지를 연구합니다. ... 인사 정책 및 실천: 조직행위론은 인사 정책과 관련된 결정에 영향을 줍니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.07

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

  인식, 인지, 감정, 동기, 성격, 사회적 행동을 포함한 광범위한 주제를 포함한다. ... 인사 심리학자들은 조직이 효과적인 인적 자원 정책과 관행을 설계하고 구현하는 것을 돕기 위해 종종 인사 부서, 컨설팅 회사, 정부 기관에서 일한다.본론에서는 내가 현재 속해 있는 건설업 ... 면접에는 그 직책과 관련된 기술적 질문뿐만 아니라 행동적 질문과 상황적 질문이 포함될 수 있다.평가: 직위에 따라 지원자는 기술 테스트 또는 성격 테스트와 같은 평가 테스트를 받아야

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립(1) 직무분석(2) 직무기술서(3) 직무명세서2) ... 직원모집 및 선발3) 임용4) 오리엔테이션5) 평가6) 승진7) 해임* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립기관목적 달성을 위해 인사 충원에 ... 성격적 특징, 필요한 능력과 수준, 감각기능의 사용도와 필요도 등을 말한다.2) 직원모집 및 선발모집은 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공하여 좀 더 유능한

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

  하지만 연공주의 성격의 급여체계에서는 직무평가와 직무부선의 의미가 제한된다.(3) 인사고과인사고과는 조직 구성원들의 업무수행능력과 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다 ... 직무분석의 시기는 주로 조직이 처음 만들어 질 때, 새로운 직무가 창출될 때, 직무의 성격이 변화할 때 실시되며 직무분석은 인적자원관리를 위한 사전활동으로서 조직의 공동 목표 달성을 ... 직무분석에 목적은 크게 모집과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과, 훈련요건으로 나눌 수 있다.(1) 모집과 선발직무분석의 결과인 직무명세서를 활용해 직무수행에 있어 어떤 종류의 사람을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

  따라서 사람들은 자신의 성격적 특성과 가치관, 기준에 맞는 직무와 직종을 선택한다. ... 인사란 인적 자원 즉 근로자와 관련된 모든 업무를 말한다. 인사 업무에는 크게 인적자원관리와 인적자원개발, 노무관리, 임금 및 복리후생 관리가 있다. ... 또한 새로운 인사 시스템이 지속적으로 반영되는 사기업에서는 더욱 다양한 인사 관리 업무를 경험할 수 있을 것이라 기대하기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  2023년 대비 7급 행정학 (단원별 문제집)

  공무원 인사에 관한 사무는 인사혁신처에서 행정안전부로 이관하였다.ㄹ. 17부 5처 16청에서 18부 5처 17청으로 개편하였다.ㅁ. ... Farmer)는 패러다임 간의 통합(paradigm integration)을 연구전략의 하나로 주장하였다.② 상대적이고 다원주의적이며, 동시에 해방주의적 성격의 세계관을 지니고 있다 ... 원래 가치배분권은 정치의 역할이고, 행정부는 그 집행만을 담당했으나, 위기관리 시 신속한 정책결정을 위해 행정의 재량권, 가치배분권, 자원배분권, 준사법권 등이 증대되었다.

  시험자료 | 331페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.03

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  [인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

  연봉의 체계는 기본 연봉과 연봉 외 급여로 나누어 지급하고 있는데 기본연봉은 기본급 성격인 부분(80%)과 개인의 성과평가(20%)에 따라 차등지급하는 성과급 성격의 부분으로 구분하고 ... 교육방침은 직무교육(OJT) 및 자기개발, 직무교육 및 자기개발의 지원, 사원능력개발의 자기책임주의 확립, 교육과 인사제도의 연계로 효율적인 인력관리체계 확립, 새로운 지식과 정보의 ... 그러나 인사담당자에 의하면 상황에 따라 부서별 혹은 개인별로 필요한 교육을 신청하여 수강하고 있기에 교육에 대한 평가는 불가능하며, 사외위탁교육 등은 수료증으로 대신하는 있는 정도이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이 제도의 핵심은 직무의 성격과 중요도에 따라 직위를 체계적으로 분류하고, 이를 통해 인사의 공정성과 효율성을 높이는 데 있다. ... 또한, 직위분류제를 통한 인사관리가 조직의 전략적 목표와 일치하도록 하는 전략적 인사관리 접근이 필요하다. ... 서론행정학의 세계에서 직위분류제와 계급제는 조직 구조와 인사 관리에 있어 중추적인 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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