"인사관리의 성격" 검색결과 21-40 / 24,170건

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  성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하시오.

  서론최근 기업에서는 인적 자원의 효율적인 관리를 위해 성격 측정 도구인 Big 5 모델을 이용한 인사 정책을 시행하고 있다. ... 성격 측정 Big 5 모델의 실무 적용 방안성격 측정 Big 5 모델은 인사 관리와 직무 성격 매칭 등 다양한 분야에서 실무적으로 적용될 수 있다는 것이 밝혀졌다. ... 또한, 성격 측정 결과를 이용한 인사 관리와 직무 성격 매칭 등의 결정은 항상 다양한 요인을 고려해야 하며, 합리적인 의사 결정과 함께 인간적인 면도 고려해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.I. 인사관리의 개념II. 인사관리의 과정1. 인사계획2. ... 인사관리의 과정1. ... 인사관리의 개념인사관리(personnel management)란 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가 ?

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  모든 기업은 인사고과를 통하여 고성과자에 대한 차별적인 관리가 가능하고, 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. ... 동일한 평가요소를 직무의 성격이 다른 직종에 적용하여 사용한다면 내용 타당도가 낮아진다. ... 즉, 조직구성원의 업무 수행상 업적을 규정하는 제도로서 그들의 실무능력, 성격, 업적, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  인사행정론 중간고사 요약본

  기업의 인사관리의 공통점은 인적자원을 관리하고 조직 목적 달성을 위한 수단적 성격을 갖으며 보좌적 성격을 가진다. ... 인사행정은 다양한 외부환경요소들과 상호작용하여 개방적, 조절적 성격을 가지는 정부조직 내의 인적자원에 관한 수단적 관리활동이다. ... 인간이 지닌 지식, 기술, 능력이라는 질적인 요소에 의해 그 가치가 평가되기 때문이다.인사행정의 중요성은 첫째, 정부가 노동집약적 산업의 성격을 가졌다는 데서 찾을 수 있다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

  직무설계* 참고문헌사회복지행정조직 직무관리사회복지행정에서 인사계획은 조직의 목적달성을 위하여 어떤 능력을 갖춘 인력이 얼마나 필요한지, 언제 충원할 것인지 등 인사관리에 관한 전반적 ... 이러한 직무관리는 인사관리의 기초가 되는데, 여기서는 직무관리를 직무분석, 직무평가, 직무설계 등으로 구분하여 살펴보고자 한다.1. ... 이러한 인사계획은 조직의 직무분석, 직무기술서, 직무명세서의 작성과 그 조직의 직무변화에 따른 직무의 내용도 인사관리에 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  지방공무원 기말과제

  인사관리의 공통점과 차이점이러한 차이점은 인사행정에 독특한 환경과 직무의 성격이 존재함을 의미한다. ... 따라서 이를 관리하는 인사행정 또한 중요하지 않을 수 없다.인사행정의 중요성은 첫째로 정부가 노동집약적 산업의 성격을 가졌다는 데서 찾을 수 있다. ... 연계하여 이루어지고 있다.넷째, 현대의 인사행정은 환경개방적이고 환경종속적인 특성에 기반한 종합학문적 성격을 가지고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.26

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.

  그러나 현대 기업의 인사 관리는 종업원이 가진 능력 개발이나 육성으로 개인과 조직의 목표를 일치시키기 위한 개발 중심적 성격을 가지고 있다. ... 이러한 인사 관리 활동은 인적 자원의 확보와 더불어 확보된 인적 자원에 대한 개발과 적응, 인적 자원의 유지 등으로 나눌 수 있다. ... 과거의 전통적인 인사 관리는 기업이 가진 경제적 효율성을 강조함으로서 종업원 개인의 욕구에 대해 무시하고 이것을 통제하고 감시하는 것에 더욱 초점을 맞춰 왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.09.19

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  공무원을 선발하는 제도와 공무원이 되면 일을 하게 되는 구조

  즉 인사행정은 공무원을 대상으로 하는 관리 체제로 정부 인력을 효율적으로 관리하고 목표 달성을 쉬한 수단적 성격을 가지며 조직의 효율적인 목표 달성을 지원한다. ... 인사행정은 정부의 목표 달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이나 체제를 의미한다. 인사행정은 정부의 목표달성을 위한 관리 체제 중 인적 자원을 대상으로 하는 하위 체제다. ... 직업 공무원제는 젊고 유능한 인제들이 공직을 보람 있는 직업으로 선택해서 일생을 바쳐 성실히 근무하도록 운영하는 인사 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  이 오류는 직원의 성과에 대한 관리자의 평가가 실제 성과보다는 성별, 인종, 나이 또는 성격과 같은 개인적 요인에 의해 영향을 받을 때 발생한다. ... .4) 개인 편향 - 직원의 실제 성과보다는 성별, 인종 또는 성격과 같은 개인적인 요소를 기준으로 평가하는 경향이 나타난다. ... [리포트](인적자원관리)인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의2. 인사고과의 의의3. 인사고과의 목적4.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  직무의 성격이 다른 직종에 동일한 평가요소를 적용한다면 내용타당도는 낮아진다. ... 결론인사고과는 승진, 보상, 육성 등 인적자원관리 활동의 기초자료로 활용되기 때문에 공정한 인사관리를 위해 인사고과의 타당성과 신뢰성의 원칙을 지키는 것은 매우 중요하다. ... 특히 인사고과는 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 분석하고 파악하여 인적자원의 효과적인 활용과 인력의 개발·육성을 위한 인사관리의 도구이기 때문에 기업은 공정하고 객관적인 인사고과 제도를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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  사회복지 인사관리 대상에 대해 서술하시오

  이는 사회복지 분야가 사회적 문제 해결과 개인 및 집단의 복지 증진을 목표로 하는 특수한 성격을 가지고 있기 때문이다. ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml사회복지 인사관리 대상에 대해 서술하시오□ 본문사회복지 인사관리의 대상은 다양한 집단과 개인로 구성되어 ... 인사관리의 대상은 다양한 집단과 개인로 구성되어 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09

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  평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정 요소 하나를 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

  ), 기능설(봉사적 활동 기능, 조장 성격), 경영설(목표관리 기능, 조정 성격)로 나누어 생각해 볼 수 있으며 성격에 따라 공공적 성격, 경영적 성격, 조장적 성격, 전문성 성격으로 ... ‘경영관리 평가’의 요소들로 관리체계, 내부의사소통, 기록관리, 예산관리, 직원발달 프로그램, 학습자의 확보와 유지, 직원의 선발과 유지, 마케팅과 홍보 등으로 나눠 볼 수 있으며 ... 계획-조직-인사-지시-조정-보고및예산), Gregg(1957.의사결정-계획-조직-의사소통-영향조정및평가), Campbell(1958.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

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  중앙대 조직행동론 기말대체과제

  관리자,리더의 입장에서 근로자의 성격을 잘 관리해줬을 때 의도-행동=습관을 거쳐서 긍정적인 성과가 나올 수 있는데, X세대의 긍정적 태도를 유발하기 위해서는 레벨제를 보완할 수 있는 ... 다양한 조직구성원들의 성격 또는 가치를 어떻게 관리하여 긍적적 태도(직무만족, 조직몰입)을 유발할 것인지 설명하시오.* 성격 또는 가치 중 하나만 선택하여 기술(3번 문제만 해당)ex ... 완벽하게 객관적인 인사평가는 불가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  인사관리의 성격이 인적자원관리로 변화되기 시작했는데 조직 내 인적 요소에 대한 중요성이 더욱 중요하게 인식되었고, 조직의 성공이 개인의 잠재 역량을 개발하여 함께 하는 것이 중요하다고 ... 인적자원관리의 개념 및 목표1) 인적자원관리의 개념2) 인적자원관리 목표2. 인사관리와 인적자원관리3. ... 이러한 단계를 인사관리 단계라 한다. 1980년대 이후 기업 간의 경쟁이 치열해지면서 인사관리에 대한 영역이 좀 더 확장되어 세부 기능들이 통합되어가기 시작했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  울산대학교 행정학길라잡이 2023년 1학기 중간고사 족보(서술형)

  , 인사행정에서 적극적 인사행정을 등장시키는 배경이 되었음과학적 관리론이 행정학에 미친 영향- 행정을 권력 현상이 아니라 관리현상으로 파악하여 정치·행정이원론, 기술적 행정학을 성립시키는데 ... 광범한 영향을 미쳐 제안제도, 고충처리, 인사상담, 리더십, 권위, 의사전달 등 행정조직의 인간화·민주화에 관한 새로운 인식의 계기- 행정 계층에서 중간관리층의 역할을 중시하게 되었으며 ... 능률지상주의에만 치우쳐 있으며, 지나친 원리주의를 추구- 인간을 경제적인 동물이라는 가정 하에서 다루고자 했기 때문에 기계처럼 움직이는 비인격적인 존재로 간주했다는 점에서 인간의 본성과 성격을

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.14

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  인사관리 기말고사 요약본

  현대 인사관리의 특징개방 체제적, 가치갈등적 성격- 다양한 요구, 가치가 수용, 조화되어야환경종속성- 정치, 경제, 사회, 문화적 환경의 영향인적자원관리적 관점- 인력을 목표 달성의 ... : 노동의 재생산 비용노동상품가격의 성격: 노동의 수요 가치생산비적 성격: 병원이나 기업의 비용으로서의 성격임금관리의 요소임금수준의 관리- 적정성 관리병원은 전체 예산 중 임금 총액이 ... 핵심적 자산으로 인식- 인적자원의 관리를 조직의 전략적 관리와 연계종합학문적 접근방법- 정치학, 산업심리학, 인사심리학, 조직행동론, 관료제론, 사회학, 노동경제학 등병원 인사관리의

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  즉 사람 중심으로 관리하는 것이 아니라 일 중심의 인사관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다. ... 직무분석이란 직무 내용과 성격에 대한 중요한 정보를 수집하고 정보를 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적인 과정이라고 볼 수 있다. ... 인사관리의 중요한 부분 중 하나로 사람이 아니라 사람이 수행하는 직무를 분석하고 설계 및 평가하는 업무를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  스페인의 상관습(스페인문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)

  스페인인들이 삶에 대해 갖는 기본적인 태도는 '더불어 살아가라'는 것이다.(2) 비즈니스 관리1/ 스페인 사람들의 성격스페인 사람들은 명예와 자부심속에 산다. ... / 호칭3/ 복장매너4/ 식사매너(2) 비즈니스 관리1/ 스페인 사람들의 성격2/ 협상매너3/ 상거래 활동4/ 참고사항 및 주의사항* 참고문헌스페인의 상관습(스페인문화와 상거래 관습 ... 스페인의 상관습(스페인문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)목차스페인의 상관습(스페인문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)(1) 비즈니스 에티켓1/ 인사매너2

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.09

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인적자원관리? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. ... 본론과거 인사고과의 성격은 제한적이고 지배적이었으며, 과거지향적인 특성을 담고 있던 반면, 오늘날 인사고과는 비통제적이고 그들의 능력향상에 초점을 맞추어 실행되고 있다. ... 실시했지만 정작 그 평가결과를 활용하지 못하는 불필요한 상황을 초래할 수 있으므로 전체적인 인사관리의 효율성이 떨어지게 되고 만다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

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  8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

  위함학문적 성격통합적인간중심적성과지향적상황지향적과학적 방법간호관리 체계모형투입전환산출? ... 관리의 이해▣ 관리와 행정공통점- 목표달성 위한 수단- 조직안에서 이루어짐- 인적요소 중시- 관료제적 성격차이점행정관리- 불분명, 복잡한 목표- 공익추구, 독점성 추구, 엄격한 법령 ... 2022년도8급 간호직 공무원최종합격자[간호관리학] 요약 정리집- 목차 -1. 관리의 이해2. 기획3. 조직4. 인사5. 지휘6. 통제7. 간호단위관리8. 간호서비스와 마케팅9.

  시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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