"인사관리의 성격" 검색결과 41-60 / 24,170건

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  8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

  위함학문적 성격통합적인간중심적성과지향적상황지향적과학적 방법간호관리 체계모형투입전환산출? ... 관리의 이해▣ 관리와 행정공통점- 목표달성 위한 수단- 조직안에서 이루어짐- 인적요소 중시- 관료제적 성격차이점행정관리- 불분명, 복잡한 목표- 공익추구, 독점성 추구, 엄격한 법령 ... 2022년도8급 간호직 공무원최종합격자[간호관리학] 요약 정리집- 목차 -1. 관리의 이해2. 기획3. 조직4. 인사5. 지휘6. 통제7. 간호단위관리8. 간호서비스와 마케팅9.

  시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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  평생교육경영론_평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

  인사관리는 관련자를 채용하여 교육시키고 적재적소에 배치하는 인적자원 관리 활동이다. ... 계획이 제대로 확립되어야 그에 맞는 인사 관리와 재무 관리의 틀이 형성될 수 있다. ... 프로그램, 인사관리, 재무관리, 마케팅이다. 프로그램은 학습자가 원하는 프로그램을 개발하고 서비스하는 활동이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  또한 피고과자의 비합리적인 요소로서 두드러진 성격이나 특성, 인상 등이 평가에 영향을 미쳐 오류가 발생할 수 있다. ... 또한 앞서 말한 평가자의 오류 외에도 우리나라 기업문화에 있어 가장 큰 병폐인 연공서열식 인사관리나 정실주의, 가족주의 등에 따라 잘못된 인사고과가 있을 수 있다는 점을 감안해 인사고과 ... 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 오류인사고과는 피고과자는 물론 기업의 경영과 인적자원관리에 있어서도 중요한 의미가 있다는 점에서 체계적으로 이뤄질 필요가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [관광사업] 인사관리

  이러한 인사고과의 특성은 그렇기 때문에 상대적 평가이고, 특정목적에 부합하도록 하는 특성을 갖고 있다.이러한 성격을 갖는 인사고과는 인사관리상의 의사결정을 위한 기초로 과거의 성과를 ... 성격 ? 적성 및 장래성 등이 판정된다. ... [관광사업] 인사관리목차[관광사업] 인사관리I. 채용관리II. 인사고과III. 인사배치와 이동IV. 이직관리V. 임금관리VI. 인적 자원의 유지 및 개발관리VII.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  [A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  동일한 평가요소를 직무의 성격이 다른 직종에 적용한다면 내용타당도가 낮아진다. ... 이런 기업의 인사관리 시스템 중 가장 핵심적인 역할과 기능을 수행하는 것이 인사고과이다. ... 지속적으로 경영조직을 변화시키고 있으며 이에 적합한 인사관리 시스템의 구축을 통하여 조직 구성원들의 능력을 개발하고 동기를 부여한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

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  산업심리학_조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 수업의 내용과 접목시켜서 토론하시오.

  또한 조직 구성원들의 근태를 관리하고 인사이동, 복지 등에 대한 관여를 하는 인사 관련 부서에서는 타인을 관찰하는 것을 좋아하고 미세한 변화도 세심하게 살필 수 있는 성격의 직원이 ... 직원들의 고충을 관리하고 개선할 수 있기 위해서는 타인의 변화나 불편 등을 감지할 수 있는 특성의 사람이 인사팀 업무를 원활하게 수행할 수 있을 것이라고 생각한다. ... 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 수업의 내용과 접목시켜서 토론하시오.조직심리에서는 직원의 태도와 행동, 스트레스 등을 조직의 이윤에 영향을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 목적3. 인사관리의 기능4. ... 인사관리의 개념인사관리 활동은 사회복지조직뿐만 아니라 공공부문과 민간부문 등 모든 공 ? 사 조직에서 관심을 가져야 할 매우 중요한 관리좌정 중의 하나이다. ... 선발도구에는 서류, 시험, 면접 등이 있다.1/ 서류 : 입사원서(application blank form)를 통해 구성원의 개인정보를 확보할 수 있다.2/ 시험 : 구성원의 능력, 성격

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2)자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

  그러므로 작은 손해라면 눈 감고 넘어가지만, 인사적 부당 조치에 대해서는 강경하게 대응하여 그에 알맞은 보상을 쟁취한다.이외 나의 성격은 연차 및 연공서열에 알맞은 마키아벨리즘을 매우 ... 절차를 갖춘 회사가 종업원이 자신을 평가할 수 있는 시간을 마련하는 것과, 둘째, 관리자가 종업원이 작업환경이나 조직에 미치는 영향을 파악할 수 있는 두 가지 상황이 있다. ... 이 통지를 통해 관리자는 조직에 대한 구성원들의 헌신과 업무 성숙도를 파악하고 미래에 필요한 교육 및 개발을 인식할 수 있다.자기감시성향자기감시는 사회적 상황에 따라 자신의 행동과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  서론직무평가는 조직 내에서 인력 자원을 효과적으로 관리하고 임금 및 인사 정책을 공정하게 결정하기 위한 핵심적인 과정입니다. ... 직무평가의 주된 목적은 직무 간의 상대적 가치를 결정하여 이를 기반으로 임금 체계를 설정하고 인사 관리 결정을 내리는 것입니다. ... 이를 통해 조직은 각 직무의 복잡성과 특성을 보다 정확하게 평가하고 공정하고 객관적인 임금 체계와 인사 관리 결정을 내릴 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  보직관리에 있어서는 계급제는 동일계급 동일보수이며, 동일계급이라면 직무의 종류나 성격과 상관없이 폭넓게 인사이동이 가능하다. ... 장래의 발전가능성과 잠재력을 지닌 일반행정가를 채용하여 이들에게 종합적인 업무 수행능력을 발휘할 수 있는 환경을 제공한다.이러한 계급제의 장점으로는 인사관리에 있어 탄력성과 융퉁성을 ... 마지막으로 직위분류제는 연차가 쌓이면 자동으로 승진할 기회가 제공되는 계급제와 달리 상하간 계급의식이 약화한다.이러한 직위분류제의 장점으로는 직무의 내용이나 성격, 난이도 등에 따라

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  홉스테드 이론으로 분석한 테슬라

  다양한 선정이유가 존재하겠지만, 미국인인 일론머스크가 독일 공장에서 인사관리를 할 때, 홉스테드 문화차원에서 주의해야 할 점에 대해서 생각해보았습니다. ... ->미국이 가장 높은 편이며, 독일 한국 순입니다.테슬라 인사관리 시사점(유럽에서 독일 공장의 선택)테슬라는 유럽 시장에서 독일을 공장단지로 선정했습니다. ... 독일과 미국은 수치상으로 비슷한 추이를 보이는 항목이 많았습니다.그 중 크게 차이를 보였던 부분은 장기적인 미래 중시, Indulgence였습니다.그렇기에, 테슬라가 독일 공장에서 인사관리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.서론인사고과는 조직원을 대상으로 하고 직원과의 직무관계를 비교하는 것이 특징이다. ... 중심으로 임금·승진·상여금·복직 등의 결과를 이용하는 상·징계 성격이 있다. ... 큰 원인이다.다른 한편, 인사고과를 실시하는 인적자원관리자 역시 사람이므로 항상 논리적일 수는 없어, 종종논리적 오류를 겪곤 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  경희대 취업정보분석 3주차 정리 과제 (22-1)

  예를 들어, 자신이 영업 지원 분야를 지원했는데 내성적 성격 등을 기술하면 자신의 직무와 반대되는 성격이기 때문에 기술하지 않아야 한다. ... 최근 기업 인사담당자들로부터 진행된 설문조사에서 인사담당자의 70% 이상이 지원서의 스펙이 부족해도 자기소개서가 완벽하게 준비되면 서류전형을 통과시킨다고 답했다. ... 심지어 몇몇 인사담당자들은 대단한 스펙을 가진 지원서를 제출해도 자기소개서가 성의가 없으면 필기시험 기회를 제공하지 않는다고 답하여 자기소개서의 중요성이 나날이 커지고 있음을 알게

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  교육행정및교육경영 총정리

  약식장학, 자기장학다양항 장학모델컨설팅 장학자발성, 전문성, 독립성, 한시성, 학습성, 자문성멘토링 장학마이크로티칭10장 교육인사행정교육인사행정의 영역채용, 능력 사기양양근무성적평정승진연공서열주의 ... 1장 교육행정의 개념과 성격교육행정에 대한 다양한 정의국가통치권론조건정리론행정과정론협동행위론교육지도성론교육행정의 성격일반적 성격봉사적 성격정치적 성격민주적 성격독자적 성격중요성, 공개성 ... , 장기성교육행정의 주요 원리민주성의 원리효율성의 원리합법성의 원리기회균등의 원리지방분권의 원리자주성의 원리안정성의 원리전문성 보장의 원리2장 교육행정학의 발달 과정고전이론과학적 관리론행정관리론관료제론인간관계론행동과학론다원론체제론-개방체제론대안적

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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  비교행정론

  다섯째, 인사관리가 취약하다는 점이었다. 공무원제도와 관련된 제반 문제들은 재무성의 책임인데 재무성은 인사사무를 재정 및 경제문제 보다 우선적으로 처리하기가 어려웠다. ... 그리고 인사사무를 담당하는 재무성의 인력도 수가 적었고 전문성도 약했다. 결과적으로 많은 인사관리문제가 각 부처에 위임되었고, 재무성은 지침을 제공하고 조언을 행하는 수준이었다. ... 이러한 풀턴위원회의 보고서에 따라 영국에서는 새로운 인사기관으로 인사성제도를 현대화 시키는 것이었으며 이를 위해 트리벨리언의 개혁 이후 처음으로 관리의 중요성을 주장하면서 전통적으로

  방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  인사관리나 인사 공정성의 신뢰성을 유도할 수 있다. ... 또한, 과정 관리를 통한 성과 향상에 이바지하며 목표 설정에 직원이 참여하게 해 동기를 유발하며 평가 기준 설정에 직무의 특수성과 성격 반영이 가능하므로 상대적 합리적인 평가가 가능하다 ... 하는 기초자료로 삼고 합리적인 직무분류를 통해 승진이나 효율적인 배치의 기준으로 삼으며 종업원의 배치, 이동, 승진 등에 있어 효과적으로 수행하여 종업원들에 대한 인사관리를 공정하게

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  오웬이였다.그는 성격수첩을 만들어 모든 조직 구성원들에게 나누어주고 개개인 각자가 매일의 근무상황을 기록하고 보고하도록 하였다.그는 이 보고내용을 토대로 근무성적의 좋고 나쁨을 성격표시판에 ... 인사고과자료는 인적 자원 자료베이스와 인적 자원관리 연구조사 자료로서 그 중요성이 커지고 있다.”박내회의 저서 인사관리에서는 인사고과의 목적을 크게 다섯 가지로 정리하고 있다.첫째, ... 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다.”라고 정의하고 있다.마지막으로 손병호는 보다 넓은 의미로 인사고과를 “인사관리체계의 일부분으로서, 조직구성원에 대하여 그 능력과 성과를

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

  서론직무를 분석하면 직무 기술서나 작업자 명세서를 만들 수 있고 결과물은 직무를 파악하고 임금 수준 결정, 인사 선발, 교육, 훈련, 인사 평가, 경력 관리, 적정 인원 산출 등을 ... 경쟁이 커지고 제품의 수명주기가 빨라지며 기술혁신도 신속해지며 조직구조의 성격도 변해감에 따라서 직무의 성격도 바뀌고 새로운 직무도 생기는데 전통적 직무분석의 기법들은 적용이 어려워지고 ... 조직에서 구성원을 모집, 선발, 배치, 교육하고 인사 평가를 위한 기초적인 정보를 직무 분석에서 얻게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  국제 인적자원관리까지 주제를 다룬다. ... 우선 범위를 간단히 살펴보면 기초 원리를 다루는 분야인 실험심리학, 생물심리학, 지각심리학, 성격심리학, 사회심리학 등이 있으며, 이런 심리학을 실제 문제를 해결하기 위한 응용 분야인 ... 소비자의 행동은 성격과 동기, 가치와 태도, 지각과 관여 등 심리적 요소뿐만 아니라 사회 환경적 요소들도 크게 작용한다.4) 공학심리학(Engineering Psychology)공학심리학은

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

  인적자원관리라는 이름의 카테고리로 말 그대로 기존 구성원들을 관리하는 성격을 지니고 있다.한편 인적자원개발은 학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 ... 중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다 ... 인적자원관리직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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