"인재육성 flow" 검색결과 161-180 / 183건

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  [경영] 현대기업의 보상제도의 장단점

  )- 사내강사 기술전수 교육- 사내 핵심역량 확보교육- 사내 상설 IT 교육과정- 사외 위탁교육(LG인화원, IT Vendor社, 전문교육기관 등)(3) 국제화 교육 Global 인재육성을 ... 이외에도 보유부동산의 매각, 비효율적 자산의 유동화 등 Cash-Flow위주의 경영으로 금융기관 구조조정과정에서 최후의 승리자로 생존하고자 한다. ... 정기진급 시에는 1직급 진급이 이루어지지만 발탁진급은 능력과 업적이 탁월한 인재이면 진급점수 등 자격요건에 맞는 진급 대상자가 아니라도 직속상사의 추천과 인재개발위원회의 협의를 거쳐

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03

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  [경영] 반도체 산업 동향 및 엠텍비젼 사례분석(내부환경)

  R & D 전략 및 제품 생산2. 1 R&D 인력 개발 및 수급 전략2. 2 제품 제조 Flow Chart2.3 연구 개발 성과3. 경영전략3. 1 책임경영결 론서 론1. ... 있다.이를 통해 엠텍비젼에서는 현재 주력제품인 CCP, CSP, CAP를 기반으로 차세대 유망분야인 영상소자, 영상통신, 멀티미디어 컨버젼스 솔루션 분야를 신성장 사업으로 집중 육성할 ... R & D 전략 및 제품 생산2. 1 R&D 인력 개발 및 수급 전략청년 실업 급증 등 외부 노동 시장의 인재 수급 상황은 표면적으로는 좋아 보이지만 실제 기업이 필요로 하는 첨단

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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  한국타이어의 인사관리

  먼저 Manager의 인재상은 회사의 정책에 기초하여 업무활동을 주관하는 책임자와 경영진을 보좌하고, 팀원을 육성하는 종합관리자이다. ... 각 직무 등급별 인재 상을 살펴보면 다음과 같다. ... 평가 후 해당등급에 적용되는 점수가 합산되어 적용된다.토익점수의 경우 등급별 기준 점수에 따라 A~D의 등급이 매겨지고 이에 따라 각각 4~1점을 부여받는다.④ 직무 등급 승격 flow직무

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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  [인력경영] 지식경영

  ..PAGE:1창조적 인재육성과 지식경영산업경영학부담당교수:이철기 교수님발표자:김영란^^*2000180011..PAGE:2목차개요1.지식과 지식경영2.지식경영 프로세스3.지식경쟁전략-사례 ... ’, 고정관념을 일상적으로 깨는 ‘사업가형 인재’를 채용하기 위해서발상 전환 시도할 필요 有①‘그물형 채용방식’ -> ‘낚시형 채용방식’(평균인재의 대량 공채전략 -> 특화된 인재를 ... -21세기 경쟁력의 원천지식의 구분-지식을 활용할 수 있는 능력의 여부에따라 구분.흐름(flow)Ex)3M-활용지의 수준이 높은 기업축적물(stock)=지적자본+기업 역량Ex)월마트의

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.15

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  [인적자원관리론] 인사고과의 사례와 적용방안

  인재육성형 인사고과에로의 이행(1) 인사고과의 활용1) 처우면에서의 인사고과 활용 : 승진, 승격, 상여금 등 처우면에 연계강화 ... 부하에 대한 육성능력을 추가※ 회사의 실적은 높지만 인사평가가 성과주의에 치우치다 보면 부하를 육성하기 보다는자신의 업무를 우선시하는 경향이 강한 것에 대해 위험성을 느끼고 있기 ... 인사고과 사례(1) 인사고과의 실시형태1) 업적고과 : 5급이상2) 능력고과 : 4급이상3) 고과대상 : 당일 재직중인 전사원(수습, 휴직사원 제외)(2) 자기신고를 통한 자기평가 flow1

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.03

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  [e-비즈니스(전자상거래)] 현대백화점의 e-CRM구축사례

  육성 시스템 정비서비스 아카데미(인재개발원 부설기관) 개원 고객만족 세미나 시행 - 자발적 고객만족실천 유도 협력사원 통합관리 및 평가체계 구축Mystery Shopper방법론을 ... 44세35.43%26,29635세 ~ 39세37.86%28,10630세 ~ 34세6.79%6,03730세 미만100%74,230계구성비회원수구분아이클럽을 오픈하기 6개 권한 부여 Flow별 ... 시스템 기초소비자 권익 보호 제도 정비PEOPLESYSTEMSERVICE시스템 구축 추진 경과 (2)고객만족경영 지원 시스템 구축도입기확산기 (1996~97)정착기심화기체계적인 인재

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.30

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  기업 혁신 전략

  이는 인재 육성과 직능개발, 인재의 적재적소 활용, 적극적인 평가 및 공정한 처우제도를 체계화하는 기법이다. ... 신인사제도는 기업비전을 실현할 수 있는 인사관리시스템 구축, 연공적 요소와 능력반영요소의 적절한 조합, 인재의 육성-활용-평가-보상의 토탈시스템화, 개인의 성장과 조직 발전의 조화 ... usually authorized by top management in big, discrete projects, but is done better in a continuous flow.Fast-response

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.15

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  [경영정보시스템] LG-Caltex정보화전략

  . • 최고의 교육과 지원인력을 통한 Batter than Best인재 자기주도적학습인재, Global인재를 육성.Batter than Best 인재Globl인재 자기주도적학습인재신입사원과정 ... 전사차원에서 고객 통합관리 가능 • 고객의 주문및 불만사항에 대한 신속한 대응 • 생산계획의 효용화로 재고 비용의 감소 • 고객재고부담 경감 • 매출채권의 체계적인 관리로 Cash Flow ... 직무역량과정 석/박사과정EMBA과정 MBA과정 GMBA과정E러닝과정 조직학습 고객지원교육Best인재 Best 교육환경 Best 기자재2.

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.04.29

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  창조적 인재육성과 지식경영

  창조적 인재육성과 지식경영목차개요 1.지식경영이란? 2. ... 상시, 개별채용) ②일괄채용방식(직군 구분 無) - 직군별 채용방식(활용 분야 감안) ③'Stock형 채용방식(인력의 사전확보)' - 'Flow형 사전확보(필요한 시기에 필요한 인력만 ... ', 고정관념 을 일상적으로 깨는 '사업가형 인재'를 채용하기 위해서 발상 전환 시도할 필요 有 ①'그물형 채용방식' - '낚시형 채용방식' (평균인재의 대량 공채전략 - 특화된 인재를

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24

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  [광고] POSCO 기업분석

  .◈ 포스코 비전 2010철강사업역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업- 세계 최고의 철강 사업 가치를 갖는 기업- 21세기 형 성장엔진을 확보한 기업- 인재를 육성하고 끊임없이 ... 소요투자비{향후 자체 창출하는 Cash Flow를 재원으로 5년 간 총 9.3조원을 투자하여사업별 성장목표 달성{.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.14

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  [경영] <TOYOTA>무한성장의 비밀을 읽고

  회사 스스로 조직이나 인재의 역부족을 직시하여 명백한 목표의식 아래 도입한 TQC는 인격을 경영하는 것으로 TQC와 동일한 범위에 인재육성이 자리잡고 있으며 그 주변에 노동조합, 부품메이커 ... 빠르고 유연한 제품생산, 부품과 재고에 잠기는 돈을 최소화하는 현금흐름중심(cash-flow) 경영만이 살아 남는 시대라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.22

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  관리회계

  또한 인재의 유출이 늘어나고 있으므로 이러한 인재의 유출을 막고 유능한 인재를 유입하기 위해서는 기업이 새로운 사업에 도전하는 도전적인 분위기를 조성하여 일 자체를 매력적인 것으로 ... 이들의 궁극적인 목적은 기업의 입장에서 진정한 이익이라고 할 현금흐름(Cash Flow)을 장기적으로 최대화하는 것이다. ... 사업분야, 기술사업분야의 3대 주력사업분야를 중심으로 재편성하였다.텔레비젼 사업 등과 같이 과거에는 주력 사업이었으나 사업성과가 좋지 않았던 사업은 과감히 매각하고, 3대 주력사업군 육성을

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.02

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  [촉진관리] 산소주 광고 전략

  판매량7,500,000 박스10,000,000 박스총 매출액1,372억원1,830억원M/S8.5%11.7%수도권 M/S18.2%25.0%(2) 소주 시장 내 Power Brand 육성 ... - 품질은 우리의 자존심이다.최고의 품질을 지향, 기술투자와 완벽한 품질 관리 시스템 구축- 혁신은 우리의 생활이다.다양하게 변화하는 소비자 욕구를 충족하기 위해 끊임없는 노력- 인재는 ... 우리의 보배이다.인재 지향주의 정신으로 종업원 능력 개발 및 의욕 고취에 노력(3) 브랜드 연혁(상품 배경)산 소주의 핵심목표는 소주의 본질적인 문제점을 해결하여 경쟁제품과 차별화를이루는

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.09

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  [인사관리] SK텔레콤의 인사관리-인재교육

  - 인재육성 기본방향 : 무엇을 갖추게 할 것인가? - 교육내용 : 어떤 내용의 교육이 필요한가? ... . - 신회계년도가 시작되기 전에 수립.교육체계 수립SKT2.교육훈련 추진기본 flow교육체계 수립SKT3.교육훈련 계획의 작성절차교육체계 수립SKT1)내외부 경영환경 분석 (SWOT분석 ... 과정 참가 신청은 팀 리드의 승인을 얻어야 함SKT의 교육연수SKTKey Observations 직급, 기능 영역, 업무 별로 파악한 핵심 역량을 바탕으로 교육 과정이 구성되지만, 인재

  리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.14

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  [인사관리] 코오롱의 인사관리

  신규사업군 사업력 강화로 미래를 준비{{핵심역량강화 경영INFRA구축*제조경쟁력-원가, 품질, 설비Layout *경영관리/지원시스템*기술경쟁력-원천기술, Seed기술 *인력운용 및 육성 ... 활용동료 평가전사원※ 개인별 연봉차등은 개인 인사고과 결과에 의함2) 개인 인사고과(1) 고과 대상기간 : 매년 1월 1일 ∼ 12월 31일(2) 고과자 : 팀장(3) 고과실시 Flow ... ━━━━━━━━코오롱이 바라는 인재상은 라고 정의할 수 있습니다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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  [교육]ibm 소개와 ibm 기업교육(2002작업)

  IBM이 세계 최우수 기업이 될 수 있게 한 가장 중요한 요인은 아마도 최우수 인재를 뽑고 또 그들에게 끊임없이 포괄적인 교육을 시켜왔다는 점일 것이다.특히 IBM과 같이 첨단을 걷는 ... 시스템 분석과 설계에 적용되는 각종 기법에 대한 기본적인 이해를 제공하며, 특히 DFD(Data Flow Diagram)와 ERD (Entity Relationship Diagram ... 정보시스템 엔지니어링 및 프로젝트 설명: 보수/변경을 위해 시스템 분석/설계 능력을 갖춘 직원을 육성하고자 하는 고객, 유능한 IT 프로젝트 관리자를 필요로 하는 고객을 위해 실시하고

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.07.19

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  [경제] 인적자본과 경제성장

  서 론환경이 변화함에 따라 기업이 바라는 인재상도 점점 바뀌어 가고 있다. 19C말 대량생산체제에서는 무조건 열심히 몸으로 일하는 인재를 원했다면, 지금 21C 지식경제사회에서는 일에서 ... , 다품종소량생산체제에 적응할 수 있는 숙련공과 다능공의 부족 등을 들수 있고, 기업 내부로는 업무의 다양화와 전문화 심화에 따른 질적 고도화등이 기업 특유의 기술을 갖춘 인력의 육성 ... 인적자본에 축적된 내용이 일정기간 생산요소로서 투입될 경우(flow), 인적자본은 가치창출에 기여(contribute)함과 동시에, 바로 그러한 이유로 창출된 가치를 분배(dist감가상각이

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.08

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  신기술 출현과 동아시아 기술혁신체제의 변화 - 한국, 일본 및 대만 기술혁신체제의 거버넌스 비교

  물론 인도나 아일랜드와 같이 인터넷 산업을 선도하고 있는 국가의 정부가 온라인산업을 육성하기 위해 노력한 것은 사실이다. ... 이러한 과다투자는 급속한 경제성장기의 규모경제에 대한 믿음 때문이었다 (Oh, 1999).NIS 하부구조인 인력제도와 관련하여 한국의 교육제도는 일본과 외연상 유사하지만 상위권 인재의 ... We argue that this assimilation is due to the free flowing technologies readily available in the international

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.15

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  [기업연구 분석] 기업연구 - 대교

  인재상· 학습조직화 실현· 개인의 역량 증진을 위해 능동적 사고로 스스로 탐구하고 책임질 줄 아는 학습인 육성· 교육 = Performance· 현업과 직무의신 학습체계 환경구축으로 ... 교실견습2002.10.15 (화) ~ 10. 16 (수)본부별 일정이 다를 수 있음입문교육2002.10.17 (목) ~ 10. 22 (화)5박6일 합숙모집 일정모집 FLOW11. ... 개인의 성장은 통한 회사의 성장Professional 인재 양성1976년7월 창립한국 최초 개인별 학습지 ‘눈높이수학’ 출시1986년12월 ㈜대교로 법인전환1987년9월 회원 10만명

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.19

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  [마케팅] 마케팅 성공과 실패

  안정생산체제의 확립제품기술생산요인기술자 연구진의 확보 실패생산기술 설비의 부족, 설비투자의부담 과중새로운 제품에 대한 관심 부족종합적 자금전략의 확립(악성채무의완제, 치밀한 Cash Flow분석 ... 마케팅요인신제품판매의 실패영업체계의 미숙(거래처 집중, 제품가격인상 실패, 관리 불충분, 판로미 확립)변화에 대응한 조직재편성공유된 가치관을 기초로 엄격한 통제와 자율성의 공존인재육성방안 ... 판매세력의 저항출자자와 창업자간 분쟁이 없음문제를 예측하고 전문가의 자문을 구함(적시 적정한 판단, 능력의 한계를인식함)경영자요인경영진이 존재하지 않음(원이나 간 부사원, 경영 보완자가 육성되어

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.16

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