"인적자원관리제도" 검색결과 161-180 / 61,515건

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  인적자원관리 한국타이어 인사관리제도

  한국타이어 인사관리제도과 목 명인적자원관리목 차Ⅰ.서론한국타이어 소개Ⅱ.본론채용안내Vison&인재상인사제도복지제도Ⅲ.결론참고자료 출처Ⅰ.서론한국타이어는 1941년 설립된 대한민국 최초의 ... 직원에게는 특수교육비도 지원한다.또, 이율이 낮고 급여에서 공제되는 방식으로 대출금을 상환하는 노동조합대출을 이용할 수도 있다.그리고 한국타이어의 임직원이나 협력업체사원은 사원1인당 ... 한국타이어의 가치 및 문화에 부합하는 지를 최종적으로 평가하는 과정으로 다대다 면접으로 진행된다. 2차 면접에서 합격하면 신체검사를 거친 후 최종 합격자통보를 받게 된다.선배추천제도각

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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  인적자원관리 제인모직 인사관리제도

  건강검진 - 목적 : 임직원 개개인의 체력이나 건강관리를 위하여 정기 건강 진단을 실시하고 스스로 건강한 생활 유지 도모 - 검진대상 : 재직중인 전 임직원 - 건강진단 내용 1. ... 최장 2 년까지 연장가능 이율 8.3% 상환방법 매월 원금 1% 이상 본인선택 기타 기존 연대보증인 제도를 폐지하고 보증보험으로 대체하며 보증보험료는 전액 본인 부담 (1 천만원 ... 제일모직 인사사관리 * 복지제도 * 교육훈련제도* 법정 복리후생제도 * 국민연금 , 건강보험 , 고용보험 , 산재보험 : 납부보험의 50% 를 회사에서 지원 단 산재보험료는 전액 회사에서

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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  (인적자원관리) - 신한생명, 회사소개, 채용제도, 인력구조, 평가제도, 보상제도

  채용제도2. 인력구조와 교육체계3. 평가제도 및 보상제도Ⅲ. 결 론신한생명의 인적자원관리제도에 관한 견해?참고문헌 및 참고사이트Ⅰ. ... 신한생명의 인적자원관리 사례레포트▣ 과 목 명 : 인적자원관리▣ 담당교수 :▣ 학 과 : 경영과▣ 학 번 :▣ 이 름 :▣ 제출일자 :목 차Ⅰ. 서 론신한생명 회사소개Ⅱ. ... 사내교육(Learning을 통한 자기개발), 스톡옵션 등 일반 기업과 유사한 보상제도가 있다.▷ 금전화 가능한 복리후생제도 : 의료비, 장학금, 복지연금보험료 지원, 건강관리, 여가생활

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.16

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  인적자원관리 lg생활건강의 인사관리제도

  Report인사제도과목명: 인적자원관리목 차1. 서 론- 기업소개2. 본 론- 인재상 및 인사원칙- 평가/진급체계- 교육제도- 복리후생3. 결 론4. 참고문헌1. ... Cyber교육으로 경력개발 등 개개인의 육성의 대한 제도적 지원을 위해 인재개발위원회를 구성, 운영함으로써 현업 육성 책임자와 인재개발팀 각 주체가 삼위일체가 되어 아낌없는 지원을 ... 생산기술, 외주관리를 하고 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램2. 인적자원개발의 활용Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램가. 커크패트릭 모형인적자원개발 프로그램 평가에 대한 커크패트릭 모형은 표준으로 광범위하게 사용되고 있다. ... 참고자료우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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  인적자원관리(복리후생제도)

  뿐만 아니라 외부대행업체는 복리후생제도관리의 점점 더 복잡해지는 법적 . ... 의사소통 @ 사용자들이 복리후생제도의 구성요소와 그 가치를 제대로 이해하지 못하고 있다는 점 이점이 종업원 불만의 근본원인 훌륭한 관리자가 되기 위해서는 효과적인 의사소통훈련을 받아야 ... 이러한 비용통제를 위한 전술에는 종업원 소비패턴의 변화 , 재무기법의 변화 그리고 공급자 간의 경쟁관리가 포함된다 . 2.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.04

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  선택적복리후생제도(인적자원관리수업)

  관리 용이 , 비용도 적음 2 . 기본적 선택권 제한으로 경직성 문제 2 . 선택적 복지후생제도 유형 장점 단점 1. ... 선택적 복지후생제도 유형- 선택권한을 최대한 부여 - 설계가 단순 - 신규도입이 용이 - 보상정책 상 도입해야하는 프로그램 선택 강제화 할 수 없음 - 관리상의 복잡성 2 . ... 개별적 유연적 참여적 효과적 집단적 집행 방식 - 개개인의 욕구와 이해관계 중시 획일적 제공 - 다양한 상품 , 서비스의 선택을 부여 인사부서에서 설계 - 구성원들의 Needs Survey

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.21

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  인적자원관리 P&G의 인사관리제도

  직원 개개인의 교육에 대 ... 우리는 관리자들이 얼마나 그들의 부하들을 개발하였는지를 기됀이 얼관리자들을 평가할 것이다” 라는 원칙하 개발하였는교육띀는 원 직원들이 직접 진행하고 있으며개발하였는현실 개맞고 실질적으로 ... 이와 같이 P&G는 사람을 제1의 자산으로 여기며 개개인의 능력을 최대한 발휘하도록 하고 있는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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  기업 SAS가 인적자원관리 제도를 성공적으로 구축할수있었던 이유

  SAS가 독특한 조직문화와 인적자원관리 제도를 성공적으로 구축할수 있었던 이유는 첫 번째로 회사와 직원들 상호간의 신뢰형성이라고 생각한다.회사가 먼저 직원을 믿어주고 이를 바탕으로 ... 식당 등 모든 편의시설을 갖추고 있어 직원들은 오히려 회사에 출근하는 것이 더 행복하고 편안한 생활을 할 수 있을 정도이다.또한 SAS에는 비정규직 이라는 것이 존재하지 않는다.정원관리사

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.01

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  인적자원관리,직급체계,업적평가,MBO 방식,MBO 방식 문제점,직무역량체계,승진평가제도

  1.1) 평가 프로세스 합리적인 인적자원관리와 공정한 보상을 위해 기준과 원칙에 입각한 구성원 평가 실시 - 출처 : 포스코 에너지 홈페이지1.2) 직급체계 직책 유무에 관계없이 일정수준의 ... 각 부서에서 설정 및 관리를 하고 있다 .4. 다면평가 다면평가제도란 ? ... ‘ 목표관리 (Management By Objective )’ 로 종업원에게 업무목표를 제시하고 그 달성방법은 종업원 스스로에게 맡기는 관리방법 총괄직 이상 ( 대리 이상 ) 직원을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.05

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  [프랑스인사제도] 프랑스의 인사제도(국가인적자원관리, 공무원제도, 행정학교와 공무원단)

  [프랑스인사제도] 프랑스의 인사제도(국가인적자원관리, 공무원제도, 행정학교와 공무원단)목차프랑스의 인사제도I. 국가인적자원관리: 완벽한 공교육II. 공무원제도III. ... 행정학교(ENA)와 고급공무원단2프랑스의 인사제도1) 국가인적자원관리: 완벽한 공교육프랑스에서 국가의 3대 구성요소의 하나인 국민을 교육하는 일은 국가가 책임진다는 철학이 바탕하고 ... 즉, 국가 차원에서 완벽한 인적자원의 개발을 하는 것이다.2) 공무원제도1946년에 제정된 '국가공무원의 일반적 지위에 관한 법률'에 의하여 비로소 공무원의에 지위에 대한 법적 규정이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.05

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  인적자원관리-인사관리제도 - SK텔레콤

  인력 관리의 철학이 '인건비 통제 및 고용안정 보장'에서 '인력 자원 중시와능력 발굴 및 육성' 중심으로 변화하고 있습니다.2. ... SK텔레콤의인사관리제도< 목 차 >Ⅰ. 서 론- SK텔레콤 소개Ⅱ. 본 론- SK텔레콤의 인재상- 인사제도 운영원칙과 보상 및 복리후생- SK텔레콤의 인재육성Ⅲ. ... Employers in Asia)에 선정, 아시아 월스트리트 저널의 ‘올해의 혁신 기업 1위’로 선정되는 쾌거를 낳기도 하였다.■ 고객의 새로운 가치창조를 향한 뜨거운 열정SK텔레콤은 고객 개개인의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.05

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  인적자원관리와 경력개발제도

  인적자원관리와 경력개발제도 442p인적자원관리의 의의11인적자원관리 (HRM : Human Resource Management) : 기업의 목표달성을 위해 인적자원을 확보, 평가, ... 인적자원관리와 경력개발제도 450p경력개발제도의 개념12경력개발제도 ( CDP : Career Development Program ) : 인적자원관리의 주요 과제 중 개발지향적 인사고과 ... 인적자원관리와 경력개발제도 445p인적자원관리의 핵심과제11[그림 12-5] 인적자원관리의 핵심과제① 확보관리 ( Acquisition ) 직무분석 (Job Analysis) - 직무

  리포트 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.06.11

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  국민은행_인사제도,인적자원관리,인사고가,리더쉽사례

  국민은행 인사제도 및 채용전략1. 인사제도 및 인재 확보전략과거로부터 이어져 온 국민은행 인사제도의 특징은 크게 세가지로 나눠볼 수 있다. ... 직원 개개인은 이러한 사고를 바탕으로 최고전문가로 성장하기 위한 지속적인 자기개발 노력을 투입한다. ... 따라서 “창의적인 사고와 행동으로 변화를 선도하며 고객가치를 향상시키는 프로금융인”을 인재상으로 정하고 양성한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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  [레포트][인적자원관리]우리나라 기업의 인사고과제도의 문제점과 개선방안

  인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성2. ... 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성인사고과란 ‘조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보하고 개발하여 배치하고 평가하는 일련의 업무’를 의미한다 ... 둘째, 인사평가는 기업 관리자의 관리능력개발 및 향상의 기준으로서 역할 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.13

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  학점은행제 A+ 레포트 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  서론우리나라의 인적자원관리 전개과정Ⅱ. 본론삼성전자의 효율적인 인적자원 관리Ⅲ. 결론인적자원개발, 관리와 제도 및 프로그램 적용 및 활용계획과 느낀 점Ⅰ. ... 우리의 인적자원관리는 연공서열제도(호봉제)와 장기고용이 특징이고 기업별 노동조합활동은 없었다.우리만의 독자적인 인적자원관리 제도는 없었지만 우리에 맞게 형성되었다는 건 사실이다.우리는 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.과목: 인적자원관리소속: 원격평생교육원학기/기수:학번:이름:제출일

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.14 | 수정일 2021.01.01

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  인적자원관리 이랜드의 인사선발제도 인재선발

  따라서 M&A를 통한 회사의 성장드라이브에 있어서 더욱 더 필요한 인적자원 Pool로 인정받고 있다. ... 입사 시험에 대한 고정관념 타파이랜드는 얼마전 새로운 인재 선발 제도를 발표했다.‘이랜드 학력파괴 채용’이 바로 그것인데 선발 제도와 이념은 이렇다.? ... CO는 영역에 따라 CEO, CFO, CKO, CSO, CHO, CMO 등으로 구분한다.가장 희소한 자원인 CO는 당연히 핵심인력군이므로 여기에서는 SO에 대해서만 살펴보도록 하겠다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.14

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  인적자원관리 - 복리후생제도 PPT

  제 12 장 복리후생제도 과목 : 인적자원관리 담당 : 교수님 학과 : 학번 : 이름 : 발표 : 2011.5.24목 차 제 1 절 복리후생제도의 성장 제 2 절 복리후생제도의 목표 ... 뿐만 아니라 외부대행업체는 복리후생제도관리의 점점 더 복잡해지는 법적 . ... 의사소통 @ 사용자들이 복리후생제도의 구성요소와 그 가치를 제대로 이해하지 못하고 있다는 점 이점이 종업원 불만의 근본원인 훌륭한 관리자가 되기 위해서는 효과적인 의사소통훈련을 받아야

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.02

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  [인적자원관리,노사론] 신축적 근로시간제도

  취미활동을 하게 되어 지식정보화시대에 걸맞는 지식인? ... 문화인으로 성장하게 함생활패턴을 직장중심 음주문화에서 가족중심 여가문화로 변화시켜 가족간 친밀감 증대와 건전한 소비풍토 조성에 기여 휴식?수면? ... 임금총액은 ’99년 상반기 근로자 1인당 월 임금총액(1,521,751원)을 이 기간의 임금 근로자수(12,624천명용효과를 예측함에는 한계가 있으며,- 노?

  리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.09

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  [인사관리 보수관리][인적자원관리 보수관리][인사관리 보수관리][보수관리 시스템 어프로치][인사관리론, 보수관리 인적자원관리, 경영학 인사관리, 임금관리, 인센티브제도, 메리트]

  의의연공급이란 개개인의 학력·자격·연령 등을 감안하여 근속연수에 따라 임금수준을 결정하는 임금체계이다. ... 직급별 단일직무급은 직무가 자동적·정형적이고 작업성과가 개개인의 숙련도에 좌우되지 않는 직무에 적합하다. ... 보수관리의 체계와 내용을 설명하시오12. 연공급, 직무급, 직능급의 차이점을 설명하시오13. 인센티브 제도와 메리트 제도의 차이점을 설명하시오14.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.08

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