"임금결정의 원칙" 검색결과 161-180 / 16,109건

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  직무평가는 직무 자체의 가치결정을 하는 데 비하여 인사고과는 본질적으로 인간을 대상으로 그 가치를 평정하는 것이다.2/ 인사고과는 사람과 직무와의 비교를 원칙으로 한다. ... 하나는 임금결정이나 승급의 결정과 같은 선별사정을 목표로 하는 것이며 다른 하나는 직무개선이나 인계육성에 기여하게 하는 것이다. 이런 관점에서인사고과 목적의 주요 내용을 요약 ? ... 임금 ? 상여금 등에 활용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  (5점)제란 원직복직 대신 임금상당액과 부당해고에 대한 위로금 등을 포함한 보상금을 지급받고 복직하지 않는 제도이다.②보상금은 노동위원회나 법원이 결정하며, 금전보상제는 근로자와 사용자 ... 다음은 고용/산재보험료의 비용부담원칙이다. 옳은 것은? ... (5점)①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원에 대해서만 그 효력이 미친다.③‘유리 조건 우선의 원칙’은 상위법 우선의 원칙의

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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  <영웅적 투쟁, 쓰라린 패배> 독후감

  소련 역시 이 원칙에 입각해 계획경제를 주도했다. ... 성급한 낙관주의와 지나친 사회주의 방어주의에 기초해 이 모든 책무를 유기한 것이다.특히 관료층의 성장을 제때 제어하지 못하고 궁극적으로 당의 계급성을 잃은 것은 사회주의 붕괴의 가장 결정적 ... 차별임금제의 합리성은 소비성장 모델 당시 ‘임금 균등화’ 정책이었다는 것, 그리고 후에 안드로포프에 의해 소득 균등화가 다시 폐지되면서 생산 영역 전반에서 다시 성과가 나타나기 시작했다는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.07

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  그렇기에 직무간의 노동의 질, 양에 따른 정상적인 임금 격차를 정하고, 동일 노동 임금의 원칙을 구현해서 직무급 제도를 실시하는 기초가 되는 것이다. ... 따라서 최근 임금 관리의 현저한 발전은 임금 관리를 공정하기 위한 직무 평가의 급속한 보급과 발전에 기인을 한다.첫째, 직무 평가의 질적 측면에서 직무의 상대적인 평가와 유효성을 결정하기 ... 의의직무평가의의를 보면 직무 분석에 의해서 작성된 직무 명세서와 직무 기술서를 기초로 해서 각 직무가 가지는 난이도와 기업에 대한 기여도 또는 중요도를 대조 평가를 하여 직무의 상대적 가치를 결정하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  이러한 임금 체계는 원칙적으로 기업이 스스로 설계하지만, 컨설팅 회사와 협업하여 만들기도 한다. ... 임금만족도는 조직 내 임금 결정 체계, 외부 경쟁업체와의 비교 그리고 개인간 성과 차이에 의해 결정된다고 하였습니다. ... 개인의 임금은 수행하고 잇는 직무의 가치와 성과에 따라 결정된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  영국, 미국, 한국의 사회복지 역사적 발달과정

  부활시킴, 원내구제를 위해 작업장 이용함- 열등처우의 원칙 : 구호를 받는 빈민의 급여는 노동자의 최저임금보다 낮아야 함, 정상적인 노동을 권장- 작업장 심사의 원칙 : 조사를 통해 ... 규정한 법- 최저생활 기준에 미달되는 임금의 부족분을 보조해주기 위해 제정됨⑦ 신빈민법 (1834년)- 원외구제의 금지 : 원외구호를 폐지하고(예외적인 경우 허용)- 원내구호의 원칙을 ... .- 초기에는 빈민들이 자발적으로 결정을 해서 이루어졌지만, 이들 대부분은 작업장 외엔 생계가 불가능한 사람들이었음④ 작업장심사법 (1722년)- 공동작업장을 설치하여 노동할 수 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  직무가 가지고 있는 책임성과 난이도 등에 따라 결정? 인건비 상승 및 개인별 임금격차에 대한 불만을 해소할 수 있다는 장점이 있음? ... 따라 연공급, 직무급, 성과급, 직능급, 종합결정급으로 구분됨(1) 외적 보상- 임금, 의료지원, 연금보조, 체육시설 제공 등을 말함① 기본급- 연공급 ? ... 문제직원의 관리의 원칙- 최선을 다할 것으로 기대하는 긍정적인 태도를 갖는다- 신속하고 주의 깊게 사실을 조사하여 자료를 수집한다.- 직원의 상황을 고려한 프라이버시를 보호하고 체면유지를

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

  원칙은 다음과 같다. 첫째, 관리자는 종업원에게 귀를 기울이고, 둘째 종업원을 존중하며, 셋째 종업원의 감정에 공감해야 한다. ... 공정성의 원칙으로는 첫째, 일관성이 있어야 한다. 둘째, 모든 종업원들은 조직의 요구 및 기대되는 바에 대해 충분히 인지하고 있어야 한다. ... 그 원칙은 다음과 같다. 첫째, 종업원의 징계 및 해고 등에 적용되는 절차는 일관성이 있어야 한다. 둘째, 절차 적용에 관리자의 개인적 편견이 작용하지 않도록 해야 한다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  생활속의 경제

  성과에 대하여 살펴보고자 한다.WmWe임금0ACBDFGE근로자수 최저임금제도설명도SＬ(노동공급)DL(노동수요)최저임금제도란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 ... 국가가 노사 간 단체협상에 개입할 수 없었다는 원칙 때문이다. 독일이 최저임금을 도입한 이유는 단체협약이 적용을 받는 노동자 수가 전체 노동자의 절반 수준으로 떨어졌기 때문이다. ... 최저임금제도의 도입이전에는 노동에 대한 수요(DL)와 공급(SL)간의 균형에 의하여 균형임금(We)이 결정되고 총 노동의 균형 수급량은 (OF) 만큼 이루어졌다.

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.12

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  고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

  “무노동부분임금”은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가? ... 무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가2.?사용자의 파업비용이 지나치게 줄어드는 것을 막기 위해?쟁의기간 중의?operation? ... 생활보장적 부분으로 인정해야 하는가에 대한 기준이 기업별로 달라서 이는 노사협정에 의해서 결정되어야 하기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  -> 중요도에 따라 평가요소 별로 기준직무 등급화, 임금을 평가요소별 배분 -> 다른 직무에 대하여 요소별 적절한 위치에 맞춰 임금액 결정(3) 시장 임금 조사법시장임금조사를 선행하여 ... 달성할 수 있는 목적을 가진다.또한 직무분석을 통하여 근로자가 직무 몰입도를 향상 할 수 있도록 직무에 대한 정보제공과 직무수행항의 특성, 위험도를 미리 파악하고 그에 맞는 안전 원칙을 ... 직무 분류를 통하여 직무 내에서 단계적으로 승진, 이동이 가능하며 새로운 직무에 대한 학습이 가능해진다.또한 직무의 상대적 서열을 결정하고 직급에 따라 직무를 담당하여 임금이나 조직의

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  경제학개론-효율성임금에 대하여

  이 경우 회사는 태업이 적발된 노동자들은 해고시키는 원칙을 정하게 되고 이는 노동자의 입장에서는 해고로 인해 임금을 받지 못하는 상황이 발생할 수 있으며 회사에서 높은 임금을 지급할수록 ... 이는 노동자의 생산성에 따라 임금이 결정된다고 생각되는 전통적인 임금 이론에 반하여 효율성 임금은 노동자의 임금이 높을수록 생산성이 올라간다고 가정한다.기업입장에서는 더 높은 임금이 ... w의 크기에 의해 결정되고 둘 사이에는 양(+)의 관계가 있다고 가정한다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  베버리지가 제시한 5가지 사회적위험은 여전히 한국사회에 존재하며 다양한 형태의 불평등을 초래하고 있다. 이와 관련하여 노동시장 불평등 현황과 이슈, 노동시장 불평등을 해결하기 위한 정책적 대안을 작성하시오.

  이를 위해서는 동일 노동에 대한 동일 임금 원칙을 강화하고, 비정규직 노동자에게도 정규직과 동일한 임금과 복지 혜택을 제공하는 법적 장치를 마련해야 한다. ... 예를 들어, 독일의 경우 2015년부터 동일 노동 동일 임금 원칙을 법제화하여, 비정규직 노동자의 임금이 정규직과 비교하여 크게 차이나지 않도록 하고 있다. ... 특히, 노동시장은 현대 사회에서 개인의 경제적 안정과 사회적 지위를 결정하는 중요한 요소로 자리 잡고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  영국의 사회복지의 발달사

  이 중에 대표적인 것이 스핀햄랜드법이다.1795년 버크셔의 스핀햄랜드에서 개최된 버크셔 치안판사 총회에서 결정되었던 임금보조제도로서 ‘버크셔 빵법(Berkchird Bread act ... 원래의 목적을 달성했지만, 노동자들의 근본적인 빈곤문제를 해결하지는 못하였고 신빈민법의 열등처우 원칙으로 인하여 작업장은 교도소처럼 변했다. ... 중요 고용주의 입장을 반영하여 농업노동자에게 최저임금을 지급하고 교구의 구빈세로 임금을 보조하는 것이 훨씬 유리하였기 때문이다(홍숙자, 2015).

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

  근로자와 사용자 간 근로계약에서는 사적 자치가 인정되지만, 근로자가 사회적 약자이며 사용자의 입장에서 근로계약이 체결되는 경우 지나치게 낮은 임금이 결정될 수 있으므로, 이러한 원칙을 ... 통해 국가가 개입함으로써 인간다운 생활을 유지할 수 있는 임금 수준을 결정하고 있다.5. 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.근로기준법 ... 「남녀고용평등법」 제8조에서는 동일 가치의 노동에 대한 동일한 임금을 지급하도록 정하고 있는데, 이는 임금의 지급원칙으로 인정되고 있다.여섯 번째, 최저임금 이상 지급의 원칙이 있다

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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  지역사회모형 중 사회행동모형에 대한 개념을 설명하고, 현재 시사자료(신문, 뉴스, SNS 등)에서 사회행동모형의 구체적 사례를 제시하시오

  이러한 모형에서는 ‘다수결의 원칙’보다는 ‘합의의 원칙’이 더 중요시된다. 따라서 다수결 원리만을 강조하는 민주주의와는 달리 소수의 의견도 존중되어야 한다. ... 정부는 경제성장률 둔화에도 불구하고 소득주도 성장이라는 목표 아래 최저임금을 대폭 인상하였다. ... 현재 이슈화되고 있는 최저임금 인상 및 근로시간 단축 정책 역시 대표적인 사회행동모형의 사례로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  [근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

  근로자와 사용자 간 근로계약에서는 사적 자치가 인정되지만, 근로자가 사회적 약자이며 사용자의 입장에서 근로계약이 체결되는 경우 지나치게 낮은 임금이 결정될 수 있으므로, 이러한 원칙을 ... 통해 국가가 개입함으로써 인간다운 생활을 유지할 수 있는 임금 수준을 결정하고 있다.5. 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.근로기준법 ... 「남녀고용평등법」 제8조에서는 동일 가치의 노동에 대한 동일한 임금을 지급하도록 정하고 있는데, 이는 임금의 지급원칙으로 인정되고 있다.여섯 번째, 최저임금 이상 지급의 원칙이 있다

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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  사회보장수급권의 의의와 사회보장수급권의 규범적 구조에 대하여 서술하세요

  또한 제10조 제3항에서 국가나 지방자치단체는 제2항에 따른 최저생계비와 「최저임금법」에 따른 최저임금을 고려하여 사회보장급여의 수준을 결정해야 함을 정하고 있다. ... 이런 의미에서 강행규정의 원칙과 국가 재정부담의 원칙, 벌칙조항수반의 원칙이 사회보장수급권의 실효성을 평가하는 조건이 될 수 있을 것이다. ... 그러므로 사회보장수급권의 실질적인 권리가 되기 위한 조건으로 강행규정의 원칙과 국가 재정부담의원칙이 요구된다.2) 법률에서의 사회보장수급권헌법의 사회국가원리와 사회적 기본권은 헌법에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.19

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  hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석

  생활보장의 원칙노동대가의 원칙고정임금과 변동임금의 균형사원간의 균형답 : 4 (공정성에 관한 내용)다음 중 임금관리가 조직에 미치는 영향으로 옳지 않은 것은? ... 고정비용 안정화 효과인재의 확보와 유지사원의 사기향상사원의 능력개발답 : 1다음 중 임금결정요인 중 임금의 기업성과 관련된 것은 무엇인가? ... 답 : 평균임금근로의 양과 질에 관계되는 근로의 대가로서 정기적, 일률적으로 1임금 산정기간에 지급하기로 정하여진 고정급 임금을 무엇이라고 하는가?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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  임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)

  동일임금의 원칙이 성립되어 직무에 상응하는 임금지급이 가능하고, 직무를 기준으로 한 임금이기 때문에 근로자가 납득하기 용이하여 임금을 둘러싼 불평불만을 없앨 수 있다.단점으로는 직무분석과 ... 직능급직능급은 "직능(직무수행능력)을 기준으로 하여 근로자의 임금을 결정하는 임금체계"이다.직무급이 근로자가 담당하는 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는데 비해, 직능급은 근로자의 ... 평가하여 결정하므로 동일한 직무를 담당하는 근로자에게는 동일한 임금이 지불된다.2. 직무급의 장단점직무급의 장점은 직무를 기초로 하여 임금이 결정되므로 동일 노동 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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