"임금지급방법" 검색결과 161-180 / 15,853건

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  경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  간트식은 표준 시간 내에 업무를 완성하지 못할 시 시간급을 지급하며, 시간 내에 완수할 시 정해진 인센티브를 추가로 지급하는 방식이다.(3) 보상방법에 따른 문제점집단 보상체계의 이익분배제의 ... 테일러식은 근로자의 일일 표준 작업량을 설정하고 고/저 두 종류의 임금률을 적용하는 방법이며, 메리크식은 테일러식을 보완하여 임금 체계를 세 종류로 적용한다. ... 로우완식은 할시식과 같은 원리로, 표준시간 내에 업무를 완성할 경우 시간급에 추가 할증금을 지급한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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  A+위더스 인적자원관리 토론 과제 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

  이처럼 연봉제의 단점을 극복하는 방법을 다양하게 생각해볼 수 있습니다. ... 따라서 급여의 지급은 연봉제로 이루어져야 한다고 생각하며 연봉제의 장점에 대해 말하겠다.첫째, 우수인력 확보에 효과적이다. ... 기존의 임금체계는 종업원의 능력과는 상관없이 근무 기간이 길어짐에 따라 자연적으로 임금을 향상했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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  고용보험을 길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀로 설명하시오

  전 평균임금의 60%를 소정급여일수만큼 지급함(상한액:60,000원, 하한액: 최저임금의 80%*1일 소정근로시간(8시간))(고용보험 홈페이지 HYPERLINK "https://www.ei.go.kr ... 그리고 공공고용서비스 및 직업훈련 등에 민간위탁을 활용하여 고용보험 서비스의 질을 높이는 것 역시 방법이 될 수 있다. ... (한국경영자총협회,2021우리나라 구직급여 상·하한액 문제점과 개선방안)-이에 따른 개선방안으로는 구직급여의 하한액의 최저임금 연동을 폐지하고 별도의 지급방식을 정부가 마련하거나 무급휴일을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  한화파워시스템 부산센터 취업, 면접 대비 비법서

  등 현금성 복지가 있다.비포괄 임금제라 야근 수당을 별도로 지급한다. ... 자신만의 스트레스 관리 방법이 있는지?Q. 업무 과부하시 어떻게 해결하겠는지?Q. ... 연차, 휴가 사용이 자유로운 편이다.조선해양 분야 사업 초기 단계라 초창기 멤버로 초기 기반을 쌓을 수 있다.연봉 외에 개인연금 지원, 복지포인트 등 현금성 복지혜택이 있다.비포괄 임금제로

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  기업의 bonus와 다른 개념으로 우리나라 기업의 임금 형태에서는 사전에 금액이 정해져서 지급되는 고정급이며 지급되는 상여금의 크기가 적지 않음일본에서는 에도시대부터 상가주인이 점원에게 ... ) 가족수당, 물가수당, 주택수당, 통근수당- 조정수당: 임금체계의 개편, 기업의 분할 및 합병, 근로자의 배치전환 등에 따라 일시적으로 발생한 임금의 불균형을 조정하기 위해 지급하는 ... 목표를 달성하는데 요구되는 역량 중 부족한 부분을 판단하는 과정평가센터(역량평가센터)다양한 평가기법을 사용하여 다양한 가상 상황에서 피 평가자의 행동을 복수의 평가자가 평가하는 방법

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  생산직 근로계약서_한글양식

  의거하여 별도로 지급할 수 있다.2) 급여지급의 방법 및 휴가가) 급여의 지급은 매월 1일부터 말일까지의 기간으로 하여 당월 말일에 지급한다.나) 급여는 “을”에게 직접 또는 “을 ... 면허수당2 + 위험수당) / 226]으로 산정한다.시급 : ￦ 11,977 (소수점 첫째자리 반올림)라) 사전 승인된 시간 외 근로에 대한 수당은 아래의 계산식에 따라 지급한다.구분계산식연장근로수당통상임금 ... 임금에 관한 사항1) 임금가) 아래 임금 구성항목 중 “갑”과 “을”이 합의한 항목을 합산한 금액을 임금으로 하며,총 연봉액은 일금 삼천이백사십팔만칠백육십원정(으)로 한다.번호구성항목월

  서식 | 4페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.18

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  [대입][수시] 경제학과에 최종 합격한 자기소개서 1번과 2번 작성법 예시입니다.

  이를 바탕으로 기사를 분석해본 결과 특히 임금 분배에 있어서 코로나 이후 지니계수가 0.012 증가하여 임금 불평등이 심화하고 있었습니다. ... 즉 저소득층일수록 한계소비성향이 커지므로 저소득층에 재난지원금을 지급할 때 그 효과가 클 것이라는 결론에 도달했습니다. ... 이 깨달음은 단순히 경제적 불평등을 해결하겠다는 다짐을 넘어 경제적 불평등 아래에 있는 사람들의 목소리를 듣고, 그들이 행복한 삶을 영위할 수 있게 하는 방법을 연구하는 경제학 연구원이

  자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.28

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  장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

  익월 00일에 지급한다(휴일의 경우는 전일 또는 익일 지급)③ 임금지급방법 : 계좌이체 (등록된 본인의 예금계좌로 입금)로 지급한다. ... 위 명시된 연장, 야간, 휴일근로를 한 경우에는 해당 시간에 대해 근로기준법 제 56조에 따라 가산수 당을 지급한다.② 임금의 지급: 임금은 당월 01일부터 당월 말일까지 산정하여 ... (은행, 계좌번호 : 예금주 : )④ 연차수당 : 연차는 근로자 요청 시 휴가로 부여하며, 유급연차를 사용하지 못한 경우에 연차미사용 수당을 매월 임금에 포함하여 선 지급하는 것에

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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  임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

  노동조합과 기업 사이에서 힘의 균형을 찾기 위해서는 어떤 방법이 필요할까요? ... 발생했을 때 계산하고 종료되는 성과급이며 사전에 이에 대한 지급 룰을 미리 정해 놓고 임금, 보너스와 어떻게 연결할 것인지를 정한다. ... 위에 살펴 본 럼섬 보너스와의 차이는 럼섬 보너스는 사전에 지급 룰을 지정하지 않고 성과 평가 후 결과에 따라 지급하는 것이라는 차이가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

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  최저임금제

  경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을촉진하고 경영합리화를 기함.4. ... 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자의 생활수준을 개선하기 위한 제도이다. ... 최저임금을 인상하고 물가에 연동시키는 것은 저임금근로자의 실질소득을 증가시키는 가장 직접적이고 효과적인 방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.28

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  임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역

  임금지급방법 등을 총괄한 개념으로, 임금체계의 하위개념이다.상위개념으로서의 임금체계가 확립되면, 임금을 구체적으로 어떻게 지급되어야 할 것인가 하는 하위개념으로서의 임금형태가 결정된다 ... 의의종업원에 대한 임금산정방법 ? ... 동일임금을 지급한다."

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

  따라서 수습 3개월 이내의 기간 동안에는 최저임금의 90%까지 지급이 가능하다.5.임금의 지급방법에 대한 설명이 잘못된 것은? ... (5점)정답해설통화지급의 원칙임금은 통화로 지급해야 한다. ... 임금을 대신하여 수령할 수 없다.④임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.정답해설2임금은 통화로 지급해야 한다.

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  노사관계론 보고서 금호타이어 사례

  먼저 사측은 노측을 위해 소정의 성과급이라도 우선 지급하며 임금피크제를 시행한다. ... 합의점을 찾지 못한 금호타이어는 직장폐쇄까지 단행해, 기업의 손실이 계속되었다.이 같은 문제를 개선하기 위한 방법으로 먼저, 노사협상이 필요하다. ... 있다.정리하자면, 노측은 임금피크제에 대한 논의 이전에 무조건적인 성과급 지급을 요구했고, 사측은 회사경쟁력 확보를 위해 임금피크제 우선시행을 주장했다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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  [조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  과도한 임금 격차는 더 많은 돈을 받는 직원에게만 동기 부여되고, 다른 직원의 사기는 저하시키기 쉽다. ... 본론Ⅰ.팀의 성과를 높이기 위한 보상방법Ⅱ. ... 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법팀의 성과를 높이기 위한 보상방법으로는 공정한 보상, 즉 개인의 성과 측정과 보상 간의 연계를 보다 강화해야 한다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)

  한 가지 방법은 기업외부적인 방법(external approach)으로서 다른 조직이 동일하거나 유사한 직무에 대해 어떻게 지급하고 있는가를 조사해서 이를 기초로 하여 임금수준을 결정하는 ... 일반적으로 종업원에게 보상을 하기 위해 기업이 사용할 수 있는 급여방법으로는 임금, 봉급, 상여금 등을 들 수 있다.1) 임금(wages)주로 시간당 지급율을 말하며, 일반적으로 생산직 ... 임금결정종업원에게 얼마의 임금을 지급할 것인가를 결정한다는 것은 어려운 일이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  '[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

  지급형태(임금 산정방법, 지급방법)을 말하는 것으로,경제적 보상과 비경제적 보상의 비율, 개별 종업원의 독특한 요구를 고려한다.3. ... ‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 임금의 특수성 3가지1) 미래지향성 : 현재 지급한 임금의 영향은 미래에 나타남.2) 상승지향성 : 이윤과 생산성 증가율과 임금상승률이 동일해서는 안 됨.3) 현금성 : 임금액 만큼의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

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  [시간급과 성과급] 시간급제도와 성과급제도

  성과급제도일한 성과에 따라서 임금을 지급하는 방법을 말한다. ... 시간급제도임금지급형태(wage payment method)는 여러 가지가 있고 방법마다 장 ? ... 방법이다.지급시간 기준으로 시간, 일, 월, 년 등 여러 단위를 사용함에 따라서 시간제, 일급제, 주급제, 월급제, 그리고 연봉제 등 여러 형태로 임금이 지급된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

  그렇다면 시민들의 반발을 잠재우면서 동시에 공무원들의 임금에 대한 불만을 해소하기 위해서는 성과상여금을 통한 임금 상승을 추구하는 방법이 유일하다. ... 복지와 정년퇴직 후 받게 될 공무원 복지 혜택을 이유로 이들에게 낮은 임금을 지급하는 것은 정당화할 수 없다. ... 물론 공무원이 법정 최저임금과 비슷한 수준의 급여를 지급받는 것 자체가 문제는 아니지만, 청년들이 청춘을 바쳐 어렵고, 경쟁률이 치열한 공무원 시험에 합격하였고, 국가 및 지방 사무를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

  그밖의 근로조건’에 해당 됨불이익처우의 합리적 이유 채용방법과 절차,임금체계,업무범위와 책임 등의 차이가 있더라도 개별근로자간 임금이 다른 경우 이에 대한 합리적이유가 있는지를 판단하는 ... 재판부는 임금지급일마다 개개의 차별적인 처우가 있는 것이 아니라 그러한 임금조건하에서 근로제공을 하는 동안 ‘계속되는 차별적 처우’가 있었다고 봐 비정규직보호법 시행 이후 차별기간 ... 및 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지 하는 제도이다.차별시정제도의 특징 차별처우 금지영역 임금 은 사용자가 지급하는 일체의 금품을 말하는

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  사장님이알아야할 노동법 7가지

  근로자의 근로계계약서 항목 근로계약 기간' 임금의 구성항목, 계산, 지급방법 안지키면 과태료 50만원!! ... 정당한 해고 사유가 있더라도 근로자의 생계보호를 위해 해고 30일 전 예고 해고 예고 수당은 해고 즉시 지급 예고하지 않으면 통상 임금 30일 분 지급 해고 방법엔 제한 없지만 서면이 ... 안지키면 500만원 이하 벌금 근로계약서 약속 입니다.근로계약서 필수항목 근무장소 및 업무 내용 임금 지급 방법 소정 근로 시간 업무의 시작과 종료 시간, 휴게시간 휴일 및 '연차

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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