"임금체계 개편" 검색결과 161-180 / 3,921건

• 

  심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰

  게다가 연공서열형 임금체계를 바꾸지 않으면 정년 연장은 고스란히 기업의 임금부담이 된다.이에 정년 안착과 고용보험제도 정비, 민간형 노인일자리 창출, 고령 근로자의 생산성 증진 등 ... ·직무 등 조정에 대한 법적 근거를 마련하고 직무·성과 중심의 임금체계와 연계하여 기업 규모와 공공·민간에 따른 도입 시기 차등을 두고 추진할 방침으로 추정된다.노동계 역시 정년연장에 ... 줄일 수 있도록 정책을 바꿨다.한국의 경우 대통령 직속 저출산고령사회위원회에서 ‘한국형 계속고용 제도’를 검토하기로 하면서 정년 연장 논의가 본격화됐다.정부는 직무·성과 중심의 임금체계

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2023.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오

  수혜 기준 완화 열여덟 번째, 복지 사각지대 해소 대책 수립 열아홉 번째, 긴급복지지원제도 보완 스무 번째, 차상위계층 발굴 시스템 구축 스물한 번째, 건강보험료 부과체계 개편 추진 ... 기업들은 고령화 시대에 대비해 정년 연장 또는 임금피크제 도입 등을 추진하고 있는데, 이를 통해 양질의 노인 일자리 창출이 가능하다. ... 수준 향상 열네 번째, 근로장려세제 적용대상 확대 열다섯 번째, 자영업자 폐업 시 임금근로자 전환 유도 열여섯 번째, 자활사업 참여자 증가 추세 지속 노력 열일곱 번째, 공적 부조

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가방법을 비교분석하시오

  최근 우리나라 기업의 호봉 급 운영 비율이 지속해서 감소하는 등 직무나 능력 중심 임금체계로의 개편이 확산되고 있습니다. ... 여전히 우리나라의 주된 임금체계는 연공서열에 기반한 호봉 급이며, 다수의 사업장에서 임금체계 관련 정부의 역할로 관련 지식이나 정보의 제공을 꼽고 있습니다. ... 평가요소별로 서열을 확정짓고 요소별 서열에 따라 임금을 배분합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오. 서론 (1)

  공장부지비, 임대료 등 입지보조금이 없다며 국내기업 복귀지원 혜택이 광역·비광역기업에 동등하게 제공될 수 있도록 지원체계 개편을 요청했다(한국노동연구원 2014, 한국노동연구원).B사 ... 다시 말해 이들 산업은 인력이 많이 필요한 산업으로 임금 인상 등 기업 환경 변화에 큰 영향을 받는 것으로 분석된다. ... 특히 신발/피부, 섬유/의류 등 노동집약적 업종에서 사업만족도가 매우 낮았으며, 임금상승에 따른 불만족 사유는 50.5%로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  최근 정부는 소득중심 성장의 일환으로 최저임금 인상을 추진하고 있다

  현재 최저임금 고시는 2019년 적용 최저임금 시간당 8,350원으로, 2018년 8월 3일 고시되었다. 2019년 2월 27일 기준 최저임금 결정체계 개편안에 따르면, 구간설정위원회와 ... 결정위원회로 결정체계가 이원화되었다. ... 최저임금 인상의 현황최저임금이란 국가가 임금의 최저수준을 정해서 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하여 저임금 근로자를 보호하기 위한 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  SK이노베이션의 공급망 ESG 관리 사례

  노동 근로기준법 준수, 퇴직급여 및 최저임금보장, 비정규직보호, 기타 노동 인권윤리?불공정거래, 윤리 법규 위반, 담합, 사회공헌 활동, 개인정보보호? ... 정기적으로 ESG 정기 평가가 이루어질 수 있도록 사전·정기 평가 방식을 개편 및 구매시스템을 고도화 할 계획이며 이를 2023년부터 적용할 예정이라고 한다.핵심 협력사의 경우, ... 위험평가 및 관리 체계, 시정조치 프로세스3.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  노인복지 정년연장법 보고서

  결국 합의된 개정안에는 '임금 조정'이라는 문구 대신 '임금체계 개편'이라는 다소 포괄적인 표현으로 최종 합의되었다. ... 조정’에 관한 표현을 명시해 기업의 부담을 줄여야 한다고 주장했지만, 야당 측은 악용의 소지가 있다는 이유로 ‘임금체제 개편’과 같은 포괄적 표현을 요구 하였다. ... 연장함으로써 개인에게는 빈곤문제를 해결하고 기업에서는 숙련 인력부족 문제가 해결되었다.3) 일본의 정년연장법의 문제점⇒정년연장이 연령, 근속을 기준으로하고, 연공급을 기반으로 하는 임금체계를

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  한국의 복지 체제 발전과 복지정책의 방향에 대해 서술하시오

  공정한 세제 개편, 최저임금 인상, 사회적 기업 지원 등을 통해 소득 격차를 줄일 수 있다. ... 이는 빈곤층에 대한 지원을 체계적으로 제공하는 중요한 전환점이었다. ... 이를 위해 다양한 이해관계자들과의 협력과 소통을 통해 지속 가능한 복지 체계를 구축해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  임금을 성과 연동 방식의 직능급, 직무급 또는 연봉제로 임금체계를 변환하는 제도이다.2.3 노동시장의 유연화의 문제점노동시장의 유연화를 통해서 정규직 노동자들이 고용보호 수준이 낮아지면서 ... 이러한 원인을 노동시장의 유연화와 관련이 있다고 보고 있는 견해가 나오면서 현재 개편과 기능 강화가 필요하다. ... 통하여 노동자를 고용하거나 소사장제와 같이 하청업체 구조 형태로 이용하는 것이다.④ 기능적노동의 생산려과 적응력을 위해서 다기능 훈련과 배치전환 노동시간 등을 높이는 방식이다.⑤ 임금경직된

  리포트 | 2페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  [한국사회문제론 C형]한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력이 아니라 사회문제로서 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오.

  최근 고용부에서는 우리나라가 OECD국가중 최저시급 인상율이 가장 높다며 일자리문제 해결을 위해 기업들의 자율적인 임금인상 자제와 임금체계개편을 촉구했다. ... 그러나 대졸자와 임금격차, 청년층 내 학력 양극화로 인한 갈등으로 인한 문제가 발생하고 있다. ... 정부는 이를 위해 공교육 내용을 보다 현실적으로 개편하고 학부모와 청소년들을 대상으로 학벌만능주의에 대한 의식교육을 실시해야한다.다음은 청년주거정책 문제에 대한 해결방안을 알아보기로

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성하시오.

  근로자의 고용증진과 적정임금의 보장 노력, 최저임금제를 규정한다. ... 서론헌법이란, 국가 기관의 조직 및 작용에 대한 기본적 원칙과 국민의 기본적 권리·의무 등을 규정한 근본 법, 한 나라의 법체계 가운데 최고의 단계에 위치하는 법을 의미한다. ... 법의 개편은 곧 우리 국민들의 삶에 구체적 영향으로 이어지기 때문에 관심을 가지고 헌법에 사회복지 헌법 조항들을 명시하는데 적극적으로 동참해야 하고, 그것이 실천되어야 변화할 수 있다고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  정년퇴직제도,정년제연장문제점

  정년제 연장의 문제점2) 임금피크제도의 도입에 따른 문제점 3) 연공임금체계로 인한 인건비 상승 임금수준의 하락을 가져오지 않는 정년연장은 현금급여 외 노동비용의 상승을 초래3. ... 정년제 연장의 문제점정부가 정년 연장을 주장하는 배경 우리나라는 저 출산 현상과 맞물려 고령사회로 급속히 진행중 고령화 시대에 맞춰 인력구조를 개편하기 위해 마련3. ... 노인인력의 활용 방안5) 평생학습을 통한 취업능력의 제고 평생교육 훈련체계의 장착필요 개인의 발전을 통한 기업의 효율성 제고 노령인력에 대한 인식 및 능력 변화5.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  이 에 KT는 자녀 학자금 지원제도를 폐지하는 대신 의료비 자기부담금을 축소하여 직원 부담을 줄이는 복지제도를 신설하였다.3.3 임금피크제KT가 실질적으로 고령화에 대응하여 개편한 ... 문제의 근본적인 원인은 임금체계, 조직문화 등 다양한 이유에서 발생하는데, 임금피크제는 피크시점 이후(55세)의 고령인력 임금수준만을 다루고 있는 실정이다. ... 때문에 조직은 해고와 관련하여 표준화되고 체계적인 방안을 모색하여야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  [공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

  건설 적정 임금 도입 방안 마련·발표(2021.6월)? ... 지역 고용 활성화 법 제정안 마련(의원발의 예정) 및 지역 고용 2.0 개편 기본방향 마련(2021.7월)? ... 취업과 창업 중심의 중장년 일자리 희망센터로 개편예시 13?사회적기업 재정지원 등 사회적기업 3천 개소 달성에 이바지?

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

  윤리규정 위반자에 대해서는 강한 징계로 엄벌하는 등 대외적인 신뢰도를 구축하였다.(3) 인사제도 개편복잡한 직급 체계를 단순화함과 동시에 다면평가를 도입함으로써 개인 평가와 조직 평가를 ... 개입 과정(1) 신속한 의사결정과 권한 위임(2) 윤리경영 추진(3) 인사제도 개편3. 조직의 성공 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. ... 조직 평가 성과에 의해 각 개인의 평가 배정 비율을 상이하게 산정하여 임금 인상 폭에 영향을 주도록 함으로써 평가가 낮은 관리자는 회사를 그만두도록 하였다.또한, 매년 평가 등급에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  중소기업에서의 리더십과 팔로우십 어떤 것이 더 중요한가

  중소기업의 구조와 이에 관한 사회적 논의최근 우리나라에서 주52시간제의 도입, 최저임금의 인상과 같은 개혁이 수행되면서 앞으로 어떠한 근무 형태가 구축되어야 할지에 대한 사회적 논의가 ... 이와 관련하여 대기업의 시스템보다는 우리나라 경제의 근간이라고 할 수 있는 중소기업을 살리는 구조적 개편을 통해 경제에 활력을 불어넣어야 한다는 주장이 제기되고 있다. ... 특히나 업계에서 주도적인 위치에 있지 않은 중소기업의 경우에는 기존의 시스템을 개편하고, 안정적인 매출을 확보하는 것이 우선시되어야 하는데 팔로우십을 강조하는 시각만으로 변화가 효과적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  IBM 소개,IBM의 위기,루 거스너,위기극복 사례,IBM의 문제점,IBM의 위기 상황,CEO 루 거스너

  임금 인상폭 (4~6%) 2) 거스너가 변화시킨 보상체계 보편성 → 차별성 고정보상→변동보상 내부비교→외부비교 직책중심→성과중심 3) 성과보상 정책 - 일부 관리직급에게만 지급하던 ... 거스너의 IBM 살리기 P art 4 6 나 프로토콜의 개편에 영향력 행사 . ... 거스너의 IBM 살리기 P art 4 주요 변화 프로젝트 ( 보상체계 ) 1) IBM 의 기존 보상 체계 - 보너스 , 성과급과 같은 차별적 보상체계 거의 없음 - 낮은 수준의 연평균

  리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

  POSCO는 우상향하는 임극곡선을 개선하기 위해 기업제도 중 임금제도 개편에 있어서 가장 큰 변화를 맞이하게 되었다. ... POSCO 는 근속년수가 아닌 능력이 우선시 되어 임금이 지급되는 방식으로 임금체계가 바뀐 것을 확인할 수 있다. ... 노사 간의 임금교섭을 동결에도 불구하고 인건비 증가 추세는 멈추지 않아 임금체계 개선을 위한 새로운 임금피크제 기본방안을 제시했다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지법 중에서 평소 본인이 관심 있는 법을 하나 선택하여 법 시행에 따른 제반 문제점이나 한계에 대하여 본인의 의견을 설명하시오.

  이처럼 노동법은 노동자뿐만 아니라 가족들의 삶에도 영향을 미치는데 현 정권이 들어서면서 노동법 개정을 추진했고 노동3권 개편, 근로시간 단축, 최저임금 인상과 같은 정책들이 실시되기 ... 뿐만 아니라 특수고용직 노동자들에 대해 노동 3권이 보장된다고 하지만 여전히 열악한 처우에 있는 직군에 대해서는 추가적인 제도를 통해 유연성을 부여함으로써 법의 보호체계 안으로 수용될 ... 최저임금 인상도 마찬가지이다. 최저 임금이 인상됨에 따라 사업주의 부담이 커지고 인력 수를 줄임에 따라 근로자 1인이 담당해야 하는 업무도 과중되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  노인장기요양사업이 민간복지의 영역으로 확대되면서 발생할 수 있는 문제점에 대해서 기술하시고 해결방안을 제시하세요

  임금의 이중구조로 공공서비스와 서비스를 제공하는 민간의료기관의 이익추구 사이에 갈등이 있다.한국의 의료공급체계는 한국전쟁 이후의 공공성을 바탕으로 국·시립 등 공공의료기관을 중심으로 ... 정부와 지자체는 개인이나 비영리 사회단체, 기업 등 민간복지의 주체로 공공복지를 도입하고 있으며, 사회복지 신자유주의 개편의 가장 큰 특징은 민생분야를 민간복지분야로 위탁하는 이른바 ... 사회복지의 전달체계와 국가의 역할복지서비스 제공자 또는 서비스 제공자, 수급자 간 조직체계를 '사회복지 전달체계'라고 하며, 사회복지 전달체계의 주요 주제는 정부, 지자체, 민간기관이다

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.02

  다운로드 장바구니