"조직에서의인간관례" 검색결과 161-180 / 2,522건

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  간호관리학2 레포트 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

  .- 조직목표의 효과적인 달성과 직결된다.- 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자가 가져 야 할 필수적인 역량이다.2. ... 이상적인 목표시간- 단기적 전망- 장기적 전망동기부여- 즉각적이고도 가시적인 보상으로 동기부여(내적보상)- 자아실현과 같은 높은 수준의 목표를 성취하도록 격려문제해결- 구성원이 규칙과 관례를 ... (1.1) 무관심형: 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 리더 유형?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  [A+] 정치행정과정론(비교행정) 중간고사 자료 - 비교행정, 관료제, 민주주의

  관료제는 기본적으로 지나친 몰인정성·무관심·인간성 상실 등 조직 내 대인관계에 정적인 인간관계를 멀리한다. ... 인간성이 상실되어 업무에만 연연하게 되면 업무의 효율성은 단기적으로 올라가지만, 장기적으로 보면 효율성을 장담할 수 없다. 조직의 인간관계가 원만하지 못하면 결국 장 ... 이는 관료제 내에서 상관의 지시나 관례에 따라 소극적으로 업무를 처리하려는 관료들의 병리 현상 가운데 하나다.

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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  조사론이 사회복지 분야에 영향을 끼친 사례를 서술하세요

  제공하는 모든 복지기관이 제공 절차나 서비스 내용 등에서 유기적 관례를 유지해야 서비스 효과를 극대화할 수 있다. ... 복지수혜자를 중심으로 보면 조직적인 환경은 개인에게 직접 도움을 제공하는 사회복지기관, 시설, 중앙정부에서 지방에 이르기까지 모든 공사조직이다. ... 사회, 인간 문제를 해결하고 상황을 변화하고자 하는 노력을 사회복지사의 개입이라고 보는데 개입의 전제는 지식으로 경험적, 논리적으로 타당성을 지닌다는 가정에 근거해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  간호윤리 - 존엄사

  김 할머니는 평소 앓고 있던 폐질환에 대한 건강검진을 위해 종합병원에서 조직검사를 받았는데, 검사 도중 출혈이 문제가 되어 과다출혈로 뇌에 문제가 발생하여 식물인간이 되었다. ... 판결 이후 전국 각 병원에서는 의사들이 살인죄 기소를 면하기 위해 관례적으로 퇴원시켜 온 회생 가능성 없는 환자의 퇴원을 거부하기 시작했고, 이는 존엄사 논란으로 확대되었다.그 후 ... 이러한 윤리적 딜레마 상황에서 환자의 인간으로서 존엄을 지키기 위한 최상의 대안을 선별할 수 있도록 간호사는 윤리적이고 논리적인 사고를 길러야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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  간호관리학)) 리더십 보고서입니다. 리더십 유형과 이상적리더십을 제시했습니다.

  부하들에게 장기적 목표를 위하여 노력하도록 동기부여부하들에게 즉각적이고 가시적인 보상으로 동기부여부하들에게 자아실현과 같은 높운 수준의 개인적 목표를 동경하도록 동기부여부하들은 규칙과 관례를 ... 이러한 리더는 팀의 목표 달성 능력이 흐려지지 않도록 업무와 인간관계를 분리한다.도전 과제: 이 스타일은 창의성을 촉진하지 않기 때문에 일부 직원에게는 제한적으로 느껴질 수 있다. ... 직원들은 제대로 지원받지 못한다고 느낄 수 있다.섬기는 리더십: 섬기는 리더십은 구성원이 정신적 육체적으로 지치지 않게 환경을 조성해주고 도와줌으로써 공동의 목표를 달성하는 데 있으며 인간존중을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.19

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  리더쉽,리더쉽이론

  지향적 리더업무관리 중심관리적목표성취의 교환불확실한 가치 공유원인 조사상황적 보상 제공현상유지가 목적목표지향: 현실과의 괴리가 x시간: 단기적 전망행동표준:가시적 보상,부하와 규칙,관례 ... 관심생산보다 인간만 중시업적에 대한 관심만 보임업적과 인간에 대해 중간정도의 관심업적과 인간에 대해 높은 관심업무지시만 하고 방치어려운 문황에서 요구되는 특정한 리더가 존재하므로 ... 행동 이론: 인간관계론 대두가 되는 이론?1940년대 말부터 리더의 실제 행동에 초점을 둔 이론?성공적인 지도자의 행동유형을 탐색하는 접근방법?

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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  간호학개론 근대, 현대의 간호지도자 인물탐구

  산아 제한 및 출산에 대한 여성의 선택권을 합법화하는 것을 강조 - 그 당시 성에 대한 대중적 발언이 관례적이지 않아 정부 , 가톨릭교회 등 많은 사람들로부터 외설적이나 음란하다는 ... 당시 미국에 거주한 가족은 100 통 이상의 편지를 받은 것으로 기록 - 가혹한 환경에서 상병자들을 돌보는 간호사들의 용기에 대한 내용 - “ 사상자 치료 후 소송은 인간이 목격할 ... 이후에 미국 간호협회에 조직을 후원하였다 . 1899 년 국제 간호협회 (International Council of Nurses) 를 창시하였다 .

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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  간호관리학_리더십, 동기부여, 의사소통과 주장행동 요약정리

  .- 조직의 목적을 달성하기 위해 인간과 환경, 비용, 시간 및 기타 자원들을 사용한다.- 합리성과 통제를 위해 리더보다 더 큰 공식적인 책임이 주어진다.- 통제와 의사겨정, 분석과 ... 영향력(카리스마), 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려동기부여즉각적이고도 가시적인 보상으로 동기부여자아실현과 같은 높은 수준의 목표를 성취하도록 격려문제해결구성원이 규칙과 관례를 ... 개념① 조직구성원들이 조직목표의 달성을 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리기능② 조직목표의 달성에 기여할 수 있도록 구성원의 행동에 영향을 미치는 기능이므로 관리자의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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  경호보안관리학 부패사회(한국사회의 윤리적 접근을 둘러싼 몇 가지 검토)

  백지와 같고, 선천적으로 부패한 인간이 존재하지 않는다면, 부패의 원인도 개인적 차원의 문제라기보다는 부패의 기회를 제공하고 부패를 유발하거나 용인하는 조직과 사회의 문제가 된다. ... 인간에 대한 기본 전제(예:성선설이냐 성악설이냐, X이론이냐 Y이론이냐)에 따라 개인적 본성(Personality)에 대한 교정으로 나아갈지, 범사회적, 조직적 환경구조 쇄신에서 해법을 ... 생계형 부패는 사회전체의 소득수준이 낮은 시기에 주로 발생하며 조직 내 하위직에서 빈번하게 나타난다.Ⅲ인간본성인가 사회화인가○ 부패에 대한 논의는 결국 부패 근절을 위한 접근방법 탐색으로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.20

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  환경치료(Milieu therapy)에 대한 문헌고찰

  -높은 수준의 참여는 위축행동이나 편집형을 제외한 조현병대상자에게 유익하다.정당화-대상자의 인간적인 유일성을 확인하는 것-개별적인 치료계획과 1:1 인간관계를 통해 이루어진다. ... -입원실, 가구 ,소음 등사회적 환경-대상자를 둘러싼 조직문화 또는 환경치료의 구성요소-계획된 시간에 진행하는 활동을 포함-간호사는 환경을 관리할 책임이 있다. ... -간호사를 포함한 치료진은 대상자에게 의사소통과 문제해결의 역할 모델이 된다.기능적 환경-질서를 유지하고 집단의 단결력을 증진시키기 위해 규칙과 관례를 갖음인적 환경-정신간호사, 정신건강의학과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.24

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  [과제점수는 10점만점에10점] 리더십이론 비교분석 및 이상적인 간호사상

  않음보통 현상보다 매우 높은 이상적임시간단기적 전망장기적 전망동기부여전략부하에게 즉각적이고 가시적인 보상부하에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 함행위표준부하는 규칙, 관례를 ... 이러한 리더십은 조직을 목적을 달성하고자 하는 목적지향적인 행동이므로 구성원들에게 영향을 미치는 과정과 이에 작용하는 요소는 리더십과 밀접하게 관계를 맺고 있다.간호관리자는 조직구성원이 ... 행동유형을 리더십의 중요한 두 가지 측면, 즉 인간에 대한 관심과 생산성에 대한 관심을 기준으로 리더십 유형을 분류하는 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.24 | 수정일 2022.12.19

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  리더십 분석 보고서 (간호 관리자의 리더십 유형 분석, 나의 이상적인 리더십 유형)

  목표설정현상과 괴리가 큰 이상적 목표설정시간단기적장기적동기부여 전략즉각적, 가시적 보상으로 동기부여높은 수준의 개인적 목표를 동경하여 자아실현 하도록 동기부여행위의 표준구성원이 규칙과 관례를 ... )-적극적이고 이상적인 유형, 바람직한 리더-생산과 인간관계 모두 관심, 구성원과 조직체의 공동목표와 상호 의존 관계 중시, 상호 신뢰적 존중하는 관계에서 과업 달성2) 현대적 리더십이론 ... 수집을 위한 환경 탐지② 정보보급자(전달자) : 부하직원과 다른 조직 구성원과 함께 정보 공유③ 대변자 : 조직 외부의 사람들에게 조직의 공식입장 전달, 발표(3) 의사결정 역할①

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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  세월호 사건과 정부, 피해자 가족들의 행동 및 주장을 사회교리차원에서 서술하시오. (연대성의 원리 관점)

  인간의 존엄성은 세월호와 함께 침몰되어 그 동안 우리 사회를 좀 먹고 있던 관례와 병폐들이 세월호 참사를 통해 드러난 것이다.세월호 참사를 통해 보여주는 이 시대의 징표를 우리는 인간존엄이라는 ... 세월호특별법 시행령안으로 특위 활동의 독립성과 조사에 객관성 유지의 본래 취지와 달리 조사의 객관성을 확보하기 어렵게 되었다.특별법이 제정된 지 반년이 지난 현 시점에서 특위는 제대로 된 조직조차 ... 관점에서 관철해야 함은 또 다시 이러한 아픔이 반복되지 않기 위함이다.사회교리의 시작점은 인간존엄을 바탕으로 하여 사회구성원의 연대를 통해서 인간의 존재적 가치를 드러내는 수단으로서의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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  소비자학 논평 '소비는 감정이다.' +1장~17장 정리

  상처받기 쉬운 인간으로 인식소비자 행동 연구가들의 견해 : 소비자는 감정적, 이성적 행동을 학습할 수 있는 인간 , 과거 경험에 영향을 받고 관례적인 방식으로 행동한다. ... 단체를 조직하고 활동할 권리 8. ... 소비자 : 약자로 인식사회학에서 견해 : 경제학자들의 견해를 반박 , bross는 지식범위가 한정되어 있어 소비자는 보호가 필요하다고 함소비자 : 분별력 있는 주체, 충동적행동, 관례적

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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  머튼(R. K. Merton)의 아노미 이론을 포함하여 동조, 도피를 설명하시오

  하지만 이를 달성하기 위한 수단에서는 기존 관습과 관례를 따르는 제도화된 수단을 수용하게 된다. ... 또한 사회구성원 사이에서 축적되는 욕구불만과 이로 인해 발생하는 사회해체 가능성에서 사회를 보호하는 안전판 구실을 수행하기도 하고 사회조직 수준에서는 그 조직의 목표를 달성하는데 능률적인 ... 서론일탈은 인간행위의 한 유형으로서 정상적인 것에서 벗어나는 행동일체를 지칭한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  간호관리학 지휘 통제 정리본 입니다

  구성원 참여시키는 유형, 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크 중시장점: 구성원 간의 협동과 조정을 관례를 따르기를 좋아함새로운 시도에 도전하도록 함문제 해결직접 문제해결을 하거나 ... 변화시키는 추진력(5) 조직의 경쟁력을 향상시킬 수 있는 원동력이 됨3) 동기부여이론(1) 내용이론: 어떤 요인이 동기를 부여 자용하는지에 초점, 인간의 행동을 유발 인간의 욕구나 ... 그래프 측정값 통계치 기타 계량화 기법 사용- 대인관계 기술: 전체 조직구성원이 질 개선활동에 참여, 참여적 관리기법, 모든 직원에 대한 지속적인 교육과 훈련등 다양한 인간 지향작

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  2023군무원 정보사회론 학자들 스피드 암기!

  cf.브루킹(정보는 특성상황을 묘사하기 위한 데이터의 구성)[기든스](민족국가와 폭력)(자연의 종말)(전통의 종말)(제3의길)(세계화)시간장소 귀속성 탈피: 상호작용 반복으로 시공간 관례화 ... ‘조직화’는 성찰적 근대화의 핵심(but 근대성,세계화 비판) / 조직과 감시는 ‘접착성 쌍둥이’구조의 이중성: 반복적 생산+재생산4가지 위험: 감시, 전면전, 경제, 재난‘전통의 ... 인간개인은 스마트폰 아바타와 결합하여 ‘증강인간’화SNS+클라우드 결합으로 ‘집단생명’(초생명)홀론현상: 부분과 전체가 융합 / 홀론으로의 초생명cf.

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.02

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  평생 교육기관의 경영

  경영이론은 고전적 관리론, 인간관례론, 행동과학 이론으로 발전을 했다. 가장 먼저 고전적 관리론은 테일러의 과학적 관리론과 경영관리론으로 나뉠 수 있다. ... 이러한 주장은 인간관계론의 공헌에 큰 기여를 했으나, 개인의 행위에 대한 조직구조의 영향을 과소평가했다는 비판을 받았다. ... 이 이후로 등장한 이론이 인간관계론이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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  (유아교육기관운영관리) 다음 문제에 대한 답안을 모두 작성하시오

  인간이 조직을 벗어나 살수는 없으며, 인간은 어떠한 조직이든 그 조직의 한 구성원으로 살아가게 된다.조직문화란 조직구성원의 행동형성에 중요한 영관습, 지식과 기술을 포함한다. ... 조직문화는 그 조직체의 환경, 가치, 중심인물, 의례와 관례 등으로 구성되어 있다.조직문화는 외부문제와 내부문제를 해결하는 방법으로서 장기적으로 집단에 영향을 미친다. ... 인간은 태어나면서 가족이라는 원초적 조직에 귀속하게 되고, 성장하는 과정에서 학교 및 사회생활을 할 때 사회적 구성원으로서 참여하며 삶을 살아가게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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  특수교육실무사 자소서

  조직의 구성원이 되는 것은 쉽지만, 개인의 역할을 넘어 조직의 분위기를 밝고 힘차게 만드는 것은 누구나 할 수 있는 일이 아닙니다. ... 저는 인기가 많은 사람들을 관찰하고 인간관계에 관한 교양서적을 읽으며, 헬스클럽에서 운동을 통해 노력하고 있습니다. 사람들이 저를 떠올릴 때 기쁜 느낌으로 다가가기를 바랍니다. ... 원칙과 관례 사이의 끈을 잘 조절하여 원만한 관계를 유지하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 학부모 상담은 특수교사의 고유 업무이지만, 학부모들은 실무사의 의견도 듣고 싶어합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.02

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