"지식근로자의 중요성" 검색결과 161-180 / 21,978건

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  [99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  서론21세기 급변하는 기술환경과 무한경쟁사회에서는 기업이 인적자원을 효과적으로 확보하고 유지, 그리고 최대한 근로자의 역량을 활용하는데에 중요성을 갖고 있다. ... 그렇기에 한 인재를 채용하는데에도 신중하게 의사결정을 하며 오랜 시간과 많은 노력을 기울여야 한다.둘째, 내부에서 우수한 근로자를 육성하기 위해서는 수평적인 조직문화를 구축하고, 근로자들이 ... 좋은 사내 복지 제도를 마련한다면 기업의 근로자들로 하여금 회사에 관심과 애정을 갖게하고, 회사를 오래 다니게 하는 효과를 가져올 것으로 기대된다.Ⅳ.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

  근로자의 선발, 교육·훈련, 성과 평가 등과 같은 분야를 다루는 인사심리학이 주? 1960년대 이후 산업심리학? ... 작업자의 근로 의욕과 직무만족도가 높아진다.? 단점? 생산성이나 품질이 떨어질 수 있다.? 새로운 직무에 적응하기 위한 작업자의 노력이 요구된다.? 직무순환 설계 절차? ... 직무의 요구조건이 개인의 능력, 자원 혹은 근로자의 욕구와 맞지 않을 때 발생하는 유해한 신체적, 정서적 반응직무 스트레스의 원인과 결과? 직무 스트레스를 야기하는 직무조건?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  이는 근로자가 자신의 직무에서 필요한 기술과 지식을 지속적으로 개 직무 관련 교육, 자격증 취득 지원, 외부 연수 프로그램 등이 있다. ... 산업복지는 단순한 복지 혜택을 넘어, 근로자의 업무 만족도와 생산성을 높이는 중요한 역할을 한다. ... 이는 근로자와 그 가족의 생활 안정에 기여하며, 사회 전반의 불평등을 줄이는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  인적자원개발의 구성요소와 특징

  첫째는 신입사원훈련이며, 둘째는 새로운 직무를 수행하기 위해 근로자를 교육시키는 것, 셋째는 근로자가 현재의 위치에서 업무수행능력이나 기술을 개선하도록 하는 것, 그리고 넷째는 조직의 ... 즉, 업무수행능력이나 기술 또는 근로자의 동기 등에 있어서 불충분한 현재의 상태와 개선되어야 할 상태와의 간격을 없애는 것이 인적자원개발의 목적이라고 할 수 있다. ... 둘째, 경력개발은 조직 구성원들의 전문성을 증진시키거나 혹은 미래에 수행할 직무에 필요한 지식과 기술을 개발하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요

  전일제 근로자들이 일주일에 40시간 근로하는 것과 비교하면 근로시간이 길다. ... 미용경영자의 자질과 요건 1) 강인한 체력과 정신력 2) 명확한 목표와 목표를 달성하기 위한 열정 3) 재무, 세무, 행정 지식 4) 위기관리능력 5) 미용업 전문지식과 트랜드 식견 ... 다만, 최근에는 미용이 이성에게 매력적으로 보이기 위해서만이 아니라 자기 만족을 위해서도 중요하게 여겨지고 있다. 최근에는 오히려 자기만족을 위한 미용이 더욱 주목 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

  미흡한 이유는 기계의 설비나 유지관리가 제대로 이루어지지 않거나 근로자가 공정, 기계, 설비 등에 대한 충분한 지식이 없기 때문이다. ... 정기교육에서 사무직 종사 근로자는 매분기 3시간 이상, 사무직 이외의 근로자 중에서 판매업무 종사자는 매분기 3시간 이상, 판매업무 외 종사자는 매분기 6시간 이상, 관리감독의 지위에 ... 건설 일용직 근로자는 4시간 이상을 교육받아야 한다.앞서서 언급한 별표8의2를 살펴보면 근로자 정기안전과 보건교육, 관리감독자 정기안전과 보건교육, 채용 시의 교육 및 작업내용 변경

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  경영정보시스템_기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

  정보사회의 주석은 새로움을 추구하는 창의적인 혁신자로서 관리자에 한정되어 있지 않으며, 구매자와 공급자 간의 정보와 지식을 공유함으로써 새로운 형태의 시스템이 구성되기도 한다. ... 경영정보시스템의 도입은 경영자 관점에서 기업의 가치를 창출하기 위한 중요한 도구로써 활용될 수 있다. ... 나는 근로자가 기업에서 주어지는 일을 생각 없이 수행하는 것보다 근로자 스스로 자신이 속한 기업에 더욱 많은 정보를 얻음으로써 관심도와 애착이 함께 증대될 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  지역사회간호학 보건교육계획안 근골격계

  근골격계질환 예방법인 올바른 자세와 스트레칭에 대해 설명하고 시범을 보이며 근로자들이 스트레칭을 배울 수 있도록 한다. ... 보건교육 계획안일 시0000.00.00대 상00건설 근로자 30명장 소회의실주 제근골격계질환의 예방학습목표근골격계질환이 무엇인지 알고, 근골격계질환의 예방법을 실천할 수 있다.단 계교육내용 ... 근골격계 질환에 관해 알고 있는 정보가 있는지 지식정도를 파악한다.3. 교육 발표 순서를 설명한다.① 근골격계질환이란?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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  본인이 관심있는 사회복지 관련 주제를 하나 선정하여, 주제에 맞는 질문지(설문지)를 작성해 보시오

  일반 근로자의 주당 평균 근로시간은 40시간이지만 사회복지사의 주당 평균 근로시간이 49시간이다. 이러한 근로시간은 일과 가정양립 갈등에서 중요한 요인으로 작용할 것이다.2. ... 실천적인 지식 탐구활동이라 할 수 있다. ... 서론조사는 어떠한 현상에 관하여 파악하고 해결방안을 찾기 위하여 과학적이고 합리적인 절차와 논리적인 원칙으로 기존 지식을 기각하거나 강화하는 새로운 지식을 만들기 위하여 이루어지는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  : 고객 욕구 충족 중요-고압적 마케팅: 판매자 중심, 강압적, 고압적, 선형마케팅-저압적 마케팅: 구매자 중심, 소비자욕구고려, 순환형마케팅-디마케팅: 수요가 공급능력을 초과하는 ... , 스톡옵션이윤참가노동조합이 적극적으로 참가하여 생산성향상,이윤의 일부를 근로자에게 분배-이윤분배제도, 생산성이득배분제도의사결정참가근로자or노동조합이 경영의사결정에 참여-노사협의회: ... )미숙련근로자위한 최저생활의 필요조건 확보이질성→단결력 약함, 양적으로만 팽창→유동적,의견종합곤란→단체교섭기능 약해질 가능성기업별노조(동일기업)조직범위명확, 조직활동, 근로조건획일화용이

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  따라서 사람들이 지식과 역량의 보유자로서 중요성이 커지게 되었다. 노동은 기계나 시스템에 의해 대체할 수 있지만, 지식과 잠재력은 대체할 수가 없다. ... 한국적인 고유한 모델이 이제는 해체가 되어 상당히 혼란스럽다.근로자들도 많은 혼란을 겪고 있다. 근로자들도 회사와 나와의 관계를 도대체 어떻게 가져가야 하는가? ... 인적자원 개발, 관리1) 인적자원의 중요성지식정보사회에서는 경쟁력의 원천이 노동이 아니고 지식과 능력인데 이것은 사람들의 잠재역량이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  저출산 고령화는 한국사회의 가장 큰 사회문제 중 한 가지이다. 저출산 고령화의 현실을 논하고 이를 해결할 수 있는 대안을 제시하시오. 서론

  그러나 고령 근로자들은 이런 휴식보다는 근로시간 조정을 통해 점차 은퇴하기를 바라고 있다. ... 금융감독원은 금융교육이란 "실질적인 금융지식이나 금융행위가 이루어지도록 소비자에게 정보를 제공하고, 이에 따라 소비자가 올바른 금융결정을 할 수 있는 방향을 제공하는 것"으로 정의하고 ... 또한 고령 근로자의 라이프스타일에 따라 근로시간, 장소, 임금 등을 조정하는 방법도 다양하다. 예를 들어 일자리 나누기, 재택근무, 아르바이트 등이 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  [지역사회간호학 A+ 받음!!] 산업간호 케이스스터디, 산업간호 종결!!! / 진단4개, 과정1개

  소음노출기준 초과와 관련된 높은 진동 소리에 대한 난청구체적 목표소음예방교육 이후 모든 근로자가 보호구 착용의 중요성과 관리의 중요성에 대해 인지한다.투입목표*별첨1 참고①인력: 산업간호사 ... 개선 등으로 근로자에게 기업에 대한 신뢰감을 높임으로 인해 생산성 향상에 기여하는 것에 있으므로 현장관리자는보호구를 착용하는 사람이 보호구의 성능과 착용방법 등에 대하여 충분한 지식을 ... *보건교육의 기본목표는 직업성 질환 및 근로자 건강 저해요인을 미연에 방지하여 이로 인한 직, 간접적인 경제적 손실을 방지하며, 보건지식 확보, 기능 및 태도의 향상을 기하고, 작업방법의

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.10

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  사회복지와 관련된 우리사회의 사회문제 중 하나를 선정하고, 이를 해결하기 위한 방안을 학습자의 관점에서 설명(서론, 본론, 결론)하시오.

  이는 근로자들의 노동력을 증가시켜 사회 전체의 경제 성장에도 도움을 줄 수 있습니다. 또한, 근로자의 생산성을 높여 기업의 경쟁력도 향상시킬 수 있습니다. ... 교육은 빈곤 문제 해결을 위한 중요한 역할을 합니다. 교육을 통해 경제적 지식과 기술을 습득할 수 있으며, 이를 바탕으로 경제 활동을 할 수 있습니다. ... 첫째로, 최저 임금 인상을 통해 근로자들의 생활을 개선하고 빈곤 문제를 완화할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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  [A+] 창업과 법률 요약 및 정리 1강~7강

  노동법 : 근로자의 생활질서를 규율 = 경제적 사회적 지위향상 → 생존권 확보 목적 ex) 최저임금법, 근로기준법? ... 창업을 하는 사람은 누구나 기본적인 법적 상황을 이해할 수 있는 법적 능력을 갖추어야 함 → 계약서 작성능력, 지식재산권 관리능력, 영업비밀보호능력, 근로관계에 관한 법적지식, 세법에 ... 특정개인이나 소수집단의 이해관계를 위한 것이 아니라 국민전체의 공익과 복리를 우선으로 한다. ex) 최저임금법, 근로기준법 등을 통하여 경제적 약자인 노동자의 이익을 보호/ 각종 법규를

  시험자료 | 54페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.07.07

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  목적과 절차, 마지막으로 직무분석의 추세에 대해 알아보았다.기업이 계속 발전해나가고 목표를 달성하기 위해서는 근로자의 역할이 중요하며, 근로자가 기업에 맞는 인재가 되기 위해서는 ... 미래에 빠르게 변하는 경쟁 사회에서 기업이 살아남기 위해서는 근로자의 채용과 승진의 고용 관리를 합리화하고, 근로자를 적재적소에 배치해 역량을 잘 발휘할 수 있도록 적절한 직무분석을 ... 또한 직무를 작업자가 필요로 하는 지식, 스킬, 역량의 관점에서 기술하는 것이 오늘날 추구되는 전략적 인적자원관리에 더욱 부합하므로 필요하다.결론지금까지 직무분석의 의의에 대한 정의부터

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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  새로운 미래 / 다니엘 핑크 저

  , ③정보화 시대와 지식근로자의 시대를 지나 ④개념과 감성의 하이컨셉-하이터치 시대로 진입하면서 창의성과 감성적 공감 능력이 뛰어난 우뇌형 인재들이 부상할 것을 주장하고 있다.21세기 ... 저임금 지식근로자들에게 빼앗기고 있는 상황이다.1970년대는 전 세계를 주름잡았던 거대 기업들이 크게 성장한 시기였다.1990년대에 이들은 본격적인 글로벌 비즈니스에 나서기 시작해 ... 초는 풍요와 아시아, 그리고 자동화가 주요 요인으로 작용한다는 것이다.좌뇌 집중적 교육을 받은 정보화 시대의 주역인 지식근로자들도 이제는 그들의 일을 중국, 인도, 필리핀 등 아시아의

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.28

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  훌륭한 인적자원관리는 기업이 근로자에게서 필요로 하는 자원을 얼마나 효과적으로 활용할 수 있는지에 그치는 것이 아니라 이것이 근로자가 기업에 기대하는 욕구를 잘 충족시켜주는 것과 함께 ... 이러한 과정이 제대로 이루어지지 않을 경우 근로자들의 의욕 상실이나 직무 불만 등이 행동으로 나타날 수 있다. ... 과거 단순 반복 작업 형태의 노동력관리와 지식, 정보화 사회에서의 지식관리는 근본적인 차이가 있는 것이고 그에 따라 인적관리의 차원도 달라지는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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  피터드러커 자기경영노트

  라고 스스로 질문하는 지식근로자가 되야 한다.- 인재육성공헌에 초점을 맞추는 지식근로자는 부하, 동료 또는 상사를 가릴 것 없이, 다른 사람들도 자기계발을 하도록 촉진하는 역할을 수행한다 ... 그러나 자기 자신의 과업에 대해 공헌하는, 책임을 지는 지식근로자들은 일반적으로 부하들에게 스스로 책임질 것을 요구한다. ... 생각이야말로 지식노동자의 고유 업무다. 생각하는 것이 곧 지식노동자의'일'이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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  부동산철학과윤리_부동산 시공윤리에 대하여 논하시오.

  되었다. 3단계(20세기) 직업윤리의 시대는 산업발전과 더불어 기업규모의 대형화로 일내 다양한 전문 지식인에 대한 수요가 급증하면서 근로자들은 평생직업인으로서 생활안정에 더 많은 관심을 ... 이에 윤리도 장인윤리보다는 기업가윤리가 더 중요하게 인식되었으며, 이 과정에서 기업가와 근로자 간의 관계는 도제관계에서 계약고용관계로 변화하게 되었고, 경영자의 윤리문제가 나타나게 ... 이에 제품 또는 서비스 품질은 소비자와 기업 모두에게 중요한 관심사 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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