"직군별 조직" 검색결과 161-180 / 3,876건

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  특성을 다루고 있다.직무시스템은 조직 내에서 인력이 수행해야하는 업무에 관한 일체의 내용으로 과업, 직임, 직무, 직군 등 기업의 상황이나 특성에 따라 다양하게 나타날 수 있다. ... 사용하는 관리적 목적, 조직과 조직 내 구성원들의 부족한 역량을 개발시켜 주기 위한 개발적 목적으로 이루어져 있다. ... 거시적 통제시스템은 조직차원에서 부서와 부서장의 평가로 나뉘어지며, 미시적 통제시스템은 조직 내의 개인과 팀의 평가로 구분할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  LG윤리경영,LG의윤리경영이념,윤리사무국,사이버신문고,금품수수신고제도,경

  위험 직군으로 분류된 임원과 부서장은 주기적으로 준법경영서약서를 작성 So경쟁기업과 비교 But 태안 반도 기름 유출 사고 삼성전자 반도체 공장 불산 누출사고 대응 미흡우리의 생각 ... 일체의 경제적 이익 을 받지 않아야 하나 , 부득이 금품을 수수하는 경우에는 윤리사무국 으로 신고 하고 금품을 제출 해야 한다 .경쟁기업과 비교경쟁기업과 비교 “ 삼성의 깨끗하던 조직문화가

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26

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  지난 10여년간 경영 환경의 변화를 생각해보고 경영에 영향을 미치는 변화를 4가지만 선택하고 그 변화가 경영에 어떻게 영향을 미치고 있으며 기업의 대처는 무엇인지 논하시오.

  기업은 현재에도 기술 발전의 부족으로 제작하기 까다로운 제품을 제외하고는 기계에 의존하고 있으며, 기계를 수리 및 관리하는 직군과 기계화에 필요한 직군을 적극 채용하여 그들에 복지를 ... 그러한 경영의 대상인 조직은 하나의 개방시스템으로 자신을 둘러싼 여러 환경요인과 상호작용을 할수 있어야 할 것이다. 21세기 변화되는 환경속에서 가장 많은 영향을 끼치는 요인이 소셜 ... 인터넷 발전에 따라 세계의 모든 기업과 경쟁함을 시작으로 경쟁 기업 수가 증가하며 판매량이 불확실해졌고, 조직의 제품이나 서비스에 더 많은 다양성과 더 높은 품질에 대한 요구사항으로

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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  [ 성공한 기업의 모집과 선발 사례를 조사하고 시사점 ]

  이를 통해 지원자의 실제 능력과 창의성을 평가하며, 특히 디자이너와 개발자 직군에서는 포트폴리오가 결정적인 역할을 한다. ... 이는 협업과 커뮤니케이션이 중요한 조직 문화에 잘 맞는 인재를 선발하는 데 도움이 된다.나. ... 이를 통해 기업은 기술적 우수성과 함께 조직 내에서 시너지를 발휘할 수 있는 인재를 확보할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  게다가 이번 모집 분야는 반도체 설계·공정관리·설비기술 등 기술직군이어서 더 그렇다. ... 서론기업은 조직 구성원들에게 동기부여를 하고 성과를 창출할 수 있도록 하기 위해 여러 가지 방법을 사용한다. ... 이런 상황에서 삼성전자는 어떤 인재들을 채용해서 조직문화를 만들어가야 하는가?최근 삼성전자에서는 소프트웨어 개발 부문 경력사원 채용 공고를 냈다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  선발의 대상이 될 응모자 중 이들의 직무 및 직군별로 소요 자격이 있는지 각종 선발하여 정보를 획득 및 평가함으로써 판정하는 활동이 필요하다.4. ... 서론인적자원 확보 관리는 조직이 필요로 하는 지식, 기능, 능력, 기타 특성을 갖추고 있는 인적 자원들을 파악하고 그들로 하여금 조직에 지원하도록 유인하는 과정을 의미한다. ... 선발 상에 과오가 발생한다면 경쟁력 약화, 조직 파괴, 미래 경영 자질의 확보, 조직의 유동성 약화, 물적 손실 및 심적 손실, 도의적 책임 등이 존재할 우려가 있다.(2) 과정선발

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  대표적으로 R&D 직군의 신기술 적용 및 개발 능력이 있다.따라서 이러한 인적자원은 한 개인적 차원은 KSA를 습득하는 것이며 사회적 차원은 개인-조직, 개인-개인, 조직-조직 등 ... 즉, 조직구성원의 기술, 지식, 역량 등을 개발하여 조직의 생산성을 높이는 것이 그 목적이다. ... 마지막으로 조직개발은 거시적인 관점에서 조직시스템 전체의 효과성을 증진시키려는 일련의 모든 활동이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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  [A+간호관리학실습] 협력관계 및 업무조정 역할의 중요성

  합리적이고 효율적인 간호업무를 위해 간호사 입장에서 업무조정과 협력이 어떤 의미가 있는지 알아보는 것은 중요하다.① 간호사의 역할과 업무 규정각 전문 직군 간 업무 규정이 우선적이고 ... 같은 간호 직군 내에서도 역할에 따라 업무를 규정하는 조정 활동은 필요하다.ex) 수간호사, 책임간호사, 일반간호사, 각자의 역할에 따라 업무를 어디까지 해야 하는지정리하는 활동, ... 협력관계의 중요성병원조직이 잘 운영되기 위해서는 조직에 속한 내부 구성원의 화합이 선행되어야 하며 병원의 관리자는 이를 달성하기 위해 다양한 방법을 고민하고 있다.병원 조직에서 조직구성원

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.22

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  사회복지실천현장에서 사회복지전문직의 윤리강령에 대해 기술하시고 윤리적 딜레마에 대해 예시를 들고 윤리강령

  민원업무부터 실무까지 전방위로 활동해야 하는 직군이라고 볼 수 있다. ... 마지막으로 조직적 차원에서는 기관의 목적을 달성하기 위해 함께 힘을 합해야 하고, 그러면서도 기관의 적절치 못한 요구에 대해서는 전문가로서 의견을 말하고 대응할 수 있어야 한다. ... 이러한 과정을 거쳐서 내가 사회복지사가 되거나, 관련 직군으로 갔을 때 어떤 방식으로 대처해야 할지 생각하는 기회를 만들고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  클라우드 슈밥의 제4차 산업혁명

  고소득 전문직과 창의성을 요하는 직군, 저소득 노무직에서는 고용이 늘어날 전망이지만, 중간소득층의 단순 반복 업무 일자리는 크게 줄어들 것으로 보인다. ... 따라서 리더들은 자신의 조직이 급작스러운 변화에 대응할 수 있는 능력을 갖추고 있는지 냉철하고 객관적인 시각을 볼 필요가 있다. ... 국민은행을 비롯한 은행권에서는 SNS를 결합한 앱을 통해 고객을 유도하고 있다.제4차 산업혁명으로 인해 기업의 리더들에게 당면한 가장 시급한 과제는 자신과 자신이 속한 조직을 보다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.21

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  노조 또한 변화하였으며, 직군, 직급별 인상안에 합의하였으며, 직군과 직급별 다른 인상액에 개인별 차등 임금체계가 더해지게 되면서 직원 모두가 다른 임금을 받게 되었다. ... 관리직 통합을 통해 왜 조직 개편과 성과주의 강화를 선택하였으며,어떻게 이를 통해 의사 결정과 실행이 빨라진 체제를 구축하고자 하였는가? ... 조직 개혁과 함께 ‘모든 판단은 현장에서 실시한다’는 방향성을 가지며 경영자의 경영 방침을 이해하고 경험한 적이 없는 상황에서도 스스로 결단하고 많은 멤버를 포용하며 변혁할 수 있는

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  역량, 역량모델, 역량모델링의 실제 사례

  역량 모델링에 대하여역량모델링은 조직의 상황에서 특정한 직무와 직군 그리고 해당하는 역할을 효과적으로 수행하는 데 있어서 영향을 주는 중요한 역량을 규명하는 의사도구로 그 개념을 생각해 ... 그 이후 수많은 정부 및 기업들이 역량의 적절한 개념을 사용하여 각 조직 및 기업에 적합한 역량모델을 개발하여 사용하게 되었다.이러한 역량모델링은 적절히 이루어졌을 때 조직 및 기업의 ... 기업 간의 경쟁이 치열해짐에 따라 기업 조직은 더욱 복잡해지고 있다.이러한 가운데 경쟁력을 강력하게 유지하기 위한 기업의 성공 여부는 그 기업을 구성하고 있는 인적자원을 어떻게 효율적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  ERP의 역사와 기업의 활용 필요성

  일반적으로 클라우드ERP를 활용하는 산업군은 중소기업이나 전문 서비스 직군, 전자상거래나 소매업 분야 등이 있다. ... 또한 영업팀이나 재무팀, 마케팅 팀, 연구개발 관련 업무를 수행하는 팀 등 기업에는 다양한 업무를 수행하는 여러 사내 조직이 존재한다. ... 컨설팅 기업이나 광고 대행사, 법률 서비스나 기타 전문 서비스 제공 업체 등의 직군에서는 공동 작업이나 원격 작업, 여러 위치에서 동시에 작업하는 것 등이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  평가 요소는 객관적이어야 하며, 직군별로 선택하여야 하며, 단일의 특정한 내용을 지녀야 하며, 중복되는 요소 혹은 피고과자 간에 차이가 없는 요소는 제외하여야 하며, 모든 피고과자에게 ... 기업은 경력 관리 제도를 운영함으로써 조직을 효율적으로 관리할 수 있으며, 조직의 역량을 강화하고, 직무 전문성을 높일 수 있다.Ⅱ. 본론1. ... 또한, 조직은 목표를 달성하려는 의지가 더 강해질 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  간호관리학실습 - 보건 의료팀 간 협력관계 및 업무조정 역할 보고서

  각 전문직군 간 업무 규정이 우선적이고도 기본적인 업무 조정이 된다. 같은 간호사 직군 내에서도 역할에 따라 업무를 규정하는 조정 활동은 필요하다. ... 함께- 전문인 조직 내에서 조직과 협력할 기회를 찾는다.- 지방, 지역 그리고 국제적 간호, 전문직 내 조직 또는 전공 집단에서 위원역할을 한다.- 보건 및 전문분야 문제 해결을 위하여 ... 계급적·수직적 구조의 협력체계보다 비계급적인 순환조직 구조가 환경적 요소로 중요하다. 상부 조직의 리더가 협력을 지지하고 협력자들이 준비되어 충분은 커진다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.23

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  사회복지사의 처우개선을 위한 방안을 기술하였습니다.

  사회복지사 정규직의 분포는 타 직군에 비해 비정규 고용의 비율이 높게 나타나고 있다. ... 조직 내 처우불공정을 경함한 사회복지사는 자기효능감 감소로 클라이언트에게 비전문적이고 불성실한 개입을 하게 되어 사회복지사업의 목적과 목표 달성에 부정적인 영향을 끼칠 수 있다.또한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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  인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자

  인생의 자아실현을 위한 목표 역시 해당 직군에서 성실히 직무를 수행하면 달성 가능한 목표이다. 그러므로 내가 가장 경계해야 할 감정은 나태와 매너리즘이다. ... 이 가운데 인적자원은 조직문화 조성, 조직구조 설계, 리더십, 의사소통을 통해 조직·집단 수준의 관리가 행해지며 미시적 관점에서 조직 구성원 개인 수준의 가치, 태도를 파악하고 동기부여를 ... 경영자로서, 산업심리학 관점에서 조직 구성원인 개인의 커리어 개발을 지원하고 그들의 목표가 조직과 함께 성장할 수 있는지 진단하는 일은 조직과 구성원 모두를 위해 중요한 인적자원

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  [인적자원관리론] 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오./공무원의 종류에 대해 상술하고 직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명하시오.

  직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명한 후, 하나의 직군을 선정하여 직위-직급-직렬-직류-직군을 예를 들어 설명하시오1. ... 이러한 변화 속에서 조직의 목표와 근로자 개인의 목표가 동등시되고 있으며 조직의 욕구와 근로자의 욕구가 균형적으로 충족되어야 조직의 목표 달성도가 높아진다는 것을 알게 되었다. ... 조직원 모두가 행복한 제도로써 도입한 제도인 만큼 구애 없이 유연근무제를 사용할 수 있도록 조직 차원에서의 적극적인 권장이 필요하다.3.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.17

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  [심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향

  또한 재택근무의 생산성이 확인 될 경우 사무직에서 그치는 것이 아니라 다양한 직군으로 확장될 가능성도 있다. ... 즉, 어떤 조직과 관련하여 조직의 입장에서 조직원의 관리 역할을 하고, 조직원의 입장에서 조직의 복리를 향상하고 적응을 돕는 역할도 한다. ... 조직 내 인력의 질을 높이기 위한 인사선발, 배치, 교육 및 훈련, 수행평가, 작업동기, 조직몰입과 조직의 생산성을 증진시키기 위한 조직개발 등이 포함된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  간호관리학 조정과 협력 보고서

  의사소통으로 인해 대상자의 소변검사가 지체된 상황이다.- 성공적인 협력과 조정을 위한 기본요건① 의사소통: 성공적인 협력과 조정을 위해서는 병원 내 간호사, 의사, 타부서 직원 등 여러 직군과 ... 서론- 조정과 협력의 개념조정이란 둘 이상의 조직을 효과적으로 연계하여, 적절한 상호작용을 통해 조직의 목적 달성을 위하여 모든 부분의 활동을 통합, 조화시키는 것이다. ... 즉, 조직구성원으로 하여금 조직의 공동 목표의 달성을 위해 모든 활동을 집중하도록 통합화해주는 것이다.협력이란 힘을 합하여 서로 도움을 줌을 의미하며, 경영과 관리 측면에서는 공동의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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