"직군별 조직" 검색결과 241-260 / 3,875건

• 

  [보고서] 창업기업의 인재관리 조언

  채용 시 기업이 채용자에게 제공해야 할 필수적인 정보로는 기업의 비전과 미션, 채용하는 직군의 역할 및 필요 역량, 공통 지원 자격 요건, 우대사항, 함께 일하고 싶은 사람의 구체적인 ... 자율과 책임의 조직문화조직문화란 한 조직의 구성원이 공유하는 가치관, 이념, 신념, 관습 등을 총칭하는 개념이다. ... 하지만 기업의 규모가 작을수록 조직 구성원 한 명 한 명의 역량이 조직의 성장에 미치는 영향이 크기 때문에 좋은 인재를 채용하고 해당 인재의 역량을 100% 발휘할 수 있도록 조직문화를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격/ 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동/ 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택

  이러한 상황은 개발자라는 특정 직군에 대한 수요가 활발해지고 이전에는 ‘조각경력’이라고 불리우는 1년 미만의 경력들이 잦고 이직이 여러 차례 반복된 인원에 대해 조직 적응력이 떨어진다고 ... 마찬가지로 회사의 보상 수준이나 조직문화가 만족되지 않는다면 조직을 위해 참고 견디기보단 이직을 통해 개인의 만족을 향상시키는 경향이 짙어 졌다. ... 판단하는 경향이 있었지만 이제는 이러한 시선은 보수적이라고 생각하고 조직에 만족하지 못한다면 원하는 조직을 찾아 쉽게 이직을 하고 회사에서도 역량과 실력이 있다면 이직이 잦은 인원도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무적성검사에서 지적 능력, 실무능력, 인성 검사를 시행하는데 이는 학벌이나 지연, 혈연과 같은 채용 선입견을 배제하기 위해 ‘제로베이스 시스템’을 도입한 것으로 직군별로 요구되는 ... 속한 조직이 충분한 의사소통이 잘 되고 있는지 등을 확인하고 조직을 개발하며, 조직문화와 리더십을 긍정적인 방향으로 향상시킬 수 있도록 돕고 조직 생활의 제반 사항과 조직 효율성 ... 즉, 조직의 효율은 조직 내 조직원의 태도와 행동에 큰 영향을 받는데, 조직심리학은 바로 그 개념을 토대로 조직원이 현 직무에 만족하고 있는지, 일을 지속할 작업 동기가 충분한지 또는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회간호학 - 보건소의 기능 내용 정리

  1995년 : 「보건소법」이 「지역보건법」으로 전환, 「국민건강증진법」제정·공포, 보건소장 직에 보건/의무직군(간호직)삽입?1999년 : 전국 18개 보건소건강증진 프로그램 운영? ... 의사 면허를 가진 자와 면허소지자의 충원이 곤란한 경우 최근 5년 이상 근무한 경력이 있는 보건의무직군(보건, 의무, 약무, 간호, 식품위생, 의료기술직)의 공무원으로 임용할 수 있음 ... 보건소의 조직[표 2] 보건소의 조직설치기준? 우리나라 보건소는 「지역보건법」 제7조에 의하여 시,군,구별로 1개소씩 설치함?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  간호사의 협력 및 조정관련 논문 5개 요약정리

  조직 내에서 직위가 높아지면서 여러 부서와의 관계 경험이 많아짐에 따라 직종 내 및 타 직종 간 소통과 상호작용 기회가 증가하면서 협력이 많아지게 되는 상황을 반영할 수 있다. ... 간호사와 의사가 동등하다고 생각하고 충분히 협력을 이루어 의사결정 과정이 이루어졌다고 생각하지만 간호사 입장에서는 의사가 생각하는 만큼 충분하게 동등한 역할로 참여하지 못했고 두 직군 ... 공유하거나 함께 도와가며 일해야 한다고 생각했다.6) 지식의 지 않거나, 타 분야의 전문지식이 부족하여 의사소통을 할 때 답답함과 불편함을 호소했다.7) 상호보완적 역할 수행단일 직군의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17 | 수정일 2023.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  간호법 관련 간호정책 활동 보고서

  반대를 하고 있는 것이 아니라 간호조무사, 방사선사, 임상병리사, 보건의료정보관리사, 응급구조사 등 타 보건의료인들도 같은 입장을 피력하고 있다.다른 의견을 밝히고 있는 단체, 조직이필수 ... 대한응급구조사협회 윤종근 회장은 “보건의료직군들의 생존권을 위협하고, 간호만능주의로 표백될 것이 자명하다”며 “간호사는 엄연히 임상의 제네럴리스트임에도 각 분야의 스페셜리스트가 되려고 ... 침범한다면 국민 건강에 악영향을 미칠 것이라는 게 의료기사들의 판단이다.또 다른 스페셜리스트인 응급구조사들도 기존 간호사들의 영역침탈로 고충이 많은 상황을 토로하고, 간호법이 보건의료직군의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  밍구의 해피캠퍼스(공기업 NCS 2019 모듈형 박민제 모의고사 정리)

  구조, 목표·방향 보다는 조직 우선, 조직 유지·형성 위해 의사 함께 결정4회문서: 서론 - 본론 - 결론 순서 작성 X→ 결론 시작 부분 작성커뮤니케이션: 서론 - 본론 - 결론 ... : 직무의 군직장: 직군의 군VLOOKUP 함수(0, 4000, 5000),(하, 중, 상): 0~4000(하), 4000~5000(중), 5000~(상)(5000, 4000, 0) ... 접두사벼: 논에 심은 것쌀: 껍질 벗겨낸 알맹이벼 재배 면적 (쌀 재배 면적 X)고명딸: 아들 많은 집, 하나뿐인 딸쫓기는 추격전 (쫓고 쫓기는 X)직무: 관리 가능한 최소단위 업무직군

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정과 일반행정에 대해서 비교 설명 하시오

  이러한 맥락에서 경영 책임자들이 공공기관의 고위직군에 상당히 쉽게 채용되는 모습은 성공적인 조직의 관리자가 효과적인 리더십을 발휘할 수 있다는 암묵적인 믿음을 보여준다.결국, 조직의 ... 그리고 이들이 법인조직 내에서 긍정적인 평가를 받고 조직이 미국 사회에서 인정받을수록, 사회는 경영의 영역과 관리의 영역이 성공과 긴밀한 연관성이 있다고 여길 것은 당연하다. ... 따라서 사회복지행정이 주로 적용되는 비영리 및 영리조직, 서비스 조직이 갖는 특성에서 사회복지행정 고유의 실천적 과제가 도출되는가 하는 점이 쟁점이 될 수 있다.1) 동질론동질론은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  [청소년복지론] 지역사회 청소년 통합지원체계에 대해 설명하시오

  이들은 지역사회 내 약국, 병원, PC방, 노래방, 변호사, 교사, 자원봉사자 등의 다양한 직군들이 참여하여 위기청소년에 대한 맞춤형 서비스를 제공하는 형태이다. ... 마지막으로 청소년지원단은 위기청소년을 조기에 발견하고 지원하는 역할을 수행하기 위한 민간의 자발적 참여조직으로서 전국의 청소년상담복지센터에 소속되어 ‘발견, 구조’ ‘의료,법률’ ‘

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

  이러한 방식으로 하나의 부족 안에 동일 직군 여러 명이 모인 그룹을 결성할 수 있다.스쿼드 단위로 프로젝트를 진행하다가 앱 개발과 관련한 논의가 요구되는 사항이 발생하면 부족 내의 ... 신한은행 역시 밑에서 자세하게 살펴볼 애자일 조직 구편 사례처럼 애자일 조직을 중심으로 기업의 핵심 전략 과제를 수행하는 목적 중심적인 조직인 트라이브를 구축하였다. ... 기업 경영조직 개편을 통한 혁신 창출의 사례1) 국내 기업의 사례기업 경영조직 개편을 통해서 혁신을 창출하는 기업의 사례로는 신한은행이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  최근 점점 지식 근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  특히 정보화 사회에 이르러 지식근로자는 소위 화이트칼라라고 불리며, 육체노동 직군인 블루칼라와 대조적인 근로자 형태로 자리 잡았다.드러커가 말한 지식근로자의 다섯 가지 특징은 다음과 ... 첫째는 고참여 작업조직이다. 조직 내 구성원의 중요도가 높아, 기존의 관리자가 업무를 독점하던 테일러리즘과 달리 근로자의 참여와 책임 비중이 증가하였다. ... 고성과 작업 시스템은 조직의 경쟁우위를 높일 뿐 아니라 근로자의 조직에 대한 몰입도와 만족도를 높이는 등 긍정적인 결과를 불러온다.고성과 작업 시스템의 특징은 크게 두 가지이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

  직무분석 활용 KT 의 직무관리 직군별 모집 경영지원 마케팅 영업 고객서비스 네트워크 R D IT 선발부문 213. ... 신설하기로 결정 새로운 공장의 설계 과정에 노조 간부포함 안전 , 만족감을 주는 새로운 작업 조직 설계 각 작업 조직에 생산을 맡기는 방식으로 추진 새로운 작업 조직의 원리는 작업 ... 개개인의 지식이나 노하우를 발굴하여 조직내 보편적인 지식으로 공유 .

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  조직 행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정 직원 동기부여방안 대해 설명하시오.

  인터넷사이트를 모르는 사람은 없을 것이다. 2020년 국내 대기업에서 브랜드 평판 1위를 거머질 정도로 많은 이들이 바라는 직장 중 하나로 꼽힌다.네이버에서는 2021년부터 기술직군에 ... 조직이 개인 대 개인은 물론 개인 대 집단, 집단 대 집단에 대해서도 밀접한 관련이 있다는 점에서 우리는 조직행동에 관한 연구를 이어오고 있다.조직행동을 끌어내는 데는 다양한 요인이 ... 조직 이동의 기회 또한 원활하게 이루어진다는 점에서 다른 조직에서 근무하는 것도 가능한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  초봉도 학력과 소속 직군에 따라 차이가 난다. ... 조직원들에게 지속적으로 새로운 승진 기회가 제공되어야 하기 때문이다. ... 기업 조직의 인재는 사람의 특성에 따라 구성되거나 업무의 특성에 따라 구성될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  인사관리도 직무 중심으로 전환하고자 하는 기업도 점점 증가하고 있다.직무 중심 인사관리의 직무관리는 직무분류, 직무 분석, 직무평가, 직급 체계나 직무 재설계 등이 있고 중요한 것은 직군 ... 조직이 크면 클수록 업무는 분화되고 직무 수도 많아진다. 하지만 조직이 작으면 직무 수가 적고 업무를 크게 묶는 것도 가능하다. ... 특히 인적자원은 조직의 구성원이 조직의 부를 구성하는 주요 부분으로서 자산이며 구성원의 잠재적 능력을 개발하기 위한 투자로 인력의 가치를 높이고 목표를 달성하는 하나의 자원으로 투자하고

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  다양한 직군, 연차, 학습 목적과 스타일이 획일화 될 수 없음을 인정하고, 직원 스스로가 성장 목표와 방식을 결정하고 회사는 이를 지원하기 위한 폭넓은 제도와 형태의 교육 프로그램을 ... 조직 행동론카카오카카오는 구성원을 크루(krew) 라고 한다. ... 하지만 자칫 조직 내 긴장감이 떨어질 수 있다는 단점이 있다. 보이는 승진이 아니라 성장 유인이 없기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  주니어보드 실행(안)_사내소통프로그램

  자격 : 입사 6개월 이상(사원~대리급) 으로 사내 소통이 활발한 직원 / 각 직군 별 1명씩 선발 - 운영 : 공식적 위촉식 및 활동 발표식 (활동기간 1년 / 활동비 지원) -. ... 조직문화 혁신을 위한 방안 -. 각 부문 제도개선 사안과 그 방안 -. ... 회사경영 현황 및 이슈공유 (조직간 목표 및 역할 인식을 공유하고 협조기반을 조성) 주요 역할 : -.

  리포트 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  지적 대화를 위한 넓고 얕은 지식 1편

  그렇다면 내가 근무하고 있는 신협이라는 조직은 어떻게 비춰지고 있는 것일까? 갑인가? 을인가? ... 최근 연말을 통해 각종 직군별 세수가 이를 보여주는 것이라 할 수 있다. 주요 내용은 직장인들의 세수는 증가한 반면 기업들의 세수는 감소하였다는 내용이었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k

  이런점에서 볼 때, 역량평가에 필요한 능력과 자질을 갖추고 경험이 많은 교수나 전문가를 선정하고 평정기준을 통일시킬 필요가 있으며, 평가사례들을 직렬별로 발굴하여 행정직군과 기술직군의 ... 서 론어느 조직이나 단체에서도 승진을 할 경우에는 반드시 평가가 이뤄지고 있다. ... 역량평가를 통해 검증역량이란 조직의 목표 달성과 연계하여 뛰어난 직무수행을 보이는 고성과자의 차별화된 행동특성과 태도를 의미한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  노인복지관을 조사(노인복지관의 비전, 목적, 연혁, 시설현황, 조직도, 사업, 기관과 지역사회 특성, 본인 소감 등)하여 리포트 작성하세요. 서론

  기아대책이 위탁 운영을 맡고 있다.해당 기관은 대표인 고영한 1명과 장기요양과 사회복지사 관리팀장 2명, 실버팀, 복지사업과 과장, 복지과 1명, 총무과 1명, 시설팀 등 다양한 직군의 ... 인력들이 활동하고 있다.조직도는 왼쪽의 그림과 같다.주요 사업강남노인종합복지관은 다양한 종류의 노인복지서비스를 제공하고 있다. ... 노인복지론노인복지관을 조사(노인복지관의 비전, 목적, 연혁, 시설현황, 조직도, 사업, 기관과 지역사회 특성, 본인 소감 등)하여 리포트 작성하세요.서론선택한 기관은 노인 종합사회복지관이다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니