"직무분석의 의의와 목적" 검색결과 161-180 / 4,145건

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  사회복지조직의 정보시스템 설계과정

  달성하는 데 의의가 있다. ... 또한 전체 직원들의 기술력, 가치, 이념, 보유하고 있는 전산 관련 장비, 정보시스템개발의 목적과 미래에 대한 비전 등이 사정되어야 한다.(2) 기존 정보시스템에 대한 분석정보시스템 ... 설계자는 조직 내에서 어떤 부서의 어떤 직무단위가 필요한 정보를 가장 쉽게 기록할 수 있는지를 판단해야 한다.그리고 누구에게 정보를 보고해야 하는지, 누가 보고된 정보를 분석할 책임이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.21

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  호손연구에 관한 나의 소견

  걸음 더 나아가 인간의 심리적인 조건의 중요성을 입증했다는 점에서 의의가 있으며, 본론에서는 호손의 연구에 대해 알아보고, 직장에서 직무수행향상을 위한 심리적 요인에 대해 알아보고자 ... 호손 연구 목적과 결과에 대한 설명2. 예측과 다른 결과가 도출된 이유에 대해 설명3. 현 직장에서 직무수행향상을 위한 심리적 요인 설명Ⅰ. ... 호손연구에 관한 나의 소견호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.28

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  헌법재판소 결정 중 주요 사례분석 ( 주요쟁점 및 비판적 검토)

  헌법재판소는 공수처검사에게 영장신청권을 인정하는 것은 공수처법의 목적과 수행하는 역할을 고려한 결과이다. ... 공수처검사는 검찰청법상 검사와 동일한 직무를 수행하며, 공익의 대표자이자 인권옹호기관의 지위에서 수사·기소관련 직무를 수행한다. ... 이 사례에서 주요한 쟁점들과 해당 결정의 의의에 대해 논의할 것이다.본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  사회복지법제와실천 ) 1. 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오. 2. 최근 사회복지급여수급권의 사각지대

  또한, 문제해결을 위한 개입 프로그램 및 서비스를 기획하기 위해 전문지식에 대한 이해와 분석력을 갖춰야 한다. ... 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.2. ... 금전적 급여를 통한 최소 한도의 생활 보장과 자립자원을 받을 권리, 비금전적 급여를 통한 재활· 생활안정· 복지증진을 목적으로 하는 사회복지 서비스를 받을 권리를 포함한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  장애인 직업능력평가사 2급 시험 자료 요약

  요구수준이 거의 같은 경우, 그것을 묶어 직무라 한다.2) 목적(1) 직원 채용과 배치를 위한 직무분석(2) 조직개편 및 직무급 산정을 위한 직무분석(3) 안전관리 및 작업조건의 ... 직무분석의 이해1) 개요(1) 직무분석의 정의? ... 개선을 위한 직무분석(4) 업무 개선을 위한 직무분석(5) 기업 내 조직훈련 및 교육훈련을 위한 직무분석3) 절차(1) 단계(2) 직무기술서와 직무명세서 : 통합해서 관리하는 추세(

  시험자료 | 39페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.11.21

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가 방법을 비교 분석하시오1. 직무평가의 의의가. 직무평가의 정의나. 직무평가의 의의다. 직무평가의 요소라. 직무평가의 개념2. 직무평가의 목적3. 직무평가의 절차4. ... 직무분석으로 종류가 수직적으로 구분하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기반으로 각 직무의 중요성 · 난이도 · 위험도를 다른 직무들과 수평적으로 비교하고 분석하여 평가하는 것이다.나 ... 직무평가의 방법가. 비량적 방법1) 서열법2) 분류법나. 양적 방법1) 점수법2) 요소비교법다. 직무평가의 방법 비교1. 직무평가의 의의가.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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  인과관계 조사의 1) 정의, 2)목적, 3) 인과관계 성립 조건을 기술하세요.

  예를 들어 ‘사무실 인터넷 속도가 빠르면 직원의 직무만족도가 상승한다.’라는 가설을 세우고 검증하고자 할 때, 독립변수는 ‘인터넷 속도’가 될 것이며 결과변수는 ‘직무만족도’가 될 ... , 활용 현상 분석 및 제언”, 노사관계연구 제21권 ... 특히 인과관계 조사는 실제 발생한 현상들 사이의 관계를 인과관계의 전제조건에 의거하여 원인과 결과로 규명하는데 그 의의가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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  간호관리학, 인사기능정리

  인적자원관리의 과정①직무관리- 직무 분석 : 구성원의 자격조건 분석- 직무설계 : 조직구조 구성하는 직무 설계→체계형성- 직무 평가②확보관리 : 유능한 인적자원을 확보→예측, 계획, ... 개발관리의 의의- ★간호 인적 자원 개발 관리 : 직원이 직무를 수행하는데 필요한 지식이나 기능, 판단력을 향상시키는 관리활동2. ... 인력개발관리- 인적자원의 능력 개발을 위해 일의 기화, 교육훈련 제공하는 것1)인력개발 목적과 필요성★①목적★- 경영측 프로그램, 개별화된 프로그램실무교육- 모든 현장교육, 직무의

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오

  인사관리의 의의1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 중요성II. 직원의 채용1. 모집1/ 직무분석2/ 직무명세서 작성3/ 모집공고2. ... 직무분석의 목적은 어떤 직위에서 어떤 일을 하는가를 분석하여 그 업무에 따르는 의무와 자격을 밝혀 놓음으로써 지원자가 그 업무에 적합한가를 판단하는 기준으로 삼게 하려는데 있다. ... 2/ 직무명세서 작성직무분석이 이루어진 후 직무명세서가 작성된다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.12

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  2003년_제3회_필기시험_A형

  직무분석의 절차가 바른 것은?가. 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무정보의검토 → 직무분석 목적의 결정 → 직무기술서 및 직무명세서의 작성나. ... 직무분석 목적의 결정 → 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무정보의 검토 → 직무기술서 및 직무명세서의 작성라. ... 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무분석 목적의 결정 → 직무정보의 검토 → 직무기술서 및 직무명세서의 작성36.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  수행관리의 핵심적인 세 가지 요소는 직무 분석과 직무 설계, 그리고 과업 분석이다.2) HRD평가의 필요성성과 중심의 HRD는 조직에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는 ... 주요 요인인 경력개발과 HRD 평가의 필요성을 기업사례를 통해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. ... 지식, 능력을 갖출 수 있게 프로세스 및 책임에 대해 소개하고 제거하며 개선하고 지도하는 과정의 일체다.전략적 HRD는 단순히 각 과제의 성과만을 목표로 하는 것이 아닌 전략적 의의로써

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.

  이런 목적은 그 자체가 가진 중요함보다 직무평가의 결과를 다른 부분의 인사관리에 어떻게 활용할 수 있을지에 더 큰 의의가 있다.(3) 인력자원개발 실무자의 역량인력자원개발의 실무자는 ... 넷째, 직무평가는 조직 내에 있는 전 직무들의 상대적 가치를 비교해 등급화하는 목적을 가진다. ... 경력개발은 노동자의 미래 근로 경로를 점검하고, 이를 통해 개인의 관심을 분석하고 조직의 요구와 개인의 성장을 조화시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  목적이 있다. ... 비용이 들지 않고 저비용으로 가능한 교육훈련이다.기업의 직무현장에 있어서의 교육은 개인 학습과 역량의 향상의 목적과 나아가 구성원으로 하여금 효과적인 업무 수행과 성과를 높이는 데에 ... 현 조직 분석3. 사례 기반으로 효과성 평가와 교육 재설계4. 해당 수산업 조직에 제안하는 방안Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고

  능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 의의다.직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 ... 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 ... 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 인력을 합리적으로 운영하기 위해 현재 상태를 파악하는 수단에 불과한 것이기 때문에 결과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  경영 세부 노트정리, 7장 조직화-10장 마케팅관리까지

  조직화의 의의와 필요성- 조직화 (Organizing) : 조직체의 목표를 달성할 수 있도록 조직구성원 각자의 직무와 상호간의 관계를 규정하는 것- 목적 : 업무를 가장 효과적으로 ... 2) 마케팅정보의 수집과 시장기회 분석(1) 마케팅 정보의 역할마케팅정보 : 마케팅정보시스템을 활용하거나 시장조사, 환경분석, 소비자행동을 조사·분석마케팅정보시스템 (Marketing ... 조직화의 단계 : 조직의 목표 → 계획 수립 (planning) → 조직화 (Organizing)조직화 - 기능적 측면의 조직화 [직무(업무) 파악] → [직무에 따른 조직구조 결정과

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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  학은제 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  본론1) 인사고과의 의의와 목적인사고과는 조직의 성과와 효율성을 관리하기 위해 반드시 필요한 기본적인 인적자원관리이다. ... 하지만 이런 노력에도 불구하고 인사고과는 오류를 발생시킬 위험이 항상 존재한다.본론에서는 인사고과의 의의와 목적을 설명하고, 인사고과의 오류의 유형을 제시하였다. ... 직무평가가 직무에 대한 상대적인 가치를 평가하는 제도라면 인사고과는 조직 구성원의 업무 능력, 태도, 성과, 적성 등을 조직에서의 유용성의 측면에서 평가하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석

  그 목적으로는 기업 인재의 육성, 직무역량 강화, 조직 구성원들 간 화합 및 협력, 자기개발이라는 의의를 두고 있다. ... 이에 리포트에서는 직무훈련과 OJT, OFF-JT에 대해서 비교 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 주제: 직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무훈련2. OJT3. OFF-JTⅢ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

  이러한 직무평가는 사기업과 공기업에 모두 적용시킬 수있다.3) 직무평가의 목적직무평가의 목적은 직무의 질적인 면에서 직무의 상대적 가치와 유용성에 결정 자료를 제공한다. ... Lytle은 직무평가란 직무분석의 연장이며 직무의 상대적 가치를 결정하여 적정한 임률에 반영시키고 조절하는 절차라고 하였다. P. Pigors & C.A. ... 그러므로 직무평가는 직무분석의 연장으로서 각 직무가 요구하는 노력, 숙련, 지식, 책임, 직무조건 등을 평가요소로 하여 각 직무가 지니는 상대적인 가치를 평가하는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2023.06.30

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  계급제와 직위분류제

  유리(동일업무에 대하여 동일보수 지불)-직무분석과 직무평가는 인력계획, 임용, 인사배치의 공정하고 합리적 기준 제공▣ 행정의 민주화에 기여-직급명세서에 직무내용과 보수액간의 상관관계를 ... , 직무평가▣ 과학적 관리론→실적주의→직위분류제로 발전되어 온 합리적 인사제도-이들은 서로 맥락이 동일-동일직무 동일보수원칙 구현이 직위분류제 도입의 직접적인 목적임특성▣ 특정 직무수행능력을 ... 명확히 구별되지 않아 행정업무 지연 및 민원인 불편 초래▣ 신분보장에 의한 무사안일주의-폐쇄적 계급제는 무사안일, 특권 집단화 우려직위분류제 의의▣ 직무의 종류와 곤란도?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  세상읽기와논술 ) 신화가 현대 사회에서 시사하는 바를 분석하여 의미 있고 현실적이며 구체적인 문제 하나를 쟁점으로 설정하고, 이에 대한 자신의 견해를 논술하시오

  직무 열의와 피그말리온 리더십의 상관관계에서 성장 욕구의 역할을 최초로 밝힌 연구라는 점에서 학문적 의의가 있다고 본다. ... Y 이론 인간관의 성격은 적극적·자율적으로 자아실현을 목적으로 일을 좋아하고 그것에 몰입한다고 한다. ... 활동을 통해서 내가 능동적으로 행동의 주인공으로서 참여하고 목표를 달성함으로써 삶의 의의와 본질이 무엇인지를 깨닫게 해준다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.09

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