"차별능률급제" 검색결과 161-180 / 1,825건

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  [합격 자기소개서]유한양행_약품영업

  영화관에서 일하면서 정기적인 서비스교육과 나아가 서비스매니저2급자격증도 취득하였습니다. ... 이런 성격으로 효율적인 시간 관리와 일의 능률을 떨어뜨리는 결과를 낳은 적도 많았지만, 사람의 미덕이라 여기며 살아왔습니다. ... 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 (15%↓) 3400원 | 등록일 2023.04.15

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  현대사회의 가족의 변화와 특성이 무엇이며, 가족생활주기별 우리나라에서 가족복지 정책과 가족복지서비스의 기능에 대해 설명하세요.

  제1주차 2교시 가족의 이해. ... 현 청년들을 보아도 부모님으로부터 집 및 차량 등 자산을 물려 받고 시작한 청년들은 9급 공무원에서 시작을 해도 여유롭게 살아갈 수 있는 한편, 아무것도 물려받지 못한 청년들은 대기업에 ... 그렇다면 한국 가정 내에서도 자산 수준에 따라 다르게 시작하고, 다른 어려움을 겪는 이들에게 차별화 된 복지 서비스 지원을 제공해야 하지 않을까, 하는 생각이 든다.참고자료배움사이버평생교육원

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  학점은행제 A+[과제주제]직무평가 방법을 비교 분석하시오

  이 과정에서 갈등이 발생할 수도 있다.위 사례를 통해 도출할 수 있는 내용은 아니지만, 사실 직무평가를 바탕으로 운영되는 성과급제에는 많은 논란이 있다. ... 이런 상황속에서 금감위는 경제문제를 해결하고 보다 나은 재정상황을 만들기위한 대책 중 하나의 일환으로 성과급제를 도고민해보자. 먼저 직무평가 요소 지정이다. ... 직장에서 활동할 수 있는 시간의 한계가 줄어드는 상황에서 더욱 성과를 내어 경제적 기반을 마련할 수 있는 제도가 성과급제도이고 이를 기초하는게 직무평가이기 때문이다.둘째로, 대부분의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.29

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  테일러의 과학적 관리법이 오늘날 조직 관리에서 
어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.

  이렇게 하면 고의적인 태업을 막을 수 있다고 본다.둘째, 작업자에게 할당된 일(과업)의 달성 여부에 따라 차별적인 성과급을 지급한다. ... 공정한 일일 작업량인 과업(일, task)을 제시하며, 과업의 결과는 차별적 성과급제도로 보상함으로써 작업자의 노동 의욕을 향상시키고, 기능직 제도를 채택할 것으로 제안하였다. ... 대량 생산 체체에서는 분업과 기계화 혹은 자동화를 더욱 확대하여 작업 과정에 노동자의 태만을 방지하려는 것이며, 작업자가 최고 능률을 발휘하도록 하는 시간과 동작 연구를 한다.

  리포트 | 6페이지 | 6,900원 | 등록일 2020.01.18

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  테일러는 과학적인 과업관리, 과학적인 직원 선발, 분업과 협동, 차별성과급제도를 강조했다.2) 인간관계 이론인간관계 이론은 세 가지로 나눌 수 있다. ... 과학적 관리이론은 과학적 업무 분석과 지식을 적극적으로 활용하여 효율성과 능률성의 향상을 목표로 하는 조직관리 원칙이다. ... 사회복지조직이론 특성1) 고전적 이론고전적 이론에는 관료제 이론과 과학적 관리이론이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  행정학기초이론part.1 (+예산제도발달)

  POSDCoRB (능률이 제1의 공리)? 해밀턴 ? 중앙집권, 1930년대 뉴딜정책에 영향제퍼슨3 ? 지방분권, 1960년대 신행정학에 영향메디슨4 ? ... 비용에 비해 편익이 적다는 재정착각다운스 합리적 무지/ 갈브레이스 선전효과/ 듀젠베리 전시효과-정부규제(숨겨진조세) 독과점규제: 자원의 효율배분 위해 경쟁을 촉진, 경제적규제는 차별적규제 ... 확보 곤란, 타협적 결정의 가능성대통령소속: 방통위, 감사원, 국정원국무총리소속: 공정위, 금융위, 국민권익위, 원자력안전위-국가보훈처장은 장관급으로 격상되었으나 국무위원은 아님-외청은

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  방송통신대학교 급식경영학 출석(중간)레포트 2학기

  제도: 업무를 성공한경우 차별적으로 성과급을 지급하고, 달성하지 못할때는 그에 상응하는 보상으로 지급한다.⑤최대과업량 달성: 초보가 아닌, 전문가가 해낼수 있는 양을 기준치로 잡는다 ... 종업원을 하나의 인격체가 아닌 기계화 시켜 적용하여, 기계적 능률만을 강조하였다.2. ... 그이상의 활동을 위한 14대 관리의 원칙(분업화/규율/공정/자율권 부여등) 을 고안하였다.3)관료제원칙막스베버에 의해 고안된것으로, 권한의 정의, 규정의 표준화 등으로 설계한 경영방식을

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.23

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  [합격 자기소개서]K WATER(한국수자원공사)_일반행정

  저의 이러한 경험과 지식은 동료근무자들과의 관계 측면에서 뿐 만 아니라 다양한 업무를 처리하는 측면에서도 다른 사람과 차별되는 면모를 보일 것이라 생각합니다. ... 이런 성격으로 효율적인 시간 관리와 일의 능률을 떨어뜨리는 결과를 낳은 적도 많았지만， 사람의 미덕이라 여기며 살아왔습니다. ... 동안 영화관 아르바이트를 하면서 매달 한 번씩 실시하는 정기적인 서비스 교육은 모든 고객을 가족처럼, 고객을 먼저 생각하고 배려하는 마음을 깨닫게 해주었고 더 나아가 서비스매니저2급자격증도

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 (15%↓) 3400원 | 등록일 2023.04.15

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  행정학개론 행정의 의미 ~ 가치 정리

  근로자가 최선의 방법으로 직무를 수행할 수 있게 금전적인 혜택을 제공해야한다=> 생산성에 따른 차별적 성과급 제도3. ... 가치 문제를 중시5) 관료제론 - 근대사회로의 이행 과정에서 민주적 목표를 능률적으로 달성한 대규모 조직의 합리적인 운영형태1. ... 능률성의 강조- 아마추어식 엽관주의 인사의 문제점3. 정치와 관리의 혼합- 경영학과의 동질성, 행정에서 정치가 배제, 전문적 기술적 영역4.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.04

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  1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하시오.

  Taylor)는 작업 조장으로 임명되어 노동자들에게 강한 압력을 가해 생산량을 늘리려 하였는데 이로 인해 그와 차별적 성과급이다. ... 또한 임금을 성과에 단순 비례시키는 일차원적인 시각에서 벗어나서 목표 작업량보다 초과하는 부분에 대해 더 높은 임금을 제공하는 차등적 성과급 도입을 주장하였다. ... 조명 강도가 작업능률에 미치는 영향을 확인하고자 하였으나 뚜렷한 인과관계가 나타나지 않았고 작업조건, 작업자의 감정 요인 등 다른 요소를 반영한 실험을 계속하게 된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  공무원 행정학 정리

  장차관 포함한 1급이상 고위공직자가 해당됨. 기획부/금융위 등 주식관련 공무원은 해당기관의 별도 규정을 둠. ... 물론 역차별특징이 집행에 미치는 영향 연구엘모어의통합모형-하향적 접근으로 정책목표를 결정하되, 상향적 접근방법도 수용하여 가장 가능성 높은 정책수단 선택매틀랜드의통합모형-상/하향적 ... 한다는 것이고, 제2원칙은 ‘정당한 불평등의 원칙’으로 모든 사람에게 직무와 지위가 공정하게 개방되어야 한다는 기회균등의 원리와 불평등의 시정에 있어 가장 불리한 입장에 있는 사회적

  시험자료 | 138페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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  일본의 의료체계와 의료보장 리포트 (지역사회간호)

  ‘지역의료연계실’은 병원급 이상의 의료기관에는 모두 설치되어 있으며 환자의 진료의뢰·회송에 관한 전반적인 연계 업무를 전담하고 있다.Ⅱ. 지불보상제도1. ... 또는 총액계약제일반 개원의는 인두제, 행위별수가제 병원급은 의사 봉급제관리기구보험자(조합 또는 금고)정부기관(사시작하였고, 직장보험에서 제외된 일반주민 등에게 지역건강보험이 실시되면서 ... 적용하고 병원에 대한 진료비 상환은 일당으로 산정하여 지불), 의사의 보수를 포함한 전체 비용을 포괄하여 일당진료비를 산정하되 전문과별 또는 특별진료서비스에 대해 차별 수가를 적용하는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.10.31

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  조직이론에서 근대이론의 행위적 이론과 환경적응이론으로 변화하였는데 고전적 조직이론은 조직원칙과 공식조직, 생산과 능률을 강조했고 관료제 조직이론은 이념형과 계층조직, 생산과 능률에 ... 등에도 밀접한 관련이 있어 중요한 단계이다.인력의 확보를 통해 많은 기업이 기업경영에 있어 경쟁력의 원천으로 삼게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 가져오는데 지속적으로 차별화된 ... 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  교육행정 및 교육경영 중간고사 시험문제 (A+)

  조직에 해당하는 이유와 학교조직의 업무에서 관료제적 성격을 갖는 것들에는 다음과 같은 것들이 있다.첫째, 분업과 전문화 면에서 학교는 초, 중, 고등학교로 학교 급이 나눠져 있다. ... 행정은 그 집행에 있어서 대상에 따른 차별을 두지 않으며 법치주의에 따라 합법성을 존중한다. ... 행정의 지방자치제와 함께 교육자치제의 시행에 따라 교육운영의 자율화와 관료적 학교운영체제에 대한 변화가 지속적으로 요구되고 있다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.28

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  생산운영관리의 역사적 발전과정

  또한 기존의 작업이나 정해진 표준이 없이 작업자의 임의의 주먹구구식 관리인 방임관리, 그리고 표준적인 1일의 작업량을 합리적으로 결정하고 그에 따른 임금을 차별적 성과급제를 실시해 ... 생산능률향상과 관리를 통해 근로자의 작업표준을 결정했던 과업관리로 설명할 수 있다. ... 중요성이 본격적으로 대두되었다.2. 19세기 생산운영관리1880년대 후기부터 효율적 생산시스템을 위해 테일러의 과학적인 경영이 시작되었다.테일러 시스템의 주요 내용으로는 작업과정의 능률을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.19

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  (노사관계법) 제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  선고 92누15765 판결에 성별 작업구분과 근로조건 규별이 불명확한 채 남녀 차별 정년 규정으로 단체협약 조항은 근로기준법 제5조와 남녀고용평등법 자) 반수 이상이 단체협약을 동일하게 ... (제12강)「공무원노조법」에 따른 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)1) 공무원노조 가입자(1) 노동조합 가입 가능한 공무원 범위① 6급 이하의 ... (1) 쟁위행위 양태① 파업파업은 집단적으로 노무제공을 거부하는 것이다.② 태업태업은 근로자들이 단결해서 사용자 지휘명령을 따르는 것을 부분적 배제와 불완전 근로제공을 하며 작업 능률

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  [합격 자기소개서]코레일관광개발_판매승무원직군

  이런 성격으로 효율적인 시간 관리와 일의 능률을 떨어뜨리는 결과를 낳은 적도 많았지만 사람의 미덕이라 여기며 살아왔습니다. ... 경험[실전형 인재 '00']약 2년 동안 영화관에서 일하면서 매달 한 번씩 받은 정기적인 서비스 교육은 모든 고객을 가족처럼 배려하는 마음을 깨닫게 해주었고 더 나아가 서비스매니저2급자격증도 ... 제가 지원한 판매승무원 업무 직무에 가장 중요한 역량은 저의 최고의 장점인 친화력과 적극성이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 (15%↓) 3400원 | 등록일 2023.04.15

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  작업지시카드제도(instruction card system) :작업방법을 카드를 통해 지시하는 데 목적이 있다.2) 보조제도차별적 성과급제도(the differential piece ... 표준화된 제조건(standard conditions)? 성공에 대한 고임금 지불(high pay for success)? ... 1880년에는 미국기계기사협회he American Society of Mechanical Engineers: ASME)가 조직되면서 노동문제와 임금문제를 포함한 생산비절감을 위하여 능률증진운동

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.11

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  공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

  기본변수: 복, 공, 집1) 복잡성목적달성: 활동의 분화(차별화) 되어있는 정도하나의 활동: 부서로 나누는 것(분업)복잡성: 업무용이 능률성 높음 BUT 너무 많이하게되면 무력감 증가 ... 고전적 경영이론테일러포드과업관리표준화, 대량생산방식시간 및 동작연구: 최선의 작업방법* 일일 표준 과업량 산출컨베이터 벨트: 단순관리화, 작업화* 동시관리차별성과급이동조립식분업의 원리 ... , 고임금생산량에 따른 임금 지급(시간급 X)시장변화에 대처하는 유연성 작음경험적 연구에 의한 과학적 분석방법 수행인간을 기계의 부속품으로 취급조업도 하락시 많은 제조원가 부담3.

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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  20년도 청소년지도사2급 면접 질문 및 답변

  능률성, 4. 청소년들의 자기주도적 학습, 5. 환경적합성과 유희성을 들 수 있습니다.Q. ... 이는 청소년의 게임중독 예방을 위해 교육부에서 만든 게임 제한 제도입니다.Q 청소년증학생, 비학생간 차별없이 모든 청소년에게 신분확인과 함께 교통수단, 문화시설 등에서 할인해택을 제공해주는 ... 제 6차 청소년정책 기본계획2018년부터 2022년까지 5개년동안 활용되는 기본계획으로 공정하고 안전한 사회 환경에서 청소년들이 자기 주도적 참여와 활동을 통해 현재를 즐기고, 미래사회에

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.02.24

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