"차별능률급제" 검색결과 81-100 / 1,825건

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  -능률주의적, 과학적 인사행정의 기반을 제공한다.ㄹ. ... 역량은 조직의 목표달성을 위해 뛰어난 성과를 나타내는 고성과자의 차별화된 행동특성 과 태도를 의미한다. 즉, 조직에서 가장 높은 성과를 나타낸 우수성과자의 행동특성.ㅂ. ... 20%+과장급20%-광역:1~5급 10%-기초:2~5급 10%1.

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  급식경영학 = ) 최근 4차 산업혁명시대의 기술변화 중에 외식(급식포함)산업에 영향을 미치는 주요 기술은 어떠한 것이 있으며, 이러한 기술은 고객의 외식행동에 어떠한 영향을 주는지를 설명하시오

  그리하여 테일러는 과업관리를 효과적으로 수행하기 위하여 작업 지시법 제도, 차별 성과급제 등을 도입하기 시작했다.이에 따른 결과로 근로자의 복지 증진과 종업원의 생산성 증대라는 목표를 ... 모든 고객을 대상으로 하여 개개인의 고객에 맞춘 차별화된 서비스를 제공하고 이는 고객만족을 이끌어내어 고객 충성도를 창출할 수 있다. ... 시스템이론이란 제2차 세계대전 이후 독일 생물학자인 베르탈란피가 여러 가지 분야의 학문을 통합할 수 있는 공통적인 사고와 연구의 기초를 찾아 발표한 이론이다.시스템이론이란 상호 의존성이나

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.14

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  성과급제(differential piece rate system)를 중심적인 분석의 대상으로 하였으며, 이중에서도 특히 전자를 중요시하였다.요소적 임률결정 부문이란 요소적 임률결정에 ... 자의적으로 수행되는 소위 주먹구구식 관리였다고 비판하고 있다.그리하여 테일러는 과학적 관리 운동에서 요소적 임률결정 부은(elementary rate-fixing department)과 차별적 ... 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.테일러에 의하면 종래의 관리는 경영자가 근로자의 작업방법과 작업시간에 대해 무지한 상태였기 때문에 주로 임금에 의해서 근로자의 능률을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  [합격 자기소개서]한국수자원공사_경영

  자격증: 한자2급 / MOS / 서비스매니저 / 6시그마 / 워드, 컴활1급4. 경력- 영화관(아르바이트/계약직)- 한국전력공사(인턴)- 삼성생명(인턴)- KT&G(인턴)5. ... 이런 성격으로 효율적인 시간 관리와 일의 능률을 떨어뜨리는 결과를 낳은 적도 많았지만 앞으로는 약속과 요청 승낙에 있어 우선순위를 두고 계획을 세워 단점들을 극복하려고 노력하고 있습니다 ... 이런 저의 인간관계는 사회생활을 함에 장점이 되고 있습니다.[YES맨! 이완희]사람들의 부탁을 거절 못하는 성격입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 (15%↓) 3400원 | 등록일 2023.05.06

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  방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기

  또한 직원들은 개인의 능력, 노력 여부에 따라서 차별적인 성과급을 받을 수 있고 이러한 제도는 직원들 스스로 최고의 인재가 되어야 한다는 생각을 갖게 하고 있다.결론지금까지 동기부여 ... (삼성 에버랜드, 유한킴벌리)삼성과 유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있다.과거의 급여체계는 능력이나 성과에 상관없이 1년에 한 호봉씩 ... 그것이 바로 연봉제이다.이 새로운 시스템의 장점 및 시행에 대한 필연성을 홍보하여 조직원들의 이해와 동의를 얻어냈고 최대한 직원들의 의견을 수렴했다. 98년 3월부터 간부급에 대한

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  부자학 정리 족보 [A+ 보장]

  칠 때효율, 성과 능률은 기업이 더 빠르고 도움과 협력은 협동조합이 더 빠르다협동조합은 물질을 상당수가 잘 못버는 경우가 높음협동조합에다가 주식회사의 능률성을 조금 가미해서 협동조합형주식회사 ... (O)부자학 계층(=중산층)을 위한 (O)중산층 : 사회 가운데 급, 사회를 지탱하는 가장 많은 사람들, 우리나라 가장 많은 사람들,욕 잘 안 먹음진짜 부자는 이기심을 모름, 이타적 ... 그다음이 주식회사협동조합 >>>>> 주식회사가족>>>>>>>돈협동조합과 주식회사가 공존하지만 제일 일순위는 협동조합이다협동조합과 주식회사가 인간세상에 제일 필요하고 둘다 바람직한 형태라고

  시험자료 | 66페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2022.05.12

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  받는 제도”로서, 대표관료제를 통해 소수자들을 보호하는 가운데 역차별의 문제가 발생할 수 있다.3) 우리나라 균형인사정책(1) 우리나라 균형인사정책 현황균형인사정책은 “과거로부터의 ... 이는 오늘날 인사혁신의 중요 근간이 되고 있다.인사혁신의 대표적인 예는 성과급 도입 및 확산 등을 바탕으로 한 성과강조 및 임의고용 등 비정규직 확대, 정년연장 및 임금피크제를 바탕으로 ... 역차별 문제를 비롯해 조직 내 전문성 약화와 효율성 하락을 초래할 수 있다.역차별은 “부당한 차별을 받는 쪽을 보호하기 위하여 마련하 제도나 장치가 너무 강하여 오히려 반대편이 차별을

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  관료적 조직론과 고전적 관리론의 차이점과 개선방안

  네번째 가장 중요한 차별적 성과급 제도 이다. ... 포드 시스템은 능률향상을 시간연구나 성과통제와 같은 인위적인 방식에만 의존하지않고 컨베이어 시스템을 이용한 기계의 움직임에의한 대량생산방식을 능률향상으로 연결시키게 되었다 대량생산을 ... 다만, 무조건 높은 수준의 노동력을 요구한 것이 아니라 노동시간 연구와 표준화를 통해 노동자를 훈련하고 표준작업량을 적절하게 설정하여 이를 기반으로 차별화된 임률을 적용했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.17

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

  미국에서는 정년제들 연령별로 간주해 원칙적으로 간주하고 있는 반면에 유럽 국가들은 노령연금의 수급 개시 연령과 연계해 연령 이상의 정년 설정에 대해서 연령 차별의 예외로 인정하였다.2 ... 급속도로 진입된 고령화 속도는 경제 전반에 영향에 미칠 수 있다. ... 업무수행능력, 생산성이 떨어지는 노령을 퇴출시켜 조직의 능률성을 확보해 인건비의 부담을 경감시키는 데 목적을 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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  학점은행제 산업심리학 과제 100점 자료

  따라서 저의 경우 우선, 급여를 높일 것입니다. 위에 설명된 것처럼 직무 만족에 있어 급여는 상당히 중요한 부분입니다. 저는 이를 이용해 기본급 자체를 높일 것입니다. ... 할머니께서 사과를 1박스 딸 때 마다 돈을 2000원씩 주신다고 조건을 제시하셨고 그때 사촌들과 저의 능률이 훨씬 올라갔음을 몸소 느낄 수 있었습니다. ... 그렇기 때문에 우월하고 좀 더 남보다 빠르고 강한 것이 멋지고 아름답다고 생각을 하기 때문에 양극화를 일으키고 차별이 심합니다.이와 다르게 여성성 문화는 경쟁을 통한 승리 보다는 삶의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  전략적간호관리-1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 1. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오.

  차별적 성과급제, 넷째. 직능별 직장제도 등이다. 테일러는 작업의 연구와 분석에 지식을 적용한 최초의 사람이었고, 작업을 과학화하여 생산성혁명을 주도하였다. ... 이런 간호사에게는 같은 위기를 겪고 극복해낸 멘토를 통해 일의 능률과 열정, 위기 극복방법을 학습할 수 있도록 하면 좋겠다. ... 인간관계론은 과학적 관리의 지배적인 논리인 ‘능률의 논리’나 ‘비용의 논리’와는 달리 인간을 사회인으로 보고 인간의 태도나 감정을 중시하는 ‘감정의 논리’를 주된 논리로 삼았으며 ‘

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.09

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  이 중 Taylor의 과학적 관리론 시사하는 바는 시간연구와 동작연구를 통해서 표준작업량 설정으로 작업자의 불필요한 동작을 제거하고, 차별적 성과급제를 통해 작업자가 최고의 성과를 ... 행동학적 경영학이 등장하게 된 주요 계기로는 고전적 경영학의 인간의 심리적인 부분과 사회적 관계를 고려하지 않고 작업효율성과 능률에만 초점이 맞추어져 있어서 인간성이 결여 되었다는 ... 이 이론은 제2차 세계대전으 계기로 처음 도입되었으며, 제2차 세계대전 영국군의 군수물자를 효율적으로 보급하기 위해 OR기법을 수립하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.24

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  [교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

  실적에 바탕을 두고 누구에게나 차별 없이 동등한 기회를 부여하는 인사행정관? ... 점수합산제 1차 시험에서는 한국사 능력 검정 결과 3급 이상, 각 과목(한국사 제외) 만점의 40% 이상을 득점한 다 득점자 순으로 선발 예정 인원의 1.5배 이상 선발최종 합격자는 ... 유치원교사의 양성: 3년제 전문대학 및 4년제 대학에 설치된 유아교육과? 초등교사의 양성: 주로 국립의 교육대학?

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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  인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

  셋째, 선거를 통해 집권한 정당에 정부관료제를 맡기기 때문에 능률이 저해 될 수 있고, 정치적인 요구로 인해 불필요한 관직이 생겨나 재정이 낭비될 수 있으며, 둘째, 정권 교체시 대규모로 ... 그러나 아직 우리나라엔 전통적인 인습으로 인해 고위직 공무원의 출신지역 불균형, 공직 내 여성공무원의 비율이 낮음, 장애인과 기술계 인력에 대한 차별 현상 등의 인사차별 문제가 존재한다.이를 ... 이 외에, 장애인 의무고용제, 4급이상 기술직, 이공계 임용확대계획, 5급 기술직 신규채용 확대 계획이 있고, 중앙과 지방 간 격차 및 불균형을 해소하기 위한 지역인재추천채용제, 지방인재채용

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

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  [e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

  이를 지지하는 이유는 먼저 평생직장 관념이 사라지고 성과급제 개념이 도입되면서 장기고용과 연공급을 토대로 한 정년제의 재검토의 필요성이 두드러졌기 때문이다. ... 이러한 사회적인 문제를 해결하기 위한 제도적 방안으로 정년제를 들 수 있다.미국과 영국에서는 연령차별금지법제의 틀 내에서 정년제를 금지하거나 폐지하였고, 독일은 67세로 일본은 65세로 ... 두 번째로 기업은 고임금의 고령화된 노동력을 저임금의 젊은 근로자로 대체함으로써 노동비용 감소 등 기업경영의 합리화와 능률을 확보하고 조직의 활력을 기대할 수 있다.그러나 정년제의

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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  장애인재활상담사-재활정책

  지원제도, 생업지원제도 이탈리아, 독일, 오스트리아, 폴란드, 스페인, 일본, 중국, 한국(중증장애인2배수 산정제도 =더블카운트제)제재조치 X 법적 의무고용벨기에, 포르투칼비할당제장애인차별금지법미국 ... 대상자)1급`2급`3급중복 중증장애인 → 소득인정액이 선정기준액 이하?기초급여 (2019 기준 30만원)?부가급여장애수당? ... 정책평가 기준★정책평가 제 기법★비용`편익분석?한 대안의 투입에 필요한 비용, 그 대안이 초래할 편익 비교 분석방법비용`효과분석?

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2020.07.12

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과

  이를 위해 성과급 연봉제를 추진하거나 근무성적평점을 강화하고, 책임집행기관과 같은 성과중심의 조직을 개편하고, 성과중심의 재정을 운영한다. ... 자본주의 시장경제는 필연적으로 사회적 약자와 소수자의 억압과 차별을 구조화하였고, 이 때문에 극심한 빈부격차가 발생하였다. ... 또 납세자가 내는 세금, 즉 돈의 가치를 높여 능률성을 증가시키고, 낭비를 줄여 효과성을 향상한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

  이런 방식을 성과주의, 성과급이라고 하는데 근로자의 능률을 자극해 생산성을 높일 수 있다는 장점이 있지만, 내적 동기를 크게 훼손시킬 수 있고, 일이 아닌 보상에 중점을 맞추게 된다는 ... 현재 많은 기업은 사원들의 능률을 올리기 위해서 측정된 성과에 따라 임금을 산정하고 지급하기도 한다. ... 또한, 정년을 70세로 정하고, 임금피크제가 아닌 60세를 넘기면 급여를 한 푼도 깎지 않는 정책을 펼쳐 직원의 행복과 기쁨을 일에 대한 의욕으로 이어지게끔 한다. 3년의 육아휴직도

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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  제주해녀의이해 해녀박물관소감문

  장점장시간 작업과 능률 향상으로 고무옷은 급속도로 보급되었다.4. 해녀의 물질도구 (물안경, 테왁, 망사리, 빗창, 까꾸리 등)(조세) 까꾸리망사리? 물안경 : 20세기에 보급? ... 1932년 1월 구좌읍과 성산읍, 우도면 일대에서 일제의 식민지수탈 정책과 민족적 차별에 항거한 해녀들이 일으킨 국내 최대 규모의 여성항일운동이다.? ... 전시실 (제1/2/3)8. 느낀점1. 해녀에 대하여?

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.05 | 수정일 2021.12.30

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  계급제와 직위분류제

  즉 업무의 전문화를 이루는데 장애가 되고, 적임자의 임용을 담보할 수 없어 능률성을 감소시키며, 직무급 체계의 확립을 어렵게 한다. ... 계급제와 직위분류제직위의 분류는 계급제와 직위분류제가 대표적인 것이다. ... 이동이나 배치전환의 수평적 이동의 폭이 넓어 인력을 비교적 융통성 있게 활용할 수 있게 한다.계급제는 교육제도와 관계가 깊어 교육수준과 계급수준이 연계되면서, 동시에 계급 간에는 차별을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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