"차별능률급제" 검색결과 41-60 / 1,825건

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  전략적 간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론 비교 논하고, 간호사들이 신나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  지속해서 관심을 가졌고, 이를 세밀하게 분석하고 연구하여 직원들의 실적을 표준화하는 차별 능률급제를 확립하였다. ... 차별 능률급제란, 위에 설명된 표준화된 업무절차를 통해 하루치 작업량을 과업으로 설정하고, 이를 기준으로 과업을 달성할 경우에는 달성하지 못한 경우보다 더 많은 보수를 지급하는 차등적인 ... 이를 위해 테일러는 최소의 노동 비용만 들여 능률을 최대로 올릴 수 있도록 표준 업무절차를 정하였다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2024.07.04

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  전략적간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  과학적 관리론의 두 번째 특징은, 차별적인 성과급제가 있다. ... 이러한 성과급제는 오늘날의 연봉제, 성과급제와 일맥상통하는 개념이다. ... 뿐만 아니라, 성과급제는 가장 생산적인 노동자들이 고용되는 결과를 초래하므로 단위당 노동 비용을 절감할 수 있다는 장점을 가진다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.04

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  회사는 성과연봉제/직능급제를 통해 임금차별성을 확보하여, 사원들의 업무 동기부여를 비롯해 성과 향상을 촉진하고자 하였다. ... (주)유한킴벌리는 사무직은 성과연봉제, 생산직은 직능급제를 적용하고 있다. 1997년~1999년 사이에 진행한 임금체계 개편의 결과이다. ... 혹은 직능자격급이라고 하며 직무를 수행하는 사람의 능력에 따른 차별 적 임금체계라고 할 수 있다.직무수행 능력을 통해 임금을 산정하기 위해서는 능력에 대한 평가가 선행되어야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  과업을 달성한 사람에게는 높은 임금을 지급하고 그렇지 않은 사람에게는 낮은 임금을 지급하는 차별 성과급 제도를 통해 동기를 유발하여 능률성을 향상시킨다.(2) 행정관리론행정관리론은 ... 관료제는 고도의 전문화, 계층적 권한구조, 조직구성원들 간의 비정의적 관계, 실적과 기술적 지시에 따른 관리의 임명, 직무권한의 사전 명시, 정책결정과 행정의 분리 등을 의미한다.2 ... 이 연구를 통하여 메이요는 인간은 돈을 위해서만 일하는 것은 아니며 인간의 생산능률은 근로자의 기분과 밀접한 관계가 있다는 사실을 발견하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  관리이론 발전과정

  위하여 노동자의 기술적 역량과 능력에 근거한 선발과 훈련, 승빈 등 정함- 차별적 성과급제를 적용하여 할당된 업무 이상을 수행한 경우에 경제적인 인센티브를 제공함- 관리자와 노동자의 ... 관료제는 안정적 환경 속에서 일상적이고 정형적인 과업을 능률적으로 다루어야 하는 상황에서는 적합할 수 있으나 급변하는 환경에 대처해야 하는 상황에서는 불합리한 점이 있을 수 있음2. ... 오히려 조직의 기대감, 친밀성, 자발성 등의 정서적이고 사회적인 비공식적 요소가 생산성에 더 많은 영향을 미친다는 사실을 알게 됨- 결과적으로 호손연구를 계기로 작업 표준화와 성과급을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.29

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  [경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

  성과급제 / 생산 및 작업의 표준화, 과업관리② 포드(H. ... 표준량을 정하고 임금을 작업량에 따라 지급하는 등 과학적이고 합리적인 방법 추구- 고임금 저노무비 / 작업자 개인의 능률 관리 중시 / 기획부제 / 직능적(기능식) 직장제 / 차별적 ... Porter)의 본원적 전략(경쟁우위 관점)- 비용우위전략 : 원가절감에 초점- 차별화전략 : 제품과 서비스를 경쟁기업과 차별화- 집중화전략 : 특정 지역이나 고객에 집중외부환경과

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  A+ 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  성과급제를 이용해 작업자가 최고의 성과를 낼 수 있도록 동기부여를 했다는 점을 볼 수 있다.패욜의 관리 원칙론은 경영과정의 플랜, 순환과정과 유사하며 관리의 5가지 규칙과 14가지 ... 과업에 대한 연구로부터 출발하여 시간연구와 동작연구를 통해 작업을 세분화, 표준작업시간을 설정하고 불필요한 동작을 제거하며 각 작업의 최적의 작업자를 선발, 훈련하였으며 성과에 따른 차별적 ... 운영되고 있다 판단되어 특정한 원칙하에 조직들이 관리된다면 보다 능률적으로 사회에 공헌할 수 있다고 생각하여 만들어진 이상적인 조직의 형태이며 분업과 상하 명령체계, 공식적 선발,

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.27

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  행정사 중간고사 요약본

  그 후 과업달성 시 고임금, 실패 시 저임금으로 하여 차별적 성과급 도입으로 성과관리 기반을 제공한다. ... 관료제가 민주주의에 공헌하는 측면은 공직임용의 기회균등, 법 앞의 평등, 민주적 목표의 능률적 수행 등이 있다. ... 관료제 발생의 모티브가 되었다.그러나 한계로 인간의 부품화에 따른 사기 저하, 인간성 무시와 소외현상 초래 등 비공식적 요소를 경시하고, 능률지상주의와 인간의 내면적, 심리적, 사회적

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  인간관기계적,경제인적 인간관X이론적 차별적 성과급제도사회인적 인간관(사회인가설)인적자원적 인간관(복잡한 인간)Y이론적?조직관폐쇄체계적폐쇄체계적:비공식적조직개방체계적 조직관? ... 논리능률의 논리감정의 논리* 전통적 인사관리와 현대적 인사관리전통적 인사관리현대적 인사관리

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  .과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  성과급제, 직능별 직장제도 등을 특징을 가지고 있다. ... 이는 오늘날의 연봉제 개념, 성과급제 개념과 일맥상통하는 개념이다.넷째, 그는 각 종업원에게 과업을 정확히 할당해 주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 ... 의료분야에서의 고전적 이론들은 병원관리와 행정에서의 절약과 능률의 강조, 의료행정 과정의 탐색, 의료조직의 관료제적 특성 파악 등을 통하여 효율적이고 과학적인 의료행정을 제시하였다.인간은

  방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.22

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  [ 과학적 관리학파(Scientific Management School)를 설명하시오. ]

  성과급제도(differential-piece-rate system) 등이 있다. ... 서론행정이란, 넓은 의미로는 고도의 합리성을 수반한 협동적 노력의 한 형태이며, 좁은 의미로는 공적 목표달성을 위해 정부 관료제(행정부 조직)를 중심으로 이뤄지는 활동으로 정의될 수 ... 그가 주로 사용한 기법들로서는 앞서 언급한 시간 및 동작연구를 포함하여 공구의 표준화(standardization of tools), 과업관리법(task management), 차별적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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  과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

  또한 차별적 성과급 제도를 운영하여 조직 구성원들로 하여금 더 큰 노력을 기울이도록 유인을 제공하였다.과학적 관리법의 여섯가지 원칙으로는 시간연구의 원칙, 성과급제의 원칙, 계획과 ... 먼저 시간연구의 원칙은 모든 생산 작업에 시간 연구를 적용하여 작업 상 표준 시간을 설정하는 것이다, 둘째로 성과급제의 원칙은 임금률을 시간연구를 토해서 얻어진 표준에 따라 지정하고 ... 개개인의 능력이나 숙련도, 관리자의 지시가 작업능률과 무조건 상관관계가 있는 것은 아니며 오히려 조직원 각자의 근로 의욕이나 비공식적으로 합의된 규범이 작업능률과 더 상관관계가 크다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  여성공무원보직실태,여성공무원문제점

  지방직 6급인 이모(41?여)씨는 여성 과장 자리 하나를 놓고 여성끼리 경쟁한다 며 양성평등이라는 할당제의 본래 취지와 거리가 있다 고 말했다. 자리를 차지해도 문제다. ... 이런 이유에서 보직은 작은 범위내의 권한이지만 인사권자의 고유권한이기 때문에 자칫 남용되는 경우 오히려 조직의 사기와 능률의 저하를 초래할 수 있다.(3) 보직관리에서 고려해야할 요인배치전환이나 ... 밝혀졌다. 1부처 1여성 과장 제도 등 여성 할당제는 여성끼리의 경쟁만 부추길 뿐이어서 개선돼야 한다고 지적됐다.

  리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [4학년 1학기 방통 기말과제물] 전략적간호관리

  연봉제, 성과급제와 일맥상통하는 개념- 작업자를 적재적소에 배치하는 것만으로는 생산성이 제고되지 않으므로 작업자들이 최선을 다해 작업을 수행할 수 있도록 동기유발하기 위해 도입함3 ... 직업능률을 향상시키기 위함? ... 선발된 종업원의 생산성과 작업능률을 높이는 데 기여하였지만, 생산공장의 최하층 부분에서의 능률향상만을 문제로 삼음?

  방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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  [경영학원론 A+] 테일러 시스템과 포드 시스템에 대한 비교 분석

  성과급제도 -작업지도표제도동시관리의 합리화를 위한 조건 -생산의 표준화 -이동조립법의 도입 -일급제의 도입 -대량 소비시장의 존재특징적 역점사항개별 생산공장의 생산성 향상과 관리기술에 ... 성공에 대한 고임금 실패에 대한 손실 = 차별성과급제 등 제창 과업관리 기구 1.직능별 직장제도: 분업화를 통한 직무전문화/단순화의 강조 및 감독제 2.작업표제도 : 작업방법의 설정예 ... -이윤동기에 의한 영리주의 부정 -봉사동기에 의한 봉사주의 제창 -경영의 자주성 강조 -경영의 공동체관(봉사주의)내용과업관리를 위한 방법 -시간연구와 동작연구 -직능별 직장제도 -차별적

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.07

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  인간관계론-인간관계 형성과정 현대적 인간관계

  과업관리작업을 여러 개의 기본동작으로 분석하고 그에 필요한 시간연구와 동작연구를 통하여 1인 합리적인 과업을 정하고 과업의 달성의 정도에 따라 차별적 성과급 제도를 확립하였다.? ... 명의 여공을 선발하게 한 다음 여섯명이 1조로 작업팀을 만들어 일반 여직공들이 일하는 작업현장 옆의 별실에서 일하게 하였다 그 다음 2차 시험에서 다섯명의 여공을 선발하여 단체 성과급제를 ... 제 2차 실험 : 계전기 작업실험/ 작업조건과 작업능률과의 상관관계(1927년~1929년)이 실험은 1차, 2차로 나누어 행해졌다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  고전이론, 예산모형, 프로그램평가조사와 절차 (사회복지행정론)

  성과급 제도 : 신속하고 직접적인 동기부여를 위해서 하루 표준작업량을 넘어서면 높은 성과급, 즉 인센티브를 지급한다.넷째, 관리의 원칙수립 : 과학적 직무분석에 의해서 모든 직무는 ... 고전이론은 기계적 능률성을 강조하고 물질적 자극을 중시하고 1930년 이전을 강조하였다. ... 고전이론 (관료제 이론, 과학적 관리론, 인간관계이론)1) 관료제 이론관료제이론은 베버에 의해 전개되어 오늘날까지 중요한 조직이론으로 다루어지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.23

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경 개념 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  작업환경을 표준화한다.3/ 과업을 달성했을 때는 높은 보수를 준다.4/ 과업을 달성하지 못했을 때는 손실(낮은 보수)을 준다.즉, 테일러는 이 같은 성과를 바탕으로 임금지급에 있어서 차별성과급제도를 ... 다시 말하면 테일러 시스템과 포드 시스템 등은 미국경영학의 학문적인 생성에 크게 이바지하였으며, 제1차 세계대전으로 인하여 미국에서 뿐만 아니라 전 세계적으로 보급되어 전쟁군수품을 ... 즉 표류관리에서 과학적 관리로 탈바꿈하게 하여 오늘날 경영관리, 특히 생산작업관리면의 합리화에 중대하고도 결정적인 공헌을 하여 생산성향상에 괄목할 만한 성과를 가져왔으며, 마치 제2의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  [고전적 조직이론] 고전적 경영이론(테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 관리원칙, 베버의 관료제)

  막스 베버(Max Weber)( 1864-1920)의 관료제그는 합리성과 법적 제도 권한을 기초로 능률의 극대화를 지향하는 관료제를 제안하였다. ... 성과급제도(the differential piece work system)II. ... 주장하였다.1/ 기획부 제도(planning)2/ 직능식 직장제도(functional foremanship)3/ 작업 지시카드제도(instruction card system)4/ 차별적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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  생산관리 ) 서비스 산업에서 생산관리 기법의 활용 사례

  위의 중점적으로 이루고자 하는 사안을 실현하기 위한 방법으로는 시간연구를 하며, 직능직을 조직하고, 차별적 성과급제를 통해 위의 생산관리를 할 것을 요구하고 있다.2번째 생산관리 기법으로는 ... 포드 시스템을 통해 이루고자 하는 것은 생산 능률의 극대화이다. ... 생산 능률 극대화를 실현시키기 위해 포드는 컨베이어 이동 조립법을 고안해냈으며, 표준화를 통해 낮은 가격의 제작비용을 실현시킬 수 있으며 작업의 능률 또한 올릴 수 있는 방법이다.마지막

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2022.08.10

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