"창업조직인력관리" 검색결과 161-180 / 6,039건

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  [지역사회복지기관] 현재 속해있는 지역의 지역사회복지기관에 대해 조사해 보고, 본인이 생각하는 보완점/개선해 나가야 할 방향 등을 제시하시오.

  중점사업은 세 가지인데, 사례관리기능사업과 서비스제공기능과 지역조직화기능을 담당한다. ... 자원 개발 및 관리 기능으로 올트패밀리샵 개발 및 관리와 김장담기 좋은 날, 본리112운동과 자원봉사자 관리사업, 후원자 관리 사업이 있다. ... 취업과 창업을 위한 네일아트와 캘리그라피, 헤어컷, 커피기초반, 요리, 홈패션, 바리스타자격증반 등이 준비되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04

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  창업투자 ) 스타트업 투자유치 성공과 실패사례 분석과 인사이트

  재편 등으로 인해 많은 인력이 감축되었다. ... 토스는 모바일 앱을 통해 다양한 금융 서비스를 제공하며, 개인 금융 관리, 송금, 대출, 보험 등을 모두 하나의 플랫폼에서 제공한다.토스는 창업 초기부터 다양한 투자유치를 성공적으로 ... 부실채권 등으로 인해 재무적 어려움을 겪고 있음을 인정하면서 재무구조 개선을 위한 대책을 발표하였다.이후 옐로모바일은 불확실한 재무상황으로 인해 투자유치에 실패하고, 이어지는 사내조직의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  ChatGPT 열풍이 가져온 AI 의 미래와 도전에 대해서 논하라

  인력 수요의 폭증은 인재 확보 경쟁을 더욱 가열시키고 진부화되는 기존 인력 역량에 있어 체계적 관리 활동을 강화시킬 것이다.이는 재교육과 재배치로 요약할 수 있는데 인공지능 기반의 ... 따라서 4차 산업혁명은 산업 및 경제 시스템의 패러다임뿐만 아니라 조직의 문제 및 구조, 일의 속성이나 방식, 인재경영 등 조직 전체의 변화를 가져오게 된다. ... 산업 발전에 중요 거점이 될 수 있다.머신러닝과 딥러닝이 가능한 AI 기술에 대해 정부는 인공지능 전문기업 육성에 긍정적인 강점을 두고 인공지능 제품이나 서비스 개발에 국내 중소 창업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  또한, 자본의 출자자(대주주 등)가 회사의 기본조직과 경영에 관한 중요한 사항을 의결하기 때문에 사장이 독단적으로 경영을 주도하는 야마다 사장의 인적자원관리 방식을 차용하는 데에 그 ... 이러한 야마다 사장의 인적자원관리철학이 긍정적인 효과를 불러일으켜 미라이 공업이 창업 이래 50년 동안 계속 흑자를기록하며 계속해서 성장할 수 있었던 원동력이 되었을 것이다. ... 배치 : 개인의 적성에 주목한 인력배치▶ 개인의 적성에 주목해 적재적소에 인력을 배치한다.3. 개발3-1.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  2022년 경채군무원(취창업분야) 직무수행계획서+자기소개서

  군복무 간 인사 관리를 중심으로 행정, 기획 및 근무환경 개선과 전문인력 양성 등의 조직인원관리에 대한 실무를 경험하였습니다. ... 중심으로 행정, 기획 및 근무환경 개선과 전문인력양성 등의 조직인원관리에 대한 실무를 경험하였습니다. ... 선발 및 필요교육을 담당하는 인사업무능력, 각종 제안서 작성 및 행정능력, 인력관리프로그램 운용 등의 기획력, 각종 법률에 근거한 민원 해결능력 등 국방전직교육원에서 필요로 하는 분야에

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.22

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  경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

  바로 조직 관리 차원에서 사원들의 능력을 개발시키는 것이 아닐까? ... 인력 감축 또는 직원들 교육 대상으로 바뀐다고 하였다.이를 커리어리즘이라고 하는데 조직보다 개인의 이익을 우선시 하는 성향이 커진다고 한다.그럼 이와 관련된 경영마인드에 대해 자세히 ... 최근 인적자원관리에 관한 책들이 출간되었다.인하대에 강대석 교수는 탤런트 매니지먼트 시각에서 본 인적자원관리에 대한 책을 썼다.이 책에서 교수는 미래의 인적자원관리는 특정 직위에 적합한지보다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.17

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  인적자원관리개론 - 이상적인 조직의 사례 제시

  인적자원관리개론: 이상적인 조직의 사례 제시이름 학번서론최근 산업이 다변화하면서 필요로 하는 인재상과 채용방식 그리고 회사 내에서 인적자원관리를 하는 방식도 새롭게 변화하고 있다. ... 이런 상황에 빠르게 적응하고 산업 내에서 비즈니스를 성장시키기 위해서는 인력에 대한 투자 방법과 인적자원을 관리하는 방식도 변화해야 한다. ... 우리는 하이얼 사례를 통해서 거대한 기업이 지속적으로 혁신해 나갈 수 있는 방법이 사내 창업 및 스타트업을 독려하는 방법임을 배웠다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [A+] 창업과 법률 요약 및 정리 1강~7강

  창업을 하는 사람은 누구나 기본적인 법적 상황을 이해할 수 있는 법적 능력을 갖추어야 함 → 계약서 작성능력, 지식재산권 관리능력, 영업비밀보호능력, 근로관계에 관한 법적지식, 세법에 ... 사업계획서- 사업 실행계획수립- 인력선발배치- 유형별 사업계획서- 인허가사항검토7. 법인설립- 주된 사무소 소재지 관할 법원/ 등기소8. ... 국가의 조직과 기능 및 공익 작용을 규율하는 법 → 국가 생활 관계? 헌법, 행정법, 형법, 형사 소송법, 민사 소송법2. 사법?

  시험자료 | 54페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.07.07

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  발로뛰는스타트업강의노트 8, 9, 10주차

  인력을 충원해주셨으면 좋겠다. 회사 업무적으로는 따로 바라는 부분은 없다.Q. AI나 창업에 관심이 많은 학생들에게 해주고 싶은 이야기가 있다면?A. ... 그저 직원들이 평생직장으로 생각하는 조직문화를 만드는 것이 목표다.Q. 직원들이 창업을 하겠다고 한다면, 가장 먼저 어떤 얘기를 해주고 싶으신가요?A. 본인 돈으로 하지 말아라. ... 이후 5~6개월 정도는 월별로 팀의 성장을 관리한다. 최종 목표는 9개월 안에 후속 투자를 받을 수 있도록 연결하는 것이다.

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.10.13

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  중소기업중앙회_신입채용(일반직)_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  (최대 600자 이내)재직 중인 회사에서 경영관리 업무를 수행하면서 업무 효율성을 높이고자 새로운 방식을 적용했던 경험이 있습니다.사업성과 분석을 통해 중장기 경영전략을 도출하는 신규 ... (최대 600자 이내)다수의 중소기업은 지속적인 성장의 마중물인 자금 확보에 어려움을 겪고 있으며 연봉 및 근무조건을 이유로 우수한 인력들이 대기업 근무를 상대적으로 선호하여 인력확보에 ... 달성에 기여해왔으며 앞으로도 조직의 목표달성 및 대외적 신뢰도 향상에 기여하는 핵심인재로 남겠습니다.4.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.08.21

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  인턴 영화감상문 인적자원관리와 연관지어 작성

  벤은 그의 노련함과 전문 지식을 활용해 회사에 크게 기여하는데, 그의 성공은 다양한 연령대의 인력을 포함하는 것이 조직에 얼마나 유익한지를 보여줍니다. ... 창업 1년 반 만에 직원 220여명의 성공 신화를 이룬 줄스는 젊고 성공한 사업가로, 벤이 프로그램에 참여하게 되면서 그와 밀접하게 일하게 됩니다. ... 이는 현대 조직에서 필요한 인적자원관리의 중요성을 잘 보여주는 사례입니다. 그리고 인적자원의 유연성과 학습 문화의 중요성을 강조합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

  현 상황에 필요한 인력의 수와 기능을 현재 조직 내의 인력에서 찾을 것인가, 외부에서 충원할 것인가를 결정해야 한다.? ... [인적자원관리] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 수시채용의 장점① 기업 내 인력수요 발생 시 단기간에 외부로부터 인력을 충원하며 조직 전체의 생산성을 저하 방지한다.②특정 직무를 수행할 수 있는 능력 중심으로 적성검사나 면접방법

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  중앙대 기업가 정신과 벤처경영 기말고사정리

  “HP Way”로 자율적이고도 창의적인 조직풍토를 중요시하며 사원들과 고객들을 소중히 관리하고 기업을 운영.가족문화(해고란 없다) HP는 당시 기업으로서는 매우 파격적인 기업 문화를 ... 새로운 시장 기회를 포착하고 평가하여 이를 기업의 설립을 통하여 사업화.창업을 왜 하는가: 개인적인 요인,사회적 요인,환경적 요인,조직적 요인 등이 작용하더라창업가: 프랑스 경제학자 ... 대부분 학자들은 기업가정신연구에서 조셉슘페트가 혁신을 강조한 이래 혁신을 기업 조직의 새로운 조합,새로운 시장 개척 그리고 변화를 주도하는 창업가의 의지와 관심으로 정의하였다.

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.07

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  테크노경영학 A+ 중간고사 교안

  사무실 계약체결=인허가,법인설립 신고③ 회사 운영 단계 :인사조직구성=마케팅,영업=경영관리창업 아이디어 유형: 새로운 기술, 새로운 혜택(개선된 방식. ... As-IsTo-Be사과가 태풍에 의해 떨어짐사과가 땅에 떨어져 흠이 남떨어진 사과를 처리하는데 시간과 인력 필요떨어진 사과는 판매가치가 없음남은 사과가 적어 판매수익이 적음농가의 피해가 ... 기업 간 전략 등6) Strategy Implementation(전략 실행) : 조직의 자원이 중요? 기업이 선택한 전략에 기반을 둔 조직적 정책과 행동 실현을 통한 전략 수행?

  시험자료 | 59페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.02

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  포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

  의 People Management 인적자원관리 7 조목 차 01 POSCO 소개 역사 비전 경영이념 핵심가치 02 POSCO 의 인사관리 조직구 조 채용 교육훈련 평가 03 인사관련 ... 인간 존중 생애 직장 사명 의식비 전경영이념 상생 개방 협력핵 심 가치 고객 지향 실행 중 시 도전 추 구 인간 존 중 윤리 준 수POSCO 의 인사관리 02조직구조채 용 구조적 ... 창업기 (1965~1969) 2. 포항건설기 (1970~1981) 3. 광양건설기 (1982~1992) 4.

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  [대학교, 대학원 레포트] PART 9 인터넷과 인공지능, 로봇공학 사례

  첫 회식자리에서 던진 박회장의 한마디가 진로의 자존심을 짓밝아 진로를 떠나 타 경쟁회사나 다른 회사로 이직한 인력만 100명이 넘어 영업 비결과 비밀도 경쟁회사에 알려지게 되어 조직력도 ... 과목 : 기업경영사례세미나제 11 주차 : PART 8 기업관리의 인식과 도전 사례< 목 차 >1. 오메가시계 사례2. 모토롤라의 성장과 몰락 사례3. ... 위기에 몰렸을 때는 창업정신으로 돌아가야한다.”고 말했다. 1990년대 오메가는 브랜드 자부심, 자신감을 회복하는데 집중하고, 창업정신으로 돌아가 기술에 집중적으로 투자하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.13

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  사회복지학-여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색

  여성창업을 촉진하기 위한 여성 창업지원센터 설립, 여성 창업가를 위한 저금리 대출, 창업박람회 시행 등 다양한 지원이 이루어지고 있지만, 창업의 장벽은 아직 여성에게 높으며, 특히 ... 그런데도 조직문화가 변하지 않아 정책의 실효성을 높이기가 어렵다는 지적이 계속해서 나왔었다. ... 특히 여성 근로자가 직업 시작을 하더라도 관리자급으로 진출하지 못하는 승진에서의 직장 내 성차별은 임금 근로자가 일정 기간 경력을 쌓고 난 경력의 마지막 단계에서 발생 되는 것이 아니라

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 주제1

  셋째, 퇴직관리는 조직 내에서 퇴직 공백 기간을 최소화하고, 인력 조정 및 계획에 대한 효율성을 향상시킨다.퇴직관리의 중요성직원의 건강 및 만족도 유지퇴직은 직원의 직업 생애에서 중요한 ... 퇴직관리는 직원들이 조직을 떠날 때의 감정적인 변화와 직업적인 전환을 지원하며, 조직과 직원 간의 관계를 원활하게 종결시키는 역할을 한다.퇴직관리는 직원의 퇴직을 관리하는 데 중요한 ... 퇴직하는 직원들과의 지식 및 경험 공유, 멘토링, 후임자 교육 등을 통해 조직은 소중한 자원을 유지하고, 지속적인 조직 성장과 발전을 이룰 수 있다.인력 조정 및 계획의 효율성퇴직은

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  보통 핵심인재에 대한 정의, 명확한 기준에 의한 선발, 선발인력의 유지(금전/비금전 관리), 성과측정 및 아웃기준, 비핵심인재의 감정관리가 체계적으로 마련되고 공유되어야 하며, 핵심인재의 ... 외부팀장의 경우 직무수행에 필요한 직무전문성 비중은 연구개발 등 특정 직무에 한정하고, 조직과 구성원 관리가 가능한지에 대한 심층면담과 이전 직무에서의 업무에 대한 참고 점검이 이루어져야 ... 본 연구는 레스토랑 스테이크하우스의 소규모 경영시스템 사례와 포유동물 프랜차이즈가 수행하는 직원 창업지원 사례를 통해 레스토랑업체의 전방에 있는 종업원들에게 줄 비전과 동기부여 방안을

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  한국가족의 변화와 이에 대응하기 위한 여성복지서비스와 전달체계를 분석하시오.

  서비스의 다양성, 전문성, 질의 문제는 전문적인 기술과 지식을 갖춘 인력을 보완하고 조직체계 및 운영방식을 개선하여 서비스의 질을 향상시켜야한다. ... 개인별·가구별 통합관리, 부정수급 방지 강화, 찾아가는 복지서비스 제공을 주안점으로 이에 적합한 형태의 조직으로 시·군구를 개편하여 2010년 1월부터 ‘행복e음’ 시스템을 구축· ... 사회진출과 가족안정성 측면에서도 두드러진다.여성복지 서비스는 여성들이 사회 및 경제적으로 더욱더 활발하게 참여하고 성공적으로 사회에 진출하는데 중요한 역할을 하고, 여성의 교육, 취업, 창업

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.17

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