"호봉제 단점" 검색결과 161-180 / 759건

• 

  거시경제 관련 뉴스 스크랩 및 용어정리, 소감

  우리나라의 경우 호봉제를 중심으로 하여 임금이 지급되는 경우가 많다. ... 임금피크제의 장단점이 분명하기 때문이다.* 성과배분제기업이 생산성 향상을 통해 얻게 된 성과나 이익을 배분하는 제도를 말한다. ... 성과배분제는 기업마다 차이가 있지만 호봉제와 더불어 혼합적으로 사용되는 임금 결정 및 분배의 방식이다.* 청년실업청년실업은 노동의 의사와 능력을 가지고 있으나 일자리를 갖지 못하거나

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  [고전을 통해 깨달은 삶의 지혜]『죽기 전에 논어를 읽으며 장자를 꿈꾸고 맹자를 배워라』를 읽고

  군 생활을 통해 얻게 된 규칙적인 생활습관과 군인정신은 내게는 기존의 내 단점을 극복할 수 있었던 최고의 교훈이었다. ... 라는 각오를 가져보리라 다짐했다.마음으로 애쓰는 자는 남을 다스리고 힘을 쓰는 자는 남에게 다스림을 받는다군 생활을 하는 동안 내 스스로 가장 후회가 남는 일은 상병 5호봉 당시 복무복종의무위반으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.28

  다운로드 장바구니
• 

  인센티브제도의 사례 ; 인센티브제도의 형태와 장단점 분석

  인센티브의 장단점1) 인센티브의 장점2) 인센티브의 단점3) 인센티브와 동기부여5. ... 이러한 문제점을 해결하기 위해 조직에서는 승진대신 호봉을 높여준다든지 임금을 높이는 방안을 대안으로 활용하고 있다. ... 인센티브제도의 사례 ; 인센티브제도의 형태와 장단점 분석■ 목차1. 인센티브 제도란?2. 인센티브의 유형과 특징3.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  우리은행의 인적자원관리

  단점 3 . 개선방안기업 제도의 장점 Ⅲ 평가 / 1. ... 4~10 11 이상 1~5 호봉 6 이상 M6 M5~M1 B2 B1 행원 계장 대리 과장 차장 부지점장 부부장 지점장 부장 영업 본부장 상무 출처 : 우리은행 채용 설명회 신입직원 ... 배치 기존직원 배치 ( 직무순환제 +DB 구축 및 활용 ) 대리 까지는 연공승진 , 과장 부터는 관련 점수 쌓여야 가능한 ( 능력 ) 자격승진 행원 책임자 관리자 소속장 1~4 호봉

  리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  검찰사무직 합격자기소개서

  성격의 장단점3. 생활신조 및 가치관4. 지원동기5. 입사 후 포부월급-9급공무원 3호봉 기준 평균 수당포함 220~230만원대1. ... 이것은 배워서 그렇게 된 것이 아니라 원래 그렇게 타고났기 때문입니다.그러나 이것은 장점인 동시에 단점이 되기도 합니다. ... 때부터 고등학교 때까지 거의 반장을 도맡다시피 했고, 대학시절에도 두 차례나 과대표를 맡았는데, 이것은 바르고 객관적으로 행동하는 자세가 몸에 밴 덕분이라고 생각합니다.2.성격의 장단점가장

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.08 | 수정일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  새정부가 들어선 이후 성과연봉제는 사실상 도입이 무산된 것으로 예상됐지만, 최근 금융권 고위 관계자들이 잇달아 '직무급제'를 언급하며 호봉제 폐지에 힘을 싣고 있기 때문이다. ... 손쉽게 납득이 가능, 신뢰도 우수하여 직무의 능률 향상 가능상대적인 차등을 명확하게 분별, 종업원등의 사고에 있어서 손쉽게 이해 시킬 수 있다.점수법 보다 합리적이고 공정성 확보 가능단점평가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석

  임금체계임금인상이 근로자의 생계비 상승 속도와 친화적이고, 고용 안정성이 높음장점장기근속 근로자의 고임금화 현상으로 기업의 임금부담이 증가하는데, 생산성이 뒷받침되지 못하면 비용부담이 가중됨단점 ... ..PAGE:802 기업의 임금INDEX연공급(호봉제)2014년 일반직 공무원 연봉표예시..PAGE:902 기업의 임금INDEX직능급일을 수행하기 위해서 필요한 특정의 지식이나기술 ... 어떻게근로자별로차등 결정되는지에 따라 분류됨일반적으로 하나의 기업에연공급, 직능급, 직무급 등이 혼재되어 있는 경우가 많음Ⅰ임금구성..PAGE:702 기업의 임금INDEX연공급(호봉제

  리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)(직무급, 성과급, 임금수준 결정, 배분 절차 공정성, 한화 연봉제)

  그러나 미숙한 운영과 호봉제의 자동승급에 대한 선호증가로 노동조합이 직무급제도의 폐지를 요구해 단일호봉제와 직능급으로 개편되었다.즉, 직무급은 우리나라에서 실패한 경우가 많았고 한화가 ... 단점으로는 신제도에 대한 내부저항이 발생할 수 있고, 고령 종업원에게 불리한 측면이 있으며, 직무기술서 작성에 어려움이 있을 것이라고 예측했다.또한 과거의 실패사례는 직무급제의 본질적 ... 문제점이라기보다는 미숙한 운영이나 조직 내부의 수용성같은 환경적 문제로 파악했기 때문에, 단점을 개선하기만 한다면 성과창출에 더 적절한 효과를 누릴 수 있어 추가적인 제도의 도입이나

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  교육연수,보수제도

  초∙중등교원의 봉급 - 호봉 ( 각 등급내의 봉급단계 . ... 원격연수는 장소나 시간의 제약이 없어서 편리하다는 장점 이 있지만 원격특성상 불성실하게 임할 수 있다는 문제와 승진에 필요한 연수점수로 활용하는데 제한이 따른다는 단점 이 있습니다 ... pac.mopas.go.kr)① ‘ 자격 , 학력 , 직명의 변동 ’ 과 ‘ 새로운 경력을 합산할 사유가 발생 ’ 한 경우 ② 징계나 휴직 등 승급제한 기간을 승급기간에 산입하는 경우 ③ 호봉획정

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  임금체계 관리와 사례

  인상으로 임금이 조정 * 연공서열을 기준으로 임금등급이 결정되고 운영 * 기본급의 비중이 낮고 제수당이나 상여금의 비중이 높음 장점 지속적인 성장을 하는 경제구조에서는 일정한 장점 단점 ... 연공급체계의 설계 사례 생계비 기준 단일 호봉표 호봉 표준연령 생계비기준호봉 호봉승급액 (pitch) 1 호봉 19 542,069 20,129 2 호봉 20 562,198 20,129 ... 능력급 임금표의 설계 사례 단계 호봉표 기존의 한 호봉을 몇 단계로 구분하여 성적에 따라 호봉승급을 차등 평가 성적에 따라 승급하는 호봉단계가 달라짐 2) 복수 임률표 성 적 등급별로

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  보건전문간호사-지역사회간호학

  보건전문 간호사의 호봉 및 혜택09. 보건전문 간호사의 장?단점 및 한계점10. 보건전문 간호사의 미래와 전망11. 보건전문 간호사로써 나가야할 방향01. ... 및 혜택간호직공무원 호봉●호봉수 인정제도국ㆍ공립병원 근무경력 100% 인정(국ㆍ공립병원 임상경력 3년 = 간호직 공무원의 3년 근무경력 호봉수로 인정됨)●대학병원 포함 일반병원, ... 22광주22691584910대전23615179348울산19681591811경기7893859148112강원585739456128충북498827967144충남8352150784223전북6371630975234전남*************13경북107628627101320경남8691655785211제주22091461946*출처: 보건간호사회www.kphn.org08.보건전문 간호사의 호봉

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지정책론 - 임금피크제에 관하여, 임금피크제의 개념, 유형 및 도입사례, 장단점, 해결방안

  우리나라에서 대체로 적용하고 있는 연공서열 방식의 임금체계, 호봉제는 근속연수에 따라 임금이 올라가는 구조이기 때문에 고령 근로자들에 대한 인건비가 많이 들어가는 편이다. ... 또한 기업들이 전체적으로 고령화되면 생산성 저하라는 문제를 피하기 어렵다는 점도 단점으로 꼽힌다.(4) 임금피크제 도입에 따른 문제점에 대한 해결방안앞서 살펴본 임금피크제의 단점이라고 ... 현재 우리나라에서도 정부 차원에서 이를 적극 도입하도록 권장하고 있다.본론에서는 임금피크제의 개념과 도입 현황, 장·단점 및 도입에 따른 문제점에 대한 해결방안 등에 대해 살펴볼 것이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.06 | 수정일 2016.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  교육발전을 위한 교사체제 개선방안 연구(미국의 교사체제와 비교분석을 통하여)

  초봉 면에서도 다른 직업에 비해 많은 편이라고 한다. 7호봉으로 시작해서 1년에 1호봉씩 올라간다고 하는데 호봉이 올라갈 때마다 본봉에서 2~3만 원 정도 오르는데 교사의 초봉이 좋은 ... 편인 대신 호봉이 오르는 폭은 조금 적다고 할 수 있다. ... 게다가 미국은 교사들의 이직률도 매우 높은 편인 것에서도 알 수 있듯이 자신의 전공 학문 분야에 더 치중하거나 교직을 부차적 직업으로 생각하는 등 교직에 대한 소명의식이 약한 단점이

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  임금체계의 유형과 비교

  임금항목의 구성과 운영 비교 연공급 능력급 직무급 연봉제임금항목의 구성과 운영비교 임금체계 유형 임금항목 구성 임금인상 방법 직급별 호봉 기본급 제수당 고정상여 Base - up 호봉승급 ... 임금형태 - 성과급성과급제도의 장단점구분 고과급 (merit pay) 실적급 (incentive pay) 정의 근로자의 근무수행능력이나 실적을 주관적으로 평가하여 기본급을 조정 미래의

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  2019 삼성서울병원, 신촌세브란스병원, 서울대학교병원 신규간호사 최종합격자료<병원별 기본정보+병원이슈+자기소개서+2019면접기출+면접대비모범답안+면접특징과 팁+추가 복리후생>

  유급 휴가 : 육아휴직 2년, 질병휴직 1년, 청원휴직 1년단점:1. ... 최초 입사시 5급으로 시작되며 기존경력에 따라 호봉이 조정된다. 월급 300-3602. 수습기간은 3개월3. 웨이팅 김4. ... 친구들이 말하는 장점 두 개, 단점 두 개Q. 최근 간호계 이슈? - 간호간병이여기하니까 “그건 이슈가 아니에요.”라고 말함.Q.

  자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.25 | 수정일 2019.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  SC제일은행의 인사관리(HRM) 분석

  쟁점 분석 성과급제 - 평가시스템 : 성과급 측정 도구단점 장점 직원들에 대한 동기부여 ( 금전적 인센티브 ) 유능한 직원 고용 용이 작업능률 및 효율성 제고 성과평가의 어려움 소득불안정 ... 1 년에 1 호봉씩 자동적으로 증가 과거 고등학교 졸업자 채용시절 : 1 호봉 부터 시작 현재 4 년제 대학교 졸업자 위주 채용 : 군복무 완료 – 7 호봉 / 그 외 – 5 호봉 ... 호봉제 vs 성과급제 호봉제 - 근무 연수에 따라 급여가 늘어나고 자동적으로 승진이 이루어지는 제도 1 호봉 : 자동임금상승 (1.6~2%) + 단체협약증가율 (3~4%) + 자동승진

  리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  AHP를 이용한 기업의 주요직무등급설계 사례연구

  직무가치 업무성과 시장 가치2.2 조직의 제도적 유형 현재의 조직형태는 연공중심형에서 직무가치중심형으로 점차 변화하고 있음 . 1 2 3 구분 Focus Salary Range 장점 단점 ... 특징 비고 연공중심형 호봉 / 근속연수에 기초하여 직급결정 안정적인 인력운용 직능중심형 개인별 직무수행능력 수준에 따라 직급결정 역할중심형 실제 수행하는 역할의 가치에 따라 등급결정 ... 직무구분이 명확치 않음 미국의 일부기업 일의가치와 보상일치 직무구분이 명확함 탄력적 인력운영이 다소 곤란함 대부분의 Global 기업 및 국내선진기업 Grade( 연공 ) 급 여 호봉에

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  인장시험

  인장시험 ]1.인장시험기의 종류와 장단점- 인장 시험기는 하중을 가하는 방법에 따라 기계식 및 유압식으로 구별되며 인장/압축 겸용으로 사용하는 만능재료시험기가 주종을 이루고 있다. ... 그러나 현재에는 로드셀(load cell) 및 폐회로 방식 등을 사용한 시험기가 등장하여 전술한 단점을 많이 보완시키고 있다.2> 유압식 만능시험기- 하중을 가하는 장치가 모터가 아닌 ... crosshead)를 움직이는 시험기로 크로스헤드 속도가 일정하다는 점과 하중이완시험 등에 유리하다는 장점이 있으나 유압식에 비해 용량이 작으며 압축시험 시 모터에 과도한 부하가 걸리는 단점이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  암센터 자기소개서

  [본인성격의 장 단점]‘맡은 일은 끝까지, 웃으면서 즐겁게’저의 장점은 강한 책임감과 긍정적인 성격입니다. ... 또한 연봉제는 호봉제와 달리 연차가 올라감에 따라 자신의 위치가 상승되고, 월급이 상향되는 것이기 때문에 자기 발전에 힘쓰는 좋은 동기부여가 될 것이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17

  다운로드 장바구니
• 

  보육과제와 전망

  .* 2차 외부평가자가 시설을 관찰하고 평가장점 : 공정하고 객관적으로 평가단점 : 인력과 시간이 요구되어 많은 비용(우선 보육평가의 객관성과 공정성확보 수준에 도달)2) 질 향상을 ... 30호봉의 차가 2배가 꾸준히 높아짐.⇒ 초봉은 높게 책정하고 근무 20년이 되었을 때 최고의 호봉으로 설정한 봉급체제가 필요⇒ 노년의 보육교사는 높은 봉급을 받기보다는 아동을 돌보는 ... 시작직급의 승급이 없다.따라서, 능력이나 성취의 평가와 연계되어 구조화 되지 않고 근무연수에 따라 호봉이 산출 - 성취를 평가하고 능력을 평가하여 승급시키는 제도로 개선할 필요가

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.27 | 수정일 2019.03.20

  다운로드 장바구니