"호봉제 단점" 검색결과 101-120 / 759건

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  계명대학교 간호학과 일반편입 최초합 완벽복원 (+기출문항 정리)

  ---------------------------------------[장점]-질 높은 간호 제공-환자의 빠른 회복 기대-보호자의 병원 내 2차 사고나 원내감염을 예방할 수 있음[단점 ... 찬성하는 입장입니다.하지만 기업 측에서 볼 때,경력이 많은 근로자에게 높은 임금을 줌으로써 기업 측에서 인건비에 대한 부담이 있을 수 있습니다.청년 측에서 볼 때, 정년 근로자에게 호봉에

  자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.12 | 수정일 2024.01.11

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  [2025 대비] 세브란스병원(신촌+강남) 연세의료원 신규간호사 면접 기출

  54간호사로서 필요한 역량55신입간호사로써 힘들것 같은점565년뒤 의 모습57최근 읽은책58간호 술기 설명59성과제 vs 호봉제60왜 연세의료원인지61나이 많은데 적응 잘 할 수 있는지62에이아이 ... 66매일 하는 습관67코로나19 장단점68어려워하는 간호술기69싫어하는 사람 유형, 그들과 갈등을 해결한 경험70연세의료원에서 간호사로서 어떤 목표? ... 2한 부서에서 오래 vs 여러 부서 로테이션3생활 신조4별로였던간호사5단점을 고친 경험6가장 성취적이였던 경험7내가 면접자라면 이 중에서 한명만 합격시킬 때 누구8부캐 소개9타인과

  자기소개서 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.26 | 수정일 2024.03.11

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  임금피크제의 장단점 분석 토론

  임금피크제의 단점1) 임금피크제에 대한 노사 간 접근 차이2) 중? ... 정년보장형 임금피크제는 정년보장을 대가로 일정 연령이나 호봉부터 임금을 삭감하면서 별도의 직무를 받지 않고 기존 업무를 그대로 수행하는 것이 특징이다(권소영, 2012).2) 정년연장형 ... 임금피크제의 장단점분석 토론■ 목차1. 임금피크제란?2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제의 종류1) 정년보장형 임금피크제2) 정년연장형 임금피크제3) 고용연장형 임금피크제4.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.02

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  국민건강보험공단 일산병원 2021년도 간호사 공개채용 합격 서류 자료 (병원정보 + 서류, AI검사팁 + 자소서 )

  AI검사할 때 준비할 것은 달달달달 외운 40초 정도의 자기소개, 성적장단점, 지원동기,그리고 게임하는 방법을 알고 응시 하는 것입니다. ... 손씻기, 성교육 등 다양한 교육 프로그램을 제공하며 지역사회건강을 이끄는 역할을 하고 있다.공공의료중심병원으로서 함께 나누는 조직문화 형성 위한 사회공헌활동으로 2010년 7월부터 간호봉사대를

  자기소개서 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.31

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  [인사관리] 호봉제와 연봉제의 비교

  장단점 위계질서 유지 직원들의 안정감 증가 회사의 부담경감 조직의 결속력에 기여 호봉제의 장점호봉제의 장단점 호봉제의 단점 동기부여 효과 미약 효율성 감소 창의성 감소 소극적 근무태도의 ... 호봉제와 연봉제의 비교목 차 Contents 임금과 임금구조 호 봉제의 정의와 유형 호 봉 제 호봉제의 장점과 단점 호봉제의 사례 연봉제 의 정의 연 봉 제 연봉제의 장점과 단점 연 ... 호봉보다 임금이 더 적다 .

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.14

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  사회학개론 ) 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

  또한 관료제에서 흔히 호봉제를 선택하고 있다. 호봉제는 연공서열 즉 해가 지나갈수록 능력이 없더라도 서열이 올라가는 것을 의미한다. ... 호봉제를 바꾸기에는 호봉제가 사람들에게 주는 동기도 있기 때문에 이를 포기하기 어려우므로 인센티브 제도를 새로 만드는 것이다. ... 본론1) 관료제의 장단점2) 관료제 사례 및 앞으로 나아가야 할 점3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14 | 수정일 2019.09.16

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  HRM 전문가 1편 20장~24장

  / 팀장급은 연봉제 형태(6) 한 회사에서 2개의 제도 운영바) 장,단점(1) 장점(가) 노조가 있는 회사도 연봉제 도입가능(나) 연봉, 호봉제 장점 취합(다) 일정 직급까지 예상 ... 역점을 둔 연봉제(4) 기본적으로 연봉제(5) 호봉에 따른 호봉제 기본급 테이블 마련(채용, 승진등 참고하기 위함)(6) 성과에 따른 차등보너스(7) 매년 임금인상으로 인한 기본급 ... (1) 장점(가) 안정적인구조 : 인건비 상승 최소화(나) 미래예측 : 승진자 제외 호봉상승시 인건비 변화 예측가능함(다) 평가의 부담 경감(라) 연봉협상의 부담 경감(마) 인사업무의

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지

  단점은 성과에 따른 분명한 보상이라는 장점 속에 단기적인 성과에 집착하는 폐단도 있을 수 있다. ... 그 다음은 장기근속자의 고용유지 부담과 경기변화에 능동적으로 대처하기가 어렵다는 점을 단점으로 꼽았다. ... 판매, 서비스직에서는 호봉급의 비중이 가장 높았고 사무직과 연구직에서는 직능급을 적용받는 근로자수의 비중이 가장 높았으며 생산직 근로자는 70.6%가 호봉급을 적용 받아 가장 높은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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  보육공공성 강화하는 방법 중 서울 형 어린이집 정책에 대한 장점과 단점 및 해결방안

  , 경력과 상관없이 1호봉이라는 일률적 기준문제, 시간외 수당의 미지급 등이 단점이다.4. ... 서울형 어린이집 정책의 장점과 단점1) 장점2) 단점4. 서울형 어린이집 정책의 문제점 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 무슨 사고가나면 신속하게 대응한다.(4) 학부모 운영회학부모 운영회를 설치하여 보육의 공공성과 투명성을 공개한다.2) 지원혜택(1) 보육교사보육교사 월 급여를 국공립 어린이집 1호봉

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.21 | 수정일 2018.12.23

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  [보육교사] 현재 이루어지고 있는 보육교직원 국가 자격증 제도의 장단점에 대해 설명하고, 현재의 제도에서 보완해야하는 부분을 구체적으로 말하시오

  3급 모두 처음 보육교사가 되었을 때 1호봉이며, 호봉이 같을 경우 동일한 보수를 받게 된다. ... 현재 이루어지고 있는 보육교직원 국가 자격증 제도의 장단점1) 장점2) 단점2. ... 학제에 따라 호봉을 달리하여 고학력자에 대한 봉급차이를 두는 유치원교사자격과 비교했을 때 형평성에서 맞지 않는다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.03

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  (생활속의경제)시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오.

  호봉제 임금체계에서 최저호봉을 최저임금 수준에 맞춰 올리면 호봉표 전체가 올라가고, 기본급(호봉)에 연동하는 상여금과 각종 수당이 함께 늘어나 고임금 근로자가 더 큰 수혜를 보기 때문이다 ... 두번째 단점은 노동의 한계생산가치와 일치하는 수준까지 고용수준이 축소될 가능성이 있다는 것이다. ... 다섯번 째는 노동자 간의 소득 불평등 완화를 기대할 수 있다는 점이다.최저임금제도의 단점 또한 명확하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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  간호와경영 개별과제 2-4 학습활동 9.3 9.4 학습활동 9.3 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오. 학습활동 9.4 인적자원관리에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.

  "인건비 경쟁력 잃은 한국, 호봉제 개편해야 고용 늘 것"기사 내용 :정부는 임금체계를 호봉제에서 직무중심으로 바꾸는 ‘일자리 정책 5년 로드맵’을 확정하였다. ... 지난해 조사에 따르면 국내 기업의 10곳 중 7곳이 임금체계 시 호봉제를 운영하고 있는 것으로 나타났다. ... 간호와 경영 - 개별과제 2-4학습활동 9.3학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오.현대사회의

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.19

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  서론대다수 글로벌 기업들은 호봉제가 아닌 연봉제를 채택하고 있다. ... 연봉제의 개략적 장단점을 기술하기2. 연봉제에 대한 나의 생각과 연봉제의 문제점과 그에 따른 연봉제 체계 개선방안을 제시하기Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 연봉제의 개략적 장단점을 기술하기-연봉제의 경우 개인의 역량과 성과에 따라 다른 사람보다 휠씬 많은 금전적 혜택을 받을 수 있다는 장점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.06.27

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  단일 호봉제의 효율성 제고를 위한 직책수당 현실화 ()

  1정 자격연수 후 1급 정교사가 되면 1호봉이 승급되어 40호봉에 이르기까지 매년 1호봉씩 올라가는 교원의 봉급 체계가 그 대표적인 예라 할 수 있다. ... 단일호봉제 효율성 제고를 위한 직책수당 현실화교육공무원의 역사와 함께 우리 교단의 급여 체계로 자리 잡은 단일호봉제란 사범대 졸업 후 2급 정교사로 임용되었을 때, 9호봉에서 시작하여 ... 개인의 능력이나 성과와는 관계없이 근속연수에 따라 임금이 일정하게 상승되는 것으로써 근속연수나 직급별로 미리 정해진 호봉표상의 기본급에 따라 그 지급액이 미리 정해져있다.대한민국 대부분의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.22 | 수정일 2014.10.09

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  인사행정론

  곧 목표 및 전체적인 신뢰 관계에 영향을 줄 수 있으므로 조직의 큰 타격이 될 수 있다.2-1) 연봉제연봉제는 현재의 성과연봉제가 나오기 전 사용되었던 급여 제도로서 다른 말로 호봉제로도 ... 때문에 직위의 권한이 축소된다는 단점이 있다 이는 사기가 저하 될 수 있고 팀장의 리더쉽에 지나치게 의존 될 수 있으며 직무 분석의 개혁이 필요하다는 단점이 있다.2. ... 인격사회문제 및 책임감의 부재 등이 있다.이와 같이 우리나라는 현재까지도 다양한 인사행정 문제들이 있었는데 이러한 문제들을 해결하기 위해 이루어졌던 다양한 인사개혁들의 현황과 장단점

  논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 (A+ 자료)

  이러한 단점을 보완할 수 있는 방안으로 하위등급과 상위등급 보수액의 폭간에 간격을 다르게 하는 간격법, 하위등급의 최고 호봉액과 상위등급의 최저 호봉액이 같게 책정하는 접속법 등이 ... 등급간의 중첩은 각 등급의 중간정도 이상의 호봉액이 직근 상위 등급의 하위 호봉액보다 많게 하는 경우를 말하는데, 하위직의 상위 호봉자가 직근 상위 등급 미숙련자보다 조직 공헌도가 ... 근무기간 승진기준의 장점은 조직의 질서와 안정 유지에 기여한다는 점이 있으나, 능력우수자의 근무의욕이 상실될 수 있따는 단점이 있다.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.11.01

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  성과연봉제에 관한 맹점과 노조측의 의견-의료산업 중심으로

  이유는 바로 공공기관이기 때문이다.그러나 아직 사회에는 호봉제로 인한 단점도 분명히 존재를 하고 있다. ... 호봉제로 인한 근로 생산성 저하, 의욕감퇴, 사회적 비용의 증가 등 여러가지 단점도 존재를 하지만 분명히 공공기관이기 때문에 호봉제를 지켜야할 부분도 존재한다. ... 먼저 그 도입 배경에 대해서 간단히 설명을 해보면 기존의 일의 성과 유무에 상관없이 오래 다니면 많이 받는 즉, 입사 순서에 따라 자신의 연봉이 정해지는 호봉제에서 공공기관의 서비스의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.15

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  국립암센터 합격 자기소개서, 실제 면접 질의응답, 기출문제, 후기

  이러한 연봉제와 호봉제 각각의 장점은 살리되 단점은 보완 할 수 있는 제도가 있었으면 하지만 현실적으로 세우기란 어렵다는 것 또한 알고 있습니다. ... 각기 다른 장·단점을 갖추고 있다고 생각합니다. ... 반면, 호봉제는 대게 연공서열순으로 순차적으로 단계에 따라 임금이 지급되는 방식인데, 이는 정해진 업무에 대해 착실히 수행하고 호봉에 따른 업무 위계질서를 명확히 성립 할 수 있다는

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.22

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  성과주의 예산제도에 대해 요약하고 장점과 단점을 기술하시오

  기존 호봉제와 달리 입사 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식. 즉, 임금을 근속연수와 직급이 기준이 아닌 한 해 개인별 성과에 따라 차등을 두는 것이다. ... 성과주의 예산제도에 대해 요약하고 장점과 단점을 기술하시오Ⅰ. 서론오늘날 사회복지를 원하는 대상자들은 계속해서 증가하고 있다. ... 성과주의 예산제도란, 장단점성과주의 예산제도는 말 그대로 성과를 중심으로 하여 예산을 운용하는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22

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  최근 2년 이내에 대중매체(신문, 뉴스, 영화 등)에서 다루어진 사회복지 조직과 관련된 주요 문제가 무엇인지 설명하고, 조직문화의 특성을 고려한 인적자원 관리방법과 구성원의 윤리적 책무 이행을 위한 구체적인 실천 방안을 기술하시오.

  모든 기관, 조직이 장점이 있으면 단점도 있기 마련이다. 사회복지가 점점 활발해지면서 조직의 문제점 및 개선사항이 드러나기 시작했다. ... 전국지역아동센터협의회에 따르면 지역아동센터 생활복지사의 평균급여는 2016년 기준 144만6251원인데 이는 보건복지부가 매년 발간하는 ‘사회복지종사자 인건비가이드라인’ 기준 1호봉 ... 이용시설 사회복지사 급여(202만3650원)의 71% 수준이다.생활복지사들에겐 호봉도 인정되지 않는다. ‘2018 지역아동센터 사업안내’에 따르면 강 복지사같은 지역아동센터 법정종사자에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.05

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