"호봉제 단점" 검색결과 21-40 / 759건

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  사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.제목 : 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 ... 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시목차1. ... 직무급은 22.8%로 호봉급이 주를 이루고 있다고 볼 수 있다. 2) 이로 인해 일정 연령까지 고용을 보장할 경우 근속기간에 따른 기업의 인건비 부담이 증가될 수 있다.둘째, 직무수행

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  직무평가방법 비교 분석

  따라서 신속하고, 정해진 기준이 없으며 단순한 장점과 단점이 공존하는 직무평가방법이다. ... 다만 비계량적 직무평가와 달리복잡성을 해결하기 위해 시간과 비용이 든다는 단점이 존재한다. ... 호봉제를 철폐하고 직급제 폐지하며 직무급제를 적극 도입하여 직무평가의 필요성이 조금씩 더욱 대두되는 상황이 되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  연봉제와 임금피크제

  연봉제의 단점1) 연봉제의 신뢰성연봉제 이전의 인사고과는 급여에는 거의 반영이 되지 않고 승진 시에만 주로 사용되었다. ... 그러나 현 근로기준법 하에서는 임금의 단순화가 통상임금의 극대화로 이어져 사업주의 임금부담을 가중시킬 수 있는 점도 있어 연봉제에서의 임금의 단순화는 장점이자 단점이 될 수도 있다.4 ... 능력급양자의 경우 임금결정 기준의 차이는 있지만, 호봉과 승급이 존재한다는 공통점이 있으므로, 근속과 숙련도가 향상될수록 고직급에 따른 임금부담이 증가된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  HRM전문가 핵심 요약본

  (1990년 중반 이후)호봉제폐지,연봉제도입,인센티브도입,성과제도,bsc도입,구조조정,고용유연성-직군(job famliy)회사의 가치창출 프로세스에 기여하는 방법이나 기능 중심 분류 ... 연공주의(~1980년 중반)근무경력중심,호봉제,고정상여,정기승진,직급중심,직급.직위 일체능력주의(1980중반~1990중반)능력중심,승진.승격차등,발탁인사,직급정년제,직급파괴,직급.직책분리성과주의 ... 상사 및 관련 상담->새로운 목표설정->직무목표 요구->이동.동기부여-poor(성과 저 역량 저 직무전환,이동,퇴직유도)저성과 원인분석->적성,희망 이동고려->이동 직무요구->이동*호봉제

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역

  등급을 정하는데, 호봉에는 근무연수 등의 연공적 요소가 포함된다. ... 연공급과 직무급의 장단점 비교나) 직무급직무평가에 의하여 직무의 질과 양에 대한 상대적 가치를 평가하고, 등급화된 직무등급에 의거하여 임금수준을 결정하는 임금체계로 "동일노동에 대하여 ... 유지할 수 있는 기반이 된다.다) 직능급인적요소기준의 연공급과 직무요소기준의 직무급을 절충한 임금체계로 먼저 직능을 등급화하여 직계(예 : 주임, 계장, 과장 등)를 정하고 세분하여 호봉의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  [원격교육론 A+ 레포트] 우리나라 원격교육의 발달과정을 정리하고 우리나라 교육의 현실을 고려하여 새로운 방향 정립을 위한 노력을 서술하시오.

  현재 우리나라의 원격교육은 새로운 부흥 시기라고 할 수 있는데, 질적으로 다소 미흡한 우리나라의 교육의 단점을 보완할 수 있는 방안은 바로 이 원격교육이라고 볼 수 있으며 적극적으로 ... 받는 ‘최고 호봉자’가 되기까지 OECD 평균은 27년이 소요되고 우리나라는 37년이 소요되어 10년이나 차이가 난다는 부분을 확인할 수 있다. ... 급여를 살펴볼 수 있는데, 우리나라 교사 급여는 매년 상승하며 OECD 평균에 근접하고 있지만 OECD 평균보다는 낮은 편이고 이 조사에서 가장 중요한 부분인 교사 초임에서 최고 호봉을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

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  관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오

  또한 근속연수, 나이에 따라 보상이 달라지는 호봉제 때문에 신분이 안정적이며 소속감을 가질 수 있다는 장점이 나타난다.하지만 이러한 관료제의 특성 때문에 단점도 분명히 나타나는데 전문화와 ... 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 따라서 본론에서는 관료제의 개념 및 특징, 그리고 필자의 사회경험에 비춘 관료제의 장·단점에 대해 이야기 해보고자 한다.본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  임금체계 개편 이전 회사의 임금체계는 전형적인 호봉제였다. ... 임금관리의 장점 (기대효과)- 역량기반 임금관리의 단점- 역량기반 임금관리의 사례임금관리란? ... 회사가 호봉제를 탈피하여 성과연봉제와 직능급으로 임금체계를 개편 한 이유는 크게 세 가지 점에 있다. ①당시 P&G와 같은 외국계 기업 들이 국내로 진출함에 따라 기업경쟁력 확보가

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  노인장기요양보험법의 장점과 단점을 기술하시오

  뿐만 아니라 관리책임자의 경우 급여를 180만원 기준으로 수가가 책정되어 있어 기존 종사자 중에 경력자들은 호봉을 삭감하거나 연봉제에 의한 계약직으로 이전함에 따라 상대적으로 열악한 ... 노인복지노인장기요양보험법의 장점과 단점을 기술하시오목 차1. 서론2. 본론1. 노인장기요양보험이란2. 노인장기요양보험법의 장점과 단점1) 장점2) 단점3. 결론4.참고문헌1. ... 따라서 본론에서는 노인장기요양보험법의 장점과 단점을 기술해 보겠다.2. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.13

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  한국 고령화사회 문제점과 해결방안

  더불어 고령화라고 암울해하기 보다는 장점과 단점이 충분히 존재하기 때문에 이런 주제를 분석하고 싶었다 . ... 사실상 전부 , 단순 지출적인 성격의 보조금 지원이 아닌 사적연금 확대 , 효율적인 복지로 소득기반 확충 , 시니어 세대를 위한 인턴 모집 등을 통해 양질의 민간 일자리제공 , 호봉제가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기

  그러나 고성과자들을 효과적으로 잡아 두기 힘들다는 단점도 지닌다. ... 공무원의 경우 개인간 성과 차이가 나지 않아 성과 기반 임금관리보다 호봉제가 적합하다고 하였습니다. ... 그러나 반대로 호봉제를 채택했기 때문에 수행 결과를 비슷한 수준으로 맞추는 안일한 행태가 나온 게 아닐까요?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03

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  [교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

  현대 민주사회의 기본 인사행정관장점-공정성과 함께 기회균등을 실현할 수 있음단점-보호주의의 특혜 속에 공직자의 무사안일주의 우려됨효율성이 저하됨절충적 접근? ... 지급되는 기본급여- 수당 : 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여2) 봉급- 봉급은 국고에서 지급되는 것으로 연공급에 기초를 두고 있으며 보수도 단일호봉체계를 유지하고 ... 직전교육의 유형목적제전문적인 교사양성기관을 중심으로 폐쇄적으로 교원을 양성하는 것단점- 획일성과 통제성, 편협성개방제교사양성을 위해 특정한 양성기관을 설치?

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  및 다양한 제도의 변화가 필요하며 노동시장의 유연화를 추구하면서 유연화의 단점을 보완할 수 있는 사회보장 및 고용제도의 보완이 필요하다. ... 고령화 속도가 유례없이 빨라 무엇보다 연금개혁이 시급하며 연공서열식 호봉급보다는 직무성과급으로 전환하는 등 사회적 합의를 근거로한 노동시장의 유연화로 민간의 일자리 창출 유도 및 정년연장

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.02

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  임금관리론 12강 강의요약 및 질문 3개 작성하기

  공무원과 같은 조직은 순환보직제도를 운영하고 있기 때문에 개인 간의 성과 차이가 크지 않으므로 호봉을 기반으로 평가가 진행된다. ... 페이 레인지는 유언성이 적고 승진을 통해 보상이 제공되므로 구성원들은 승진을 하기 위한 많은 노력을 하게 되지만 고성과자들을 효과적으로 잡아 두기 힘들다는 단점이 있다. ... 다만 이 경우 고성과자들은 자신의 성과에 비해 충분히 보상받지 못한다고 여겨 조직을 떠날 수도 있다.과거 한국은 호봉에 따른 임금체계를 주로 사용했으나 최근에는 미국과 같이 성과차등

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.06

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  이 서열체계를 복잡하게 만드는 것은 호봉제인데, 직급과 관리자로 순위를 나눠 연봉표를 적용하기도 한다. 초봉도 학력과 소속 직군에 따라 차이가 난다. ... 따라서 연공서열의 장점과 단점이 분명하다. 본 레포트에서는 인적자원관리에서 연공주의의 장,단점에 대해 검토하고자 한다. 2. ... 다음은 인적자원관리에서 연공주의의 단점에 대해 논하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도

  이는 기존의 호봉제 체제 아래에서는 시간이 지나면 지날수록 더 많은 돈을 받는 것과는 비교되는 것이다. ... 연봉제란1) 연봉제의 정의2) 연봉제의 장단점2. 우리나라 연봉제의 문제점III. 결론IV. 출처I. ... 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가하고 계약에 의해 연간 임금액을 결정하는 능력중시형 임금 지급 체계입니다.연봉제의 장점/단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직 활용 장점1) 인건비 절감정규직 인력을 유지하기 위해서는 근속연수에 따른 호봉상승, 복리후생, 교육훈련, 해고에 따른 다양한 비용이 필요하다. ... 비정규직 활용 단점1) 갈등비정규직과 정규직 인력 간에는 지위, 급여 수준, 복리후생의 수혜에 있어 차이가 크다. ... 비정규직 활용 단점3. 비정규직 활용 장점4. 비정규직 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론IMF 사태는 우리 경제에서 잊지 못할 충격적인 사건 중의 하나이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  우리나라 대기업 중 상당수가 시행하고 있는 연봉제는 연공서열식 호봉제와는 달리 일의 실적에 따라 급여를 지급하는 제도로써 궁극적으로는 경쟁력 강화라는 취지하에 추진되고 있다. ... 한편으로는 피평가자 입장에서는 지나치게 높은 목표설정 또는 달성 불가능한 목표제시로 인해 부담감을 갖게 되며, 결과적으로 심리적 압박감 속에서 부정적인 자아개념을 형성시킬 우려가 있다는 단점이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  교육행정 및 교육경영 중간고사 시험문제 (A+)

  교원은 단일호봉제를 채택하고 있고, 호봉은 곧 봉급의 액수와 비례하는 것이기에 직업인으로서 자존감과 직결된다. ... 통치권인 일반행정영역 중 하나로써 교육부가 수행하는 법적 기능인 행정집행활동이라고 정의한다.이에 따르는 장점으로는 행정의 통합성, 효율성, 능률성을 추구할 수 있다는 것이 있는 반면에 단점으로는 ... 효과적으로 달성하기 위해 인적,물적 자원을 지원하는 수단적 봉사활동이라고 정의한다.이에 따르는 장점으로는 교육의 자주성, 전문성, 정치적 중립성을 추구할 수 있다는 것이 있는 반면, 단점으로는

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.28

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  심지어 호봉제라 불리는 제도를 운영함으로써 업무의 성과가 나지 않음에도 근무 기간에 대한 보상을 제공하고 있다. ... 이들을 위해 호봉제, 연공급제를 운영하고 있지만 그저 평가와 관련 없이 기업의 임금 결정에 있어 가장 손쉬운 방법이기 때문이라 생각된다.직무를 나누어 업무를 배분하고, 구성원들이 조직의 ... 하지만 유사 직무가 많을 때 서열을 매기기 어렵다는 단점이 존재한다.두 번째, 분류법은 등급법이라 칭하기도 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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