"호봉제 단점" 검색결과 41-60 / 759건

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  경희대학교 경영학원론(성적 A+) 기말고사 답안

  단점으로는 부서의 중복으로 자원이 낭비되고 비용이 많이 들 수 있다. 각 부서는 지역별로 존재하기 때문에 커뮤니케이션이 어려울 수 있다. ... 조직구조를 설계할행될 수 있다.단점으로는 중복된 부서가 각각의 조직 안에 배치되어 있기 때문에 조직 운영 비용과 활동 중복 리스크가 있다. ... 호봉제는 기업 내 세대 갈등을 부추기는 원인 중 하나로 지목되고 있는데 자신의 경제적 이익이 침해당하는 것을 극도로 싫어하며 공개적인 목소리를 내는 MZ세대(밀레니얼+Z세대, 1980

  시험자료 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.12

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  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  매기고 그 평가등급에 따른 임금차이도 경영자 마음대로 매년 바꿀 수도 있는 것이 특징이다.연봉제가 도입되면 이전에 ‘자동으로 올라갔던 호봉(1호봉 또는 2호봉)’제도가 사라지게 된다 ... [연봉제의 장·단점]해당 연도에 각 노동자가 성취한 업무성과에 따라 연봉을 노동자와 회사가 개별계약의 형태로 결정하는 것이 연봉제이다.극단적으로 말하면 경영자가 노동자에 대한 평가등급을

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  특징(1) 처우상승(2) 졸업방식(3) 정원없음(4)사후평가(인사고과)(1) 상향배치(2) 입학방식(3) 정원있음(4) 사전평가(인적평정)기능의 수준이 높은 직무로 이동, 혹은 호봉 ... (1) 승진자의 사기향상(2) 동기유발(3) 인력확보 비용 절약(1) 비승진자 실망과 분노(2) 승진을 위한 과다경쟁(3) 파벌의 조장·외부모집장점단점(1) 새로운 분위기와 관점(2 ... 모집 및 선발의 과정·모집의 방침(1) 인력계획을 세워 필요한 정원수의 산정(2) 선발기준의 확립(3) 채용시기의 결정(4) 모집원천의 결정(5) 모집활동의 시작·사내공모제도장점단점

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  노조와 비노조 차이 분석

  해결책은 직무사원제 이다 .인력 설비 관제 비교항목 정규직 직무사원 비정규직 고용계약 없음 없음 있음 임금체계 호봉제 , 연봉제 단일직무급 ( 승격제한 ) 호봉제 , 계약임금 임금형태 ... 게임」관계 산업민주화 추진방향 단체 교섭주의 (Bargaining) 경영 참가주의 (Participation)정답은 없다고 생각 그렇다면 뭐가 좋은 것 입니까 하나하나씩 장 , 단점을 ... 노조기업의 장 , 단점 근로자의 복지향상 , 근로조건 개선노조원들의 부담비용을 줄일 수 있음 그러나 , ① 근로자의 권익 보호와 인간 존중의 실현 ② 근로자의 고용 안정과 소득

  리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  미국에서 시작한 연공서열과 호봉제를 통해 경제 성장을 이끌었던 우리나라의 기업에까지 적용이 되며 확산이 되고 있다. ... 사원에게 인센티브를 많이 주지 못한다는 단점이 있으며 고과가 지니고 있는 한계가 있기는 하지만 급여의 누적에 따른 차이가 진행이 되고 급여의 총 액수 역시 달라지기 때문에 개인의 실적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  직무평가 방법에 대한 비교 분석

  직무평가에 대한 전문성도 올라가고 복잡하며, 지속적인 피드백이 필요하겠지만 그러한 것들을 하는 것이 일이며, 직무평가가자 존재하는 이유가 되기도 한다는 점에서 요소비교법의 발전이 단순 호봉제나 ... 어떤 것들이 있는 각각의 방법에 대한 장단점은 무엇인지 이 글에서 정리해 보고자 한다.2.본론1)비량적 방법의 직무평가직무수행에 있어 난이도 등을 기준으로 포괄적 판단에 의해 직무의 ... 하지만 이 역시 세분화 되고 전문화 되는 오늘날 적용하기에 부적합한 경우가 발생하며 분류 자체에 객관성이 없는 경우 큰 문제성이 발생할 수 있는 단점이 있다.2)양적 방법의 직무평가직무를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.07

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  어린이집 생존전략 탐구

  보육대상의사 , 사무원 등 세분화하여 역할에 따라 전액 국가에서 지원하며 , 호봉제로 운영하여 선호도가 높음 . ... 단점가정 어린이집 장 · 단점 가 정 어린이집 근거리에 위치하여 접근성이 용이하다 . ... 가정 by국공립 어린이집 장 · 단점 장점 vs.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18

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  인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

  각 분류체계에는 장단점이 존재한다. 계급제는 조직 내에서 자신의 능력을 활약할 수 있는 분야라면 유동적인 이동이 가능하다. ... 또한 만일 같은 호봉을 지닌 두 공무원의 업무량이 상이하더라도 각자가 부여받는 금액은 동일하다. ... 이로 인해 호봉제를 기준으로 성과와 급여를 책정 받는 공무원들은 업무에 큰 노력을 기울이지 않아도 된다는 생각에 빠질 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  2022 신규간호사 국립암센터 면접 기출자료

  연봉제 or 호봉제 대한 의견.그렇다면 계약직, 연봉제에 무조건 찬성이라는 건가요?10. 구체적인 미래 계획10-1. ... · 자신의 가장 큰 장점· 본인의 약점 (단점). 팀웍(Team work)이 중요한 이유. 간호사가 매너리즘에 빠지는 이유. 간호사의 사회적 역할1.

  자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.20

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  때문에, 연공제 형식의 호봉제 등의 임금체계에서 직무급제, 성과급제로 도입하는 것이 올바르다고 생각합니다. ... 사업장에서 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하게 되는데 기업입장에서는 실질적인 비용 예측이 어려워 일시금 부담이 가중되는 등의 재무관리에 용이하지 못한다는 단점도 ... 한국은 현재 노동시장이 경직적이고 고용유지 비용이 높아 고령층의 취업환경이 미흡하고, 근속·연령이 높을수록 기업의 임금부담이 커지는 호봉급을 주된 임금체계로 사용해 고령자의 고용 유지가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  [노인복지] 노인장기요양보험법의 장점과 단점을 기술하시오

  뿐만 아니라 관리책임자의 경우 급여를 180만원 기준으로 수가가 책정되어 있어 기존 종사자 중에 경력자들은 호봉을 삭감하거나 연봉제에 의한 계약직으로 이전함에 따라 상대적으로 열악한 ... 노인장기요양보험법의 장점과 단점1) 장점2) 단점(1) 제도적 사각지대(2) 서비스의 사각지대 발생3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 따라서 본론에서는 노인장기요양보험법의 장점과 단점을 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

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  임금 피크제

  임금피크제 활용의 단점3. 임금피크제와 세대간 갈등IIII. 평가1. 일본과 비교한 한국의 임금피크제2. 결론 및 의견3. 참고문헌I. 서 론1. ... 임금피크제 활용의 단점? 기업의 의도적 임금 삭감 가능성? 근로자 및 노동자의 의욕저하 (도덕적 해이)? 임금삭감 이후 청년채용에 대한 보장이 없음? ... 정년 전 일정 나이 혹은 호봉 전부터 임금을 조정하기 시작하여 고용을 정년까지 보장해 주는 대신 임금상승폭을 줄이거나, 임금을 유지하거나, 임 금을 삭감하는 방법.2) 정년연장형 :

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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  자신의 가족에 대한 강점과 병리적 특성 파악하기

  최근에는 호봉도?올라서?직장?생활에 더?열심히 임하는 것 같다. 운동도?꾸준히?하고 있고, 매사 책임감이 강한 사람이다. ... 말로 한 적은 없지만 나의 행동을 보고 배운 것이 아닐까 하는 생각에 미안한 마음이 들기도 한다.첫째 딸의 단점은 나와 닮아 있다. 스스로를 돌보지 않는다는 점이 그것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  우리가 수업시간에 학습했던 평생학습제도명을 3가지 제시한 후 각 제도의 장점과 단점에 대하여 기술하시오

  2011). 2000년대 초반까지는 대학편입 및 대학원 진학을 목적으로 하는 20대 초반의 학습자가 많았으나, 중반 이후 30대 이상의 학습자가 증가하면서 기존의 목적보다는 승진, 호봉승급 ... 각각의 제도는 장단점을 가지고 있으며 제도 활용의 목적성에도 차이가 있다. ... 과목: 평생교육론주제: 우리가 수업시간에 학습했던 평생학습제도명을 3가지 제시한 후 각 제도의 장점과 단점에 대하여 기술하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  특정 집단을 선정하여 집단의 특성과 발달과정을 분석하고 해당 집단이 발전하기 위한 자신의 의견을 서술하세요.

  카카오에는 일반 기업처럼 급여, 호봉 체계와 연결된 직급 체계가 존재하지 않는다. ... 해당 집단이 발전하기 위한 나의 의견카카오는 많은 장점과 기존 기업과의 차별성을 가진 집단이라고 할 수 있지만, 조직 문화로 인한 단점 역시 발생하고 있다. ... 카카오는 수평적인 집단이기 때문에 의사결정의 속도가 느릴 때가 많으며 때로는 의사결정에 대한 책임의 소재가 불분명하기 때문에 책임, 권한이 불확실하다는 점이 문제가 되고 있다.이러한 단점을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  (사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

  하지만 이러한 방식에는 많은 편법을 들 수 있고, 다른 기업들 간의 노동 가치에 대한 비교가 불가능하다는 큰 단점을 가지고 있다. ... 한국에서 많은 회사가 연차에 따라 임금이 오르는 ‘호봉제’를 사용하고 있는 것이 그 이유이다. ... 동일노동 동일임금과 호봉제는 그 자체로 상당히 다른 성격을 지니고 있기에 함께 적용되기엔 지금 당장 큰 문제가 있어 보인다.그럼에도 불구하고 현 정부와 진보 세력에서는 동일노동 동일임금을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

  단점을 현실적으로 검토한 후 이를 한국의 행정문화에 적합하고 수용도가 높은 제도로 도입해야 한다. ... 이러한 계급제적 인사관행에서 유래된 문제점을 개선하기 위한 방안으로 현재 시행되고 있는 제도 이외에도 직무호봉제의 도입, 공무원법 적용범위의 축소 등 새로운 직위분류제적 요소의 도입

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  효율성과 효과성이 조직 운영에 있어서 중요한 이유

  때의 단점은 지나치게 개인별 차등 폭이 확대되고, 금전적인 보상에만 치중하게 되며, 단기적 성과에 초점을 두게 되고, 가시적인 재무성과만 중시하고, 결과적으로 팀워크를 훼손할 수 ... 성과주의는 성과와 발휘능력을 평가하고, 객관적이고 투명하게 평가하고, 직급파괴와 호봉제 폐지, 연봉제와 성과급제를 도입, 성과와 역량에 따른 발탁승진을 강화하는 것이다.성과주의를 도입했을

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.21

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  교육사회학 ) 본인이 현재 한국사회의 어느 고등학교 교장이라고 할 때 학생들 사이에 존재하는 교육불평등을 파악하고 이를 개선하는 방안을 세 가지만 제시하시오

  호봉제인 교사 시스템에 또다른 기회가 될 수 있는 발판을 삼고자 노력할 것이다. 내가 제시한 대안은 사실 교사의 자질과 노력에 따라 성공과 실패여부가 크게 달려있다. ... 저마다의 특징이 있고 장단점이 존재하기 마련이다. 허나 이러한 부모의 학력수준의 아이의 학습수준에 비례하는 결과는 단순히 부모의 탓으로 돌리기엔 우리 사회의 책임이 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05

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  임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)

  직능급직능급은 인간 기준의 연공서열급과 직무 기준의 직무급을 절충한 방식으로 연공서열급의 단점을 보완하기 위하여 생겨난 임금체계이다. ... 직무의 내용 및 직무수행능력의 수준과 근무연수 등 연공적 요소를 모두 고려하여 호봉을 정하고 그에 따라 임금을 지급하는 방식이다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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