"LG전자인사관리" 검색결과 161-180 / 2,039건

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  경영정보시스템(MIS) 도입 성공/실패 사례를 조사하시오.

  인구통계학적 특성사용자의 상황적 특성업무 특성요인업무활동수준(전략계획, 경영통제, 운영통제, 거래처리)의사결정유형(정형화된 의사결정, 비정형화된 의사결정)업무기능분야(생산, 마케팅, 인사 ... 특성요인사용자의 참여최고경영층의 지원사용자에 대한 교육, 훈련MIS의 목적은 프로세스의 표준화, 사용자의 편의성 제고, 데이터의 연계 및 모니터링의 강화, 데이터 신뢰도의 확보, 전자증빙 ... 전 사업부분이 동시에 시스템을 구축하고 철저하고 구체적인 기업의 비전에 따라 프로세스를 설계한 점에 있어 도입이 성공할 수 있었다.LG화학은 기존의 관행으로는 급격한 대내외적 환경변화에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12

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  ERP 특징과 구축 효과

  우선, 우리는 다른 회사의 사례를 조사했고, 주로 SAP 제품과 함께 제작된 Pacific과 삼성전자와 오라클과 함께 제작된 LG전자에 초점을 맞추었다. ... 제품의 설치 및 구현을 단 9개월 만에 완료했다.(2) 한편, 포스코의 기업업무의 컴퓨터화는 다른 기업과 마찬가지로 개발 담당자가 전산화가 필요한 부서의 업무를 분석하여 직접 회계, 인사 ... EDI에 대한 연계 작업 수행: ERP 시스템은 외부 조직과 원활하게 연계된 작업을 수행하기 위해 EDI(전자 데이터 교환)와 연계될 수 있다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  경상대 공학보고서 기말고사 정리본

  , 해외학술정보(학술DB,전자저널, 유명대학교 강의록), 세미나정보⑤ LG상남도서관 (www.lg.or.kr)· 해외저널, 학술회의, 세미나, 명강연2) 전문 정보제공 서비스 기관① ... 이메일 작성 방법· 이메일의 기본적인 구성① 제목② 받는 사람, 보내는 사람③ 내용 - 인사말, 내용, 보내는 사람 연락처④ 첨부파일· 이메일 내용 작성시 유의점① 간결하게 작성하라 ... , 편지함 만들기, 편지함/휴지통 비우기③ 스팸메일 차단 및 스팸관리 : 스팸자동분류항목(일반,파워), 스팸자동이동, 스팸메일보관기간(15일)· 환경설정① 개인서비스 설정 - 서명,

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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  인하우스(회사내부) 전략 연구소 설립 방안

  신사업 발굴에 필요한 인사이트 제공(3) LG 경제연구원- 연구분야. 산업1: 전자, 반도체, 디스플레이, 통신. 산업2: 화학, 에너지, 바이오. ... 경제전망 보고서 발간(반기)※ ‘LG 비즈니스 인사이트(舊, 주간 LG 경제)’ 폐간 등 대외활동 축소- 수시업무. ... 경영2: 인사/조직, 리더쉽, 문화등, 경영시스템. 경제: 경기변동, 환율, 금리 등, 금융변수, 심층분석. 정책: 경제/산업, 정책 동향분석, 및 대안모색- 주요 현황.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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  LG전자의 인사평가제도

  LG 전자 의 인사평가제도[ Contents ] 인사평가 정의 목적 요소 기준 특징 LG 전자 인사평가제도 역량평가 업적평가 변화하는 LG[ 인사평가 ] EVALUATIONNo. 01 ... 적절성 No. 01 “ 평가의 특징 ” 종업원 참여의 원자재 “작업능률의 효율성 제고 ”[ LG 전자 ] EVALUATIONLG 전자 “ 인사평가 ” 02 No.LG 전자 “ 업적평가 ... LG 전자 “ 평가시기 ” No. 03 No. 02 No.No. 02 LG 전자 “ 평가 등급 ” No. 03 No. 02 02 No.No. 02 LG 전자 “ 보상 ” 기본급 월급여

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.09

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  업무상 정신질환에 대한 실천적, 제도적 개입

  센터전문심리상담가가 상담 및 인적성 검사진행근골격계 질환 예방센터최첨단 기기로 체형과 근골격 검사, 예방운동프로그램 제공LG전자힐링숲, 마음나눔방 등 총 11곳 운영철저한 비밀보장 ... 또한 스트레스 검사를 거부했다는 이유로 근로자에게 불이익을 줄 수 없고, 면담 결과를 이유로 부당한 인사 조치도 금지하고 있다. ... 아래 개인상담, 집단상담, 심리 검사 등LG유플러스‘절대 하면 안 되는 일 공유’밤 10시 이후 업무 관련 카카오톡이나 쉬는 날 업무지시 금지KT헤아림 심리센터임직원 스트레스 검사

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  마케팅조사/조사기관소개 - 한국갤럽조사연구소

  마케팅조사 HW1 20152471 서지훈# 한국갤럽조사연구소1.특징한국갤럽조사연구소 설립자 박무익(1943-2017)은 서울대 철학과와 대학원 경영학과를 졸업하고 금성사(현 LG전자 ... .2.연혁1974 : 6월 17일, 서울 종로구 종로2가 경영빌딩 8층에서 조사회사 ‘KSP(Korea Survey Polls)’ 설립1974 : 9월, 첫 프로젝트로 금성사(現 LG전자 ... 경영지원본부인사, 교육, 재무, 회계 등을 담당. 근무지는 서울.ㄴ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.20

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  조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

  한전 KPS와 LG전자의 교육 제공 실태 및 결과는 관리자가 직원들의 니즈에 맞는 적절한 교육 프로그램을 제공하면, 직원들의 주체적인 사용양과 활용범위가 매우 크며 기업 전문가 구축에 ... LG전자에서는 DX·고객가치·직무별 교육 등 총 11개 분야에 5,000여 개의 콘텐츠를 사내 교육으로 제공하고 있다. ... 유무선 네트워크를 최상의 상태로 유지 및 관리하는 네트워크 운용 전문회사인 SK오앤에스㈜는 3급 이상 취득자에게 격려금을 지금하고, 인사고과 때 가산점을 주며, 사내 강사로 선발될

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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  기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시

  인사혁신을 단행했다.현재 삼성전자는 애플과 어깨를 나란히 하는 IT 기업의 또 다른 왕좌로 성장했다. ... 들 수 있다. 1988년에 故 이병철 회장에게 회장직을 물려받으면서 삼성전자 경영 일선에 뛰어들었는데 당시 삼성전자는 지속적인 적자로 힘든 상황에 몰려있었다. ... 그 외에도 현대그룹 창업주 故 정주영 회장, LG그룹 창업주 故 구인회 회장 등 국내 굴지의 기업을 세웠던 사업가들도 있고, 페이스북의 마크 저커버그, 테슬라의 일론 머스크 등 현재

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  [조직심리학] 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

  '생산성의 적'인 직원들의 스트레스 요인을 직접 관리해 업무 효율성을 높이고 횡령 등 대형 사고를 예방하겠다는 적극적인 인사 시스템이다.1) 미국의 맥도넬 더글러스 : 이직 35% ... , 한국전자통신연구원 등도 참여하고 있다.결론본문을 조사하며 나는 EAP라는 단어를 처음 들었다. ... 안락의자를 개별적으로 배치, 만화방, 게임방 등 직원들이 스트레스를 해소할 수 있는 공간 제공우리나라의 경우 외국계 기업이 먼저 도입해 적극 활용했지만 하나은행, 한국전력기술, LG생활건강

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  문제풀이 ) Yip의 글로벌화 요인모델에서 시장요인과 Cultural Proximity개념을 활용하여 K-Pop 한류 열풍을 설명하시오 외 9건

  만약 귀하가 LG전자 CEO라고 한다면 어떠한 통제시스템을 선택할 것이며 그 이유는 무엇인지 기술하시오! ... LG 전자는 최근 해외 판매실적 부진에 따라 기존의 개인적 통제시스템을 지양하고 글로벌통합 시장전략에 맞는 통제시스템을 도입하려고 한다. ... 다양한 통제시스템에서 LG전자의 해외 판매 실적의 문제를 보완하기 위해서는 핵심통제 시스템을 선택하는 것이 적절하다고 생각한다. 핵심통제 시스템의

  리포트 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.07.28

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  핵심 인재 보상 기획안

  - 신분 보상 : 포스트 우선 임용, 파격 승진/승격의 Fast Track 도입 고려 - 근무환경 지원 : 해외파/외국인에 대한 문화적응 프로그램, One-Stop 도우미 등 운영LG전자확보각 ... 육성핵심인력 미세 관리 : 성장관리(면담강화, 체계적 CDP 관리), 마음관리(인사팀 hotline 운영) 핵심인력 밀착/심층관리를 위한 별도의 평가체계 확립 : 조직적응 중간평가( ... 핵심인재 보상체계핵심인재의 보상은 인사관리 각 프로세스에 따라 크게 3가지로 나눌 수 있음 1. 확보보상 : 핵심인재 채용시 매력적인 보상요소 제시 2.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  (레크리에이션활동지도) FUN경영의 사례 및 효과

  있다.현대자동차는 직원들에게 직장에서의 업무 만족도를 높일 수 있도록 여러 가지 복지 제도를 실천하고 있으며, 직장 내에서도 여가 활동과 문화 활동을 즐길 수 있는 제도를 마련하고 있다.LG전자 ... 관리에 노력해야 하는 과제를 떠맡게 되었다.직원들의 이직률을 낮추고 직원들이 자신의 업무 및 자신이 소속된 기업에 만족하게 유도하는 것은, 직원들이 업무 만족을 토대로 더 우수한 ... 일자리”, “가족이나 친족과 같은 직장”이라는 단어가 통용되지 않는 시대에, 모든 기업들은 우수한 인재를 채용하는 데에 그치지 않고 자기 기업의 직원으로서 지속적으로 보유하기 위하여 인사

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  경영학원론 ) 삼성의 기업 현황 분석, 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원(자본금,매출액 등 재무정보) 등), 기업의 성장과정, 기업분석을 하면서 느낀 점

  경영지원 업무는 기획, 인사, 재무, 경영혁신, 구매 등과 같은 의사결정을 지원하는 역할을 한다.3) 삼성전자 자원 분석회계연도 2021년 9월 기준 삼구분기말인원당기급여 총액평균근속연수1인 ... 나아가 해마다 임직원의 근무 만족도 조사를 진행해 조직 문화를 개선하고자 하며 안전한 근로 환경을 위한 안전문화의 수준 평가, 화학물질 관리, 작업환경의 개선을 위한 여러 활동을 진행하고 ... 경영학원론삼성/LG/현대/롯데의 기업 현황 분석 (택1)- 내용: 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원(자본금/매출액 등 재무정보) 등), 기업의 성장과정,

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  ‘육아휴직 결심한 워킹맘·대디가 행복한 기업...포스코·LG전자·롯데그룹 롤모델’, 리버티코리아 포스트 뉴스, 2023년 8월 27일 접속 http://www.lkp.news/news ... 이와 같이 조직문화는 단순히 인사부서에서 구성원 유출 방지를 위해 관리하는 차원의 업무가 되어서는 안 된다. 그렇다면 어떠한 방향으로 경영자는 조직문화를 형성해나가야 할까? ... 대표적 예시로 삼성전자의 경우, 기존의 직급 호칭을 폐지하고 ‘프로’라는 공통 호칭을 통해 수평적 조직문화에 힘을 기울이고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  이는 HRM의 성공사례라 할 수 있는 LG전자의 인적자원관리의 한 부분으로 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 ... 한 기업의 인사-노무관리는 결국 조직의 관리로 이어지게 되는데 그 이유는 제도와 문화 등이 조직과 뗄 수 없기 때문이다. ... 즉 인적자원개발은 개인을 중심으로 본다면 인적자원관리는 조직 중심에서 바라보며 전자가 상대적으로 장기적인 관점을 갖고 있다면 후자는 단기적 지향성을 보고있다고 구분할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

  실제로 삼성전자·현대자동차·LG전자 등 주요 대기업들의 여성 임원 비율은 3%대에 불과하다. 최근에는 금융권에서도 여성 임원 발탁 사례가 늘고 있다. ... 기업들은 인사 담당자들이 남성 중심적인 사고방식을 가지고 있어 여성 인력 활용에 소극적이라고 말한다. ... 본론최근 공공기관 여성 임원 비율이 증가하고 있지만 여전히 민간기업에서는 여성 관리직 비율이 낮은 수준이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  서비스 로봇시장 현황 및 향후전망[로봇,서비스봇,서비스 로봇, 배달로봇]

  이달 중순에는 무인 주문 플랫폼 전문기업 메뉴톡과 함께 주문과 서빙을 통합한 로봇 시스템을 선보일 계획이다.3) LG전자LG전자는 음식 등을 배달하는 클로이 서브봇, 살균·소독에 특화된 ... LG유플러스와 도구공간이 함께 제작한 환경관리로봇은 5G 서비스를 통해 대기정보를 MEC센터에 전달한다. ... 롯데택배는 택배 포장도 자동화 라인을 구축해 효율을 높였다.2) 호텔 고객 맞이와 웰컴 드링크도 서빙하는 SK텔레콤 '서빙고'서빙고는 호텔 정문에서 고객에게 환영 인사로 맞이하는 것은

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.06

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  이는 HRM의 성공사례라 할 수 있는 LG전자의 인적자원관리의 한 부분으로 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 ... 인적자원관리는 사람과 관련된 문제를 다루고 있기 때문에 조직 관리와 밀접한 연관성을 지닌다. ... 기업의 운영을 위해서는 경영진과 직원을 잘 연결해 주는 매개체가 있어야 하는데 바로 '인사'부서에서 이러한 역할을 담당할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

  프로’ 호칭SK그룹: ‘매니저’ 호칭직급축소기존의 다단계 직급체계 중 일부 단계를 축소/폐지삼성화재: 선임 – 책임 – 수석삼성생명: 주임 – 책임 – 수석효성그룹: 6 → 4단계LG전자 ... 예컨대 삼성전자는 2016년 인사제도를 대대적으로 개편했는데, 임직원 간 공통 호칭으로 ‘님’을 사용하고 기존 7단계의 직급 단계에서 4단계의 단계로 단순화하였다. ... 제 역할을 하기에 어려워 조직관리가 힘들 것이라는 주장도 많았다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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