"ojt일지" 검색결과 161-180 / 2,527건

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  인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  신입사원의 교육 훈련으로는 오리엔테이션, 직무교육(OJT)가 있으며, 장소에 따라 직장 내 훈련과 직장 외 훈련으로 구분할 수 있다. ... 직무교육(OJT)를 통해 신입사원은 직무에 대한 기술을 배우게 된다.설계하여야 하며, 교육프로그램 설계 방법은 필요성 평가, 준비, 계획, 실행, 평가 및 피드백의 5단계로 이뤄진다 ... 기업에서 신입사원의 OJT 교육 기간을 1개월에서 길게는 6개월까지 이뤄진다. 신입사원이 업무에 투입되사원이 직무에 투입되기 전 기술을 숙지할 수 있도록 하는 것이 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  [건설안전기사] 필답형 기출문제 요약정리

  1 가설통로의 구조 ( ) 문제 경사가 (15)도를 초과하는 경우수직갱 통로의 길이가 15m 이상인 경우 (10)m 이내마다 (계단참)을 설치할 것높이 8m 이상인 비계다리에는 7m ... 작업인원의 구성 및 작업근로자의 역할범위 3 적정공기의 성분비율 산소농도 18%이상 23.5% 이하, 탄산가스 1.5% 미만, 일산화탄소 30ppm 미만, 황화수소 농도 10ppm미만4 OJT

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2024.02.16

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  학습과 훈련의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하시오.

  그러므로 상황변수가 많은 콜센터는 직무상 교훈훈련 이수 후 바로 현장에 들어가도 1:1 코칭 또는 멘토링인 기업 내 교육훈련(OJT)으로 보완이 필요하다고 생각한다. ... 두 번째로, 훈련하는 장소에 의한 분류로는 크게 두 가지로 직장 내 방법(OJT)과 직장 외 방법(OFF-JT)으로 나눌 수 있다. ... 유도한다.직장 외 방법으로는 강의법, 사례연구법, 역할연기법, 행동모방법이 있다.자기개발훈련자신이 정한 방법으로 교육훈련을 할 수 있으며 노력을 기울이는 만큼 자신의 역량에 따라 성장한다.OJT는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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  학습과 훈련의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술

  훈련방법(1) OJT 방법Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 서론나에게 있어서 가장 도움이 되었다고 하는 학습의 과정은 현장에서의 업무를 직접적으로 현장에서 필요한 업무를 배울 수 있는 OJT의 방법과 OFF-JT의 방법이라고 할 수 있다. ... 훈련방법(1) OJT 방법이 방법은 일반적으로 기업 내부에서 종업원을 대상으로 하여 교육과 훈련을 하는 방법 중 하나에 해당하는 것으로 피교육자에 해당하는 종업원의 경우에는 직무에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  지식경영발전의 올바른 조직문화

  OJT를 단순 참여의 시간이 아닌 회사 내부의 조직원들과 친목을 다질 수 있는 기회를 적극적으로 만들어 주는 문화를 정착 시켜야 한다.예를 들면, OJT는 사내에서 사수를 정하고 그 ... 예를 들어 회사에서 행하는 대표적인 행사로써 OJT나 워크샵을 잘 활용하는 것이다. 사내에서 의견이 빠르게 공유되려면, 구성원 간의 친목이 중요하다 여겨진다. ... 이러한 전사적인 시스템과 인프라를 갖추려는 노력을 하며 구성원들을 독려하는 문화를 조성해야 지식 경영 발전을 성공적으로 이룩할 수 있을 것이다.사람은 이타적이기도 하지만 이기적인 동물이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.10.08

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요

  또 이들의 영역은 사실 중첩되는 부분이 많다. 보통 멘토는 지도 사원, 업무 관리자, OJT담당자 등의 다양하고 많은 역할을 수행하고 있다. ... 멘토의 역할에 따라서 지도사원멘토링, OJT멘토링, 코칭멘토링 등으로 조직의 멘토링 개념이 바뀌기도 한다.멘토링의 과정은 멘티와 멘토가 일정기간 동안 학습하는 관계를 맺고 멘토가 자신이 ... 취업 시장이 어려워질 수 록 청년들은 “빨리 취업할 수 있으면 어디든 가야지”라는 생각으로 직장을 구하는 경향이 많다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  이는 1년 동안 이론학습과 현장 OJT를 함께 학습하여 업무를 체계적으로 배울 수 있는 프로그램이다. ... 많은 조직에서 현재 담당하고 있는 업무를 개선하기 위한 훈련과 공식적, 비공식적으로 행해지는 교육훈련과정이며, 대부분 현장 내 훈련(on-the-job training, OJT)이 ... 이는 조직의 유효성이 증대하는 것인 거시적 변화와 개인, 팀 등이 직접적으로 변화하는 것인 미시적 변화를 강조한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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  2020 1학기 방통대 출석대체과제물-전략적 인적자원개발론

  수 없게 되기 때문이다.직장생활에서 필요한 다양한 지식은 OFF JT(off-the-job training)나 OJT(on-the-job training)를 통해서 모두 충당할 수 ... 없으며, 또한 시간과 공간의 제약이 실제 직장생활에서 매우 크기 때문에 이를 극복하고 OFF JT 및 OJT의 한계를 극복할 수 있는 방법으로 SD교육이 경력개발 차원에서 매우 중요하다고 ... 자연스럽게 형성되도록 하는 것이다.이와 동시에 경력개발 프로그램이 형성되어 있으면 계획적인 인사이동에 따라서 강한 기업문화(strong corporate culture)를 정립할

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2021.04.23

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  [인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.

  주로 조직화된 형식적인 훈련으로 실시되지만, 비형식적인 교육이나 무형식학습, 그리고 OJT의 현직훈련을 통해서 이루어진다. ... 교육을 시행하는 장소에 따라 업무와 떨어진 곳에서 실시하는 집합식 교육, 업무와 병행한 OJT, 온라인이나 모바일 등을 통한 원격교육, 그리고 이러한 것들을 혼합으로 병행한 블랜디드 ... 활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

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  [인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

  또한 교육방법은 사내교육, 위탁교육, 법정교육으로 나누어지며, 사내교육은 각각의 팀별 업무내용을 타 부서에서도 알 수 있는 종합적인 OJT교육을 상·하반기로 나누어 연 2회 실시하고 ... 교육방침은 직무교육(OJT) 및 자기개발, 직무교육 및 자기개발의 지원, 사원능력개발의 자기책임주의 확립, 교육과 인사제도의 연계로 효율적인 인력관리체계 확립, 새로운 지식과 정보의 ... 서론 : 인적자원관리 개요경영학의 아버지라 불리는 드러커는 전통적으로 중요한 자원이었던 자본, 토지, 노동에서 생기는 이익은 점차 줄어들고, 앞으로의 유일한 부의 원천은 정보와 지식이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  (방통대 2020학년도 1학기 출석수업대체과제물 - 전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

  “직장생활에서 필요한 다양한 지식은 OFF JT나 OJT를 통해서 모두 충당할 수 없으며 또한 시간과 공간의 제약이 실제 직장생활에서 매우 크기 때문에 이를 극복하고 OFF JT 및 ... OJT의 한계를 극복할 수 있는 방법으로 SD교육이 경력개발 차원에서 매우 중요하다고 하겠다.” ... 이러한 사고는 유동적이거나 우연적인 의사결정을 방지해 줄 수 있다.”

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을

  그럼으로써 성공적인 인재 육성이 가능하게 하고 이로 인해 경쟁률이 치열한 수산업에 있어 신선도와 서비스에 있어 우위를 점할 수 있을 것이다.(2) 인사개발을 위한 교육방식의 변형OJT와 ... 이러한 관점에 있어 코로나19사태에 있어 OJT 적용은 재택근무가 강제적으로 행해지고 있는 직무환경으로 인해 시행되기 어렵고 Off-JT를 ‘ZOOM’과 같은 화상교육의 방식을 통해 ... 서론인적자원관리에 있어 모집은 정원계획에 따라 필요인력의 수와 종류를 결정해 가장 효율적인 방법으로 조직 내외 유능한 인재를 확보하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  한국유나이티드제약 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!]

  , 우리회사 제품에 대해 아는대로 말해주세요.*2차 면접self-OJT: 2차 면접 전에 self-OJT를 1주일간 실시하는데 병원과 약국을 돌아다니며 설문지를 받는 것인데 문전박대도 ... 자기소개(이름, 나이, 군생활, 가족사항), 제약영업에 대해 어떻게 생각하나, OJT를 하면서 무엇을 느꼈는가? ... 9이직사유는 무엇인가요?10공백기간동안 무엇을 했는가?11상사가 오해해서 혼내면 어떻게 할 것인가?12부모님은 뭐하시나요?13취미는 무엇인가요?

  자기소개서 | 6페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.03.20

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  (채용공고비, 면접관 시간, 인수인계, OJT…)4핵심인재 유출지적 자산 및 기술 노하우 유출로 이한 경영이슈가 발생할 수 있으며, 인재유출에 따른 직,간접비용 과다 발생.1퇴사자 ... 신규입사자에 대한 체계적 적응교육(OJT) 및 신규입사자를 배려하는 조직환경조성이 미흡한 상황.6채용 시 직무정보의 공유부재현업의 성급한 채용과 우선 입사하고 보자는 지원자의 성급한 ... 정착/관리 프로그램 수립신규입사자 OJT 커리큘럼 개선●조기정착(소프트랜딩)프로그램 기획●입사전, 입사 당일, 입사 후 프로그램●핵심인재/저성과자 관리방안●개인의 성장비전 부재 동료

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  인적요인 - SHELL (에어텍)

  ‘B’ 과장은 당일 야간 출근 후 22:30 분까지 다른 업무를 수행한 후 HL○○○○ 점검을 시작하였다.(3) 사건의 연결고리 분석- 비 경험자에 대한 OJT 미 실시 .- 선임작업자 ... 요구에 부담감을 갖는다)- 소속감 부재에 따른 지원부서의 책임의식 결여-> 연료 Dumping 후 회항(4) SHELL Model 분석L - HL - S-지원 부서 작업자에 대한 OJT-인력의 ... 결여-작업자간의 커뮤니케이션 부족L- E-야간 작업으로 작업 집중결여 가능-야간 작업 시 항공기 주변의 조명상태 확인(5) Error Resistance 증진법- 지원 부서에 대한 현장 OJT

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.05 | 수정일 2020.09.10

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  인적자원관리-수산기업의 교육프로그램 재설계

  직무와 관련된 자격증이나 학위를 따는 것도 광범위한 관점에서 직무 교육으로 보기도 한다.본 교육프로그램 설계에서는 신입사원 연수와 OJT를 혼합하여 회사에 대한 이해도와 수산물 품질 ... 관리에 굉장히 중요하다.2) 직무교육의 종류직무교육은 신입사원이 채용되었을 때 회사에 적응할 수 있도록 진행하는 신입사원 연수, 사원을 현장에 데려가 직접 근무하면서 배우도록 하는 OJT ... 직원들의 학습동기를 독려하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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  사회복지행정론 요약

  즉, 직무를 통한 연수(OJT), 직무와 분리된 연수(OFF-JT), 자기계발원조제도 SDS)이다. OJT는 직장연수의 기본이라 할 수 있다. ... 직장에서 근무할 때 모든 기회가 OJT의 장이 된다. OFF-JT는 직무명령에 의해 일정 기간 직무에서 떨어져 연수한다. ... 현대 사회복지는 공식적인 기관에 의한 활동이다. 이것은 오늘날 사회복지활동이 조직을 통해 지속적이고 체계적으로 이루어진다는 뜻이다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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  직무현장훈련 OJT 집합교육훈련 Off-JT 의 차이점 실시 경향 사례

  본론1) 직무현장훈련(OJT)현장감독자나 직속 상사가 작업현장에서 작업을 통해 개별지도 및 교육을 하는 것이며, 이용하는 범위가 넓은 편으로, 작업요령이나 급소를 잘 이해하여 올바른 ... 인력개발과 활용직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.1. ... 이는 구체적인 교육방법이면서도 지도자에 의해 계획 없이 진행되는 교육일 수 있기 때문에, 지도에 있어 유의가 필요한 훈련이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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  KCC 자기소개서 인사총무 부문

  모두가 공감하는 내용이었기에 합심하여 제작을 하였고 현실적이고 실무적인 내용이 담긴 OJT 가이드북을 제작할 수 있었습니다. ... 하지만 문제제기를 할 수 없었고 OJT 가이드에도 마땅한 형식이 없었기 때문에 실제 업무와 교육 받은 내용 간의 괴리가 발생하였습니다. ... 군 복무 시절 저는 신입 교육 OJT 프로그램에 대한 새로운 아이디어를 제시하여 교육 기간을 4주에서 2주로 대폭 감소시킨 적이 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2022.11.09

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  마케팅원론_직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  마케팅원론직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.과 목 명:마케팅원론담당교수:학 번:이 름:사회지향적 마케팅개념을 ... 것이다.사회적 마케팅의 기업으로 하이트 진로 음료는 먹는 샘물이라고 하여 석수의 용기를 경량화시켰다. ... 이것을 에코 절취선 라벨이라고 하여 친환경성을 높였다.이처럼 음료 회사에서 제품들이 점차 에코 절취선 라벨을 넣어주면서 주분들은 플라스틱 용기를 씻고 나서 간편하게 비닐과 분리가 편해졌다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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