"ojt일지" 검색결과 361-380 / 2,527건

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  2020년 상반기 쌍용자동차 우수자기소개서

  이러한 저의 글로벌 역량을 바탕으로 쌍용자동차를 세계 최고의 자동차 회사로 만들고 싶습니다.먼저 입사 후 회사 OJT를 통해 해외영업 직무 업무를 빠르게 익히겠습니다. ... 타인을 배려하고 함께 나아가는 것이 더 멀리 가는 길이라고 생각합니다. 이를 실천하기 위한 제 생활신조는 늘 타인의 입장에서 먼저 생각하는 것입니다. ... 빠른 적응을 위해 두 가지 노력을 할 것입니다. 먼저 입사 1년 안에 틈틈이 공부를 계속하여 DELE 2급 자격증을 취득할 것이고 이를 기반으로 하여 회화를 구사할 것입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17

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  교보생명보험 보험계리직 합격자소서

  교보생명은 상호교육, OJT 등의 프로그램을 통해 직원들 간 소통의 장을 열어주고, 그로 통해 성장하게 해줍니다. ... 그때, ‘한 학기동안 몇천만원을 보장해 주는데 고작 몇십만원이면 된다고?’라는 궁금증을 가졌습니다. ... 둘째, 미래 가망고객인 MZ세대의 보험가입을 유도하기 위함입니다. 보험연구원의 조사에 따르면, MZ세대는 ‘스스로 합리적인 판단이 가능한 보험소비’를 원합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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  모아저축은행 신입행원(창구텔러) 최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  업무 관련 매뉴얼에 대한 OJT 교육을 충실히 이수하고 선배직원들의 정확하고 신속한 업무 처리과정을 적극적으로 배워나가겠습니다.둘째, 업무시스템 활용 역량을 키우겠습니다. ... 이러한 물음에 자신 있게 대답할 수 있는 회사는 모아저축은행입니다.앞으로 모아저축은행의 구성원으로 강한 열정과 도전의식으로 업무를 수행해 나갈 것이며, 이를 통해 고객가치를 실현하고 ... 인생을 살면서 가장 이루고 싶은 꿈은 무엇입니까?

  자기소개서 | 2페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.11.07

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  2020년 상반기 도쿄일렉트론코리아 우수 자기소개서(재경)

  먼저 회사 OJT를 통해 재경 직무의 업무를 빠르게 익히겠습니다. 저의 소통능력과 배우고자 하는 열정이 회사에 빠른 적응을 하는 데 큰 도움이 될 것입니다. ... 이 분과의 만남은 제게 타인의 입장에서 한 번 더 생각하고 배려하는 태도를 형성해준 시작점이었습니다.반면 저의 단점은 고민을 많이 한다는 것입니다. ... 이를 극복하기 위해 선택지의 장단점을 표로 알기 쉽게 정리하였고 이를 토대로 좀 더 빠른 결정을 내리려고 노력하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17

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  2020년 하반기 삼양식품 우수 자기소개서

  삼양식품 전체 매출액의 절반 이상이 해외에서 발생하는 만큼 해외매출이 삼양식품의 성장의 원동력이 될 것입니다. 먼저 입사 후 OJT를 통해 해외지원 업무를 빠르게 익히겠습니다. ... 그 상황에서 손님은 이 광경을 못 보셔서 그냥 포장을 해드려도 되는 상황이었습니다. 그러나 저는 저에게 손해가 오더라도 솔직하게 말씀드리는 것이 올바른 길이라고 생각했습니다. ... 이를 보신 사장님은 제가 대신 지불한 바게뜨 값인 4,200원을 저에게 다시 주시며 칭찬해주셨습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.23

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  교보증권 본사영업 합격 자소서

  , 보험사 자산운용에 관련 OJT 교육을 받으며 운용 프로세스를 개괄적으로 파악할 수 있었습니다. ... 수익을 창출하였기 때문입니다. ... 그 결과 마무리 단계에서 내용의 유기성이 떨어진 제안서를 제출하였습니다.둘째로는 체계적인 계획의 부재입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.10

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  간호직 공무원 자기소개서

  응급생명구조사 자격증을 취득했고, 대학병원 중환자실에서 3개월간 OJT를 받으며 실무경험을 쌓았습니다. 그리고 꾸준한 봉사활동을 통해 환자와의 라포 형성 방법을 배웠습니다. ... 하지만 현실적으로 두 직업 모두 되기 어려운 상황이었고, 차선책으로 보건소에서 일하는 간호직 공무원이라는 직업을 알게 되었습니다. ... 간호직 공무원■ 자기소개서 우수 예문입니다.■ 남들과 차별화 할 수 있는 자신만의 강점에 중점을 둔 자기소개서입니다.■ 지원동기, 직무역량에 중점을 두고 작성하였습니다.■ 해당 직무에

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.05

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  보통 공기업 및 대기업들은배치하게 되고 실무현장에서도 OJT교육을 진행한다. 현직자 교육훈련은 직무로 분류하거나 직급에 따른 교육을 진행한다. ... 인사부서는 관리분야에서 가장 핵심적인 부서이기 때문에 독립적인 업무를 진행한다. ... 그래도 이러한 제도를 만드는 것이 인간이기 때문에 인간은 매우 중요하다. 즉 인적자원이 중요하다는 것이다. 인적자원은 HR이라고 하는 Human Resource의 약자이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29

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  22년도 하반기(2023) 산업은행 경제직렬 서류합격 자소서(수기 제외)

  신입사원의 OJT는 물론이며 일상 업무에서 행하는 모든 경험들을 내적 데이터화하여 체득하겠습니다.2. ... 또한 후임들에게 큰 부담이 되는 업무인 신병OJT를 직접 수행하였습니다. 고참들은 설득을 통해 조금씩 바쁜 시간이나 근무지에 투입될 수 있게끔 하여 무리한 변화는 지양하였습니다. ... 이를 통해 빠르게 실무에 적응해나갈 것입니다.2.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.01.03

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  공장의 포장업무를 줄스가 직접 시범을 보이고 같이 해봄으로써 직무를 통한 연수(OJT)를 통해 보이고 있다.이러한 부분들을 보았을 때 이 전자상거래 회사는 필요한 상황마다 유동적으로 ... 함으로 인력자원관리 중 중요한 부분이라고 할 수 있다.이 장면들은 ‘모집’이후에 선발기준을 만들어 인적자원을 ‘선발’하는 과정이다. ... 하지만 이 경우에도 잘못된 점이 나타났다.일단, 개인이 불편하다는 감정 하나로 벤을 이동시키려고 하였으며 이는 직무와 개인의 역량을 전혀 고려하지 않은 경우라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  이를 위한 OJT나 Off-JT, SD, 액션러능, e-러닝, 블렌드 러닝 등의 기법이 실시되고 승진에서 직무중심의 발탁인사제, 자격승진제도, 팀제로의 조직변화로 인해 조직계층을 출소시키는 ... 것이다. ... 생산성을 향상시켜 조직이 생존하고 성장하기 위해선 이를 결정하는 요인이라 할 수 있는 사람의 능력 및 동기가 필요하고 충분한 수준까지 향상을 시키는 것이 우선 과제다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.20

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  역량/적격성 관리규정(표준안)

  적합여부를 판단, 적격/부적격 여부로 표기한다.평가 구분각 역량 평가 항목별 부적격 항목은 각 부서별로 교육훈련계획과 연계하여 향후 개발계획을 수립한다.신규 입사자 및 전입 사원(OJT ... 실행인식제고활동의 효과성 파악과 후속조치업무절차5.1 일반사항5.1.1 인적자원관리 목표전인적, 도전적, 창의적 인재양성5.1.2 전사 직책 별 역량 기준 기본사항직책 별 역량에 대한 기본적인 ... 기준은 다음 표에 의한다.직군직책학력경력필요역량사무직임원대졸/전졸17년이상전략/리더십팀장대졸/전졸12년이상전략/리더십팀원대졸/전졸-직무교육생산직감독자고졸이상3년이상노무/리더십작업자고졸이상-다기능조직과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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  한국노동연구원 청년인턴 합격 자기소개서

  따라서 현장실습을 할 수 있는 OJT나 OFJT를 배울 수 있는 센터, 매뉴얼을 구성할 수 있다면 실업률을 낮추는 데 큰 도움이 될 것 같습니다. ... 회사에서 가장 선호하는 것은 경력직이라고 생각합니다. 초기 교육비가 들지 않고 바로 현장에 투입돼 높은 수익률을 낼 수 있기 때문입니다. ... 팀원 모두가 우수한 인재였지만 통계 프로그램을 활용한 실증분석은 처음이라 절망감이 들었습니다. 저는 그 과정을 구체화하기 위해 다른 연구 자료를 연구할 것을 제안했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.10

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  성우하이텍 생산기술직무 합격자소서

  눈앞에 놓인 어려움과 위기에 굴하지 않고 할 수 있다는 자신감을 외치며 성우하이텍에서 저의 한계치를 높여나가고자 합니다.입사 후, 단계적 목표를 수행하겠습니다.1년 차: OJT와 다양한 ... 저는 ‘나는 별이다’라는 말을 좌우명으로 삼고 있고, 스스로 포기하는 순간이 그 사람의 한계라고 생각합니다. ... 이 문제를 해결코자 교수님께 자문을 구했지만, 다이옥신 생성을 막을 수 없다고 하시며 방법이 없다고 하셨습니다.밤낮으로 고민하던 중 ‘꼭 고온에서 분해반응을 시켜야 할까?’

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12

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  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

  OJT* 참고문헌사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.I. 강의(lectures)다수의 교육 대상자를 대상으로 지식을 전달하는 것이 강의방법이다. ... 이 방법은 구체적인 사례를 통하여 실제적인 상황에 유사한 경험을 할 수 있는 장점이 있다. ... 이 방법의 큰 효용은 교육대상자가 실수를 하더라도 그것이 실제적인 직무에 대한 것이 아니라 가상의 직무, 즉 연기에 관한 것이므로 직무 수행에 나쁜 영향을 미칠 우려가 없다는 점이다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  이 기업이 택한 방식은 인사관리 분야에서는 전문용어로 직무 교육(OJT) 방식이라고 칭한다. ... 현재 이 기업의 인사관리 방식과 그 문제이 기업이 택한 방식은 고참사원이 신입사원을 현장에서 직접적으로 가르치는 방식이다. ... 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  현대중공업 합격 자소서

  하지만 그 과정이 끝나고 회계팀에서 OJT 교육을 받을 때 왜 생산현장에 투입되었는지 알게 되었습니다. ... 그랬더니 생각지도 못했던 태권체조라는 것을 알려주었고 기본적인 품새 동작을 하면서도 음악에 맞춰서 동작을 하기에 흥미에 대한 부분도 만족시킬 수 있는 대안이었습니다.팀원들에게 이 상황을 ... 지원 직무에 요구되는 역량은 무엇이라고 생각하며, 이를 갖추기 위해 어떠한 노력을 해왔는지 기술해 주십시오.1.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08

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  롯데하이마트 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  중에 퇴소하고 그 담주 월요일부터 지점으로 발령받아 OJT기간을 거쳤습니다.OJT시 고객응대에 어려움을 많이 느껴 힘들어서나 본인이 생각했던 업무랑 다른 점도 있었습니다.1. ... . :)실제 면접 문제라고 생각하시면 됩니다.꼭!! 최종합격하시길 바랍니다. ? ... 같이 일하기 힘든 사람이 누구인가?31. 언제 화가 나는가?32. 존경하는 인물은 누구인가?33. 학점이 낮은 이유는 무엇인가?34. 상사와 의견이 다를 시 어떻게 해결하겠나?

  자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.05.06

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  노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

  활성화를 꾀했고, 현장 중심의 OJT 교육을 강화하여 업무적응능력을 배가시켰다. ... 노사관계 특징노사관계는 상호 상충되고 이율배반적인 경우가 있는데 이를 노사관계의 이중성이라 한다. ... 법정관리 종결 이후 실추된 회사이미지 제고와 경영정상화를 위한 경영 혁신이 일차적인 과제였기 때문이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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  인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지)

  교육훈련은 그 대상에 따라 신입사원과 기존사원에 대한 교육훈련으로 구분되고, 교육훈련 장소별로는 직장내 훈련(OJT: on-the-job training)과 직장외 훈련(Off JT ... 이러한 보상에는 경제적인 보상은 물론 비경제적인 보상도 포함된다.기업이 조직구성원인 개인에게 주는 보상은 종업원의 노력과 공헌에 대한 대가일 뿐만 아니라 인적 자원에 대한 투자이다. ... 선발을 위해 이 기능에 영향을 미치는 거시적인적 자원의 변화추이를 검토할 필요가 있다.이를 위해 인적자원의 수급계획이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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