"ojt일지" 검색결과 381-400 / 2,537건

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  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

  OJT* 참고문헌사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.I. 강의(lectures)다수의 교육 대상자를 대상으로 지식을 전달하는 것이 강의방법이다. ... 이 방법은 구체적인 사례를 통하여 실제적인 상황에 유사한 경험을 할 수 있는 장점이 있다. ... 이 방법의 큰 효용은 교육대상자가 실수를 하더라도 그것이 실제적인 직무에 대한 것이 아니라 가상의 직무, 즉 연기에 관한 것이므로 직무 수행에 나쁜 영향을 미칠 우려가 없다는 점이다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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  현대중공업 합격 자소서

  하지만 그 과정이 끝나고 회계팀에서 OJT 교육을 받을 때 왜 생산현장에 투입되었는지 알게 되었습니다. ... 그랬더니 생각지도 못했던 태권체조라는 것을 알려주었고 기본적인 품새 동작을 하면서도 음악에 맞춰서 동작을 하기에 흥미에 대한 부분도 만족시킬 수 있는 대안이었습니다.팀원들에게 이 상황을 ... 지원 직무에 요구되는 역량은 무엇이라고 생각하며, 이를 갖추기 위해 어떠한 노력을 해왔는지 기술해 주십시오.1.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  이 기업이 택한 방식은 인사관리 분야에서는 전문용어로 직무 교육(OJT) 방식이라고 칭한다. ... 현재 이 기업의 인사관리 방식과 그 문제이 기업이 택한 방식은 고참사원이 신입사원을 현장에서 직접적으로 가르치는 방식이다. ... 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  롯데하이마트 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  중에 퇴소하고 그 담주 월요일부터 지점으로 발령받아 OJT기간을 거쳤습니다.OJT시 고객응대에 어려움을 많이 느껴 힘들어서나 본인이 생각했던 업무랑 다른 점도 있었습니다.1. ... . :)실제 면접 문제라고 생각하시면 됩니다.꼭!! 최종합격하시길 바랍니다. ? ... 같이 일하기 힘든 사람이 누구인가?31. 언제 화가 나는가?32. 존경하는 인물은 누구인가?33. 학점이 낮은 이유는 무엇인가?34. 상사와 의견이 다를 시 어떻게 해결하겠나?

  자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.05.06

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  2021자료, A+, 메가스터디평생교육원, 인적자원관리, 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이외에도 현장훈련(OJT)비용을 지원하고, 기업현장 교사의 수당 등을 지원하며 교육 전방위적인 지원을 아끼지 않고 있음을 알 수 있다. 또한 정부는 일? ... 세 번째로 학습네트워크 지원이다. ... 마지막으로 훈련비 및 훈련수당이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

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  5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형

  물론 직무중심적인 리더는 직무별로 다양한 영향을 줄 수 있고 배우고 더 나아가 ojt까지 가능하기 때문에 업무효율성을 증대시킬 수 있지만 가장 중요한 것은 구성원들이다. ... 그런데 성과를 내기 힘든 상황이라고 하면 효율적인 성과를 내기는 힘들 것이다. ... 일반적으로 우리는 성공한 리더라고 생각하는 특성들을 보면 지적수준이 높고, 자신감이 있고 과업에 대한 지식을 충분히 가지고 있는 사람들을 성공적인 리더라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

  활성화를 꾀했고, 현장 중심의 OJT 교육을 강화하여 업무적응능력을 배가시켰다. ... 노사관계 특징노사관계는 상호 상충되고 이율배반적인 경우가 있는데 이를 노사관계의 이중성이라 한다. ... 법정관리 종결 이후 실추된 회사이미지 제고와 경영정상화를 위한 경영 혁신이 일차적인 과제였기 때문이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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  인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지)

  교육훈련은 그 대상에 따라 신입사원과 기존사원에 대한 교육훈련으로 구분되고, 교육훈련 장소별로는 직장내 훈련(OJT: on-the-job training)과 직장외 훈련(Off JT ... 이러한 보상에는 경제적인 보상은 물론 비경제적인 보상도 포함된다.기업이 조직구성원인 개인에게 주는 보상은 종업원의 노력과 공헌에 대한 대가일 뿐만 아니라 인적 자원에 대한 투자이다. ... 선발을 위해 이 기능에 영향을 미치는 거시적인적 자원의 변화추이를 검토할 필요가 있다.이를 위해 인적자원의 수급계획이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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  인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

  문제해결은 OJT와 교육훈련을 중심으로 하고 적용평가는 안정적, 최소한의 수행 능력 여부 직능 등급의 세분화가 있다. ... 이는 고객과 혁신이다. ... 혁신문화는 현실에 대한 낮은 확실성을 지각하고 즉각적인 패턴이 나타날 수 있는 문화이다. 위계 문화는 현실에 대한 높은 확실성과 즉각적인화이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  매슬로우가 말하고 있는 인간의 욕구와 자아실현인의 특성에 대해서 설명하고, 이론에 비추어 자신을 분석해보시오.

  관리자가 없으면 건성 시간을 때우는 일들이 많아지게 되고 OJT가 이루어지지 않으며 임시로 작업반을 편성하는 경우에 일의 내용에 따른 사람의 배치가 어렵습니다. ... 피라미드의 가장 1층에 위치하고 있는 생리적인 욕구는 인간이 생명을 유지해서 지내기 위한 필요한 의식주에 관한 기본적인 욕구로 식욕이나 성욕, 수면 등이 해당되는 데 금전적인 욕구도 ... 작업자의 임금이 상당히 낮은 수준인 경우에는 작업자들이 매우 위험한 작업임에도 이를 감수하거나 불안전한 행동에 대한 남의 비난을 아랑곳 하지 않을 수 있다는 것은 욕구위계이론이 시사하는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.04.24

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  SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

  직무 전환을 위해 사내 교류 프로그램을 통해 OJT 실시 후 빠른 시간내에 직무 전환을 시행하는 회사이다.두번째로 보상활동은 직장인들에게 가장 중요한 요소라고 볼 수 있다. ... 대표적인 예시로 보아를 아시아의 대표 솔룹으로 성장하고자 하는 것이 그들의 목표이다. ... 기획하고 있다.한국은 세계적인 문화 강국이자 얼리어답터의 나라이기 때문에 SM엔터테인먼트가 제작한 콘텐츠로 시장을 리딩할 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  2020년 하반기 삼성전자로지텍 우수 자기소개서

  먼저 입사 후 회사 OJT를 통해 재무팀 업무를 꼼꼼히 익히겠습니다. 끊임없이 노력하는 저의 태도와 배우려는 자세가 빠른 업무 이해에 도움이 될 것입니다. ... 이 과정에서 고객들은 언제 어디에서든지 상품을 원할 수 있고 이 과정에서 물류의 중요성이 더욱 커지고 있습니다. ... 하지만 군대는 개인 업무만을 하던 저에게 우호적이지 않았습니다. 이는 제게 큰 흔들림이었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.23

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  2019년 하반기 LS전선 영업지원 합격 자기소개서

  (최소 1자, 최대 800자 입력가능)[단기 : 소통능력으로 영업지원팀의 업무를 빠르게 지원하겠습니다]먼저 입사 후 OJT를 통해 영업지원 업무를 습득하겠습니다. ... 이렇게 베이스는 더 나은 음악이라는 공동의 목표를 위해 배려와 헌신이라는 덕목을 가장 잘 실천하는 파트였습니다. ... 제가 이 동아리를 지금까지도 쭉 해오고 있는 데에는 3가지 이유가 있습니다.첫 번째로 사람들입니다. 사람들이 너무 좋았습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.06

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  대우건설 전기계장직 합격자소서

  특히, 대우건설은 업무별 특화된 OJT와 직원 스스로 주도적으로 참여하는 유연한 조직문화는 자신이 성실히 수행한 만큼 자신의 역량과 경력으로 만들 수 있는 곳이라고 했습니다. ... 플랜트 산업의 결과물은 단순한 생산시설이 아닌 전기, 토목, 기계, 화공, 건축 등 각 분야의 지식과 엔지니어들의 유기적인 협력과 협동을 통해 완성되는 기술집약적인 산업임을 깨달았습니다 ... 이처럼 업무에 대한 책임감과 조직에 대한 주인의식은 새로운 임무적응에 강점이 될 것이고 새로운 도전인 전기/계장 설계직무에서 앞으로 있을 난관을 헤쳐 나갈 저 만의 무기가 될 것입니다

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  교육/훈련 : 신인사원교육(OJT), 직무능력향상교육, 리더쉽강화교육, 해외연수지원, 도서구입비지원, MBA과정지원, 멘토링제도, 사내외국어강좌, 사이버연수원운영, 자격증취득지원, ... 조직원 자신의 필요로 하는 구체적인 특정 상황과 조건이 발생한 경우에만 혜택을 받는 점에서 필요성 원칙에 의해 지급되며 직접적인 보상인 임금과 다르다.? ... 개발 등 비화폐적인 급부가 있다.이러한 복리후생은 초기 가부장적 온정주의에서 시작되어 사회보장으로 확산되면서 법적인 합법성과 조직의 시혜적인 자발적 행동을 동시에 포함하는 특성을 갖고

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  2020년 하반기 CJ제일제당 우수 자기소개서

  먼저 입사 후 회사 OJT를 통해서 빠르게 재경 업무를 익히겠습니다. ... 이 활동을 통해 공감을 통한 편안함이라는 소통 역량을 기를 수 있었습니다.CJ제일제당이 속한 식품산업군은 급속한 환경의 변화가 이루어지는 시장입니다. ... 학생들의 말에 집중하여 관심 분야를 파악하였고 이를 기반으로 하여 수업을 진행하였습니다. 그 결과 저는 가장 학생들의 출석률을 높게 유지하는 강사였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.23

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  군인공제회 합격 자소서

  이를 통해 증권사의 신용공여/유동성공여를 통한 자산유동화와 PF 구조에 대한 이해를 높일 수 있었습니다.한화생명 투자사업본부 인턴 시절엔, 보험사 자산운용 OJT 교육을 받으며 운용 ... 이를 통해, 객관적인 자료가 성공적인 커뮤니케이션을 이끌 수 있다고 생각했습니다. 감정에 호소하기보다 정량적인 요소를 통한 협력 추구가 중요하다고 깨달았습니다.3. ... 창의적인 아이디어를 제시하고 적용하여 좋은 성과를 도출했던 경험에 대해 기술해 주십시오.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.10

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  KB손해보험 자산운용(4급) 직무 합격자소서

  시공사의 신용공여/신용보강을 통해 ABSTB/ABCP가 발행되는 것을 지켜보며, 자산유동화/PF 구조에 대한 이해를 높일 수 있었습니다.한화생명 투자사업본부 인턴 시절엔, 자산운용 OJT ... KB손해보험에 지원하게 된 동기와 이를 위해 준비해온 노력은 무엇입니까? ... 활동과 접목시켜 체계적인 나눔 경영을 실천하기 때문입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.30

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  대우건설 플랜트직 인턴 합격자소서

  OJT기간 페이퍼워크를 통해 생산과정을 배울때보다 실제 라인을 투어하고 나니 이해가 수월했습니다. ... 실현 계획이 잘 드러나도록 작성해 주시기 바랍니다.무언가를 배울 때 직접 부딪히고 경험하는 것이 가장 효과적이라고 생각합니다. ... 당시 현장상황은 일부 동은 PIT층 타설, 토목공정이 완료되지 않은 동에서는 기초타설이 진행중인 골조현장이었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.12

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  인적자원개발 프로그램 조사 및 인적자원개발 영역의 중요성과 관점

  군은 다양한 직책에서 경험을 축적시켜 변화를 촉진하고 경력을 쌓을 수 있도록 보직을 관리하면서 해당 직책에서의 직무수행에 필요한 주특기 능력을 향상하기 위해 도제식 교육과 유사한 OJT교육을 ... 즉, 학습기회의 불평등이라는 한계점이 있다는 것은 군의 인적자원개발이 갖는 문제점이며 개선해야할 사안이라고 판단된다.3. ... 인적자원개발의 주요영역에서 학습은 개인적인 의지가 가장 크게 작용하고 부차적으로 현실적인 상황이 영향을 미치는 것으로 개인적인 것이나 수행은 제도화되거나 체계적인 시스템이 갖추어지지

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

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