"고려의 고과" 검색결과 1-20 / 2,556건

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  [간호관리학 실습] 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항, 인사고과

  4) 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항을 정리하세요.근무 계획표 작성 시 고려 사항구분주요 사항고려해야 할 사항(1)간호단위측면■ 집권적 근무 계획표? ... 줄이는 전략 등이 무엇인지 작성해 보세요.1) 인사고과란? ... - 인사고과 정의와 간호사 인사고과도구(병원간호사회)를 확인하고 간호사를 평가할 때 어떤 요소가 중점적으로 반영되는지 확인하여 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점, 평정의 오류를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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  고과요소 설정 시 5가지 고려사항을 제시하고, 현재 자신이 속한 조직(부서, 기업)에 어떻게 적용할지 서술하시오

  이 단계에서 고려해야 할 다양한 요소들이 있으며, 이를 고려하지 않으면 부적절한 고과요소가 설정될 수 있다. ... 고과요소 설정 시 고려해야 할 5가지 사항고과요소 설정 시 고려해야 할 5가지 사항인 목표 설정, 성과 평가, 공정성, 피드백 제공, 보상 제공에 대한 조사 결과, 목표 설정은 성과 ... 이러한 사항들을 고려하여 고과요소를 설정하면 조직의 성과를 높일 수 있다.3.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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  고려의 관리등용과 고과

  지금부터는 고려시대의 관리의 등용과 고과의 한계와 의의 또 고과제도가 무엇인지 어떻게 행하여졌는지 알아보도록 할 것 이다.Ⅱ.관리의 등용1. ... 고려시대에는 관리가 되어서 일정 기간마다 승진을 시키거나 파출하기 위해 성적을 매겼고 그것은 일종의 인사행정제도인 고과제도이다. ... 관리의 등용과 고과目 次Ⅰ. 序 論Ⅱ. 관리의 등용1. 과거제도2. 음서제도3. 천거제도Ⅲ. 관리의 승진1. 고과법2. 순자법3. 도목정사4. 전선법Ⅳ.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.20

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  [인적자원관리] 조직공정성의 정의, 공정성의 3가지 컨셉, 각 컨셉과 고과 및 보상관리의 연관성, 고과요소 설정 시 5가지 고려사항 제시

  고과요소 설정 시 5가지 고려사항을 제시하고, 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)에 어떻게 적용할지 서술하시오. (40점)고과요소 설정 시 5가지 고려사항은 전략적 통합, 성과와 개인특성 ... 고과요소의 5가지 고려사항을 토대로 영업팀에서 이를 어떻게 적용할 지에 대해 알아보도록 하겠다.첫째, 전략적 통합이다. 비전과 전략은 미션 달성에 있어 중요한 역할을 담당한다. ... , 고과 요소의 통제가능성, 행동요소와 결과요소, 고과 요소의 균형성이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.30

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  [금강고려화학][KCC][인사][경영]금강고려화학(KCC)의 전문화, 금강고려화학(KCC)의 인사고과, 금강고려화학(KCC)의 인사원칙, 금강고려화학(KCC)의 업적평가 분석

  금강고려화학(KCC)의 전문화Ⅲ. 금강고려화학(KCC)의 인사고과1. 인사고과란2. 기존 인사고과제도의 문제점은3. ... 금강고려화학(KCC)의 전문화, 금강고려화학(KCC)의 인사고과, 금강고려화학(KCC)의 인사원칙, 금강고려화학(KCC)의 업적평가 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 금강고려화학(KCC)의 인사고과1.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  근무평정(업적평가, 인사고과)의 정의, 근무평정(업적평가, 인사고과)의 구성,목적, 근무평정(업적평가, 인사고과)의 고려사항,준비, 근무평정(업적평가, 인사고과)의 실시,평가

  근무평정(업적평가, 인사고과)의 목적Ⅴ. 근무평정(업적평가, 인사고과)의 고려사항1. 고과기준의 명확화2. 고과기준의 조정을 위한 고과자 훈련의 철저한 실시3. ... 근무평정(업적평가, 인사고과)의 정의, 구성, 근무평정(업적평가, 인사고과)의 목적, 고려사항, 근무평정(업적평가, 인사고과)의 준비, 근무평정(업적평가, 인사고과)의 실시, 근무평정 ... 근무평정(업적평가, 인사고과)의 고려사항인사고과를 실시하려면 다음 세 가지 포인트가 특히 중요하다① 고과기준을 최대한으로 명확하게 한다.② 고과자 훈련을 철저하게 실시한다.③ 인사고과의

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  (A+과제) 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

  따라서 고과 관리에 영향을 미친다.고과요소 설정 시 고려사항 및 적용 사례고과요소 설정 시 고려사항전략적 통합비전과 전략의 성공적인 미션 달성을 위한 역할의 경우 인사시스템의 구축이 ... 또한 어떠한 고과 요소를 강조할 것인지도 고려해야 한다. ... 본 보고서에서는 이러한 공정성의 세 가지 분류를 정의 및 설명하고 해당 컨셉과 고과 및 보상관리 사이의 연관성에 대해 서술하며 더불어 고과요소 설정 시 고려사항 및 적용 사례를 제시하고자

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. 조직공정성의 정의를 서술하시오.

  따라서 고과요소를 설정할 때는 다양한 요소와 측면을 고려하여 균형있게 설정하는 것이 중요하다. ... 따라서 고과요소를 설정할 때는 구성원들의 개인특성과 성격을 고려하여 적절한 요소를 선택하고 적용하는 것이 중요하다. ... 또한, 고과요소를 강조할 때는 단기적 성과와 장기적 성과, 그리고 개인의 성과와 팀의 성과를 모두 고려하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  반대로, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 낮으면, 직원들은 자신의 업무에 대한 만족도와 충성도를 잃게 되고, 이직을 고려하게 된다. ... 신뢰성을 향상시키기 위해 다음과 같은 제언 및 방안을 고려해야 한다. ... 인사고과의 타당성이란 인사고과가 객관적이고 공정한 기준과 절차에 따라 이루어지는지를 의미하며, 인사고과의 신뢰성이란 인사고과가 일관되고 정확하게 측정되고 반영되는지를 의미한다.본론에서는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과의 타당성을 평가하는 연구들은 과정, 방법, 평가기준, 평가대상자의 참여 등의 측면에서 다양한 요인들을 고려하고 있다. ... 이러한 연구결과들은 인사고과의 신뢰성을 높이기 위해서는 평가자의 역할, 평가의 공정성, 평가 결과의 활용 등을 고려하여 체계적인 시스템을 구축하고 운영하는 것이 필요하다는 것을 보여준다 ... 이 연구 결과는 인사고과의 타당성을 개선하기 위한 방안을 제시하며, 조직 내부에서 인사고과의 효과적인 운영을 위한 지침을 제공할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과에 있어서 타당성은 절차의 적합성과 평가 기준의 적합성 등 복합적 요인을 고려하여 판단하여야 한다. ... 인사고과는 이러한 점에서 적용할 수 있는 방법 중 하나이며, 체계화되어 있는 인적자원관리의 핵심 요소로 고려할 수 있다.이번 과제에서는 인사고과에 대하여 살펴보고, 인사고과의 타당성 ... 이러한 점을 고려할 때, 인사고과는 타당성과 신뢰성을 가질 수 있도록 이루어져야 하며, 절차와 내용, 시기, 평가기준 등에서 조직 구성원 모두가 만족할 수 있도록 해야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오

  조직(부서/기업)에 어떻게 적용할지 서술하시오(40점)고과요소 설정 시 고려사항은 전략적 통합, 성과와 개인특성, 고과 요소의 통제가능성, 행동과 최종결과를 얼마나 함께 고려할 것인지에 ... 및 보상관리와 어떤 연관성이 있는지에 대해 서술하시오. (20점)(4) 고과요소 설정 시 5가지 고려사항을 제시하고, 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)에 어떻게 적용할지 서술하시오 ... 및 보상관리와 어떤 연관성이 있는지에 대해 서술하시오. (20점)(4) 고과요소 설정 시 5가지 고려사항을 제시하고, 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)에 어떻게 적용할지 서술하시오

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  또한, 다수의 평가자를 활용하거나 360도 평가와 같은 다면적 평가 방법을 도입하는 것도 고려할 수 있다.III. ... 이 오류를 극복하기 위해서는 평가 기간 동안의 모든 성과와 행동을 고르게 고려하고, 지속적으로 성과를 기록하여 평가 과정에서 참고하는 것이 필요하다. ... 본론3Ⅱ-1 인사고과의 의의와 중요성3Ⅱ-2 인사고과 오류의 유형과 극복 방안4Ⅲ. 결론4Ⅳ. 참고문헌5I.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

  , 실용성의 측면 고려하여야 하는데 본 과제에서는 타당성과 신뢰성을 중심으로 서술 해보도록 하겠다.Ⅱ. ... 정도가 고과의 타당성이 된다.- 두 번째는 기업이 인사고과의 결과를 어디에 활용할 목적이냐에 따라서 고과 요소가달라져야 하는데 고과 목적과 고과요 소간의 적합성이 곧 인사고과의 타당성이라고할 ... **인사고과의 타당성 확보- 인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고자 하는목표를 제대로 달성할 수 있는가와 관련된다.이때 고과의 목표를 무엇으로 볼 것인가에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  이러한 절차는 주관성을 줄이고 직원의 의견을 고려하는데 도움을 준다.8) 평가 주기의 조정: 인사고과를 더 자주 실시하여 연속성을 유지하고, 평가 주기를 조절하여 직원의 성과 변화를 ... 이 오류는 직원의 실제 성과를 왜곡시키고, 평가의 공정성을 해칠 수 있다.이 오류를 극복하기 위한 대응책으로는 다음과 같은 접근 방법을 고려할 수 있다.1) 다양한 평가 요소 사용: ... 즉, 어떤 특성이 아니라, 다양한 성과 및 특성을 고려하여 평가를 진행하도록 유도한다.2) 교육과 훈련: 평가자에게 호불호 편향의 존재와 그 영향을 인식시키는 교육과 훈련을 제공한다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  [인적자원관리]

  이때 피고과자의 직무수행의 중요성과 난이도를 고려해야 하며, 가능한 한 단기간 내에 수행되어야 하며 소급 또는 연장되어서는 아니 된다. ... 인사평가의 형태를 설계할 때에는 평가요소의 구성과 선정, 가중치의 결정과 측정을 고려해야 하며, 일반적으로 평가요소로 직원태도, 능력, 성취도의 3가지 요소를 선택한다. ... 승진·상여금 중심의 인사고과를 유지하면서 승진·이동·배치·교육 등을 통해 고과 취지를 전파하고, 구체적인 목적별로 합격시켜 구체적이고 세부적인 평가가 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  단일적이고 제한적인 고과표 형식으로 평가 된 점수를 여러 고과에 반영하게 되면 조직과 집단의 다양한 목표와 특수성을 고려하지 못한 채 고과가 이루어진다. ... 현대적 인사고과의 가장 주요한 목적은 구성원의 특성과 능력, 적성들을 고려한 정확한 평가를 기반으로 적절한 전환배치와 능력개발에 적합한 업무를 부여하고, 구성원의 현재능력 뿐만 아니라 ... 인사고과의 개념과 목적 1) 인사고과의 개념 2) 현대적 인사고과의 목적 2. 현대적 인사고과의 전개방향 3. 현대적 인사고과에 대한 의견 Ⅲ. 결론 Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  공정한 인사고과를 위해서는 부서별 특징을 고려하여 실제로 적용 가능한 평가 지표를 활용해야 하는데, 부서별 평가 지표가 객관적인지에 대한 신뢰성이 여전히 부족한 현실이다. ... 해결방안위와 같은 인사고과에 대한 문제점을 개선하기 위해서는 첫 번째, 기업 내 인사관리자및 고위관리자들이 각 부서별 특징을 고려한 평가 지표를 최대한 객관화시켜야 한다. ... 그러나 업무가 세분화되고 다양해지면서 기업 내 많은 부서가 만들어졌고, 각 부서에 대한 업무능력평가는 부서마다 달라질 수 밖에 없으므로 이를 최대한 고려하여 다양한 평가지표를 만드는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  공유하는데 기여합니다.성과를 통한 인센티브와 인정은 조직 내에서 긍정적인 경쟁과 협력을 유도할 수 있습니다.인사고과는 조직의 성과와 개인의 성장을 동시에 고려하는 중요한 활동으로, ... 하지만 인사고과가 언제나 투명하고 공정하지는 않으며 긍정적인 영향을 준다고는 볼 수 없으며 본론에서는 이러한 인사고와의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명해 보도록 하겠습니다.본론인사고과는 ... 정기적이고 공정한 프로세스로 진행되어야 합니다.인사고과의 오류인사고과는 조직 내에서 중요한 활동이지만, 다양한 이유로 발생할 수 있는 오류들이 존재합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  [ 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ]

  및 보상관리와 어떤 연관성이 있는지에 대해 서술하시오.(4) 고과요소 설정 시 5가지 고려사항을 제시하고, 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)에 어떻게 적용할지 서술하시오.* 출처 ... 및 보상관리와 어떤 연관성이 있는지에 대해 서술하시오.(4) 고과요소 설정 시 5가지 고려사항을 제시하고, 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)에 어떻게 적용할지 서술하시오.인적자원관리다음은 ... 따라서 구성원들의 업무성과가 향상될 수 있고 조직 시민 행동이 높아질 수 있다.(4) 고과 요소 설정 시 5가지 고려사항을 제시하고, 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)에 어떻게 적용할지

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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